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中共莆田市秀屿区委办公室文件


中共莆田市秀屿区委办公室文件
莆秀委办发〔2009〕59 号

中共莆田市秀屿区委办公室 莆田市秀屿区人民政府办公室 关于印发《 关于印发 《 莆田市秀屿区事业单位岗位设置管理 实施意见(试行)》 )》的通知 实施意见 ( 试行 )》 的通知
各乡镇党委、人民政府,区直各单位: 《莆田市秀屿区事业单位岗位设置管理实施意见 (试行) 》 已经区委、区政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组 织实施。

中共莆田市秀屿区委办公室 莆田市秀屿区人民政府办公室 2009 年 12 月 22 日

莆田市秀屿区事业单位岗位设置管理实施意见(试行) 莆田市秀屿区事业单位岗位设置管理实施意见(试行) 秀屿区事业单位岗位设置管理实施意见
为深化我区事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗 位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和 制度化,根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》 (国人部发[2006]70 号)、《事业单位岗位设置管理试行办法 实施意见》(国人部发[2006]87 号)、省委办公厅、省政府办 公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试 行)〉的通知》(闽委办[2008]7 号)及市委办公室、市政府 办公室 《关于印发 〈莆田市事业单位岗位设置管理实施意见 (试 行)〉的通知》 (莆委办[2008]66 号)的精神,结合我区实际, 制定本实施意见。 一、实施范围与对象 (一)由我区各级国家机关举办的或者其他组织利用国有 资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由 财政支持以及经费自理的事业单位,列入本实施意见的管理范 围。 (二)经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理 的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位 所属独立核算的企业,或由事业单位已经转制为企业的单位, 不列入本实施意见的管理范围。 (三)事业单位在册的正式工作人员,包括管理人员(职 员)、专业技术人员和工勤技能人员,以及各类学会、协会、 基金会等社会团体使用事业编制的工作人员,都要纳入岗位设 置管理。

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岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事 管理权限的有关规定执行。 二、岗位类别设置 事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位 三种类别。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、 编制总额和人员结构特点等因素综合确定我区事业单位三类岗 位的结构比例,具体控制标准如下: (一)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应 保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的 70%。 (二)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管 理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的 50%以上。 (三)主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责 的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位 总量的 50%以上。 (四)事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位,应该保 持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能 岗位占岗位总量的比例,应控制在机构编制部门核定的事业单 位人员结构比例标准范围内。 (五)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服 务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设 置相应的工勤技能岗位。 三、岗位等级设置 (一)管理岗位等级设置 1、 我区事业单位管理岗位分为 8 个等级, 即三至十级职员 岗位,依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、

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处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 2、 管理岗位的最高等级根据事业单位的规格, 按照干部人 事管理有关规定和权限确定。 3、 事业单位各等级管理岗位的职员数总量, 根据事业单位 的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限 确定。 区直属事业单位领导及中层领导岗位数量 (包括正、 副职) 按照各级机构编制部门核定的领导职数执行,中层以下(不含 中层) 各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。 区各部门所属事业单位领导岗位数量(包括正、副职)按 照各级机构编制部门核定的领导职数执行,中层及其以下各等 级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限,由主管部门和 事业单位研究确定。事业单位按规定由机构编制部门核定中层 领导岗位数的,按照核定数执行。 (二)专业技术岗位等级设置 1、专业技术岗位分为 13 个等级,包括高级岗位、中级岗 位和初级岗位。高级岗位分 7 个等级,即一至七级,其中正高 级岗位一至四级, 副高级岗位五至七级; 中级岗位分 3 个等级, 即八至十级;初级岗位分 3 个等级,即十一至十三级,其中十 三级是员级岗位。 2、 高级专业技术职务不区分正副高的, 暂按现行专业技术 职务有关规定执行,待国家深化职称制度改革的相关政策出台 后,按新办法实施。 3、专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据我区经济、

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社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、 隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。 区直属事业单位和区各部门所属事业单位专业技术高级、 中级、初级岗位之间的结构比例为 0.8:3.5:5.7。高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例分别为:三级、四 级岗位之间的比例为 3.5:6.5,五级、六级、七级岗位之间的 比例为 2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为 3:4:3,十 一级、十二级岗位之间的比例为 5:5。 事业单位专业技术高级岗位中,正、副高级岗位之间的结 构比例,参照《福建省市(地)、县(市、区)所属事业单位 专业技术职务结构比例暂行规定》 (闽人发[2000]80 号) 执行, 对于高层次人才比较密集的单位,正、副高比例可适当放宽, 但最高不得突破 3.5:6.5。 4、各事业单位主管部门要根据国家行业指导意见,以及 所属事业单位的功能、规格、专业技术水平和人员结构现状, 按照《秀屿区分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解 表》 (附件一)确定本部门所属事业单位各等级专业技术岗位 数量。 人事部门及各事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位 结构比例和高级专业技术岗位的总量,事业单位要严格执行核 准的专业技术岗位结构控制比例,不得擅自突破。 (三)工勤技能岗位等级设置 1、 事业单位设置一至五级工勤技能岗位, 依次分别对应高 级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 2、 工勤技能一级、 二级岗位主要应在技能水平要求较高的

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领域设置。 3、工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量 占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制在 25%左右,其中一 级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制 目标为 2.5%左右。区各事业单位工勤技能岗位一级、二级、三 级、四级、五级之间结构比例为 0.5:2:22.5:55:20。 4、各事业单位主管部门要根据本实施意见中《秀屿区分 部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表》(附件一), 以及事业单位的功能、规格、工勤人员的技术等级水平结构现 状,确定本部门事业单位各等级工勤技能岗位数量。 (四)特设岗位设置 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才 等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设 岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例 限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。 特设岗位的等级和具体管理办法另行制定。 四、岗位基本条件 (一)各类岗位的基本条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本 条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三 类岗位的基本任职条件: 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3、岗位所需的专业、能力或技能条件; 4、适应岗位要求的身体条件。

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(二)管理岗位基本条件 1、 职员岗位一般应具有中专以上文化程度, 其中六级以上 职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员 岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 2、各等级职员岗位的基本任职条件: (1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位 上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位 上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位 上工作三年以上。 (4) 取得博士学位应届毕业生, 具备七级职员岗位的基本 任职条件;取得硕士学位的应届毕业生,具备八级职员岗位的 基本任职条件;大学本科应届毕业生,具备九级职员岗位的基 本任职条件;大学专科应届毕业生和中专应届毕业生,具备十 级职员岗位的基本任职条件。从低一级职员岗位竞聘到高一级 职员岗位的其他任职条件要求,按照国家、省和市、区有关规 定执行。 (三)专业技术岗位基本条件 1、 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评 聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的 基本条件,应包括准入控制的要求。 2、 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位, 其设置要求、 任职条件、程序规定、总量控制等按国家有关规定执行。 3、 专业技术二级岗位是我省重点设置的专任岗位, 其任职

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条件按省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单 位岗位设置管理实施意见(试行)的通知〉》(闽委办[2008]7 号)文件规定执行。 4、各主管部门可在国家规定的专业技术高级、中级、初级 岗位基本条件基础上,根据行业指导意见,结合实际情况,制 定本部门的具体条件。 5、 事业单位应按照行业指导意见、 本实施意见及本单位的 事业发展需要,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等综 合因素,拟定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗 位的具体条件,报主管部门审定。 (四)工勤技能岗位基本条件 工勤技能岗位基本任职条件: 1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作 满 5 年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评; 2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作 满 5 年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核; 3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过 初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位设置确认 岗位设置审批 (一)岗位设置审批 1 区直事业单位及各部门所属事业单位的岗位设置方案经 主管部门同意, 区政府人事行政部门审核后, 报市人事局核准。 2、 我区原则上不设置专业技术二级岗位, 确因工作需要设 置的,由主管部门提出报区人事局同意,经市人事局审核后报 省人事厅核准。二级岗位聘用后,聘用人员名单由市人事局汇

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总报省人事厅备案。 (二)事业单位岗位设置方案变更 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳 定。涉及单位编制增加等因素需要调整岗位数量的,在一个聘 期结束后统一进行, 聘期内不调整, 调整方案需报人事部门核准。 六、实施步骤与方法 (一)岗位设置 事业单位岗位设置按照以下程序进行: 1、 事业单位应在岗位调查的基础上, 根据岗位设置的政策 规定,结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点,制 定岗位设置方案,填写《事业单位岗位设置审核表》、《福建 省事业单位附设岗位设置审核表》(可从秀屿区人事局网站 WWW.XYQRSJ.GOV.CN 下载); 2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准; 3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定 岗位设置实施方案(实施方案主要包括基本原则、岗位类别、 岗位名称、岗位等级、岗位结构比例、不同等级岗位的具体条 件、岗位聘用等内容); 4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见; 5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过; 6、组织实施。 (二)岗位聘用 1、 根据 《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业 单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》 (闽政办[2002]162 号)和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈福建省事业单

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位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(闽委办[2008]7 号)的精神,从本实施意见印发之日起,我区事业单位全面实 行人员聘用制度。事业单位应根据人事部门核准的岗位设置方 案,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则, 确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用 合同。已签订聘用合同的人员,应根据现聘用岗位和确定的等 级,变更聘用合同的相应内容。聘用工作未尽事宜按照闽政办 [2002]162 号文件等规定执行。 2、 事业单位应在岗位有空缺的条件下, 严格按照公开招聘、 竞聘上岗的有关规定,按照岗位的职责任务和任职条件,按照 不低于国家规定的基本条件的要求择优聘用人员。对岗位急需 且确有真才实学、工作业绩突出的人员,可以按照有关规定破 格聘用。 3、 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职, 因行 业特点确需兼任的,必须有具体的管理岗位和专业技术岗位, 承担相应岗位所要求的职责任务,并按人事管理权限审批。事 业单位可以按照不超过管理岗位数 50%的比例设置“附设岗 位”,这类岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数,但必须 有具体的管理岗位和专业技术岗位,承担相应岗位所要求的职 责任务。附设岗位高、中、初级结构比例参照专业技术岗位的 结构比例,并填报《福建省事业单位附设岗位设置审核表》, 报市人事局核准。 4、岗位聘用基本程序: (1)公布岗位设置实施方案; (2)应聘人员申请应聘;

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(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审; (4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核或竞 聘,根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单,并在本单位 公示 5 个工作日; (5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员; (6) 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘 用合同。 (三)开展认定工作 事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后,区人事局和事 业单位主管部门,对事业单位完成岗位设置,组织岗位聘用并 签订聘用合同的情况进行认定,组织审核验收。 1、开展认定工作时,事业单位须提交以下材料: (1)岗位设置实施方案; (2) 经市、 区人事部门核准的 《事业单位岗位设置审核表》 、 《福建省事业单位附设岗位设置审核表》; (3)《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》。 2、 区直属事业单位报区人事局审核认定, 并报市人事局备 案;区各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后,报区人事 局审核认定,并报市人事局备案。 按现行程序经区人事局认定,符合政策规定、完成规范的 岗位设置和岗位聘用的事业单位,凭区人事局核定的《福建省 事业单位岗位设置首次聘用核准表》,根据所聘岗位从下一个 月起确定兑现岗位工资待遇。 七、组织领导 (一)区事业单位岗位设置管理实施工作,在区委、区政

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府统一领导下进行。区事业单位人事制度改革领导小组,负责 组织协调事业单位实施人员聘用制度和岗位设置管理制度工作。 (二)区人事局作为事业单位岗位设置管理的综合管理部 门,要认真履行职责,根据国家的《试行办法》和省、市的《实 施意见》要求,加强政策指导、宏观调控和监督管理。各有关 部门要积极支持、密切配合,积极稳妥地推进实施事业单位人 员聘用制度和岗位管理制度,严格按照核准的各类岗位结构比 例,做好岗位设置管理的组织实施工作。 (三) 各部门、 各单位要结合实际情况制定具体实施意见, 于 2010 年 5 月底前报区人事局核准; 对实施过程中遇到的问题, 要及时报告,认真解决,妥善处理。 (四)事业单位要按照岗位设置管理的有关规定,自主设 置本单位的各类具体等级岗位及其聘用条件。区人事局和事业 单位主管部门要落实单位用人自主权,确保事业单位根据岗位 的职责任务和任职条件聘用人员。 (五)各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中, 应当按照国家有关政策规定,坚持走群众路线,切实保障职工 参与民主管理和监督。要做好深入细致的思想政治工作,引导 事业单位广大职工积极参与这项改革,保证事业单位岗位设置 管理制度顺利实施。 八、严明纪律 (一)区人事局对专业技术岗位和工勤技能岗位结构实行 总量控制,宏观管理。各事业单位主管部门要按照《秀屿区分 部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表》 (附件一)的 规定,确定事业单位的各类岗位,并按程序报市人事局核准。

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各主管部门对所属事业单位专业技术岗位和工勤岗位核定数 必须一次性分配到位,不得截留、虚挂。聘期内事业单位之间 的专业技术岗位和工勤技能岗位核定数不得相互调整挪用。 (二)各部门和事业单位要严格执行国家及我省有关政策 规定,坚持原则,对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥 用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。对不按国 家的《试行办法》和省、市、区的《实施意见》进行岗位设置 和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门及有关部门不予确 认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。 (二)各部门和事业单位要严格遵守工作纪律,在实施事 业单位岗位设置管理工作期间,不得违反规定突破现有的职务 数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。违反本实施意 见,情节较重的,对相应领导和责任人予以通报批评等组织处 理;构成违纪的,按照有关规定给予纪律处分。 九、其他有关事项 (一)区人事局、事业单位主管部门和事业单位应根据国 家和省有关规定,使事业单位现有在册的正式工作人员,严格 按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 (二)事业单位首次进行岗位设置,岗位结构比例不得突 破现有人员的结构比例。原按照《福建省关于企事业单位评聘 专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》(闽职改字 [1993]18 号)经批准的专项聘任指标,不再实行单列,与正常 聘任职数合并计算本单位的专业技术岗位结构比例;现有人员 的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的单位,应通过自然 减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步达到规定的结构比例;

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尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据 事业发展要求和加强队伍建设等实际情况, 逐年逐步聘用充实。 自 2008 年 2 月 5 日省委办公厅、 省政府办公厅 《关于印发 〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》 (闽委办[2008]7 号)下发之日起,不再下达专业技术人员专 项聘任指标。 凡符合省、 市年度紧缺急需人才引进目录从海外、 省外、 市外引进的人才, 用人单位应先从核准的岗位数中聘用, 超出核准数的,可按规定的程序申报特设岗位。 (三)事业单位有行业岗位设置指导意见的,应按照国家 的《试行办法》、行业指导意见和省、市、区的《实施意见》, 做好事业单位岗位设置管理工作;能够参照行业岗位设置指导 意见的,需经区人事局同意,参照执行;其他事业单位的岗位 设置由区人事局会同事业单位主管部门, 提出具体的指导意见。 对所属规模小、人数少且较分散的事业单位,其专业技术 与工勤岗位结构比例可以在一定范围内由主管部门实行集中调 控、集中管理。 (四)党群系统事业单位岗位设置方案,由区委组织部、 区人事局初审,集中送市人事局审核,由市委组织部和市人事 局联合发文后实施。 组织部门要与人事部门共同做好政策指导、 宏观调控和监督管理工作。 (五) 我区以往制定的有关规定凡与本实施意见不一致的, 以本实施意见为准。省、市里有新规定的,从省、市里新的规定。 (六)本实施意见由区人事局负责解释。

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附件一:

秀屿区分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表 屿区分部门 业单位 技和工勤岗 结构比例分解表 分部
序号 主管部门 合 计 区委办 区人大 区政协 区纪委监 察局 区委组织 部 区机关党 工委 区老干局 区委党校 区总工会 团区委 区妇联 区委宣传 部 区委政法 委 区残联 区委统战 部 区侨联 区台联 区计生协 会 区科协 区府办 区文体局 区卫生局 区计生局 区教育局(区教 育督导室 、 教 区 师进修学 校) 区司法局 区民政局 专技岗位 结构 控制 比例(%)
高级 中级 初级

工勤岗位 结构 控制比 例(%)
一级 二级 三级 四级 五级

8 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 10 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 8 8 6.5 8.5 6.5 6.5

35 32 32 32 32 32 32 32 35 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 35 35 32 38 32 32

57 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 55 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 57 57 61.5 53.5 61.5 61.5

0.5

2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

22.5 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 52 55 55 55 55

20 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 25 24 30 24 24

1 2 3 4 5 6 7 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

1

2 1

1 1

20 20

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秀屿区分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表 屿区分部门 业单位 技和工勤岗 结构比例分解表 分部
专技岗位 结构 控制 序号 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 主管部门 区老龄办 区民宗局 区工商联 区农业局 区林办 区水务局 区海洋与 渔业 局 区人事局 区审计局 区旅游局 区人防办 区发展和 改革 局
区劳动与社会保障局

比例(%) 高级 6.5 6.5 6.5 8 8 8 8 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 中级 32 32 32 35 35 35 35 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 初级 61.5 61.5 61.5 57 57 57 57 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5 61.5

工勤岗位 结构 控制比 例(%) 一级 二级 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 三级 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 18 四级 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 50 55 50 55 55 55 55 55 55 55 50 五级 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 29 24 29 24 24 24 24 24 24 24 31

区物价局 区统计局 区项目服 务中 心 区经贸局 区财政局 区交通局 区外经局 区建设局 区环保局 区科技局 秀屿木材 加工 区 笏石工业 园区 区行政服 务中 心 乡镇

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附件二:

莆田市 秀屿区 分类事业单位专业技术岗位 田市秀屿区 田市 秀屿区分类事业单位专业技术岗位 结构比例控制标准
类 学 医 校 疗 别 高 级 ≤25 ≤15 ≤10 ≤8 ≤8 ≤8 ≤10 ≤6 ≤8 ≤6 中 级 ≤40 ≤40 ≤40 ≤35 ≤25 ≤38 ≤40 ≤35 ≤35 ≤30 初 级 ≥35 ≥45 ≥50 ≥57 ≥67 ≥54 ≥50 ≥59 ≥573 ≥64

工程测设 传播媒体 表演艺术 体育竞技 技术鉴定、开发、推广 管理监管 生产经营服务 其 他

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附件三:

莆田市秀屿区 事业单位工勤技能 莆田市 秀屿区事业单位工勤技能 岗位 秀屿区 事业单位工勤技能岗位 结构比例控制标准
结构控制比例(%) 一级 工种名称 造营林工、水利工、水文 A 类 勘测工、测量类工种、文 物技工、中式烹饪师等 公路养护工、特岗护理 B类 员、尸体火化工、防腐整 容工、殡葬服务工、锅炉 工等 C类 除以上工种外的技术工种 ≤1 ≤16 ≤66 ≥17 ≤0.5 ≤2.5 ≤30 ≤46 ≥21 ≤1 ≤5 ≤38 ≤40 ≥16 0.5 二级 2 三级 22.5 四级 55 五级 20

主题词:人事

事业单位

岗位设置

意见 通知

抄送:市人事局,区人大常委会、区政协、区纪委办公室, 存档。 中共莆田市秀屿区委办公室 2009 年 12 月 22 日印发

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