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内训师制度选聘细则

内训师选聘细则 为配合公司业务发展需要,加强公司培训体系建设。公司决定在 公司内部招聘兼职培训师。 一 公司内部培训师主要履行以下职责: 1. 负责对企业年度培训需求在各公司各部门的搜集。 2. 负责培训内容的优化、 资料的收集, 总结本工作领域的管理、 操作经验,编写授课材料和提高授课水平。 3. 依据人力资源部门统筹安排,开展专题项目课程培训工作。 4. 负责受训人员测试卷出题及考后阅卷工作。 5. 积极参加公司或人力资源部统一组织的培训师选聘、 培训师 日常会议、培训师培训等相关管理活动。 二 岗位要求: 1. 三年以上工作经验并有良好的业绩表现; 2. 学习能力强,能熟练运用 PPT 软件; 3. 有较强的语言表达能力和感染力; 4. 具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神; 5. 能在不影响工作的前提下积极配合实施培训工作; 6. 公司各部门经理或有专业特长(如:法律、财务及风控等方 面)人员优先。 三 内部培训师考核与激励 人力资源部安排内部培训师授课前,应通知有关培训师本次课程 安排事项,以便讲师做好充足的授课准备。人力资源部会对培训师的 授课情况进行抽查式跟踪考核。 1. 培训师考核政策 1.1 调查问卷:人力资源部对培训师的授课效果随即进行抽 查, 抽查形式为课后问卷调查— 《培训效果评估表》 (见公司群) 。 对累计两次抽查得分低于 60 分的培训师,暂停其培训师工作。 若有个人或组织需求,可再按本规定重新申请。 1.2 年终总结:培训师培训活动以年度为周期。年终要提交 书面形式的年度培训总结,陈述年度工作内容、总结工作中问 题以及新年度培训建议。 人力资源部审核后递交公司领导查阅, 对年度表现欠缺的培训师,来年不在授予培训师资格。 2. 培训师激励政策 2.1 优先培训权:对选拔的培训师公司给予优先培训的机 会, 原则上每年一次。 内部培训师可旁听公司的所有培训课程, 优先参加公司内与本职工作相关的各项培训。可申请参加与自 身授课内容相同的外派培训或参观考察等活动。公司鼓励内部 培训师积极参加各种社会自修学习、收费课程与外地学习等, 不断提高自身素质、丰富自身知识。培训机会指经领导审核批 准后报销相应费用。 2.2 课程津贴:为公平调配工作,公司对培训师按工作量 付酬,以示激励。发放授课津贴的项目必须为人力资源部统一 安排并经考核合格的课程或考试;对于符合条件的内部培训师 发放津贴,时间为年终一次性发放,具体金额授课或出测试卷 (包含评卷过程)200 元/次;组织视频授课 100 元/次。由人 力资源部复核报公司相关部门审批后以现金形式发放。培训结 束后必须将培训课件的电子版、试卷等相关资料交到人力资源 部。注:如学员对授课效果以填写《培训效果评估表》 (见附表 2)的形式进行评估,分数不及格的,本次授课不予发放津贴。 2.3 年终津贴:为规范培训师工作量管理,公平分配工作。 培训师工作量考核采取分数制。各类工作分值如下: 内部培训师培训和分值一览表 工作内容 制作课件并授课 出测试卷并评卷 年终总结 制度等方面创新建议性书面意见经领导认可 寻找视频课程经认可成功组织一次视频授课 分值(分/次) 2 2 1 1 1 为保证每位培训师的工作量均衡,鼓励贡献度大的先进培 训师。公司内部培训师在年终可以获得一定金额津贴,津贴数 目依照分数制考核结果分为 3 档,如下图: 内部培训师年终津贴发放标准 工作量分数制考核结果(分) >10 6-9 <6 6.内部培训师的聘任 人力资源部将最终培训师名单递交公司领导审批后,由人力资源 部向申请人发出是否给予聘任的决定,并召开培训师聘任大会,由公 司领导向新聘任培训师颁发聘书等。并在公司网站进行公布,树立内 部培训师的个人形象和品牌,增加内部培训师的荣誉感。正式聘任的 内部培训师将被纳入内部培训师资料库,享受相关待遇。每一位内部 培训师聘期为2年。到期后人力资源部重新组织下一届聘任。聘期间由 于升迁、离职或经试用后不达标的内部培训师自动离任,由人力资源 部组织补充人选。 二 招聘名额 本次选聘名额为6人,根据负责专业分为:信贷业务2人、风险控 津贴档(元) 1000 500 0 制1人、财务1人、法律1人以及综合讲解师(包括公司治理、企业文化 等方面)1人。 三 选聘方式 本公司内部培训师选聘应遵守“公正、公平、公开、合理、专业” 的原则。公司内部培训师选聘方式有两种。 1 各子公司推荐 各子公司接到人力资源部下发通知后,应组织相关人员召开培训 师推荐会议,明确内部培训师推荐条件,确定推荐候选人名单。其中, 集团公司及每子公司推荐1-3名。 2 自我申请 凡符合内训师岗位要求,对培训工作、演讲具有浓厚兴趣的员工 可以自我申请。 上述两种选聘方式产生的推荐人请于2014年4月16日前将自行填 写《内部培训师申请表》交由子公司负责人或分管领导审批同意后上 交人力资源部。如推荐人选较多,人力资源部考虑组织试讲会进行筛 选。 内训师相关制度及《内部培训师申请表》见公司群。 人力资源部 2014 年 4 月 9 日

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