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度米文库汇编之企业文化演讲稿下载[1]

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企业文化演讲稿下载 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化,意即 文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”,它表 示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。随着时 间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽 广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化 博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟 为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导: “仁、 义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包 括大量朴素辩证法观点,如 “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。 佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的 智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉 映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人 的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根 之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现 “立民族志气, 创世界”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独 具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。 xxxx 集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从一个名 不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业 集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资 产达 183 亿元,2007 年销售收入达 123 亿元,实现利税 17.76 亿元, 品牌价植攀升到了 150.67 亿元。回顾 xxxx 集团走过的历程,可以

发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面 还是管理创新上均可找到。如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行 全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是 21 世纪 “集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步 实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发 展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、 变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭, 坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是 相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。 xxxx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的 指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色 的企业文化,成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实 践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全 国的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界提供了基本思路; 正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班 子在战略决策时能够高瞻远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并 能做成事。相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路 线,孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是 头脑发昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折。 可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么 重要啊! 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的 一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心, 还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道。 物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的境 界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员,包括我们 基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心 同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性 大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情 况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思 考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方 式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所 以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞 好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命,谋求发展的 根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首

要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高。 很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的。如:三 鹿奶粉事件,是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背 了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的:其它奶粉企业对三鹿 说:我们是奶粉里掺三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发 人深省,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西:基本素质。 再如:三株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决, 最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小的得 失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果。对企业 来讲素质是“企业的基本财富”,对


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