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发放年度年终奖有关规定通知

关于发放****年度年终奖节日费 有关规定的通知

公司各部室、事业部、分公司: ****年在以***总经理为首的领导班子带领下,在全体员工的共 同努力下,实现了年度生产经营目标。为了鼓舞士气,展望未来,公 司领导决定:发放****年度年终奖。现就有关事项通知如下: 一.年终奖考核期:****年**月**日——****年**月**日 二.年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。 三.年终奖、节日费的额度及发放范围: 1)****年度年终奖为****元/人,节日费****元。 2)各事业部、分公司参照此标准造册,由公司人力资源部审核后自 筹发放。 3)离休人员的年终奖金为****元/人,节日费****元。 4)长期在家享受工伤待遇的人员,年终奖为****元/人,节日费**** 元。 5)考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月 计算年终奖,有一个月算一个月,满 20 天的按一个月计算;在岗 不足一个季度的人员不计发年终奖。截止****年*月*日在职在岗 职工享受全额节日费。 6)公司内部调动的人员,由现在单位按规定发放年终奖、节日费 三.有下列情况者扣发年终奖
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1)考核期内病假累计超过 60 天(含 60 天) 、事假超过 10 天(含 10 天)者,发年终奖***元/人;考核期内病假累计超过 120 天(含 120 天) 、事假超过 20 天(含 20 天)者,无年终奖。 2)考核期内旷工一天及以上者,无年终奖。 3)考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者, 无年终奖。 4)考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者,无 年终奖。 重大质量事故:造成直接经济损失 1 万元以上; 安全事故:被安技部门处以罚款达两次以上者; 违反计划生育:违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。 5)已经调出公司的人员无年终奖。 6)除了第二条第 3) 、4)款规定的人员外,未在公司上班的其它各 类人员,一律无年终奖。 7)未在人力资源部备案的临时聘用人员,一律无年终奖。 公司有关部门、事业部、分厂接此通知后,于****年*月**日以 前按以上规定造册,与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。

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