当前位置:首页 >> 高等教育 >>

辩论稿 企业用人德为先还是才为先


企业用人德为先还是才为先

全部辩论稿

反方:水建学院 企业用人德为先 点评老师:人文学院张雨老师 人文学院王有强老师 一、立论陈词 正方:主席、评委、各位观众、大家晚上好! 开纵明义,企业是从事生产,运输,贸易等经济活动的部门,以盈利 为目的,区别与行政管理部门,以及社会福利机构等。 毋庸质疑, 利润是企业策划,生产,营销,运输各环节运行和存在的根本目的。 才是指人的能力水平, 技能水平, 知识水平, 由于职业分工日趋细化, 人尽其才就成了企业用的最佳手段。比方说:管理着的才体现在知人 善用,激励员工,技术工人的才表现在过硬的技术操作上,研发人员 就更厉害了,他们需要更高的科研水平和专业知识。德,当然是指个 人品行,修养,社会公德等方面。 而先是什么?先在汉语词典中解释为时间,顺序上靠前。为先的标准 又是什么呢?是三个有利于,即有利于人才的选拔,有利于企业利润 的获得,有利于在竞争的市场经济中立足发展。详细地说,在人才选 拔的层面上,以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平,操 作技能等初选手段,能者入选。以才为先,操作性强,时效性好。而 且对于不同企业才都有确定的标准,比如翻译就要有过硬的外语水 平,网管就要有过硬的电脑技术。 而德呢?它是一个抽象的,泛化的准则问题,尤其是在经济全球化, 文化交流多元化的今天,德更是雾里看花,水中月啊。试问哪个老总

能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢?从企业利润获 得层面上看,员工的才起到决定性作用。经济学家指出,企业利润来 源于资本和员工的能动性。 而员工的能动性集中体现了才在企业获利 中的重要地位。正因为如此,伊利对新员工的职业技能培训投入高达 800 多万。这可不是笔小树木啊。这还不是以才为先吗?从企业的发 展层面上看, 面对国内企业的技术与发达国家相比相对滞后的严峻问 题,面对我国许多产业不得不使用外国技术来维持的现状。才,还能 落德一步吗? 才,是我们的脊梁,有了它的支撑。我们才会站得直。才,是最有力 的武器,有了它,竞争时,我们先人一步。失意时,我们东山再起。 国以才立,政以才治,业以才兴。 反方: 谢谢主席、评委、对方辩友以及亲爱的同学们,大家晚上好! 很高兴能够和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。我方观点:企业 用人德为先。 首先,我们来明晰几个概念。第一,何为企业?企业就是具备一定法 律资格的从事经济活动,以盈利为目的,并谋求长远发展的团体组织 形式。第二,何为用人?用人不等同于选人。它对企业的发展起着举 足轻重的作用。第三,德是做人的根本,基础和前提。德如同空气充 斥在我们的周围, 平时我们没有察觉, 但是失去它, 我们将无法生存。 小到个人,无德则无法立足于社会。大到国家,无德则无法跻身于世 界民族之林。再到企业,无德则无法久立于商场。第四,先,即时间 或空间在前。先表达的是基础,描述的是先决条件。先更是重视的一

种表现。 德可以极大地增强人员的凝聚力和向心力。只有人与人团结协作,才 能发挥企业的最大能效。如果没有德做基础,那么,个人的才再高, 心不往一处想,劲不往一处使,企业还怎么发展?德是一个人的立世 之根本,更何况是企业!德高则人气聚,人气聚则形象佳,形象佳则 社会效益好,社会效益好则经济效益好,经济效益好则企业长远发展 一个德不高的企业何以让合作者放心, 何以让顾客放心?一个企业不 重视德,无异于玩火自焚,自取灭亡啊!参天大树的支繁叶茂,靠的 是深扎大地的根默默支撑,凌云大厦的气势鄙人,靠的是厚重坚硬的 基石无语支撑, 成功企业的长远发展, 靠的是力量无穷的德静静支撑! 综上所述,我方观点,企业用人德为先!谢谢 二、攻辩阶段 正方:为什么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能,能 立刻上岗的为先,而应届大学生却求职费力,这难道不是以才为先 吗? 反方:技能有助于企业发展,可才是有阶段性的,一个人的有限才不 可能永远适合公司需可德却不会因时间的流逝而改变,这不正是说 明,我们应以德为先吗? 反方:企业好比国家,国家建设日新月异,试问没有马列邓论,三个 代表,八荣八耻在思道德上的指引,中国人民能取得今日的辉煌吗? 正方:将国家比为企业,那法人,总裁又该是谁呢?对于此无类比性 的话题又怎能拿来问呢?才是一个人的知识技能, 这可是企业所需要

的啊! 反方:为什么潘刚对员工的要求是,先做伊利人,后做伊利事呢? 正方:对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才,才尽起用,只有才方 能为企业创造最大的利益。 三、攻辩小节 正方:面对日趋激烈的市场竞争,企业为求发展,人才可谓是重中之 重啊! 反方:以现实发展来看,德犹如灯塔,为国家,企业,个人的发展指 路引航。 四、自由辩论 正方:请问对方辩友,德的标准是什么呢? 反方:德标志着人的品质,充斥着人的心灵,它无处不在。他是做人 的根本,基础,前提。 正方: 对方辩友既然拿不出标准那来看看这个问题, 美国人以狗为伴, 而韩国人则喜欢麻辣狗肉,难道美国人有德而韩国人就无德了吗? ) 反方:食物链难道就可以来判断德吗?这似乎太肤浅了吧,德是多年 身处的环境点点滴滴熏染出来的, 它指导着一个人, 引领着各个企业。 正方:邓小平爷爷说过:“科学技术是第一生产力。” 反方:我方不否定国家发展以科技为第一生产力。可同样我过的治国 纲领乃是“以德治国”,并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道 德,这不正是重德的表现么?德是企业发展的灵魂啊! 正方:我就奇怪了,那招聘时还看什么四,六级证书,技能证书,毕

业证书呢? 反方:企业用人必须考虑一个人的知识技能。这是企业所需的。正如 企业需要有德的人一样,只是企业把德放在比才更重要的位置上。 五、观众提问 观众:我想请问一下反方,你们一直强调德为先,那德的优越性在企 业中何以体现呢 反方:“积极创新,勇于拼搏,务实进取,永续经营”的企业精神;“实 事求是,敬业负责,团结合作,创作感动”的企业准则;行大于言, 行大于思,态度决定成败,细节造就成功“的企业作用;”居安思危, 戒奢以俭,传递压力,抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展。 所以企业用人德为先。 观众:请问正方何以解释“恃才傲物“这个词呢?这样的人才又有什 正方:感谢观众的提问。企业缺人才,需人才,可恃才傲物的人会影 响团结协作啊,企业当然不用啊,但不是每个人都如此,如果有才而 被企业规章好好管理,那样便会给企业带来利益。 六、总结陈词 反方:德是做人的根本,我们企业用人必须以德为先,才能够长期 正方:人尽其才能更好地体现人生价值,企业惟才是举可以提高其竞 争力。 来源:西北农林科技大学学生会网站


相关文章:
辩论稿---企业用人德为先还是才为先.doc
辩论稿---企业用人德为先还是才为先 - 1、人才培养的目的在于提出他在市场中的
辩论稿-,企业用人德为先还是才为先.doc
辩论稿-,企业用人德为先还是才为先 - 全部辩论稿 反方:水建学院 企业用人德为
辩论稿---企业用人德为先还是才为先(DOC).doc
辩论稿---企业用人德为先还是才为先(DOC) - 1、人才培养的目的在于提出他
辩论稿---企业用人德为先还是才为先讲解.doc
辩论稿---企业用人德为先还是才为先讲解 - 1、人才培养的目的在于提出他在市场
辩论稿 企业用人德为先还是才为先.doc
辩论稿 企业用人德为先还是才为先_高等教育_教育专区。企业用人德为先还是才为先 全部辩论稿 反方:水建学院 企业用人德为先 点评老师:人文学院张雨老师 人文...
企业用人是以才为先还是以德为先辩论赛总结报告.doc
企业用人是以才为先还是德为先辩论赛总结报告 10 月 10 日下午四点,材化学院在十一号楼 0144 教室举行了辩论 赛决赛,由 20101031、20101041 班分别就企业...
辩论企业用人应以才为先资料.doc
辩论企业用人应以才为先资料_面试_求职/职场_实用文档。正方:以才为先 正方一...了市场竞争的浪潮 中,而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为...
企业用人以德为先四辩稿.doc
: 首先我冒昧的提出一个对方辩友逻辑上的漏洞:对方辩友在论证企业用人才为先时, 员工们便是又有才又有德,当辩论不需要以德为先时,便成了光有德而无才,...
终极辩论:企业用人,以才为先.doc
开宗明义,企业用人,以才为先,这是由企业的特性所...企业用人是以才为先还是... 4页 1下载券 企业...辩论稿 企业用人德为... 5页 1下载券 企业用人...
【优质】辩论赛:企业用人才为先-word范文 (9页).doc
【优质】辩论赛:企业用人才为先-word范文 (9页)_计算机软件及应用_IT/计算机...若以德为先。试问哪个老总能在第一时间就准确判 断出来谁是有德还是缺德呢?...
企业用人以才为先资料(整).doc
辩论资料!企业用人才为先! (正)请对方注意,我们素说的德才并不是极端的,也...我们的辩题重点指的是企业用人才为先还是德为先,德才都首先是客观存在的,...
2018-2019-辩论赛:企业用人才为先-易修改word版 (11页).doc
2018-2019-辩论赛:企业用人才为先-易修改 word 版 本文部分内容来自网络,本司...若以德为先。试问哪个老总能在第一时间就准确判 断出来谁是有德还是缺德呢?...
企业用人以才为先.doc
企业用人才为先 - 企业用人才还是看德 辩论资料... 企业用人才为先_社会学_人文社科_专业资料。企业用人才还是看德 辩论资料 辩论赛: 辩论赛:企业用人...
企业用人德为先还是才为先_图文.ppt
企业用人德为先还是才为先 - 辩论社(2) 本次计划 一,学校有关条例 ? 二,11月20日外出规定及分组 ? 三,与心理社的联谊活动预告 ? 四,辩论案例分析 ? 五...
企业用人德为先or才为先资料.doc
企业用人德为先or才为先资料_经管营销_专业资料。辩论材料 回答问题之前首先要理
企业用人已才为先辩论稿.doc
企业用人才为先辩论稿 - 一辨立论 尊敬的主席,评委,各位同事大家好! 感谢对方辩友的精彩发言, 我方非常赞同对方观点中的一句话, “德为立人之本” ,不可...
德才辩论稿件(正方).doc
德才辩论稿件(正方) - 企业用人德为先 开篇立论(陆俊宇)3 分钟 主席、评委、各位观众、大家好: 很高兴能够和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。我方观点:企业...
企业用人应当以才为先辩论资料.doc
企业用人应当以才为先辩论资料 一、驳辩环节 1、在社会主义和谐的大环境下,如何...5、以德为先是企业长足发展的保障,有才无德的人会使企业腐朽。 对方辩友...
企业用人以德为先VS企业用人以才为先.doc
企业用人德为先VS企业用人才为先_生产/经营管理_经管营销_专业资料。企业用人德为先VS企业用人才为先辩论赛部分精华内容 ...
企业用人应当以才为先辩论资料.doc
企业用人应当以才为先辩论资料 一、驳辩环节 1、在...5、以德为先是企业长足发展的保障,有才无德的人...企业用人才为先辩论稿 7页 2下载券 辩论企业用人...