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年终奖相关规定1


2015 年年终奖发放通知
一、 年终奖产生条件: 公司盈利的前提下 二、 年终奖考核时间:2015 年 2 月 1 日-2016 年 2 月 1 日 三、 年终奖领取条件:1、公司全体中层管理人员 2、部分计时人员 四、 年终奖金发放标准: 1、年度出勤达 300 天以上,按 100%基数乘以考评结果发放年终奖 2、年度出勤达 250 天以上,按 50%基数乘以考评结果发放年终奖 3、年度出勤达 200 天以下,取消年终奖。 五、考评办法:总经理、副总经理 100%评分。 六、减分项: 1、工伤事故:①年度内发生工伤事故 1000 元以下,部门负责人年终奖减少 10%;② 年度内发生工伤事故 1000 元以上(根据费用额度和工伤级数) ,部门责任人年终奖减 少 20%-100%。 2、公司损失:①在工作中出现错误,给公司造成重大损失的(5000 以上) ,取消年终 奖;②在工作中出现错误,未造成重大损失的,根据次数,减少年终奖的 10%-30%。 3、考勤关系:①年度内出现旷工记录的,取消年终奖;②年度缺勤时间(不含工伤 和产假)1-5 天,扣发年终奖 5%;缺勤 6-10 天,扣发年终奖 10%;缺勤 11-15 天,扣 发年终奖 20%;缺勤 16-30 天,扣发年终奖 50%; 缺勤 30 天以上取消年终奖。 4、即将办理离职和已经离职人员无年终奖 5、考核时间结束后,3 个月内离职的,年终奖全部冲抵应发工资。 本规定修改权和解释权归行政部所有。


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