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教育公司规章制度范本_图文

教育公司规章制度范本_图文 【最新资料 Word 版 可自由编辑!】 第 1 页 共 26 页 教育公司规章制度范本 第一部分:人事考勤制度 ........................................................................... 第二部分:工作行为制度 ........................................................................... 第三部分:采购流程管理 ........................................................................... 第四部分:出差管理制度 ........................................................................... 第五部分:财务报销流程 ........................................................................... 第六部分:级别薪资业绩制度 .................................................................... 第七部分:人力资源绩效考核表 ................................................................. 第八部分:师资要求及课件规范 ................................................................. 第一部分:人事考勤制度 一、考勤时间 员工每周休息 1 天,采用轮休方式,轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤, 员工每日上、下班必须打卡。 第 2 页 共 26 页 夏时制:每年 4 月 1 日至 9 月 30 日 上午 9:00—12:30 3.5 小时 下午 13:30—18:00 4.5 小时 总计 8 小时 冬时制:每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日 上午 9:30—12:30 3 小时 下午 13:30—18:00 4.5 小时 总计 7.5 小时 二、迟到早退奖惩措施 迟到、早退时间 1~5Min 5~40Min 40Min 以上 累计 3 次 累计 4~5 次 累计 5~10 次者 累计 10 次以上 惩罚标准 10 元/次 30 元/次 旷工半天 扣罚全勤奖 扣罚全勤奖、加罚 100 元 扣罚全勤奖、加罚 100 元 扣发当月基本工资 备注 迟到、早退惩罚金额 迟到、早退累计惩罚 三、旷工惩罚措施 旷工程度 旷工 0.5 天者 旷工 1 天者 旷工 2 天者 惩罚标准 备注 扣发 1 天基本工资、满勤奖 不请假、无故缺勤、或请假 扣发 2 天基本工资、满勤奖 未经批准的视为旷工 扣发 5 天基本工资、满勤奖 第 3 页 共 26 页 一个月内旷工 2 天以上 予以辞职 四、请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为三类:第一类:法定节假日;第二类:事假、病假、婚嫁、产 假、丧假、工伤假;第三类:年休假。 (一)、法定节假日: 1、元旦:1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。2011 年 12 月 31 日(星期六) 上班。 2、春节:1 月 22 日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21 日(星期六)、1 月 29 日(星期日)上班。 3、清明节:4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天。3 月 31 日(星期六)、4 月 1 日(星期日)上班。 4、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 28 日(星期六) 上班。 5、端午节:6 月 22 日至 24 日放假公休,共 3 天。 6、中秋节、国庆节:9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日(星 期六)上班。 (二)、其他请假规定 : 第 4 页 共 26 页 公司严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由 部门负责人批准;2 天以内的(含 2 天)由部门负责人批准后,需由 总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或 口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅 离工作岗位的按旷工处理。 流程: 填写 《请假单》 部门负责人 签字 交于人资 1天 处 2 天以上 总经理签字 1、事假 事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时 间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经 相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧 急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无法提 前提出请假申请的,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请 单。事假发生后,扣发当天基本工资及本月满勤奖。 2、病假 员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条 上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。员工带薪病假 第 5 页 共 26 页 休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定 是否批准其进入医疗期。不批准的,则视为事假处理,如公司不批准的 员工进入医疗期,超过 15 天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险, 待合同期满,可不再续订劳动合同。病假期间,公司按照国家有关规定, 只发放基本工资的 60%。 3、婚假 婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延。 3.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。 3.2 符合晚婚年龄(女 24 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3.3 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 3.4 结

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