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员工离职面谈记录表(试用版本)

员工离职面谈记录表
日期:
姓 名 学 历 入职年限 入职日期 离职类型 谈话日期 □自愿离职 谈话方式 □3 个月以内 部 门 专 业 □1 年以内 岗位 联系电话 □1~2 年(不含 2 年) 离职日期 □非自愿离职 □面谈 □电话 □协议解除劳动合同 谈话人 □2~3 年(不含 3 年)



月 日

个人在公司期间的感触和意见(请就以下问题发表个人评价) 请参考以下评价标准 1 非常不满意 表现与公司的期望相差很大 2 不满意 表现没有达到公司的期望 3 不确定 表现一般 4 满意 表现达到了公司的期望 5 非常满意 优秀符合公司需求

面谈测评
1、你对公司总体的感觉怎样? 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗? 3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求? 4、你对薪酬福利感觉如何? 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥 吗? 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及 作出的改善程度怎样? 8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难 的评价怎样? 9、在工作中你与同事合作得怎么样? 10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗?
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□1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分

11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何? 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善(可选多项) □公司政策及工作程序 □员工发展机会 其他: 12、若能挽留需要解决的问题? □增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □部门之间沟通 □工资与福利 □上层管理能力

□1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分

□工作环境及设施 □团队合作精神

□教育培训及发展机会

□解决其它问题(可以简单描述) :

13、你即将离开公司,无论当前你的想法和心态有多么复杂,但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见

以上调查资料属保密资料,一律不允许对外公开,公司特此申明,并在此承诺!谢谢! □薪资福利差 公司 原因 离职原因 (人事行政 部填写) □找到更好的职位 个人 □转换行业 原因 □其他: 其他 原因 离职分析: □自动离职 □其他: □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇 □家庭原因 □自行创业 □继续升学(研修深造) □身体健康原因 □不续签劳动合同 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳 □与上司关系不融洽 □工作量太少和太枯燥

□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □缺少晋升机会 □其他: □工作压力大

□工作量太大

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