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企业员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
姓 名 直属领导 入职日期 谈话日期 谈话方式 □薪金 □健康因素 □加班 部门 部门总监 离职日期 □面谈 □电话 □工作环境 □晋升机会 谈话人 □工作时间 □工作量 岗位 联系电话

1、离职最主要的原因 (请在恰当出加√ 号,可选多项) ,并加 以说明

□工作性质 □福利

□与公司关系或人际关系

其他:
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □员工发展机会 □团队合作精神 □上层管理能力 □工资与福利

2、认为公司在以下哪 方面需要加以改善 (可选多项)

□工作环境及设施 □教育培训及发展机会 其他:

3 、所在的部门 / 班组 的氛围如何? 4、所在部门所在岗位 的工作压力如何? 5、公司本来可以采取 什么措施,可以让你 打消离职的念头? 6、你觉得公司各部门 之间的沟通、关系如 何?应该如何改进?

7、你觉得自己的角色 发展和定位适当吗? (简述理由)

8、你觉得公司存在哪 些荒谬的资源浪费、 毫无意义的报告或会 议、官僚作风等?你 能具体描述一下吗?

9、如何评价直属上级

10 、你是否愿意与部 门负责人或接任者或 同事进行交流,以便 我们可以从你的知识 和经验中受益?(简 述方式)
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位

11 、若能挽留需要解 决的问题?

□解决其它问题(可以描述) :

12、你即将离开公司, 心中不免百感交集, 但我们仍真诚的希望 你能给公司些个人的 意见


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