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团总支学生会规章制度

学生会规章制度
学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心 他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。为了 保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生 会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本规章 制度,制度内容如下:

一、 例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。 通过会议可 以及时的制定安排和总结工作, 并及时发现和解决工作中存在的问题 和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。学生会干部 必须履行以下职责:
(一) 提前五分钟到会,不迟到、不早退、不无故旷会;

(二) 会议上除自由讨论环节之外,所有成员不得喧哗,不得低头玩手机;

(三) 请假必须向辅导员说明情况,不得由他人代请;

(四) 按会议通知内容的要求,提前准备,注意发言时间,提高会议效率;

(五) 出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。主席团将不定期抽 查学生会成员的会议记录;

二、 工作制度
(一) 各部门在学期初第一次例会时,拟一份本学期工作计划交办公室;

(二) 各部门在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档;

(三) 各部门组织活动前必须提前将活动策划向分管主席汇报,活动结束后各部门部长要进 行活动总结,是否达到预期的目的,有哪些不足的地方,防止以后再犯同样的错误,并在活 动结束后三天内将活动总结上交至办公室;

(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作;

(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作必须认真负责的完 成,不得拖延; (六)学生会成员对所分配的工作必须认真负责完成,绝不允许不干工作或消极对待工作。违 者严肃处理; (七) 工作时无特殊理由不得请假, 确有原因需要请假者, 须事先向辅导员或分管主席请假, 否则以失职论处; (八) 学生会成员一学期请事假不得超过五次,超过五次者,每缺一次按失职一次论处。

三、 财务制度
(一) 学生会日常开支由辅导员老师审核、批准、报销;

(二) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日 后查看;

(三) 学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了,由辅导员审查,并定期向全体同学公布收支 情况。

四、 考核制度
(一) 为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制 定本考核制度。

(二) 考核办法:

(1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为 10 分,按本制度规定,根据各人 工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象:学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 10 分以 上的为优秀学生会干部干事,6 分以上的为合格,4 分辅导员将对其进行思想工作,并取消 其在学生会内部进行评奖评优的权力,0 分将直接开除;

(三) 个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 有以下情况者给以扣分:

a.工作制度

(1) 部门工作计划或工作总结不够认真的,以及迟交或缺交的,部长扣 1 分/次,其他 部门成员扣 0.5 分/次;

(2) 部门工作计划或工作总结未交的,部长扣 2 分/次,其他部门成员扣 1 分/次;

(3) 各部门组织的活动均由纪检部进行签到,活动现场工作未到的扣 1 分/次,迟到者 扣 0.5 分/次,如有特殊情况需提前向辅导员或主席团成员说明情况;

(4) 活动总结未及时上交者,部长扣 1 分/次,其他部门成员扣 0.5 分/次;

(5)学生会工作时,消极对待工作或拖延工作者,经主席团讨论并核实者,扣 1 分/次;

(6) 失职扣 1 分/次

B. 例会制度

(7) 例会无故缺席者扣 1 分/次,迟到早退者扣 0.5 分/次。如有特殊情况需提前向辅导 员或主席团成员说明情况;

(8) 会议内容未传达到位或未组织落实的部门,部长扣 1 分/次,其他部门成员扣 1 分/ 次;

(9) 主席团抽查会议记录,会议记录不合格者扣 0.5 分/次;

(10) 会议上玩手机,讲小话者,扣 0.5 分/次;

C. 各项活动会场工作参与情况:

(11) 无故不参与者,扣 2 分/次;

(12) 迟到且表现不好者,经主席团讨论并核实之后,扣 1 分/次;

(13) 迟到但表现良好者,经主席团讨论并核实之后,扣 0.5 分/次;

有以下情况者给以加分:

(1) 向上级提合理意见和建议者,加 0.5 分/次。被采纳者加 1 分/次;

(2) 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加 2 分/次;

(3) 各项活动会场工作均表现积极,经辅导员核实者,加 1 分/次;

(4) 外联部成员拉来赞助者每次加 1 分。 学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动 情况下拉来赞助者每次加 1.5 分。

(四) 各个部门的部长和副部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部 门的工作情况是考核部长和副部长的重要条件。

(1) 本部门工作出色,部门全体成员加 2~3 分。本部门工作无起色,部长和副部长扣 2~3 分,其他部门成员扣 1~2 分;

(2) )本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的,部长和副部 长扣 2~3 分;

(3) 其他部门成员认为部门的部长、副部长工作不佳或部门工作不佳,经主席团调查属 实的,部长和副部长扣 2~3 分,部门其他成员扣 1~2 分;

(4) 其他部门成员认为部门的部长、副部长工作积极或部门工作良好,经主席团调查属 实的,部门全体成员加 2~3 分;

(六) __待定__每月的“平时评分”结果在当月例会或以公示形式予以公布。

(七) 考核内容如有改变,由主席团商讨并向辅导员汇报后,予以公示,各成员必须认真负 责的履行自己的职责,服从考核管理制度。

五、奖惩制度
(一) 为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求 自己,特定本制度。 (二)奖惩标准如下: 奖: (1) 每月及每学期评出优秀干事,以平时的评分为依据被评为“优秀干事”的,加 2 分 /人,并累计计入下个月的考评(考评分周期为一个学期) ; (2) 学生会内部的各项评奖评优以及入党积极分子的评选在同时符合要求的前提下, 优 先选取优秀干事; (3) 外联部成员拉来赞助者,可获得赞助总额的 5%作为奖励。学生会其余各部成员在 不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者,可获得赞助总额的 3%作为奖励。 (待定?)

惩: (3) 凡出现以下情况之一者给予失职警告处分: a. 未能在规定时间内完成指定的任务者 b. 开例会不认真者 c 与同学发生冲突者,不论是否占理,均作失职警告处分处理; (4) 凡出现以下情况者给与降职处分: e. 有重大违纪事故但能在辅导员的思想教育下进行改正者 f 考评分达到 2 分者

(5) 凡出现以下情况者给与开除处分: g 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者 h 言行严重败坏学院、学生会形象者 i 考评分达到 0 分者 j 考试违反纪律或作弊者,一经查实,自动退出学生会 (三)学生会评优制度 (1)每月进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定优秀干事人选,部长及副部长评优由 主席团成员负责。 优秀干事的评选每个月会进行公示表彰。 每学期末的总考核分评选上优秀 干事的颁发证书奖励。 (2)优秀干事人选必须符合以下要求: a 各部会议缺勤不得超过两次 b 积极配合各部长副部长开展工作,在工作中表现突出,并能提出对所开展工作有建 设性的建议,有一定的领导组织能力。 c 不得有违纪行为,尊重各部部长、副部长及主席团成员。

附则

(一)本制度由吉首大学生物资源与环境科学学院团总支学生会主席团 负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。 (二)学生会各级组织可制定有关工作制度,但不得与本制度相抵触。 (三)本制度由公布之日起实施。


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