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朝阳区鼓励海外高层次人才创业和工作暂行办法


朝阳区鼓励海外高层次人才创业和工作暂行办法

为深入推进人才强区战略,大力引进海外高层次人才来朝 阳区创业和工作,促进区域经济社会又好又快发展,根据《北 京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》《朝阳区 、 关于大力推进海外学人工作的实施意见》 ,结合本区实际,制 定本办法。 第一条 引进海外高层次人才坚持以科学发展观和科学

人才观为指导,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的方针,坚持着眼长远、突出重点、以用为本、特事特 办、统筹实施的工作原则,积极支持海外高层次人才来朝阳区 创业和工作。 第二条 根据朝阳区经济社会发展和产业结构调整需要,

实施朝阳区引进海外高层次人才计划(简称“凤凰计划”。依 ) 托 CBD、电子城、奥运三大功能区,温榆河、垡头、定福庄三 大储备区及金盏金融服务园区等重点区域,力争在 5 到 10 年 内,有针对性地为朝阳区重点发展的现代服务、金融、文化创 意、 高技术等相关产业、 领域引进 100 名左右海外高层次人才。 第三条 申请纳入“凤凰计划”的海外高层次人才一般应 在海外取得硕士及以上学位,年龄不超过 55 周岁,引进后每 年在国内工作不少于 6 个月;创办企业或工作单位应在朝阳区 进行工商注册且税务登记,具有独立法人资格。并符合下列条 件之一: 1、在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研 究员及以上职务的专家、学者;
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2、在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任 中高级管理职务的专家、学者; 3、在国际知名企业、跨国公司担任中高级管理或技术职 务, 熟悉相关领域业务和国际规则, 具有丰富实践经验的管理、 研发人才; 4、在国际知名金融机构、中介机构(律师事务所、会计 事务所、审计事务所等)工作,持有注册金融策划师(CFP) 、 特许金融分析师(CFA)、国际数量金融工程认证(CQF) 、国际 注册会计师(ACCA)、北美精算师(FSA)、保险精算师(FIA)等 国际权威资格证书的中高级经济、金融专业人才; 5、拥有朝阳区重点发展的现代服务、文化创意、高技术 等产业领域自主知识产权或掌握核心技术,熟悉相关产业领域 的专业技术和管理人才。 其他紧缺和急需的海外高层次人才可采取个案研究的办 法引进。 第四条 符合引进条件的高层次人才可以自荐、互荐或通

过所在单位以及国内外专家学者推荐等方式向北京海外学人 中心 CBD 分中心(以下简称 CBD 海外学人中心)申报,由 CBD 海外学人中心评估并提出认定意见,经朝阳区海外学人工作联 席会审批后认定。对通过认定符合条件的,颁发《朝阳区海外 高层次人才证书》《朝阳区海外高层次人才证书》是海外高层 。 次人才享受本办法的有关优惠政策和服务的凭证, 有效期 3 年, 到期可办理延期或再次申请。 第五条 重点扶持海外高层次人才来朝阳区创业。

1、对在朝阳区创业的海外高层次人才,给予不低于 20 万 元的一次性奖励,用于改善引进人才的工作生活条件。对于朝
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阳区重点引进的海外高层次人才,将进一步加大一次性奖励。 2、海外高层次人才来朝阳区创办企业,通过 CBD 海外学 人中心评估的,给予 10 万元至 50 万元的一次性资助。 3、海外高层次人才在中国北京(望京)留学人员创业园 创办企业的,在享受创业园各项优惠政策的基础上,在办公用 房房租补贴、自主研发和成果转化项目资金支持、创业奖励等 方面,给予进一步政策优惠;创办博士后科研工作分站的,在 分站启动经费资助和进站博士后补助等方面,给予进一步政策 优惠。 4、海外高层次人才创办企业符合朝阳区重点发展的现代 服务、金融、文化创意、高技术等产业政策要求的,在享受朝 阳区现有相关政策的基础上, 在办公用房房租补贴、 拨款补助、 奖励支持、贷款担保和贴息、市场开拓补贴、上市补贴、引资 (项目)奖励、创名牌奖励等方面给予进一步政策优惠。 5、海外高层次人才企业开展自主创新研发、专利申请、 专利实施以及节能减排项目攻关等方面活动、符合朝阳区相关 政策的,在享受现有政策的基础上,在研发投入资助、专利资 助及奖励、项目补贴等方面给予进一步政策优惠。 如以上条款出现同一内容可同时享受的,一律按最优惠条 款执行,不再重复享受。 第六条 大力鼓励海外高层次人才来朝阳区工作。

1、对在朝阳区工作的海外高层次人才,给予不低于 20 万 元的一次性奖励,用于改善引进人才的工作生活条件。对于朝 阳区重点引进的海外高层次人才,将进一步加大一次性奖励。 2、保障海外高层次人才在专有知识、技术专利、科研成 果(包括以合作和委托研究开发方式取得)等方面享有的知识
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权益;对于获得发明专利的,在兑现现有奖励政策的基础上按 一定比例予以配套。 3、海外高层次人才在朝阳区创办企业,同时又在所创办 企业承担主要科研工作的,可在享受创业相关政策的基础上同 时享受上述工作资助政策。如出现同一内容同时享受的,一律 按最优惠条款执行,不重复享受。 第七条 鼓励和支持用人单位通过市场化方式自主引进

海外高层次人才。每年设立 600 万元的海外高层次人才引进项 目资助资金,对当年成功引进符合条件的海外高层次人才的用 人单位进行项目资助,每个项目资助 10 万元至 30 万元。 第八条 对有突出贡献的海外高层次人才以及为引进人

才做出突出贡献的用人单位给予奖励。 1、人才奖励。海外高层次人才获得省(部)级以上荣誉 称号的,根据所获荣誉层次,给予最高 10 万元的奖励;海外 高层次人才独立承担或作为第一完成人的项目获得国家或省 (部)级科技二等奖以上奖励的,根据获奖等次,给予最高 10 万元的奖励。 2、引才奖励。设立“朝阳区引进海外高层次人才突出贡 献奖” ,对在引进海外高层次人才工作中有突出贡献的用人单 位及人才中介服务机构,根据其实际引进海外高层次人才的数 量和对朝阳区的实际贡献,给予 50 万元至 100 万元的奖励。 第九条 确定有条件的公立医院作为海外高层次人才的

定点医疗机构,建立医疗绿色通道,为海外高层次人才提供优 诊医疗服务,每年定期组织开展海外高层次人才免费健康体 检。 第十条 其他有关落户、入籍、社会保障、编制、技术职
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称评聘、出入境管理、配偶工作、子女入学、购(租)房等有 关事宜,按照中央、北京市有关规定(协助)办理。 第十一条 在 CBD 国际人才港网站建立海外学人服务专区

和海外高层次人才信息库,为人才引进和后续服务提供支持。 引进的人才列入朝阳区联系专家范围,制定日常联系和服务办 法,建立跟踪和沟通反馈机制,帮助解决引进人才工作、生活 中的有关问题。 第十二条 按照中央和北京市要求,积极主动地为中央实

施“千人计划” 、北京市实施“海聚工程”提供配套政策支持 和服务措施。鼓励区属各单位采取特聘专家、项目咨询和讲学 论坛等形式,充分利用国家和北京市引进的海外高层次人才智 力资源。 第十三条 引进人才因个人原因未履行聘用(劳动)合同

或相关协议的,由用人单位提出,经 CBD 海外学人中心审核, 取消享受的相关待遇。 第十四条 本办法自发布之日起施行,施行过程中涉及的

有关问题由区人才工作领导小组办公室负责协调解决。

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