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德才辩论稿件(正方)


企业用人以德为先
开篇立论(陆俊宇)3 分钟
主席、评委、各位观众、大家好: 很高兴能够和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。我方观点:企业用人德为先。首 先:我们来明晰几个概念。第一,何为企业?企业就是具备一定法律资格的从事经济活动, 以盈利为目的的团体组织。第二:何为用人?用人不等同于选人。它对企业的发展起着举足 轻重的作用。第三:德是做人的根本,基础和前提。德如同空气充斥在我们的周围,平时我 们没有察觉,但是失去它,我们将无法生存。小到个人,无德则无法立足于社会。大到国家, 无德则无法跻身于世界民族之林。再到企业,无德则无法久立于商场。第四:先,即时间或 空间在前。先表达的是基础,描述的是先决条件。先更是重视的一种表现。 中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。一个 德不高的企业何以让合作者放心,何以让顾客放心?一个企业不重视德,无异于玩火自焚, 自取灭亡啊!参天大树的支繁叶茂,靠的是深扎大地的根默默支撑,凌云大厦的气势鄙人, 靠的是厚重坚硬的基石无语支撑,成功企业的长远发展,靠的是力量无穷的德静静支撑!德 的重要性自古皆知啊,(排比)要不然孔子先生能说“德不孤,必有邻”吗?要不老师教怎么 会教育我们要“德智体美劳”全面发展?要不俗话怎么会说“德才兼备”?“德”先于“能” 的例子比比皆是啊, 请问对方辩友: (排比) 难道这些是错误的吗?难道这些是不可取的吗? 难道这些不足以证明德比才更重要吗?“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才, 犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈。对此,孔老夫子的 观点是:“为政以德,譬如北辰居其所而众星拱之。”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋 神宗讲:才和德是不一样的,二者的关系是“才者,德之资也;德者,才之帅也”。并指出: 德胜才谓之“君子”,才胜德谓之“小人”。综上所述,我方观点,企业用人德为先!谢谢。

驳立论: (何小娟)2 分钟
我方的观点是企业用人以德为先!党的 17 届 4 中全会中强调:“坚持德才兼备、以德为先 用人标准。” (1) 、中国的教育方针是:受教育者在“德、智、体、美、劳”全面发展。我

们提倡“小胜靠智,大胜靠德”。 (2) 、南宋时期的岳飞,岳母刺字“尽忠报国”体现的是什 么?天将降大任于斯人德为先。 (3) 、三国时期的孔融四岁让梨,说明了什么?这是中国 永远应该提倡的传统美德。 (4) 、翻开历史,有“才”而无“德”的人,往往不是一事无成,就 是身败名裂。如“才尽”之江郎,如遭万人唾弃之秦桧,等等。以上这案例说明什么?其次我 再请问对方辩友:薄熙来、王立军也曾经为重庆的发展作出过贡献,但由于道德底线的失守 最后“身败名裂”,说明什么?我再请问对方辩友:2010 年发生在我们店的 5 楼商场的“赠 券套现”当事人被辞退案例,说明什么?全都是不重视对“德”的修养造成的!说明了再有 才能的人如果不先在道德上保持纯洁性、先进性也会被社会遗弃!对方辩友你是一个很有才 能的人,但假如你非法挪用公司钱款 10 万元后果将是什么?身边的案例说明用人以“能” 为先试不重视“德” ,无异于玩火自焚,自取灭亡啊!综上所述我方观点是:企业用人以德 为先!

质辩:(周海静)质辩小结 1 分 30 秒
1、中国的教育方针是:受教育者在“德、智、体、美、劳”全面发展,请问对方辩友是“德” 先还是“能”先? 2、党的十六大以来,胡锦涛同志多次强调“用人当是坚持德才兼备,以德为先。 ”对方辩友 对其中的“以德为先”如何理解? 3、倘若企业用人不以德为先,诸如双汇瘦肉精事件层出不穷,对方辩友如何看待呢? 质辩小结: 企业虽然以营利为目标,但企业是本质为社会服务的,需要道德的约束,引导。只有 建立完善的以德为先的用人机制,才能让企业赢得口碑,做出品牌,获得信任,是企业长足 发展的保障。在市场经济条件下,如果企业不具备任何义务及责任感的道德动机,社会绝不 可能形成一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的拥有良好的企业道德,关键就 取决于员工的道德素养。各位试想,两家业务都很出众的公司,一家以社会利益至上,诚信 经营,而另一家则为了牟利,不惜出卖伙伴,损害群众,这两家公司那家是我们的社会需要 的,那家更有利于社会的发展不言而喻。正如同但丁的名言“道德常常能弥补智慧的缺陷, 智慧却永远填补不来道德的空白。 ”

自由辩论问对方的问题(主要由刘、周主责)
1、请对方辩友明确阐述“能”的概念是什么?标准是什么?若对方回答不完整 …… 回应: 你连能的概念和标准都不懂,还辩论什么“能”为先呢? 2、 请问对方 1 号辩友: 你作为 “共产党员” 你真的认为 “德” 是次要的吗? 回应:那只能说明你还不是合格的党员! 3、请问对方辩友“德才兼备”这个词语中是“德”和“才”哪个排先?请回答我是“德” 还是“才”? 对方答….. 回应:那说明你非常认同我方观点了!谢谢支持。 对方答。 。 。 。 。。。

4、对方辩友是怎么理解“有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是废品,无德无才是 毒品”这句话的?对方答….. 回应:不好意意,那说明你就是废品了! 5、对方辩友是怎么理解:“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,会误入歧途” 这 句话的? 6、先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。 7、企业好比国家试问没有“三个代表”、“八荣八耻”在思道德上的指引,中国人民能取 得今日的辉煌吗? 8、对方辩友试图根据一些特殊事例就总结出普遍性的结论,以偏概全,对方这样的逻辑推 理难道不可笑,不荒谬吗? 9、蒙牛老总牛根生评价企业用人:有德有才,破格录用。 有德无才,培养重用. 有才无德, 限制使用。 无德无才,坚决不用。 10、技能有助于企业发展,可“才能”是有阶段性的,可德却不会因时间的流逝而改变,这 不正是说明,我们应以德为先吗?

回答对方问题应急用
1、再有才能的人没有道德的底线其“能力”用错的方向非但不能为企业创造利益反而会危 害社会。 2、“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途, 而发动机马力愈大,其危害愈烈。 3、有德有才,破格录用。 有德无才,培养重用. 有才无德,限制使用。 无德无才,坚决不 用。 4、“有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是废品,无德无才是毒品”。

5、若对方问到类似“招聘单位面试以“才能”为先时” 答:“对方辩友,注意:请注意 。 辩题中的“先”字,那你参加面试前如果不注重“道德”你早就被社会淘汰了,更不用说面 试了! 6、若对方问到类似“德的具体标准是什么时” 答: 。 “八荣八耻”里讲的就是现代人的道德 标准。对方问这一问题说明对方对“道德”的了解真是少之又少啊! !缺德啊,要补补了! 7、若对方问到类似“不拘一格降人才”等古时候的典故的理解时。答:古人的理论是好,但 我们要“取其精华弃其糟粕”要“与时俱进” ,现在社会以德为先! 8、对方提出“科技为第一生产力” 。答:我国的治国纲领乃是“以德治国”,并且国内企业 大力提倡“爱岗敬业”的职业道德,这不正是重德的表现么?德是企业发展的灵魂啊! 9、对方提出“光有德,无能,那是慈善机构,不是企业” 。答:我方从来没有否定无“能” 只是强调以德为先,请对方辩不要歪曲事实。 10、对方提出,你的企业里,只要有德,没有才能也能要么? 答:有德无能,可以培养着用, 但是有能无德,要限制使用。小富靠能,大富靠德。 11、对方提出我公司的“人才理念时”答:请对方辩友回去多复习“企业文化”,人才理念 是排在第 9 位而不是第一位。请注意“先”的意思! 12、对方提出:“德可以创造出一台电脑吗,德可以创品牌吗”答:无“德”作为基础,你 所谓的“能”创造出来的是电脑病毒、是山寨品牌!祸害社会!

轮流每人一名发言: (陆俊宇负责看时间还剩 30 秒就发起连问)
1 辩:“德”标志着人的品质,是做人的根本和基础。 2 辩:德胜能谓之“君子” ,能胜德谓之“小人” ! 3 辩:有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是废品,无德无才是毒品。 4 辩:先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。 4 辩:薄熙来、王立军案件是重能轻德的反面教材之一! 3 辩:国美的黄光裕很有“能”,但现在“锒铛入狱”是重能轻德的反面教材之二! 2 辩:以上案例说明我方观点是: 1 辩:企业用人以“德”为先!

四辩总结陈词:
大家好!关于人才的定义, 《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。 由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”。对方辩友始终强调“能”对企业的经济效益是 如何重要,那让我们来分析一下“能”和经济效益的关系:“能”当然为企业带来经济效益吗? 当然不是,而这里的关键在于对企业是否忠诚,是否有强烈的责任心,这是企业用人时,对 道德的最起码要求。古今中外的大量案例表明,那些“才高德寡”之人为企业带来的不是效 益和回报,而是损失、是灾难、是灭亡。简而言之,有能无德,能将不能。德是导向,德靠 能来发挥, “能”靠德来统帅。相对于“能”而言,德更为根本,“有德有才是正品,有德无 才是次品,无德有才是废品,无德无才是毒品”。可见,德是衡量评价一个人价值的前提, 是否有德,不仅关系到自身修养素质,更关系到企业存亡、国家兴衰。薄熙来、王立军案例、 我店的“赠券套现”案例等等无不是说明了再有才能的人如果不先在道德上保持纯洁性、先 进性也会被社会遗弃!不要“鼠目寸光” ,要看长远! 对方一辩,你避实就虚,把道“能”放大在空中楼阁之上,脱离了“道德”的“能”如 脱缰野马失去方向甚至危害社会,纯属“纸上谈兵” !其次对方二辩,你逻辑混乱,一味地 强调“能”的重要性却忽略了 “德” 与“能”的相辅相成缺一不可,单从主观角度看待问 题没有 “辩证思维”!对方三辩,你概念不清,你过多地强“能”为先,但从来没有明确 阐述“能”的概念是什么?标准是什么?请问没有标准何来的定义?何来的重要?四辩你的 错误就更多了我们从来没有否认企业用人不需要“能” ,我方观点是企业用人以“德”为 先,并不是忽略“能”的重要性。对方从一辩到四辩一错再错,这些无一不说明你们的观点 是立不住脚的。而我方观点:企业用人以“德”为先是立得住脚的!谢谢大家!


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