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2016年专业技术人员继续教育必修课 《目标与时间管理》答案


单选题部分 1、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书 中提出了政府?的十大原则,其核心是: 使政府更有效率 2、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是: 单位人有依附性,职业人有独立性 3、绩效管理工作的出发点是: 员工和组织的需求分析 4、下列选项中,不属于职业生涯危机的是: 过早开始职业生涯 5、绩效评估的目的是: 促进持续改进 6、我国政府实行目标管理的特点是: 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 7、在制订职业生涯目标前,要: 探索职业生涯 8、时间的分配本质是: 价值观的体现 9、在制订行动计划时,首先要: 分析理解自己要达成的目标 10、现代的目标管理理念是()提出的 彼得.德鲁克 11、科学设计考核指标,前提是: 指标所衡量的目标是正确的 12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并 形成“判例” 有决策权的部门负责人 13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于: 目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是: 市场销售 15、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是: 茫然

16、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的 考核 17“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的: 使命 18、在目标管理中,工作目标的来源是: 岗位说明书和年度计划 19、我国公共部门实行目标管理是从()开始的 岗位责任制 20、目标管理的缺陷是: 目标是动态的 21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是: 职业发展 22、在政府的目标管理中,首先要: 确定施政目标 23、进行目标分解的标准是: 组织目标等于所有岗位目标之和 24、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是: 适应是生存的需求,坚持是发展的需要 多选题部分 1、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有: 绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意 要重视长期发展规划的科学性、严肃性 要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿 2、目标管理的优点有: 易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成 手段和方法比较成熟,便于管控 易于理解和把握?? 3、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有:(全选) 其他方面的反应 时间 数量和质量 成本 4、下列措施中,能个提高开会效率的有:(全选)

不要议而不决 会前做好准备 议题不要过多 少一些“念文件”式的报告传达 5、下列措施中,有利于个人的时间管理的有:(全选) 任何时间都要从容不迫 不要把时间浪费在“负能量”的人与事 6、绩效管理的作用有哪些:(除去选项:开发作用。其他全选) 激励作用、 导向作用 约束作用 7、目标管理的流程有哪些:(全选) 执行、评估与调整 目标的设定和分解资源配置及激励机制 新目标的设定 8、职业与工作不同,职业的特性有:(全选) 稳定性 经济型 社会性和群体性 历史性 9、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些:(全选) 报告和信息利用 加强绩效与结果法的实施 测定绩效 确定使命和期望的结果 10、对个人层面的时间管理,最重要的是: 保证睡眠质量 要有人生规划 对所做的事情持之以恒 11、广义的职业生涯规划包括:(全选) 退休 就业 求学

婚姻 12、公共部门目标管理的特点有: 依法管理 上下结合 PDCA 13、在公共管理中,目标管理面临的挑战有:(全选) 政府责任越来越大,一把手的压力越来越大 维稳的成本越来越高 需要人手越来越多 工作强度越来越大 14、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有:(全选) 努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 在适应与坚持的平衡中发展 从就业开始 找准自己的职业定位 15、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有: 尽量扁平化,减少中间环节 管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格 一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚 16、下列说法,错误的是:(全选) 职称=职业 职业=专业 职位=职业 职业资格=执业资格 17、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决: 树立整体意识 明确责任 部门合署办公 18、在目标管理中,目标设定的难点有哪些:(全选) 计划赶不上变化 原始数据不准确、不完整 不 SMART,尤其时定性的目标 与岗位责任重复

23、时间管理的意义有: 身心健康的重要标志 达成目标的重要资源 19、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有: 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时, 要做好补偿机制强化规划的法律地位 将长远发展目标公之于众,接受监督 22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些: 价值观 职业兴趣 职业性向 20、关于目标管理,下列认识正确的有: 组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标 组织目标必须时“作业性”的 组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 21、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有: 不会再改行从事其他职业 √ 这个职业给自己带来体面的收入√ 他从这个职业中获得快乐 √ 24、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有: 体现持续改进的要求 体现关键问题的解决 (不确定是不是这两个) 判断题部分 1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确 3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立 错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位 正确 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误 6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变 错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界 正确 8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准 错误 9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程 正确

10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向 正确 11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确 12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费 正确 13、业务人员至少要有 3/4 的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务 错误 14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结 正确 15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确 16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理 错误 17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人 正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程 正确 19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之 正确 20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地 制定考核指标,提出目标要求 正确 21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构 正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调 正确 23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误 24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确 25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长 正确 26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确 27、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事 正确 28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确 29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 正确 30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题 正确 31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解 正确 32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成 错误


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