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煤矿2014年安全教育培训工作计划


2014 年度公司职工安全教育 培训工作计划
为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总 体要求、 全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从 业人员安全操作技能、 增强职工安全防范意识, 达到 “必知必会” 、 必禁必做、知行合一”培训效果,实现干部会管、工人会干,杜 绝“三违”消除隐患的培训的目的,特制定我公司 2014 年职工 安全教育培训计划。

一、指导思想: 以安全发展为统领, 以创建本质安全型矿井为目的, 坚持 “管 理、装备、培训”三并重原则,突出三项岗位人员“持证上岗培 训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训,以班前班后为依 托,以必知必会,培训为载体、全面提升培训效果,实现培训工 作全员化、 实效化、 信息化, 不断提高全体从业人员的安全素质, 促进我公司安全生产健康稳定向前发展。
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二、组织机构: 组 长:刘 松 金、陈 峰、屈 艺 涛、刘 仁

副组长:刘 成 员:王

办公室设在培训科,主要负责职教育安全培训日安排、培 训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。 三、培训原则: 加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、 持证上岗。 四、培训目的: 1、2014 年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训 218 人次。 2、完成矿内生产一线区队长培训 40 人,一月两次;中层 管理干部 30 人,一月一次;一般工人岗前培训预计 500 人, 每 10 天一次。 3、复工复产教育培训率实现 100%,现场必知必会考问合 格率实现 100%,全员培训持证、持卡率实现 100%。 五、培训对象: 1、送外培(复)训的对象:有五职矿长、安全生产管理 人员,特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。
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2、矿内培训:新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗 位人员。 六、保障措施: 1、在强化班组长以上干部培训上,要有新的力度。 制定好今年班组长以上干部培训专门计划, 分级别、 分系 统、分层面,建立管理台帐,分期实行实名制培训。在班前坑 口会中,安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮 流组织培训安全知识, 以突出宣传教育为目的, 强化井口短时 培训学习,在内容上讲“一通三防” 、反“三违” 、灭隐患、防 灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识,实行班组长、安全 员以上干部人人到场, 与工人同学习、 同培训对躲避不开井口 会参加学习培训的,按隐患进行严厉处罚。 2、在强化信息网络管理上要有新的高度。 从业人员安全培训要实现微机化管理,从培训计划、备课 教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩,持 证情况等全部实行档案管理、微机储存备份,培训档案规范汇 总装订,抽查时做到快捷准确。 3、在强化试卷质量管理上要有新标准。 考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行出题,以 填空、选择、判断、简答题四项格式进行,出题本着以培训内
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容为主,内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关 工种、防灾避灾和自救互就等知识,出题要有依据、杜绝胡编 乱造,合分要标准,批卷要鉴字,查询要快捷。 4、在强化题库建设上,要有新拓展。 今年公司推进职工安全培训考核模式, 实行笔试与计算机 考核相结合,各工种机考题库要形成规范化管理,按照安全生 产管理人员、特殊作业人、主要岗位人员、班组长、一线监督 员分类出题。题型分填空、选择、判断、问答四种形式,题库 容量每工种不少于 500 题。实行微机化管理,随机抽查考试, 每套组合试卷为 100 分,题量不少于 100 题,准确核定分数, 80 分为及格。 5、在强化班前短时培训管理上要有新做法。 班前短时培训必须实行制度化、程序化和责任化管理,公 司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单 位付科级以上中层干部班前必须对工人进行安全培训 (安全培 训具体安排见后附表) ,时间不得少于 30 分钟。班前安全培训 要严格管理,干部与工人共同培训学习,抓好组织,抓纪律, 随时点名提问部分工人培训内容记忆情况 , 以便检验培训效 果。另外,班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增 添的新工人现场学习培训抽查情况,让其他所有干部、工人都
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能监督新工人安全培训效果。 8、在强化安全培训管理上要有新制度。 2013 年的矿井安全培训要实行矿级、区(队)级、班组级 三级培训模式,并实行各级培训报告制,对不报告又不请假无辜 不参加培训的, 任何人私自用工无证上岗的, 要追究井长、 队长、 班长的直接责任,而且要进行严厉的处罚。 9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。 公司安全培训科每月都要进行一次安全培训通报、评比,对 最终的奖惩进行公布, 每月都要评选出两个培训好的单位进行表 彰, 另外, 还要赛选出培训最差的两个单位进行处罚。 只有这样, 才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效,并与一线安全 生产紧密地结合起来, 最终全面推进职工安全教育培训工作再上 一个新台阶。

登封市兴峪煤业有限公司 2013 年 1 月 3 日

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附件 1 兴峪煤业 2013 年度安全培训 考核管理办法
为进一步提高安全培训工作效果,强化员工岗位知识、安全知识的 学习, 充分发挥安全培训科和班前培训作用, 最终达到服务矿井安全生产, 本着结合实际,注重实效的培训方式,真正做到干部真教、真考、真做, 员工真学、 真懂、 真会, 切实提高干部员工安全思想意识和岗位技能操作, - 7 -

提高全矿员工的整体素质,发挥安全培训的重要作用,实现和谐兴峪、平 安兴峪,特制定登封市兴峪煤业有限公司安全培训考核管理办法。 一、 组织机构 组 长:刘标 刘松记 副组长:郝双治 刘有金 陈文艺 成 员:刘同仁 王怀诊 李银晨 王冠峰 屈宗涛 赵子龙 高腾飞 二、考核评比管理办法 1、考核评比实行现场提问、平时抽查、月底小考和季末联合考核进 行,单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组,每月 30 日对全矿各单位培训情况进行总结评比, 每组中的第一名奖励 500 元,每二名奖励 300 元,第三名奖励 200 元。后三名分别罚款 500 元、300 元、200 元。考核结果由培训科主抓,矿长审阅签字,成绩 在南院公布。 2、所有的考核罚款上交矿财务科,用于支付井开展培训考试竞赛, 技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用。 3、送出外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组 长、 一线监督员等人员, 在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定 和纪律,努力学习。若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的,要进行 100-500 元的罚款,对培训不合格的,除补考费自己出外,矿上还要扣罚 培训期间的工资,并在全矿通报批评。 三、 考核评比内容 (一) 员工安全培训考核标准 1、各区队班组班前考问不合格者,对工人一次罚款 10 元,区队或班 组罚款 50-100 元。班组长以上干部现场考问不合格者,一次扣除 20 元, 区队或班组罚款 100 元。 管理干部和安全检查人员抽查考问不合格者, 一 次罚款 30 元。 2、员工不参加班前培训罚款 50 元/人,没有持领灯证、入井证、安 全资格证“三证”入井者,或者冒充他人证件入井的,发现一次罚款 200 元,另外,还要对区队长、班组长进行 1000-2000 元的罚款。 3、员工必须按时参加外出复训、培训,到期不参加复训、培训的或 - 8 -

找人冒名顶替的,罚款 200 元/人。 4、 对证件要严格管理, 丢失的要及时补办, 补正一个 50 元, 涂改的、 故意会坏的的,罚本人 100 元。 (二)相关责任考核标准 1、井区班子成员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案, 少填写一次,罚本人 50 元,扣 2 分,教案要有针对性,实用、管用。严 禁他人代写,发现一次罚本人 50 元,扣 2 分。教案内容不符合实际,没 按相关规定出题,罚培训负责人 100 元,扣 2 分。 2、副科级以上干部考问手册,每月考问不低于 30 次,每少考问一次 罚款 20 元,扣 1 分。考问手册必须在次月 3 日之前上交到相关部门,不 及时上交的,不做汇总的罚款 100 元,扣 2 分。 3、二、三级培(复)训按安全监察处下达的计划,调学不到位的,因 证件不合格被清退的,培训未取证或不合格人员,罚本人 500 元,罚主管 培训领导 500 元,罚单位行政领导 1000 元,扣 5 分。二、三级台帐与实 际不符的,罚主管培训领导 100 元。扣 2 分。三级特殊工种作业人员未持 证上岗的罚本人 100 元,罚单位 500 元,扣 3 分。 4、四级培(复)训按培训中心下达的计划,到季度末不复训,调学不 到位的,每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各 100 元,扣 5 分。 四级台帐与实际不符的,罚主管培训领导 50 元,扣 2 分。 5、各井区必须建立五级台帐,台帐中与在岗开资人数不相符的每少 一人罚责任人 50 元,扣 2 分,每季度末不及时进行五级培训考试的,罚 单位 500 元,扣 3 分。不准缺考、漏考,检查发现少考 1 人,罚单位 20 元,扣 1 分。发现试卷雷同,罚责任人 20 元,扣 1 分。考试成绩不及时 上台帐的,罚责任人 100 元,扣 2 分。无“三违”亮相台,罚单位 100 元,扣 2 分。 6、各井区每年必须开展一次自救器的使用、井下自救互救与应急避 灾、防突避灾的培训和实操演练,做到人人必会,要有记录,记录上要有 本人签字、本人手印,此项工作在一季度前完成,如无此项活动记录,罚 单位 500 元,少培训一人罚单位 100 元,扣 5 分。 - 9 -

7、各单位招收新工人不参加岗前培训的,罚培训主要负责人及行政 领导各 100 元,培训检查时扣 3 分。培训合格后,招收单位不进行岗位培 训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、试卷不真实的、罚 主管负责人 50 元,培训检查时扣 2 分。 8、每月 3 时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。 上报不及时或不上报的,罚主要负责人 50 元,扣 4 分。 9、员工学习笔记本数量不够的,少一本罚主管培训的 10 元,扣 2 分,不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记。对离岗、休息不及时清理 的每本罚主管培训的 10 元,扣 2 分。 10、 上级部门检查及矿领导现场考问不及格者, 罚本单位党政领导各 100 元。扣 2 分。 11、各级培训检查无人迎检(含资料不全),罚单位 200 元,扣 5 分。 12、公司重大隐患培训检查每条问题罚单位 200 元,扣 2 分。 13、公司提出培训重大隐患每条罚责任单位 2000 元,扣 5 分。 14、发现培训工作弄虚作假,罚责任人 200 元,扣 3 分。 桃山煤矿 2011 年 1 月 30 日

附件 2

桃山煤矿 2011 年度二级培(复)训计划表

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主要负责人 培训 序 号 对象 单位 培训 复训 培训 复训 培训 矿长、五统一井长 副总以上干部

安全生产管理人员 合计 井、区、队、科级 安监人员 培训教师 总计 复训 培训 复训 培训 复训 培训 复训

矿领导 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 一采区 二采区 三采区 六采区 九采一井 九采二井 九采三井 通风一区 通风二区 安监处 运输 斜井运输区 南立井 开拓一区 开拓二区 开拓三区 职教科 瓦斯监测科 地测科 调度室 机电科 生产科 合计

5

13 5 5 5 5 5 5 5 5 1 3 5 5 1 1 1 1 1 4 4 4 4 4 11 1 1 1 1 1

5

13

6

75

5

11

115

115

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附件 3 桃山煤矿 2011 年度三级特种作业人员培(复)训调学计划表

第一期 期数 时间 工种 单位 培训 提 井井 升 下下 机 电爆 操 钳破 作 工工 工 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1

第二期 复训 掘 进 机 操 作 工 瓦 斯 抽 采 工 安 全 检 查 员 瓦井 斯下 检电 查钳 员工 井 下 爆 破 工 2 2 1 1 1 1 1 4 4 2 7 2 3 1 1 1 3 1 2 提 升 机 操 作 工 监 瓦安 测 斯全 监 抽检 控 采查 值 工员 维

第三期 培训 采 瓦井 井 煤 斯下 下 机 检电 爆 操 查钳 破 作 员工 工 工 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1

第四期 复训 提 井 井 升 下 下 机 电 爆 操 钳 破 作 工 工 工 2 2 2 2 1 1 1 1 4 3 2 3 2 1 1 1 1 1

第五期 培训 提 掘 井 升 进 下 机 机 爆 操 操 破 作 作 工 工 工 1 1 1 1

3 月 1 日-3 月 10 日 3 月 21 日-3 月 25 日

4 月 6 日-4 月 15 日 4 月 25 日-4 月 29 日 5 月 10 日-5 月 19 日 监 防 安瓦 测 突 全斯 监 作 检检 控 业 查查 值 工 员员 维 采 煤 机 操 作 工 2 探 放 水 作 业 工

序 号

安 全 检 查 员

瓦 斯 检 查 员

瓦 斯 抽 采 工

瓦 斯 检 查 员

井 下 电 钳 工

1 一采区采煤 2 一采区掘进 3 二采区采煤 4 二采区掘进 5 二采区下山 6 三采区采煤 7 三采区掘进 8 七采区掘进 9 运输区 10 斜井运输区 11 安全监察处 1 12 瓦斯监测科 13 瓦斯工程科 14 15 16 通风区 注水队 防突科 合计 2 3

2 1

4 4 3 3 4 5 3 2 2 1 4 8 8 7 3 3 3 4 5 2 2 4 2 1 4 8 7 5 2 3 4 5 3 4

- 12 -

第六期

第七期

第八期

第九期

第十期

第十一期

5 月 23 日-5 月 27 6 月 20 日-6 月 7 月 5 日-7 月 14 7 月 25 日-7 月 29 6 月 7 日-6 月 16 日 8 月 9 日-8 月 18 日 日 24 日 日 日 期数 序 时间 复训 培训 复训 培训 复训 培训 号 工种 提监 采 监 采 监 提探 提监 监 安瓦井井 瓦 安 瓦井 瓦防安 瓦井 井 安瓦井 井 安瓦井井 安瓦 井 井 瓦 防 升测 煤 测 煤 测 升放 升测 测 全斯下下 斯 全 斯下 斯突全 斯下 下 全斯下 下 全斯下下 全斯 下 下 斯 突 机 监 机 监 机 监 机 水 机 监 监 单位 检检电爆 抽 检 检爆 抽作检 检电 爆 检检电 爆 检检电爆 检检 电 爆 抽 作 操控 操 控 操 控 操作 操控 控 查查钳破 采 查 查破 采业查 查钳 破 查查钳 破 查查钳破 查查 钳 破 采 业 作值 作 值 作 值 作业 作值 值 员员工工 工 员 员工 工工员 员工 工 员员工 工 员员工工 员员 工 工 工 工 工维 工 维 工 维 工工 工维 维 一采区采 1 1 1 1 1 1 1 煤 一采区掘 2 1 2 2 2 2 进 二采区采 3 1 2 1 1 2 1 2 1 煤 二采区掘 4 1 2 1 2 2 2 进 二采区下 5 3 1 2 1 1 1 山 三采区采 6 1 2 1 1 1 煤 三采区掘 7 2 1 1 1 进 七采区掘 8 2 1 1 1 进 9 运输区 4 1 2 1 3 斜井运输 10 3 1 4 区 安全监察 11 1 2 1 2 1 2 处 瓦斯监测 12 7 2 6 6 2 科 瓦斯工程 13 2 1 1 科 14 通风区 1 1 1 3 1 1 3 1 1 3 15 注水队 16 防突科 合计 2 1 4 7 7 7 2 3 3 5 2 2 1 3 2 4 7 4 6 3 3 4 5 3 3 2 4 7 7 6 3 3 4 5 2 3 3 1 3

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第十二期 期数 时间 工种 序 号 单位

第十三期

第十四期

第十五期

第十六期

第十七期 合计

8 月 22 日-8 月 9 月 6 日-9 月 15 26 日 日 复训 安 全 检 查 员 瓦井 斯下 检电 查钳 员工 采 井 安 煤 下 全 机 爆 检 操 破 查 作 工 员 工 1 1 1 1 2 1 2 1 1 2 1 1 2 瓦 斯 检 查 员 培训 井 下 电 钳 工 采 井 煤 下 机 爆 操 破 作 工 工 2 1 1 1 掘 进 机 操 作 工

1 一采区采煤 2 一采区掘进 3 二采区采煤 4 二采区掘进 5 二采区下山 6 三采区采煤 7 三采区掘进 8 七采区掘进 9 运输区

9 月 19 日 10 月 11 日-10 月 20 -9 月 23 日 日 复训 培训 提 探 安瓦井井安瓦 井 井 升 放 全斯下下全斯 下 下 机 水 检检电爆检检 电 爆 操 作 查查钳破查查 钳 破 作 业 员员工工员员 工 工 工 工 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 2 1 1

11 月 8 日-11 月 12 月 6 日-12 月 15 17 日 日 培训 安 井下 监测 瓦斯 全 爆破 监控 抽采 检 工 值维 工 查 员 瓦 斯 检 查 员 培训 井 下 电 钳 工 井 下 爆 破 工 2 2 1 1 2 1 1 1 2 1 1 提 升 机 操 作 工

总计 采 煤 机 培训 复训 操 作 工 187 168 355

1

2 2 2

1 2 2 2 1

10 斜井运输区 11 安全监察处 1 12 瓦斯监测科 13 瓦斯工程科 14 15 16 通风区 注水队 防突科 合计 1 1 3

1

1 3 3

1 3

4 7 4 3 3 4 5 2

1

3 7 3 3 3

5

3

3

5

2

1

3 3 3 5 3 2

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附件 4

桃山煤矿 2011 年度四级培 (复) 训调学计划表
一月份(200 人)
单位 日期

二月份(150 人)

三月份(150 人)

四月份(300 人)

五月份(350 人)

六月份(300 人) 合 计

班组 段队 安瓦 新工 新工 新工 班组 新工 新工 长 长 检员 人 通防 通防 通防 人 机电 采煤 采煤 人 采煤 机电 掘进 长 人 掘进 采煤 运输 采煤 人 掘进 采煤 掘进 机电

1.12 1.12 1.26
一采区 二采区 三采区 五采区 六采区 三井 开拓一区 开拓二区 开拓三区 九采一井 九采二井 九采三井 九采五井 运输区 立井区 通风区 通风二区 回收区 综采队 抽放科 监测科 皮带科 斜井运输 其他

2.26 2.16 2.22

3.3 3.10 3.17 3 5 13 8 12 13 10 5 1

4.7 4.14 4.21 4.28 32 15 14 2 5 3 8 5 8 20 31 14 10 10 10 10 10 3 6 6 3 3 3 2 2 2 2 3 4 2 3 3 3 3

5.5 5.12 5.19 5.26 26 15 20 2 8 3 20 34 29 5 3 2 3 3 2 2 3 1 1 33 10 2 1 1 2 4 1 10 5 8 7 7

6.2 6.9 6.16 6.23 26 18 14 2 5 3 20 36 29 5 3 4 4 17 28 10 3 133 3 98 81 7 52 15 8 113 5 156 8 116 2 43 2 34 2 30 2 34 10 73 2 23 140 60

3 3 3

3 3 3

2

3

3

5 2

5 3

3 3 3 2 2 2 2 3 2 6 2

3 3 3 1 1 1 1 4 3 3 2 2 47 28 23 6 24 6 31 10

7 5 7 1 3 2 2 2 10 3 3 2 1 2 5 3 2 3

5 7 10 15 15 6 10 7 12 8 3 1 3 4 10 22 6 5 11 1 3 11 6 5

5 6

5

17 66 49 45 17 8 38 144 55 0

3

2 2

2 2 2

3 2 2

合计

50

50

100

50

47

61

55

55 50

95

45 105

50

88 98

102 102

90

90

60

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单位 日期

七月份(300 人)

八月份(300 人)

九月份(300 人)

十月份(380 人)

十一月份(110 人) 司炉 司炉 工 工

十二月份

新 工 人 一采区 二采区 三采区 五采区 六采区 三井 开拓一区 开拓二区 开拓三区 九采一井 九采二井 九采三井 九采五井 运输区 立井区 通风区 通风二区 回收区 综采队 抽放科 监测科 皮带科 斜井运输 水暖科 其他

采煤 掘进 运输 通防 新 采煤 掘进 机电 运输 通防 新 掘进 运输 采煤 通防 新 其他 其他 机电 运输 工 8.1 8.1 工 工 10. 10. 10. 7.7 7.14 7.21 7.28 人 8.3 0 7 8.24 8.31 人 9.1 9.8 9.15 9.22 人 10.6 13 20 27

合 计 (2 880 人)

11. 11. 3 10 61 48 78 5

16 15 24 3 5 3 25 30 19 5 2 3 2 6 5 6 5

12 6 2

5 7 17

6

6 5

7 8 1 17

2 2 4 2 5

7 5 2

5

1

5

5

4

2

4

5 2

4

0

4

38 5

4

14 23

8 6 8 1 2 1 2 10 3

2

24 34

1

7 7 5

10 5 10 3 3 3 4 5 5 2 3 3 3 20 6

2

97 110

2 2 4 2 4 13 10 27 3 3 1 2

5 5 6 5 5

1 1 2 1 2 18 5 27 12

18 5 5 4

1 13 2 1 2 18 5 15 12 13 10 9

7 1 1 1

1 1 1 1 3 18 3

72 48 52 42 43 102 37 69 24

5 11 6 10 13 10 20 3 16 6 6 6 10 13

5 5 6 10 13 11 16 2

4 8 5

14 61 30 39

3 4

10 6

5 11 55 55

39 76 110 140 144 0

70 89 96 102 50 49 68 65 68 62 95 67 90 50

70 69 55 55

合计

110 109 91

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附件 5

兴峪煤业职工培训管理及 培(复)训工作的相关规定
为了进一步加大安全教育培训工作的力度, 全面提高入井从业人员的 岗位安全操作技能,达到“必知必会” , “必行必做”的培训目的,确保我 矿的安全生产。全面完成 2013 年安全培训任务,特制定如下规定。 一、 具体要求: 1、 岗位培训:新招收的新工人,必须通过体检合格后,持体检表复印件 1 张,身份证复印件 2 张,初中以上学历证明复印件 1 张,录用单位 证明(行政领导签字盖章)到职教科报到,参加培训。 2、 参加复训的老工人,各单位按照安全监察处下达的调学通知单,如数 派送学员到职教科报到参加复训,所带的证件,以调学通知为准。 3、 各单位五级培训教案,要结合每天生产过程中所存在问题、隐患、整 改措施和每日一题所学知识相结合进行编写。 4、 各单位必须要按 《桃山煤矿安全培训月考核细则》 标准诸条认真落实。 坚决不允许存在一切问师, 否则在检查发问题时, 就按细则进行处罚。 二、 考核方式: 采取每月 25 日集中检查和不定期抽查的方式, 对各单位培训内业和班 前进行检查。 三、 考核标准: 1、 对各井区、生产辅助单位和地面单位培训内业每缺一项罚款:50.00 - 17 -

元。 2、 对干部教案的填写必须真实。内容要实用、管用、有可操作性,如不 真实或他人代笔写的内容不完善, 缺天少页一次一项罚款: 50.00 元。 3、 二级调学要求:1 人不到位罚款 2000.00 元。三级调学要求:1 人不 到位罚款 500.00 元。四级调学要求:1 人不到位罚款 50.00 元。 4、 新招收的工人在培训期间,迟到早退一次罚款 10.00 元,无故旷课一 天,罚款 20.00 元;连续旷课 2 天,取消考试资格,重新参加下期培 训。考试不及格的人员必须参加补考,并交补考费 20.00 元。第二次 不及格取消录用资格。 5、 岗位老工人复训,每缺 1 人次罚单位:50.00 元,学员迟到早退一次 罚款 10.00 元,无故旷课 1 天,罚款:50.00 元。 6、 每季度根据培训学员的管理制度及考核成绩,评定优秀学员。每个系 统评选 2 名,进行表彰,每名学员奖励 50.00 元。 7、 安全监察处每月对全矿各单位进行一次安全培训达标检查,对前三名 的单位给予 1.500.00 元、1.000.00 元、500.00 元的奖励,对后三名 的单位给予 1.500.00 元、1.000.00 元、500.00 元的罚款。 本规定自 2011 年 1 月 1 日起实行,望矿各单位认真遵照执行。

- 18 -

附件 6

桃山煤矿班前大课相关规定
为了全面提高职工的安全意识和操作技能, 不断提高安全生 产的可掌控程度,各生产井区,生产辅助单位和地面单位要充分 利用职工班前大课阵地,对职工进行安全教育和培训,按照集团 公司要求,结合我矿的具体情况,现作如下规定: 一、班前大课的范围 1、各采区及有入井人员的生产辅助单位,每天必须保证上 3 次班前大课。 2、辅助单位和地面单位每月上班前大课不得少于 30 次。 二、具体要求 1、生产井区必须每班上班前大课,保证质量。 2、 班前教案每月保证 15 道题, 每两天写一道题, 教案内容: 10 道题为本岗位工种专业知识,5 道题为总经理令、防灾避灾、 煤与瓦斯突出、冲击地压知识、自救器的使用、职业病防治、煤 矿工人权利和义务,秋冬季节要有防火知识、春夏季节要有水灾 防治等相关知识。各井区教案内容每月 3 日前上报职教科审批。 3、矿领导包保的单位每月定期授课 4 次,由单位主管培训 负责人收集整理,于每月 30 日前上交职教科。 4、班前大课要有记录,注明时间、内容、参加人员。 5、职工天天自学的每日一题,并写好自学笔记,各单位书
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记每周必须检查一次职工每日一题笔记本的记录情况, 并阅检查 日期。 6、各单位按值班带班轮流表进行班前授课,保证班前授课 人员不空岗、漏班。 7、坚持班长以上干部参加班前课制度。 8、班前大课内容要有针对性、实用性,内容包括;总经理 令、现场隐患整改、事故案例分析, “三个天天”学习上级文件 和安全生产的相关规定,每周还必须学习“白国周班组管理法” , 时间不少于 5 分钟, 并有详细记录。 对矿下发的宣讲题纲及文件, 至少要在 3 个班次贯彻落实直到掌握为止。 要坚持实行隐患举报 奖励机制。 三、检查方式 采取每月 25 日集中检查和机关科级干部值班时不定期的抽 查的方式,对各班前进行检查。 1、按采区提供的班前时间表,检查班前大课现场。 2、抽查班前课记录及作业本,核对出勤人数和应上班前课 人数。 3、坚持在井下、井上对职工进行安全知识岗位各种专业知 识和形势任务教育等内容进行抽查考问。 四、考核标准 1、对要求上班前课的单位,每少上一次班前课或缺一次班 前课记录罚该单位书记 50.00 元。罚带班领导:50.00 元 2、授课人每空岗、漏班一次罚 50.00 元。 3、当班班长以上干部必须上班前课,每少 1 人罚 50.00 元。
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4、抽查职工每日一题笔记本,重点抽查散闲工种,少记一 次罚 5.00 元。 5、主管培训的人员不按时间查阅职工笔记,每缺一次罚款 5.00 元。 6、班前课内容单一,效果差,教案不规范,无职工花名册, 每缺一项罚款 50.00 元。 7、坚持井上、井下必知必会考问,如 1 人不合格,罚本人 10.00 元,书记 10.00 元。 8、不按规定时间贯彻宣讲题纲或贯彻班次不足 3 次,每次 罚款 100.00 元。 9、每周没有学习“白国周班组管理法” ,罚款 30.00 元。 每月下发一次班前大课考评情况通报, 所有罚款纳入隐患收 购制,当天调度会公布罚款,罚款交到财务科。 本规定自 2011 年 1 月 1 日起实行,望矿各单位认真遵照 执行。

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附件 7

桃山煤矿安全培训月考核细则
被考核单位:

序号

检查内容

小项 1 2 3 4 5 6 7 8









罚款 金额

扣除 分数

检查 分数

得分

教案少一次,罚本人 50 元,扣 1 分。 教案不规范,他人代写的,罚责任人各50元,扣1分 班段长以上干部入井不随身携带考问手册罚本人50元,扣1分。 每月必须考问40次,少考问一次的罚款20元,扣1分。 考问手册少一本罚单位 20 元,扣 1 分。 考问手册内容不全、不清、不详罚本人20元,扣1分。 考问手册30日之前上交,不及时上交或没有手册人员罚培训负责人 100元,本人50元,扣2分。 考问手册发现弄虚作假,罚本人200元,扣2分。 考问不做汇总的罚采区100元,扣2分。 无全员考问台帐罚款50元,扣2分。 班前考问少考问一人罚款10元,扣1分。 考问记录不真实,罚井区100元,扣2分。 现场抽查一人不随身携带卡片的罚款10元,扣1分。 抽考不会的,不持证、持卡和证卡破损辨认不清,考问、考试不及格, 除对员工本人进行罚款外,要对包保责任人进行50元/人次的连带罚 款。两次 不合格对员工本人及包保人加倍罚款,并对包保人全矿通 报批评,累计三次不合格员工调离岗位,追究包保责任人责任。



必知必会 (20 分)

9 10 11 12 13

14

15 16 1 2 3 三级调学和 二 “三违”帮教 (10 分 4 5 6 7 8

卡片内容与工种不符,罚款单位20元,扣1分。 采区不按时发放卡片的,罚采区200元,扣1分。 出现工伤,罚款100元,扣1分 未及时清理三级台帐,扣1分。 未参加三级培训上岗作业的,扣1分。 不申报月培(复)训计划,每人次扣1分。 因证件不合格被清退的,每人次扣1分。 培训未取证或未合格人员,每人次扣1分。 三级台帐不清,相册内容不全罚款50元,扣1分。 班前大课程序缺少隐患问题、 “三违”亮相通报、报告隐患问题奖励 分别扣1分,少一项罚款30元。

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9 10 1 2 四级培(复) 三 训 (20 分) 3 4 5 6 7 1 2

无“三违”帮教管理台帐罚款50元,扣1分 无“三违”亮相台,罚款50元,扣1分。 五级台帐汇总表四级申报没按工种申报,申报不清楚的,罚专管负责 人50元,扣4分 发现一人未建档案的,罚培训负责人和本人各50元,扣4分。 到期不复训调学的,每少一人,罚采区主要负责人、行政领导各100 元,扣5分。 参加复训人员不带安全资格证的,罚责任人20元/人,扣1分。 四级复训不及格者,在当月安全培训考核工资中扣除50元,扣2分。 四级调学不及时填写考试成绩主要负责人罚款50元,扣2分。 四级台帐编号与试卷编号不符、台帐无档案号的,每人罚专管负责人 20元,扣2分。 每月3号之前每日一题教案内容不及时报的,罚款主要负责人50元, 扣2分。 班前课不按教案(每日一题)讲解的,罚主要负责人20元/次,扣2 分。 员工学习笔记本数量不够,记录不全、中途断档、缺内容、笔迹雷同 的,经抽查少记一次罚10元,每本扣1分。不会写字的必须有备案记 录,离岗休息不及时清理充数的每本罚20元,每本扣1分。 每季度末不及时进行五级培训考试,罚单位500元,扣4分。 季度少考1人,罚款20元。扣2分。 考试成绩不及时上台帐,试卷与台帐编号不符,罚责任人100元,扣2 分。 试卷雷同每人次罚款20元,每张卷扣2分。 自救器使用培训井区每年必须全员培训一次, 本人必须签字、 按手印, 少1人次罚款100元。扣2分。 井下自救互救与防突避灾培训井区每年必须全员培训一次, 本人必须 签字、按手印,少1人次罚款100元。扣2分。 各单位新招收工人不参加岗前培训的, 罚培训主要负责人及行政领导 各100元,扣3分 培训合格后,招收单位不进行岗位培训的的,罚专管负责人每人次50 元,扣2分。 培训合格后井区不上新工人台帐的,不签定师徒合同的,罚专管负责 人50元,扣3分。 新工人试卷不真实的,编号不符的,罚专管负责人每人次20元,扣2 分。 四级安全资格证发放管理台帐复训情况不及时填写,罚负责人50元, 扣2 分 台帐持证及未持证掌握不清,罚专管负责人50元,扣2分 抽查、排查有一人无证上岗的,罚井区每人次100元,扣1分

3 五级培(复) 四 训 (20 分) 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 1 2 3



新工人培训 (10分)



安全资格证 (10分)

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4 1 七 迎检工作 (10分) 2 3 4 5

安全资格证过期的,破损的,涂改的不及时更换的,罚单位每人次20 元,扣1分。 各级培训检查无人迎检(含资料不全)一次罚单位200元,扣2分。 公司提出培训重大隐患每条罚责任单位100元,扣2分 公司重大隐患培训检查每条问题罚单位500元,扣5分。 公司培训达标检查造成否牌责任单位罚款2000元,扣5分。 发现培训工作做假蒙弊行为罚款200元,扣2分。

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主题词:安全

培训 通知

抄送:副总以上领导,机关相关科室,办公室存档。 桃山煤矿办公室 校对:路广海 2010 年 2 月 2 日印发 打字员:赵勇 共印 50 份。

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