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变更、终止、解除劳动合同说明书

变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双 方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或 者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《中华人民 共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解 除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动 合同应当注意的问题有: 第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证 明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被 依法追究刑事责任的。 第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应 当提前30天以书面形式通知劳动者本人: ①劳动者患病或者非因工负 伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说 明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以

裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的, 应当优先录用被裁减的人员。 第四,有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同:①患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ②患病或 者负伤, 在规定的医疗期内的; ③女职工在孕期、 产期、哺乳期内的; ④法律、行政法规规定的其他情形。 第五,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意 见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新 处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮 助。 第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通 知用人单位。但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 以及用人单位未按照劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时, 劳动者可以随时提出 解除合同。 第七,终止和解除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位 一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支 付劳动者延长工作时间工资报酬的, 除在规定的时间内全额支付劳动 者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第八,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的 经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同

的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1 个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1 年的标准发给经济补偿金。 第九,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月 工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费; 患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗 补助费的50%, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 劳动者 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人 单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时 发给相当于1个月工资的经济补偿金, 最多不超过12个月。 间每满1年, 第十,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由 用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限, 工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第十一, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工 作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当 于1个月工资的经济补偿金。 第十二,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补 偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支

付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按 规定比例应提取的福利费用。


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