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年度年终奖发放办法

20xx 年年度年终奖发放办法 一、 发放依据 年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。 二、 发放金额 20xx 年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况,结合员工全年 综合考评结果,经公司领导班子综合评定后,按人数下拨到各部门、车间,中层 按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数,并 结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配,分配方案报人力资源 部备案。 三、发放条件 (一)有下列情形之一的,不发放年终奖: 1、试用期内的; 2、试用期内离职的; 3、全年工作时间不足 6 个月的(不含试用期) ; 4、本年度内发生重大质量责任事故者,违反厂规、厂纪受到处分的; 5、与公司解除劳动关系的; 6、事假全年累计超过 24 天或者病假全年累计超过 30 天的; 7、全年旷工 2 天的; 8、勤杂工、季节工。 (二)有下列情形之一的,发放部分年终奖: 1、转正后工作 6 个月(含 6 个月)以上的,按月发放; 2、当月事假累计 2 天以上(含 2 天)或者当月病假累计 3 天以上(含 3 天) ,年终奖按月扣除。 四、发放要求 1、分配做到拉开差距,奖罚分明; 2、做到公开、公平、公正。

人力资源部 年 月 日


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