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公司员工离职面谈记录表

公司员工离职面谈记录表
离职员工姓名:
离 职 原因 关注 点 入职 培训 上学、考研

部门:销售部 入职时间:20××年 12 月 离职日期:20××年 6 月 7 日
备 注 备 注

认为存在的问题 1、 对人的初期培养很好——对新 员工的吸引很强:对新员工工 作能力进行培训,说明公司关 注员工职业发展。并使新员工 因为培训而不再考虑同时期其 他公司的招聘。 2、 对于没有销售经验的人,销售 培训能够提高销售水平。 销售人员经验提高了,但能力没有 提高。认为后期培训较少。 且××易满足于现状。 客户问题不能及时发现 ××.拨号器坏了,到话单出来才 发现问题。导致客户对公司的信任 度降低。 氛围好,每个人都努力、敬业。

相关改进建议

HR 处理决定

后期 培训 流 程

增加培训, 且强制性地 引导学习。 1、 保证拨号器质量 (既 然公司拨号器要收 费。 ) 2、优化流程。

公司 最大 优点 自 己

刚到公司常想以上问题:如公司如 何发展。 后期常想:个人如何跟上公司发 展。 对于自己的离职感到有些内疚:接 受培养后却要离开。 欣赏主管王瑞年:直爽、发现问题 立刻解决。 自己今天离职却还要去见客户,是 主管的魅力影响。 1、对入门来说,可以,并且较吸 引人。 后来,由于××的惰性,不再离 开。 2、 ××代理商的××,每个月拿 销售业绩提成。 3、 ××××:××完成任务后: 20000~40000 元/年终奖 也许可以按照回款期 限付工资, 等全部收回 后,再付全额工资。

尽快建立及时 的雇员建议、反 馈系统,并实 施。

主 管

薪资 及 薪资 调查

销 售 人 员 特 质 分析

1、 年龄:年龄大的××短期内做 得较年轻人好,但也许接受新 产品不如年轻得快,所以长期 讲,年轻的××好。 2、 与性格无关。有灵性并灵活的 人适合做销售, 但如果其欠缺, 可以用勤奋弥补。感慨:人们 总是不能兼得两点。

面谈人:马××


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