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知名公司员工绩效考核制度


员 工 绩 效 考 核 制 度

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员工绩效考核制度
一、目的 1.尽量以量化形式,对员工“德、能、勤、绩”客观考核; 2.更好地将工作结果与过程管理、持续改善相结合,推动和提升工作执行力和工作绩效,形成 “能上能下” 、 “能进能出” 、 “按绩取酬”的理性管理文化; 3.建立完善和有效的监督机制,推动公司健康发展。 二、适用范围 本制度适用于本公司范围内的全体员工。 三、职责 1.总经理:负责绩效考核制度的核准。 2.行政人事部:负责绩效考核制度的编制、修改;考核表的发放;考核结果的汇总; 3.财务部:负责员工绩效工资的核算。 四、相关规定 1.考核对象:公司层面的考核管理人员、高级职员、基层员工的考核。 2.考核额度:为薪资表中的绩效工资,不同岗位不同比例,具体金额看薪资表(为十的倍数) 。 2.1 经理级、总工程师:标准月总工资额×25% 2.2 主管/队长级:标准月总工资额×20% 2.3 领班级:标准月总工资额×15% 2.4 普通员工:标准月总工资额×10% 3.考核形式: 3.1 分为月度考核和年度考核; 3.2 初评为被考核人的直接上级,复评为被考核人的间接上级,批准为总经理或部门经理。 4.考核项目: 4.1 工作业绩: 4.1.1 工作计划:适用于管理人员,指制定本部门、班组在一定时间内应完成的目标、任务和 应达到的要求; 4.1.2 工作职责:适用于职能部门和基层岗位员工,指在岗位工作中所负责的范围、工作标准 和所需承担的责任; 4.1.3 工作质量:指按一定的工作标准完成的工作量、服务质量; 4.1.4 工作效率:指完成某项工作任务取得的成果与所用的时间、精力、金钱的比值; 4.1.5 临时工作:指在工作职责外,上级主管临时安排工作的执行力度和完成情况; 4.2 工作能力:
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4.2.1 业务知识: 指岗位所需掌握的业务基础知识、操作技能的熟悉程度和具备处理事务的能 力; 4.2.2 沟通与协调:指日常工作中与上级、同级、下级、外单位之间的沟通、协作配合的能力; 4.2.3 成本意识:适用于管理人员,日常管理工作中节约成本和控制成本的观念。 4.2.4 领导能力: 适用于管理人员, 指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的 成本办成所需的事,提高整个团体的办事效率; 4.2.5 学习与创新:适用于职能部门和基层岗位员工,公司业务知识、技能的继续学习和工作 方法的改善、创新能力; 4.3 工作态度: 4.3.1 出勤率:指当月实际出勤的天数与应出勤天数的比例; 4.3.2 纪律性:指是否遵守公司规章制度,服从上级命令,维持良好的工作秩序; 4.3.3 责任心:指完成份内工作和承担过失的自觉性; 4.3.4 品德言行:指职业道德、言行举止、礼仪礼貌等; 5.考核分值和评级: 5.1 管理人员: 工作业绩 40 分 5.2 普通员工 工作业绩 60 分 5.3 安管员 工作业绩 40 分 5.5 得分评级: 得分 比例 评级 6.考核办法 6.1 月度考核:每月按个人考核得分对应的比例,给予相应的绩效工资; 6.2 年终考核:按全年考核得分的平均值对应的比例,给予相应的年终奖; 6.3 月度考核为“不合格”的,公司保留给予员工降薪、调岗的处理权利,在考核表上注明, 并通知员工; 6.4 有六个月(含)以上为“优”或三个月(含)以上为“特优”的,作为年度评选“优秀员 工”候选人,且公司将视经营情况在下一年度给予适当调薪; 6.5 连续三个月或有六个月评级为“不合格”的,公司保留包括立即解除劳动关系在内的处理
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工作能力 40 分 工作能力 20 分 工作能力 15 分

工作态度 20 分 工作态度 20 分 工作态度 45 分

5.4 三大项的各细项所占分值查看《绩效考核表》 98 分(含)以上 90(含)—98 分 85(含)—90 分 110% 特优 100% 优 90% 良 75(含)—85 分 80% 合格 75 分以下 70% 不合格

权利,并且无需支付员工代通知金以及经济补偿金。 7.考核流程 7.1 每月 1 日由行政人事部发放考核表; 7.2 初评人对被考核人进行第一次评分; 7.3 复评人核查初评人的评分是否公平、公正,有权修改被考核人的总分; 7.4 批准人最后确定被考核人的总分; 7.5 行政人事部于每月 10 日前将考核的最终结果汇总并公示。 8.申诉 员工对个人或他人的考核结果有异议的,有权在两个工作日内向直接上级提出申诉,逾期将 视为放弃申诉权利。由直接上级进行协调和说明,协调后仍有异议的,可向行政人事部申诉, 由行政人事部进行调查和协调。申诉的同时必须提供具体的事实依据。 五、相关文件 1.《绩效考核表(管理) 》 2.《绩效考核表(员工) 》 3.《绩效考核表(安管员) 》 4.《绩效考核表(水电班) 》 六、本制度自颁布之日起执行,最终解释权行政人事部。

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