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员工离职面谈记录表HR-015

员工离职面谈记录表
编号:BZ/JT(HR)-015(C/0)

姓名 入职日期 谈话时间 谈话主持人 离职类别

性别

部门 原入职引导人员 谈话地点 谈话参与人

岗位

□辞职

□辞退

□解除/终止劳动合同 谈话内容记录

问题 您决定辞职的原因? (前景/上司关系/工作负 荷/管理/薪酬/其他) 哪一项因素的改变可能会让您改变想法,愿意 再留下来? 在您的眼中,公司有哪些可以改善的地方? (制度/企业文化建设/工作流程等) 与您的新选择比较, 对方有哪些更吸引您的地 方?(薪酬/公司性质/规模/发展空间等) 您认为任职期间公司提供给的工作环境、搭建 的工作平台,使您在哪些方面成长较快? 您工作中最具成就感/感兴趣的是哪些? 工作中最令您困惑/无法忍受的问题有哪些? 其他想要说明事项 接受访谈人签字:

回答要点

谈话主持人签字:

离职面谈准备工作:了解离职人员信息:个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等;

注:总部总监级(含)以上人员、各子公司副总经理(含副总经理)级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织 面谈工作;总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作;在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办 主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下,每次离职面谈不低于 3 人(含离职人员) ,离职员工所在部门负 责人、工会、综合部、法务等需积极配合,必要时可进行离职面谈录音。


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