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xx公司员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表 离职员工姓名: 离 职 原因 关注 点 入职 培训 上学、考研 部门: 销售部 入职时间: 2001 年 12 月 职日期:2002 年 6 月 7 日 备 注 离 认为存在的问题 1、 对人的初期培养很好——对新 员工的吸引很强:对新员工工 作能力进行培训,说明公司关 注员工职业发展。并使新员工 因为培训而不再考虑同时期其 他公司的招聘。 2、 对于没有销售经验的人,销售 培训能够提高销售水平。 销售人员经验提高了,但能力没有 提高。认为后期培训较少。 且 sales 易满足于现状。 客户问题不能及时发现 e.g.拨号器坏了,到话单出来才发 现问题。导致客户对公司的信任度 降低。 氛围好,每个人都努力、敬业。 相关改进建议 HR 处理决定 备 注 后期 培训 流 程 增加培训, 且强制性地 引导学习。 1、 保证拨号器质量 (既 然公司拨号器要收 费。 ) 2、优化流程。 公司 最大 优点 自 己 刚到公司常想以上问题:如公司如 何发展。 后期常想:个人如何跟上公司发 展。 对于自己的离职感到有些内疚:接 受培养后却要离开。 欣赏主管王瑞年:直爽、发现问题 立刻解决。 自己今天离职却还要去见客户,是 主管的魅力影响。 1、对入门来说,可以,并且较吸 也许可以按照回款期 引人。 限付工资, 等全部收回 后来,由于 sales 的惰性,不再 后,再付全额工资。 离开。 2、 网通代理商的 sales, 每个月拿 销售业绩提成。 3、 方正奥德:sales 完成任务后: 尽快建立及时 的雇员建议、反 馈系统,并实 施。 主 管 薪资 及 薪资 调查 20000~40000 元/年终奖 销 售 人 员 特 质 分析 1、 年龄: 年龄大的 sales 短期内做 得较年轻人好,但也许接受新 产品不如年轻得快,所以长期 讲,年轻的 sales 好。 2、 与性格无关。有灵性并灵活的 人适合做销售, 但如果其欠缺, 可以用勤奋弥补。感慨:人们 总是不能兼得两点。 R 面谈人:马砚如

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