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员工离职面谈记录表-模板

员工离职面谈记录表
姓名 学历 部门及岗位 入职日期 面谈日期 面谈地点

公司原因 □薪资福利差 □不满公司的政策和制度 □工作环境不佳 离职 □缺少晋升机会 □缺少培训提升机会 □与同事关系不融洽 原因 □工作压力大 □工作时间加班 □与上司产生矛盾 员工可能会有所顾忌,需要面谈者通过面谈前铺垫,打消顾虑。 □公司政策及工作程序 你认为公司在哪些方面需要加以改 □员工发展机会 善(可选择多项) 具体: 1.公司的整体感觉?对制度满意吗? 记录: 2.公司的文化及薪资待遇方面 记录: □部门之间沟通 □工资与福利

外部原因 □找到更好的职位 □自行创业 □身体健康原因 □家庭原因 □转换行业 □上层管理能力 □教育培训与发展机会 □工作环境及设施 □团队合作精神

3.是什么促使你当初选择加入本公司?在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大? 记录: 4.你最喜欢或不喜欢本公司的方面有哪些?在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么?(用以了解员工所在 岗位的情况,对标企业文化可能存在的问题) 记录: 5.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?哪个岗位最适合你发挥个人潜能? 记录: 6.你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?在工 作中你与同事合作得怎么样?(听取员工对直接主管的反馈意见) 记录: 7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议?你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?(用以获悉离职员工对 目前岗位的匹配者的建议,为招聘和留任提供参考) 记录: 8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力?(简单陈述理由) 记录:
解 决 问 题

问 答 记 录

若能挽留,需要我们帮你解决什么问题?□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题(可以描述): 记录:

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