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(绩效考核参考表)人事专员


非管理职员工考核表
部门: 部门:人资总务部 考核项目 子项目 岗位: 岗位:人事专员 细 则 姓名: 姓名: 考核时间: 考核时间: 指标(标准) 指标(标准) 1、及时、准确、发入到位。跟进实 施,及时上报进展情况。 2、在日常工作中严格监督考勤情况, 审核每月考勤制度。 3、每月 6 日之前向财务部提供制作 工资所需表单,准确、无误。 4、工作认真细致,能够很好的执行 和完善。 5、严格审核流程,无遗漏。 6、能够融会贯通、生动、让员工快 速了解公司企业文化及《员工手册》 等公司相关规章制度。 7、能够根据员工自身的实际情况, 较为准确的对员工进行绩效评定,有 效的反应出职员工作的不足之处。达 到绩效考核的目的。 8、制作档案齐全,科学管理,查阅 快速。 9、及时告知被访人员,热情款待。 10、完成、反馈及时,处理效果良好。 1、及 时 协 助 其 它 部 门 解 决 各 项 事 宜。 年 月 标准分 8 6 自评分 考核 分

工 作 规 范 (56)

行 政 事 务

1、 文件、 会议记录的整理、 下发、跟进 2、考勤管理 3、每月变动工资制作 4、执行公司的人事制度与 计划 5、员工入职、转正、异动、 离职流程操作 6、员工入职培训

8 6 4 6

7、绩效考核

4

8、档案管理 9、接待来访客人 10、临时事件处理 与各部门沟通

4 4 6 4

客户 关系 (4)

1、计算机使用 知识 技能 (10) 2、公文处理 3、对国家相关劳动法律、 法规的了解 4、对人力资源管理工作的 知悉 指定项目 (临时交办 工作) (10)

1、打字速度及文本处理正确程度符 合工作要求。 2、正确、及时。 3、熟悉并能学以致用。 4、熟悉流程和运作方式。

3 3 2 2

改善项目 (10 分)

10

团队协作 (10 分)

上级安排 (5) 同事协调 (5) 纪律(4)

对上级分配任务不讲条件,主动接 受。 主动与同事沟通,协助同事完成工作 任务。 遵守公司各项规章制度

5 5 4

工作作风

(10 分) 态度(3)

归属(3) 总体评分 等级标准 等级标准 工作期望 A □ B □ C □ D □

积极配合领导工作,并提出意见和改 进建议; 有强烈的责任感及敬业精神,能承受 较大的工作压力。 积极维护公司利益 总 分

3

3

A:95—100 分为优秀;B:80—94 分为称职;C:70—79 分为基本称职;D:60 分以下为不称职;

申请评语

备注: 备注: 考勤情况: 奖惩情况: 其 它:

此考核每季度进行一次,年终统计做为年终考核标准,是在客观事实基础上进行考核的,已由被考核者、复评共同讨论过, 被考核者愿意接受,并愿今后更加努力。 自评签名: 复评签名:


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