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2013年云南省公务员录用考试《申论》试卷真题及答案解析


2013 年云南省公务员录用考试 《申论》试卷
满分:100 分时限:150 分钟 一、注意事项 1.本卷科目代码为“2",请在答题卡相应位置准确填涂。 2.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为 150 分钟。其中,阅读给定 资料参考时限为 40 分钟,作答参考时限为 110 分钟。 3.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证 号,并用 2B 铅笔在准考证号对应的数字上填涂。 4.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答,超出答题区域的作答 无效! 5.待监考人员宣布考试开始后,你才可以开始答题。 6.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的,不得分。 7.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过 来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。 严禁折叠答题卡! 二、给定材料 1. 2009 年, 一群来自深圳的普通工人成为美国 《时代》 周刊的年度人物。 周刊一出版, 中国工人的灿烂笑容, 瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。 他们坚毅的目光, 质朴的外表, 倔强的神态, 真实地反映了中国工人的性格, 这种性格, 为 “中国制造” 贴上了光亮的标签。 中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。新中国成立之初, “咱们工人有力 量” 这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长, 点亮了一个时代。 无论是石油开采, 还是钢铁制造, 各个行业都闪耀着工人的光彩, “工人老大哥"成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂的 主人,这极大地激发了工人的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活 20 年,拼命也要拿下大油田, ,的忘我拼搏精神,老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生 的凯歌”的创业精神,激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹,为共和国的建设作出了不 可磨灭的贡献。工人的内心骄傲是那么强烈,归属感油然而生。 随着时代的更替,社会条件发生转变,生产方式进行了变更。在一段历史时期,农民工 成为中国独有的劳动用工方式, 一定程度上消化了农村剩余劳动力, 以低成本支持着工业化 发展。改革开放早期,农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口,由外出务工而带来的 财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。 但这种情况随着农民工群体的代际更替 发生了变化, “80 后” “90 后, ,的新一代农民工客观上已经无法回到农村,他们成了新时代 的“新工人” 。 2. “她们太没有责任心了,上班的时候还玩手机,聊天,哪像我们呀。 ”陈青头一扭, 提高声调对着李婉芸说,李婉芸笑了笑,不做声。 这是一条小小的商业街,有可供歇脚的长凳,时近黄昏, “70 后"陈青和“90 后’ ’李婉 芸在此聊着天。街外,由于植被稀少,工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩,灰色的天,灰 色的厂房,身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往,货车和摩托车四处穿梭。这个工业区 的高峰时期,曾工作和居住着 8 万人,但随着企业部分产能的向外转移,现在只有 3 万人左 右了。人群的聚散,青春的过往,10 年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者,就连她自己,

也是几进几出,换厂、结婚、生孩子,在生活中,她以家乡为据点,在工作中,她以这里为 据点,两边穿梭,沉默又坚韧。 去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者, 她说她也认同陈青对她们年轻人的看法, 但时代不同了,现在的选择多多啊,年轻人可没有那么好的耐性,绝大部分人的志向并不在 那些单调枯燥的生产线上,不愿干了就走呗。像她这样的年轻人,如今已经成为她所在城区 外来务工人员的主流。 这个庞大而年轻的外来工群体的归依, 正在给中国社会的发展提出越 来越现实的挑战。 来自湖北荆州,现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说: “我们四周 是高高的围墙,还有铁丝网,戒备森严,好像监狱一样,连上厕所都限定时间,平均一天要 工作 12 个小时以上。 ”已经在广州打工 7 年的小王,今年 25 岁,也在这家厂里上班,他的 话语里藏着许多无奈: “你看我们的厂房,条件好着呢。可是,一进车间,所有人就失去了 名字。工人密密麻麻地坐着,工作的时候根本没空说上一句话,得死命盯着手里的活,稍微 一放松,零件从你眼前滑过,钱就从你眼前溜走了,因为我们都是计件工资。最近我总是想 起卓别林的经典电影《摩登时代》 ,有时我会想,我们是不是和电影中的夏尔洛很像?没有多 少人真正关心我们!”但是,该厂的厂长助理王先生却说: “现在的年轻工人,已与他们的父 辈不同, 并不满足于做工挣钱。 他们大多受过初中以上教育, 对自由、 个人尊重越来越重视, 如果无法满足他们的要求,他们马上就会跳槽。企业如果不能有一批长期忠诚的骨干,企业 壮大和职工发展都很难谈得上。 ” 一项调查显示,当下国内仅有 1%的人愿意做工人。有人评价道: “中国的工人获得了 美国《时代》 周刊的认同, 却没有在中国获得普遍的认同。 ” 在一些人的眼中, 中国的工人, 现在基本成了流水线操作者的代名词,是不需要多高技术的作业者。劳动力,不仅仅是生产 要素,更是一个个有着喜怒哀乐,有着梦想和追求,有着家庭生活的活生生的人,他们不仅 要安身立命,他们也要有尊严,基至还要——抬头仰望星空!诺贝尔奖获得者、印度著名经 济学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话: “在一个走向现代化的国家中,经济发展是必然 的事情。相比较于经济的发展,更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人,能够分享 到经济发展的成果。"显然,这句话同样契合中国的实际,中国工人,需要时代的认同,需 要社会的尊重,还需要有发自内心的骄傲。 3.浙江 Z 公司新品线组长老梁,利用 3 个月的工余时间,经过 100 多次反复的试验, 攻破了“丝攻短牙(拔牙)项目” ,让该公司每年仅这个工序就节约了 10 多万元的生产成本。 “作为生产工人,最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量降 低产品的废品率,节约生产成本。 ”老梁这样理解自己的自主创新, “我是通过这种创造性劳 动体会到了更多的价值。 我们工人不该只是流水线上的生产工具, 我们应该成为一个个充满 创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!” 宝钢集团以全国钢铁业 6%的产量,实现了全行业约 30%的利润。有何秘诀呢?“职工 是企业力量之基、活力之源!” 宝钢集团董事长说, “宝钢式创新的最大特色是 ‘蓝领创新’ , 每天产生专利 4 件,五成由一线工人创造。 ”工人发明家孔利明 20 多年来,为宝钢解决各类 设备的疑难杂症, 主导生产工艺改进, 直接创造的经济效益达上千万元。 “我的大学在宝钢。 ” 这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利研发, 成为宝钢的“金点子大王” ,一年内他提出 13 条合理化建议,创造 26 项实用专利、4 项发 明专利。 宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础, 逐步形成深入的创新体系和跨岗位、 跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从 10 元到 100 万元。 “机器不能代替人,中国工人在任何时代都是有力量的,关键在于怎样激 发他们的创造力。 ”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新’ ’ ,就是现代企业制度下如何 依靠职工的最好诠释。

4.盛昌是一家制鞋企业,在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂,规模最大 时达 10 万人之多。如今它偏居一隅,隐藏在一段年久失修的小路最深处,周围只有几处零 散的小作坊。 “盛昌曾是横岗地区知名的企业,除了耐克,盛昌也为其他跨国公司代工。 ”该 厂安全生产负责人沈先生介绍, “现在只能接到一些小品牌的零散订单,这在以前根本不会 接。 现在用工成本很高, 熟练工的工资涨得更快。 对我们来说, 加薪是找死, 不加薪是等死。 现在耐克将代工企业逐步外迁,我们现在真是有心无力了。 ”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都 深切地感受到了这种变化,她说: “这两年生意太难做了,一杯奶茶只卖到 1 块钱,在深圳 这样的高消费城市,已经无法再便宜了,可是现在就是这 1 块钱的奶茶都不好卖了。 ”这样 一家效益曾经很好的代工企业,现在雇员仅剩三四千人,正可谓“盛极而衰” 。 全国何止成千上万个盛昌?“中国制造”曾经疯狂席卷全球,阿富汗人骑的自行车,越 南人骑的摩托车,巴基斯坦小店里摆放的文具用品,美国人看的电视机和穿的衣服,欧洲人 用的家电和玩具,都贴着“中国制造"的标签,中国一度成为了“世界工厂” 。然而,中国的 “世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集 型产业链。随着劳动力优势的逐渐丧失,一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂,现在不 得不面临疲于维持的状态,甚至走上破产的命运。中国的工业化发展似乎陷入了某种困境, 靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展,如同竭泽而渔。 A 市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市,以制造业为主体,经济发达。近年, A 市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素, 过去以代工制造为主导的发展模式越来 越受到挑战。如何实现产业结构转型升级,A 市探索在向产品发展设计、研发和营销两头延 伸的同时, 实施中间分离, 在现代制造业中拓展现代服务业, 既助推现代制造业进一步发展, 也实现了产业整体转型升级。在 A 市,很多企业剥离主副业,实施二三产拓展分离。比如 从玩具制造企业中,拓展分离出了玩具商贸有限公司,由其专门从事市场推广、品牌塑造和 商品销售。剥离后,产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化发展的道 路,实现做强做大的目标。通过转型升级,企业在发展过程中提升了自主创新的能力,逐渐 塑造起自己的品牌,不再依附于代工模式,最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业 两翼齐飞的局面。 发展经济就像开汽车一样,在直道上可以快一点,但如果要转 90 度或更大角度的弯, 就必须要把速度降下来。 不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中, 还是因为本身的发 展需要, 中国的制造业都亟待转型升级, 在转型期, 会出现像盛昌一样 “盛极而衰” 的企业, 也会涌现出像 A 市这样的成功经验。 5.某大学的陈博士认为,劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号。短缺的 劳动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。 只有当为这种稀缺的 劳动力资源支付更高的报酬时, 我们才会认识到人力资本投资的重要性, 而技术创新也会随 之绽放。他说,如今有的人在谈论中国崛起之际,总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的 GDP 和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证,这是一种认识的误区。他介绍到,世界银行资深 经济学家杰里夫·萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源诅咒”现象:自然资源丰富的国 家并没有获得想象中的高速经济增长, 比如, 拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着 较低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎;而相反的是,韩国、新加坡和瑞士等自然资源相 对匮乏的国家,经济却表现出异常的稳定性和持续性。现在来看,拥有丰富石油资源的俄罗 斯也已陷入“石油诅咒"的陷阱之中。究其原因,就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始 资本积累之后, 非但没有像新自由主义者所期望的那样, 向社会支付再生产所需要的市场价 格, 反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结, 向工人支付低于再生产所需的低工 资,以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。陈博士说: “我并不担心处于发展轨道的 中国会像俄罗斯那样陷入‘石油诅咒’陷阱,但是非常担忧会陷人‘人口诅咒’的陷阱。 ”

目前中国制造业如若不应对得当, 极有可能沦为建立在沙子上的王国, 难以经受真正的风雨 洗礼。 6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他初中毕业后,面临的选择是继 续深造学习,还是进入职业学校学一门手艺。 “我和父母分析了自己的情况和家庭条件后, 决定上职业学校的木工专业。 ”克里斯蒂安介绍说, “在德国,经职业技术培训后的技术工人 待遇很高,也很受尊重。我 16 岁上职业学校时,每月就能挣 4。0 欧元,足够自己生活了。 再过两年我就有资格参加高级技师考试,26 岁我完全有可能成为高级技工。 ”德国大学学制 较长,一般 6 年,克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码 26 岁,6 年大学的开销最少 4 万 欧元,毕业后还一贫如洗的时候,他的存折上已经有 5 位数字的存款了。 德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。 德国目前有各种职业学校 9000 多所,除了 30%左右的青年上大学外,绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。职 业培训的费用主要由政府和企业承担,培养一名职业学校学生每年平均花费 1.5 万欧元, 而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。另外,企业还提供实习场所,并发给学生每月 500 至 800 欧元不等的生活费。 德国 《职业教育法》 中, 对参与职业教育企业的资格、 设备、 场所等方面都有所规定,能够进行职业技术教育,表明了企业的水平,对于企业来说是一种 荣誉, 当然企业也会享受到国家的经费补贴。 但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人 才,对一些企业来说,购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。于是,一些专门帮助 企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么,培训中心就培训 什么。 在德国职业教育体系中,政府和工业界都扮演着非常重要的角色。无论是联邦政府、地 方政府还是企业、 工商协会, 各司其职, 目的只有一个: 培养技术型人才, 保持德国竞争力。 德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架, 认可培训岗位并对培训、 创新以及相关研究提 供必要的资金支持。 为职业教育学校设定课程, 为教职人员提供资金支持等事务则落到各联 邦州的头上。同时,联邦州还需监管商会活动,因为商会在职业教育中承担了监管企业、证 书发放等重要任务。作为职业教育体系的中坚力量,企业有必要不断创新、更新职业培训岗 位,提名专家参与规则制定,并提供一定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会负 责监管企业, 包括核实企业培训资质、 监管企业培训、 登记培训合同、 管理考试等重要环节。 此外,商会还会为企业培训提供咨询,在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。法国总统 曾感慨地说,德国每年要向西欧出口很多产品,但看来还应该出口另一种产品,这就是职业 教育和职业培训制度。 7.当虚拟经济在发达国家尤其是在美国占据主导地位的时候,越来越多的人沉迷于金 融市场的海洋里,实体经济不可避免地受到冲击。在“次贷危机”引发的国际金融风暴里, 发达国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫,发达国家认识到:脱离制造业的虚 拟经济“虚火” ,是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因。卢·兰奇是美国通用电气 家电业务的设计主管,他说: “过去我们曾认为我们负责设计然后控制销售就万事大吉,现 在我们发现这是个错误,一旦你把生产转移出去,就很可能再也回不来了。而这种变化是一 点点显现的: 当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产时, 你还知道如何制作这些产 品,因为昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们;但是当产品更新换代、技术不断进步 后, 为降低成本而不断更换代工厂的时候, 设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太 平洋一样宽广。 ”越来越多的美国公司开始认识到,过去十几年美国经济的外包浪潮是个严 重的错误。 现在,回归实业几乎成为欧美等发达经济体共同的战略选择。美国从 2。09 年到 2012 年,先后推出了《美国制造业振兴法案》 、 “购买美国货” 、 “五年出口倍增计划” 、 “降低制造 业的税收负担"等多项政策措施,推动美国制造业复兴和回归实体经济。到 2012 年 1 月,美

国制造业的经济活动连续 30 个月保持增长, 总体经济活动连续 32 个月保持增长。 制造业出 口一直稳步上升, 2011 年约占出口总额的 52%。 失业率从 2。 09 年 10 月的 10. 2%降至 7. 9%, 制造业贡献了超过 40 万个就业岗位。这些数据表明,美国制造业正走在“回归’ ’的路上。 另一方面, 美国制造业 “回归” 走的是高端路线, 旨在打造先进制造业, 基建和科研、 教育、 可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境保护等是其投资的重点。 早在 1999 年,学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键,他认为,与先进的服 务业相比,制造业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从制造业中获得工作, 从蓝领工人到工程师、 科学家, 乃至顶级高管。 先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍, 这些诀窍要通过一代又一代人 “从做中学’ ’ , 拥有这些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳 动力的海外竞争对手的威胁。按单位产能,制造业公司的出口能力比服务业公司强大近 10 倍。 制造业的出口能力之所以表现优异, 是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不 会遇到适应性的问题,而服务业产品如电脑软件,需要付出高昂的代价,才能满足海外市场 上不同的文化需求。 在战后经济复兴的过程中,日本政府制定了“产业合理化计划” ,把综合机械加工、冶 金和化工等制造业作为发展出口的主力产业。早在 1 958 年,日本就制定了职业训练法,重 视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今。 正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪 的劳动者,使许多日本产品精致异常,日本产品形象深人人心,制造业不断得以发展。进入 20 世纪 80 年代, 日本企业开始进军欧美市场, 在当地成立公司, 当地采购、 当地生产。 1 985 年以后,日元急剧升值,日本产品的价格竞争力相对下降,为降低生产成本,出口企业纷纷 将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国,随着制造业基地对外转移,引起国内制造业的萎缩,出 现了所谓“产业空洞化”现象,日本国内看似继续引领研发,却离工厂越来越远,创造力越 来越弱,日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中” 。 “德国制造”125 年的历史就像一个童话,它是德国在“二战”后崛起的密码,世界金 融危机中挺立不倒的依靠,欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100 多年中,任何一件“德 国制造”产品都像一块热气腾腾的蛋糕,受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把制造业 向发展中国家外包, 自己转向来钱更容易的金融业时, 德国仍将主要精力放在制造业产品质 量与技术水平的提高上。 正是这种制造业立国的发展战略, 不仅让德国保持了较高的就业率, 促进了德国科技创新能力的不断提高, 也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。 美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹:德国制造之所以称霸世界,是因为 德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。 有专家认为, 德国的制造业与美英制造 业最大的不同在于,德国重视以人为主导的生产,而美英重视资本为主导的生产。在金融危 机期间,美英国家的制造业部门大量裁员,而德国政府通过政府扶持和补贴等手段,尽量维 持制造业就业稳定。因为资本没有思想,人才有,工程师一旦被解雇就再难重返岗位了,这 是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因。 三、作答要求 (一)“给定资料 5”中陈博士表示了对我国陷入“人口诅咒”陷阱的担忧。请结合“给 定资料 5—7” ,试对这里的“人口诅咒”做一全面解释。(20 分) 要求:全面、准确、逻辑性强,不超过 200 字。 (二)“给定资料 6”中提到“德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教 育” 。请根据“给定资料 6” ,谈谈职业技术教育在德国取得成功的原因。(1 5 分) 要求:全面准确,条理清楚,不超过 200 字。

(三)假设你是某企业的一名工会干部, 在学习了 “给定资料 3” 后, 请你写一份倡议书, 号召职工爱岗敬业、积极创新。(25 分) 要求:定位准确,语言生动,具有号召力,不超过 400 字。 (四)“给定资料 2”中提到“他们不仅要安身立命,他们也要有尊严,甚至还要——抬 头仰望星空。 ”这句话引发了你什么思考?请结合给定资料,自拟题目,自选角度,写一篇文 章。(40 分) 要求:(1)中心明确,思想深刻; (2)内容充实,有说服力; (3)语言流畅,不少于 1000 字。

2O13 年云南省公务员录用考试《申论》试卷参考答案
(一)答案提示 人口诅咒是指劳动力资源丰富,但过度依赖廉价劳动力出现用工短缺并阻碍经济发展。 1.原因:用工成本上升,产业结构单一,企业技术含量低,缺乏自主创新能力、自主 品牌。 2.影响:阻碍工业化进程,制约经济健康发展,就业不稳定。 3.对策:(1)优化产业结构,提高企业自主创新与研发能力;(2)提高产品质量、打造自 主品牌;(3)实施二、三产业拓展分离,生产、研发、销售朝向专业、社会、市场化发展;(4) 注重职业技术型人才的培养。 (二)答案提示 (1)联邦政府搭建法律框架、提供资金支持;联邦州政府为职业教育学校设定课程,为 教职人员提供资金支持,监管商会。 (2)企业承担一定的职业培训费用,提供实习场所;不断创新、更新职业培训岗位,提 名专家参与规则定制。 、 (3)工商联合会和手工业协会监管企业职业培训;为企业培训提供咨询,充当纠纷调解 人。 (4)职业培训中心与企业形成合作关系,根据企业需求实行“订单式’ ’人才培养。 (三)答案提示 致全体职工的倡议书 各位亲爱的职工: 之前很长一段时期内,我企业快速发展,为本地经济发展作出了较大贡献。但由于近年 来受国际经济危机、劳动力短缺等因素的影响,我企业正遭遇前所未有的挑战,面临整体转 型升级的考验。在此,我们号召全体职工,要爱岗敬业、积极创新,共同接受这一考验。 爱岗敬业。爱岗与敬业相互联系,爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的表现。若想做到爱 岗敬业,关键在于不断学习。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,是集体主义精神的 具体体现。我们倡议,要用毅力及恒心,严肃认真地对待工作,将工作作为一项事业。 积极创新。习近平同志指出, “创新是引领发展的第一动力” 。对于企业,要想立于不败 之地,必须积极创新。我们倡议,要对工作投入百分之百的热情,积极进取,开拓创新,充 分发挥自身价值。 “企业是我家,发展靠大家。"我们要实实在在做人,兢兢业业做事,携起手来,共同 书写崭新的篇章。 ××工会 ××××年××月××日 (四)参考范文 现实与不现实 ——忘记现在,才能开创未来 中国工人有一个矛盾的称呼——农民工,他们的生活境况曾经是“起得比鸡还早,睡得 比狗还晚,吃得比猪还差” 。随着社会进步、时代发展,农民工也用得起 IPHONE,吃得起 肯德基,甚至有一些人在城市买房安家。古人讲安身立命,如果我们把安身立命简单理解为 住房吃饭,对于大部分工人来说这些都不是问题。人除了有吃饭的现实需求,人还有自我实

现、荣誉、尊严等“不现实”的需求。尊严不是一句口号,必须要有依托,要有力量。这些 力量来自哪里? 中国工人的尊严来自于工人的内心坚强、过硬的产品质量、良好的社会环境、强大的国 家实力。 “天行健,君子以自强不息。 ”尊严不能靠别人施舍,要靠自己争取。中国工人已凭 借自己的双手及吃苦耐劳的精神获得安身立命的基础, 还应再接再厉, 靠自己的辛勤和汗水 为自己赢得尊重、赢得认同、赢得未来。 优质的产品是工人劳动的结晶,是尊严的物质基础,是获得尊严最有力的证明。企业家 李书福先生感慨地说: “我们的产品没有尊严,总是比人家便宜,低人一等” 。没有产品的尊 严,何来工人的尊严?中国工人生产了大量的产品,但是这些产品的品质还有待改进。过去 三十年,中国工人有的更多是苦劳而不是功劳,苦劳赢得的是同情和怜悯,功劳才能赢得荣 誉和尊重。中国工人、企业要向德国学习:加强教育培训,提升工人能力,提高职业素养, 理顺生产流程,严格把控生产的各个环节,在产品质量上精益求精。有了好的产品,社会尊 重几乎是水到渠成的,无论是在德国还是全世界,很少有人不尊重宝马奔驰公司的工人。工 人和企业与产品之间是命运共同体, 我们不仅要用力生产, 更要用心生产, 只有汗水、 泪水、 血水和精神混合物浇铸成的产品才是立体的、丰富的、生动的、有生命的、能让人发自内心 尊重的! 伟大的产品来自于伟大的工人,伟大的工人都应该有“不现实”的一面。 “不现实”不 仅是一种需求,也是一种生活态度,一种思维方式。不仅要埋头干活,还要抬头看天,不仅 有眼前的需求,还要有长远的追求。 仰望星空、大胆想象、勇于创新、敢于做梦的“不现实”精神是中国工人缺乏的。李泽 厚先生在 《实用理性与乐感文化》 一书中指出: 中华民族是一个很现实的民族。 这既是优点, 又是缺点——过于现实严重制约人的想象力、创造力。如果工人们整天只想着多赚多少钱, 多生产几件简单重复的产品, 很难想象他们能生产出什么伟大的产品。 中国工人要有敢于做 梦的精神,要有好高骛远的气魄,要有杞人忧天般的忧患意识,要敢于承担不切实际、离经 叛道的“恶名” 。伟大的产品都是从做梦开始的,美国的乔布斯,中国的王传福、马云,都 是一些不现实的人。恰恰是这些人影响了现实,创造了最现实的东西。 完善保障制度,提高待遇,改善生活条件是“不现实”的物质基础。社会存在决定社会 意识,如果我们的社会长期为锅碗瓢盆、吃喝拉撒、油盐柴米而忧心,不管是什么人,恐怕 也很难有仰望星空的力量。 转变观念,转变工作态度,改变生活方式,是“不现实’ ’的关键。饱暖则思淫欲,一 些工人不思进取,把工作当作纯粹负担、累赘,工作之余就是打麻将、斗地主,工作、生活 态度消极颓废。 工人要立志,立“撬动地球”的大志;要爱岗敬业,把工作当作事业而不仅是职业;要 将工作和生活联系起来, 工作之余要多读书看报, 尤其要多读能激发人的想象力和创造力的 “无用书” 。 不现实就是要敢于仰望星空,不仅要望,而且要用力、用心地望,要自觉、主动地望。 要望得高、望得远,望出未来;要望得多、望得勤,望成习惯;要望得好、望得欢,望出幸 福。劳动让生活更美好,不现实仰望让劳动获得更多的意义、更丰富的内涵、更大的空间和 张力。让我们以劳动者的名义,共同仰望星空,望出个人家庭、民族国家、江山社稷的美好 明天!


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