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辩论-频繁跳槽有利于人才成长

谢谢主席,对方辩友,大家晚上好。 在市场经济活跃发展的今天,人才流动优化资源配置的形势已是既定事实,人才频繁 跳槽现象渐渐成为一种社会常态。我方认为,频繁跳槽有利于人才成长。 首先,让我们来明确几个基本概念。 “频繁”是一个中性词。根据现代汉语词典的解释,频繁指次数多,而非频频、连续不 断。 “跳槽”是指从业者离开原来职业或单位到别的单位。频繁跳槽,既不等同于盲目跳槽, 也不等同过度地频繁跳槽。 “人才”是指德才兼备,或者在某方面具有较强能力或有较高素 质的人,是我们今天所讨论主体。而“成长”是指向成熟阶段发展。人才成长是一个强调自 我比较、审视、趋于完善的过程。判断频繁跳槽是否有利于人才成长的标准,是能否将个人 的潜力最大化地开发和更好地实现自我价值,以促进社会的和谐发展。 下面,我将从内因和外因两方面来阐述我方观点: 从内因来讲, 其一,频繁跳槽为人才们提供了大量选择机会,完成清晰定位。在逐渐转变为市场经 济的大背景下,职业领域和岗位都在日渐发展,处于发展阶段的人才们,通过身体力行来寻 找到最合适的岗位,从而最大限度地发挥主观能动性,实现个人价值,适应社会,进而最大 化地增长社会价值。 “良禽择木而栖” ,只有清晰找到适合自己发展的领域和岗位,才能更好 地实现自我价值,更好地成长。因此,频繁跳槽有利于人才成长。 其二,在清晰定位的基础上,通过频繁跳槽,人才们得以开拓视野、积累经验。基于 社会经济发展状况、 外部市场因素、 报酬与福利、 个人需求等因素, 人才频繁流动成为必然。 人才的频繁跳槽,实则就是在实践中不断认知自己,进而完善自我成长的过程。人才流动的 库克曲线表示, 人的一生是再不断开辟新工作领域的实践中, 来激发和保持自己的创造力的, 即呈横放的 S 型。从频繁跳槽的经历中,人才们得以丰富视野、增长才干、累积经验、激 发创造力,从而更高效地成长起来。因此,频繁跳槽有利于人才成长。 从外因来讲, 通过人才的频繁跳槽,促成人力资源的优化配置,进而构建和谐健全的社会,从而反促 进人才成长。人力资源的优化配置要求注重如何吸引人才、留住人才、并使人才发挥尽可能 大地经济和社会效益,达到事得其人、人适其事、人尽其才、事尽其功。通过人才的频繁跳 槽,完成了市场经济背景下的人力资源流动,达到资源的优化配置。构建出更加完善的社会 大环境,从而反过来再次促进人才成长,以及企事业单位的发展,实现双赢。因此,频繁跳 槽有利于人才成长。 综上所述,我方坚定认为,频繁跳槽有利于人才成长。


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