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2013职业生涯管理试题


本次考试结果
第 1 题(回答正确)

哪个选项不是职业的特征()。 √A
社会分工形成了生产过程中的工种

B

需要专门的知识和技能

C

参与社会分工

D

职业身价主要受制于市场供求关系

第 2 题(回答正确)

职业的特性包括() √A
职业的连续性

√B

职业的社会性

√C

职业根源于社会分工

√D

职业的经济性

第 3 题(回答正确)

从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为() √A
外职业生涯

B

传统性职业生涯

√C

内职业生涯

D

易变性职业生涯

第 4 题(回答正确)

格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 √A


B



C



D



第 5 题(回答正确)

组织职业生涯管理包括() A
组织之间的职业生涯管理

√B

组织水平自身的职业生涯管理

√C

组织对个人的职业生涯管理

D

个人对组织的职业生涯管理

第 6 题(回答正确)

下面哪些内容属于职业生涯的范畴 √A
轮岗与升迁

√B

及时评估绩效

√C

设定职业生涯目标

D

员工退休管理

第 7 题(回答正确)

下列属于一般能力的是() A
绘画能力

√B

想象能力

√C

思维能力

D

写作能力

第 8 题(回答正确)

性格的态度特征主要是指()

A

人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

B

人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

√C

在处理各种社会关系方面的性格特征

D

人在认知过程中的性格特征

第 9 题(回答正确)

美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种 A
15

B

14

C

13

√D

16

第 10 题(回答正确)

从内容上划分,兴趣包括() √A
社会兴趣

B

直接兴趣

√C

物质兴趣

√D

精神兴趣

第 11 题(回答正确)

()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A
动机

B

世界观

C

信念

√D

理想

第 12 题(回答正确)

“砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人。”这句话 体现了一种() A
世界观

√B

信念

C

理想

D

动机

第 13 题(回答正确)

根据理想的内容,可以把理想分为() √A
个人理想

B

职业理想

√C

社会理想

D

生活理想

第 14 题(回答正确)

下列对于高成就动机者的特点表述正确的是() A
把金钱报酬看作是工作的最高目标

√B

有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈

√C

事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险

√D

一旦选定目标,就会全力以赴,直至成功地完成任务

第 15 题(回答正确)

世界观对人的心理活动作用表现在() √A
制约情绪的性质与变化

√B

影响认识的正确性与深度

√C

决定个性发展的趋向和稳定性

√D

调解人的行为习惯

第 16 题(回答正确)

下列关于“职业锚”的特点表述正确的是() √A
“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认

√B

“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用

√C

“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

D

“职业锚”本身不具有变化性

第 17 题(回答正确)

下列对于“职业锚”的功能表述准确的事() √A
早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

√B

促进预期心理契约得以发展

√C

识别个人职业抱负模式和职业成功标准

√D

增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率

第 18 题(回答正确)

在职业锚的选定和开发中,起着决定作用的是() A
公司规模

B

老板

√C

雇员个人

D

薪酬水平

第 19 题(回答正确)

个人在确立职业生涯目标时,除了要考虑个人的实际能力、价值 观等内部因素外,还要考虑()

√A

对企业内部进行了解

√B

对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析

√C

对社会的宏观发展趋势有基本的认识

√D

对周围的人际关系进行分析

第 20 题(回答正确)

所谓个人组织化是指 A
个人接受组织文化

B

个人被组织完全同化

C

个人进入组织

√D

评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

第 21 题(回答正确)

个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是() √A
难以得到第一上司的重用和认可

√B

现实冲击

C

对工作毫无热情和兴趣

√D

遭到其他成员的排挤和嫉妒

第 22 题(回答正确)

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象() √A
尽快熟悉工作

√B

有时间观念

√C

适当地讲究着装

√D

注意交往的技巧

第 23 题(回答正确)

新雇员接纳组织的主要标志包括() √A
关注组织的发展

B

个人总是独力独行,不愿参加团体活动

√C

决定留在组织中

D

不能接受低薪、低职的事实

第 24 题(回答错误)

下列对于组织与雇员相互接纳的表述,正确的是() √A
相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

√B

相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C

雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察

√D

相互接纳是一个过程

第 25 题(回答正确)

按照施恩的思想,人有三条生命线,即() √A
职业周期

√B

家庭周期

√C

职业生涯周期

D

发展周期

第 26 题(回答正确)

下列属于职业生涯中期阶段特征的有() √A
生物周期由精力旺盛到逐步衰退

√B

家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立

√C

职业生涯周期处于发展和提升时期

√D

职业的发展逐步达到顶峰

第 27 题(回答正确)

一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是() √A
职业生涯晚期

B

职业生涯中期

C

职业生涯初期

D

前职业生涯时期

第 28 题(回答正确)

在职业生涯中期,每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、 各不相同,但也存在着一些共同特征,主要表现在() √A
工作业绩突出

√B

创造力旺盛

√C

职业能力稳步提高,并逐渐成熟

√D

职业发展轨迹呈现倒“U”型

第 29 题(回答正确)

下列表述中,不属于职业生涯中期个人的心理特质的是() A
生命运行任务最繁重

√B

家庭结构和内部关系改变

√C

职业认同感受到冲击,青春期的心理冲突复活

√D

意识到职业机会有限而产生焦虑

第 30 题(回答正确)

职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()

√A

现实与职业理想不一致

√B

缺乏明确的组织认同和个人职业认同

C

危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

√D

职业工作发生急剧转折或下滑

第 31 题(回答正确)

中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应, 根据这些不同 的反应,可将人们分成()些典型类型 √A
异动者

√B

边缘者

√C

悲伤者

√D

激励者

第 32 题(回答正确)

“停滞期”的表现形态主要有() √A
生活型

√B

满足型

√C

结构型

√D

事业型

第 33 题(回答正确)

“停滞期”的职业心理问题主要集中在()些方面 √A
职业压力感

√B

职业倦怠感

√C

职业方向感

√D

人际关系感和组织归属感

第 34 题(回答正确)

要真正地解决“停滞期”问题,需要()的努力 √A
组织和个人

B

组织

C

个人

D

不用管它,自然会过去

第 35 题(回答正确)

一个员工的家人计划周末全家去郊游, 而单位安排他在这个时间 与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于() A
体力不支

B

紧张性冲突

√C

时间冲突

D

行为性冲突

第 36 题(回答正确)

早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即 工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。 下面表述中属于工作对 家庭的冲突的是() A
员工家庭负担重,影响了工作

√B

员工为了加班,无暇顾及子女的教育

C

某些父母亲觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上

D

某员工坚决不在正常工作的 8 小时外加班

第 37 题(回答错误)

工作和家庭冲突的原因主要包括()

√A

员工个人原因

√B

家庭原因

√C

工作特征原因

√D

组织原因

第 38 题(回答正确)

组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家 庭负担,帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中,说明上述 观点的有() √A
设计灵活的职业发展通道

√B

提供产假和家庭休假

√C

设立幼儿日托机构

√D

实行弹性工作制

第 39 题(回答正确)

处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角 色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇 员的言传身教的角色的有() √A
正面的榜样者

√B

指路人或开门者

√C

老师、辅导员或教练

D

部门主管

第 40 题(回答正确)

个人职业生涯中期管理的任务包括() √A
成为一名良师,担负起言传身教的责任

√B

为面临新的职业与职业角色选择决策

√C

保持积极进取的精神和乐观的心态

√D

维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡

第 41 题(回答正确)

职业生涯后期,即将退休的人,不安全感很多,主要包括() √A
疾病增多

√B

心理上的不安全感

√C

经济上的不安全感

√D

不适应退休后的生活

第 42 题(回答正确)

职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生 的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有() √A
发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求

√B

注重社会人际交往,增进亲情和友情

√C

积极参加社会活动,寻找适宜的新职业

√D

思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系

第 43 题(回答正确)

职业经理人职业生涯管理的第一步是() A
设计方案

B

可行性分析

√C

确立目标

D

实施方案

第 44 题(回答正确)

职业生涯规划按时间长短可以分为()

√A

中期规划

√B

长期规划

√C

短期规划

D

具体规划

第 45 题(回答正确)

影响职业生涯的环境因素可以归结为() √A
行业环境因素

B

气候因素

√C

社会环境因素

√D

组织环境因素

第 46 题(回答错误)

影响职业生涯的社会环境因素包括() √A
科技环境

B

人口环境

√C

经济环境

√D

政治与法律环境

第 47 题(回答正确)

行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的 环境分析。行业分析的主要内容包括() √A
目前行业优势及问题所在

√B

国际国内重大事件对该行业的影响

√C

行业发展现状

√D

行业发展前景预测

第 48 题(回答正确)

下列表述中,属于影响组织生涯的组织环境因素的有() A
行业发展前景预测

√B

组织发展战略与职业发展

√C

组织特征与职业发展

√D

组织的人力资源规划与职业发展

第 49 题(回答正确)

将职业生涯的目标按性质分解为() A
短期目标

√B

外职业生涯目标

C

长期目标

√D

内职业生涯目标

第 50 题(回答正确)

通常,弥补差距的策略可以分为() √A
练外功策略

B

施工图策略

√C

练内功策略

√D

关系策略


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