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员工职业道德规范与准则通用版(2016)


员工职业道德与规范准则

员工职业道德与规范准则 1、总则 1.1、为促进公司企业文化建设,树立良好的企业形象,规范公司总部及下 属公司员工的职业道德行为, 按照公司相关章程和建立内控制度要求,根据相关 法律法规和公司章程的有关规定,特制定本准则。 1.2、行政部及各办事处负责人负责本规范的实施和督促。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、爱岗敬业、优质高效 3.1 热爱淳中,关心企业效益,主动献计献策。服从全局利益,维护企业声 誉,爱岗敬业,克己奉公。 3.2 提供优质服务,提高工作质量,优化办事程序,讲求办事效率,发扬 淳中优良传统,争创一流服务水平。 3.3 勤勉敬业, 不因个人的事务、 日程安排或者其他行为影响职责的正 常履行。 3.4 杜绝粗心大意、无故拖延、贻误工作的行为,认真、及时、有效地 完成本职工作。 4、诚实守信、公平公正 4.1 诚实守信是公司与客户、股东和社会等外部利益相关者之间关系的基本 准则, 也是企业与员工、 员工与员工之间关系的基本准则, 所有员工都应该遵守。 4.2 员工对公司负有诚实守信的义务,恪守商业道德,维护公司利益, 不得存在欺骗或任何违背诚实信用原则的行为。 4.3 应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和公司其他员工。 4.3.1 快速响应客户需求,提供优质服务,依法保护客户的通信秘密和通信 自由,尊重客户的自主选择权,依法依规处理与销售相关的佣金、折扣、授信、

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补贴和回扣等,禁止通过商业贿赂等不正当竞争手段和方法与客户建立商业关 系。 4.3.2 员工之间应互相尊重对方人格尊严、宗教信仰和个人隐私,禁止 任何形式的骚扰和造成胁迫性或敌对性工作环境的行为,应发扬团队合作精神, 树立全局意识,共同创造、共同进步,建立和谐的工作环境。 5、遵纪守法、约束业外活动法 5.1、员工应严格遵守中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律、法 规和监管要求,严格遵守公司规章、制度。 5.2、员工从事各种非本职岗位的业外活动,应遵纪守法,杜绝与公共利益、 公共秩序、 社会公德相违背的、 可能影响公司及个人形象和公正履行职责的不良 嗜好与行为。 5.3、不得参加带有邪教性质的组织。 5.4、员工参加有助于社会及单位的学术研究和其他社会活动时,应当以符 合法律规定、不妨碍公司权威、不影响工作为前提。 5.5、除本职工作外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动: 5.5.1、以公司名义考察、谈判、签约; 5.5.2、以公司名义提供担保、证明; 5.5.3、代表公司出席公众活动。 5.5.4、不得借工作影响力从事下列行为:如利用职权行贿、受贿或有任何非法 收入; 任何形式利用公司财产谋取个人利益;与公司竞争者建立或保持间接或直接投 资、雇佣等关系;自营、合营或为他人经营与公司构成竞争业务的活动; 从事 损害公司利益的其他活动。 6、保密义务 6.1 未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经 公开的经营状况、业务数据等资料、信息。

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6.2 不得泄露与业务或职务有关的信息、资料、成果。凡涉及公司的, 未经

上级领导批准,不得对外公布。 6.3 员工对通过职务行为或其他渠道获悉公司客户或潜在客户的保密 信息,有保守秘密的义务。 6.4 员工应树立保密意识,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不 打听、不猜测、不参与消息的传播。 6.5 员工必须按公司规定妥善保管机密文件及资料。机密文件和资料不 得擅自复印,未经特许,不得带出公司;无需保留时, 必须销毁。 6.6 员工如有来访客人,须登记后由被访员工本人陪同进入公司。未经 批准,不得作出任何性质的巡视、勘察等。 6.7 如因泄漏公司机密给公司带来损失的,除赔偿损失外,公司将依照有 关程序进行处分或追究法律责任。 6.8 员工的保密义务在其离职后的一定期限内仍然有效,义务持续期应根 据公平的原则结合具体情况由公司决定。 7、举报制度 7.1 对举报人的姓名、联系方式、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严 格保密,举报材料列入密件管理。 7.2 严禁将举报材料转给被举报人、或部门。 7.3 接受举报人举报或向举报人核查情况时,应当在做好保密工作、不暴露 举报人身份的情况下进行。 7.4 宣传报道和对举报有功人员的奖励,除征得举报人的同意外,不得公开 举报人的姓名、地址。 8、以企为家、节约成本 8.1 员工应树立以企业为家的观念,爱护一切办公设施和公司资产,保持办 公区域和公共区域的清洁卫生,维护良好的办公环境。 8.2 员工应按照公司的着装管理规定着装,更好地为公司内外部客户提供服 务,树立良好的企业形象。
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8.3 员工应按照公司安全生产管理规定,履行安全生产方面的义务,参加本 企业安全生产的民主管理和监督,消除身边存在的安全隐患。 8.4 员工应牢固树立节约成本和杜绝铺张浪费的意识,想方设法减少损耗, 节省各种费用。

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9、培训、考核 人力资源部门每年应至少组织员工学习职业道德准则一次, 确保员工能够清 楚了解职业道德准则内容,遵守公司道德准则规范,做好培训记录。

10、附则 10.1 本准则是规范员工职业行为的纲领性文件。此外,员工还应遵守国家 政策、现行法律、法规、行政规章及公司内部现行的各项规章制度。 10.2 本准则“员工遵守职业道德准则承诺书”应做为员工劳动合同附件, 新签、续签、变更劳动合同时一并签署。 10.3 本准则由各级人力资源部负责解释。 10.4 本准则自发布之日起施行。 附件: 员工遵守职业道德准则承诺书 我是上海晟光电子有限公司员工,我已阅读并了解了《上海晟光电子有限 公司员工职业道德与规范准则》的有关规定。经认真考虑,郑重承诺以下事项: 1、在遵守国家政策、法律、法规、行政规章及公司内部现行的各项规章制 度的前提下,自觉遵守《上海晟光电子有限公司员工职业道德与规范准则》。 2、自愿接受公司对本人遵守职业道德准则的监督和检查,对监督和检查发 现的问题承担相关责任。 3、积极参加公司提供的职业道德准则培训,认真学习,严格遵守,并同意 签署《员工职业道德与规范准则承诺书》。 《员工职业道德与规范准则承诺书》经员工本人签字确认后生效,作为劳 动合同附件,存入员工档案。

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