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企业员工吃亏是福


吃亏是福
西汉时期,有一年过年前,皇帝下令赏赐给每个大臣一头羊。羊 有大有小,有肥有瘦,负责分羊的人犯了难。正当他束手无策时,一 名大臣走上来说: “这批羊很好分。 ”说完就牵了一只瘦羊,高高兴兴 地回家。众大臣纷纷仿效,不加挑剔地牵上一头羊就走:一道难题就 这样迎刃而解了。这名大臣既得到了众大臣的尊敬,也得到了皇帝的 器重。 吃亏是福常常被很多人提起,但是又有几人能明白其中的哲理, 几人能做到呢。吃亏其实包含了豁达和宽容,而且还要加上理智和自 我克制。面对吃亏的豁达,是一种以个人能力为基础的自信,但这种 自信并非人人都有。 在我们的企业里,有的员工,能“精确”地把握下班时间,不管 工作任务多紧,宁愿把工作往后推也不肯适当多干一点。 有的员工, 就像算盘珠子一样,拨一下动一点,安排什么干什么,安排多少干多 少。不存在放眼全局,考虑到整体工作进度而主动多分担工作。 有 的员工,平时就盯着手头分配的那点活,以旧有的思路和方法来“做 一天和尚撞一天钟” ,其他之外不想不问,更不存在为工作的尽善尽 美、精益求精而出谋划策想想法。觉得多想一点、多干一点,就是吃 亏。 这样的人未必是坏人,也未必没有为公司做出贡献,但是企业 要想大发展绝对不能依靠这部分人。

我们不一定是最优秀的人, 但一定要做最努力的员工。 这种 “亏” 其实是一种投资, 也被称为 “敬业” , 哪位领导不欣赏敬业的员工呢?


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