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员工离职面谈记录

员 工 离 职 面 谈 记 录 表
面谈日期: 部 门 性 别 姓 名 年 龄 职 位 入职 时间 职级 申请离 职时间 年 离职 性质 访谈 地点 月 日
□主动□被动

离 职 原 因

1、外部因素:□高薪聘用 □交通 2、内部因素:□薪资福利不佳 □不满领导风格 □工作压力大 □不受重视 3、个人因素:□家庭因素 □职业属性 □志向兴趣不合 □违规违纪 4、离职后计划:□学习 □创业 □出国 流动意向:

□缺乏升迁机会 □无法发挥 □个人成就动机 □健康原因 □无法胜任 □转任它职 □其他:

对工作生活环境的意见及建议(大纲) 1.对公司文化环境的建议包括:培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等: 2.对部门工作环境的建议包括:在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同 事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等; 3.对岗位工作的建议包括:工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受 认可的程度、办公的环境、生活的环境(吃、住、交通) 、最开心的事、最不开心的事等; 4.您的职业规划?如果公司如果有更适合您的岗位,请问您还会回公司服务吗?
用人部门填写: HR 部门填写:

离 职 面 谈 记 录

面谈人:

日期:

面谈人:

日期:

离职人员填写: 1、整体面谈氛围:□融洽 □沉默 □争执(原因 2、上述记录完整、准确□ 与面谈内容基本一致□ 3、离职人员其它意见与建议:

) 不一致□

签名及日期: 说明:此环节在实施前,请做好充分的准备,包括员工的档案基本情况、初步了解的离 职原因等;面谈地点请选择安静独立的环境;根据离职者原岗位重要程度,问题可以适 当增减,但不能少于四个问题。


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