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大练兵


钻井队应以岗位为平台,通过各种载体和方式不断强化基本功训练,建立大型石油 练兵场。 今天差点儿不要紧,明天错些无所谓,那么日子长了,钻井队会变成什么样呢?全 体员工自觉抬高工作标准,苦练基本功,努力学习操作技术 业精于勤,兵强于练。钻井队把职工培训作为提高岗位工人素质、增强企业发展动 力的重要手段,制定《职工培训管理办法》、《职业技能开发实施办法》等制度, 每年选送高级技师、技师和高级工进行脱产培训,打造骨干队伍,这样能够有力地 促进了岗位人才的成长。 岗位培训虽然有效,但更根本的还是要把职工思想观念中的“要我练”变成“我要练”。 钻井队应推行《员工自学成才奖励办法》等激励政策,经常性地开展大练兵、大比 武、师徒帮带活动,以职业技能竞赛、职工技术运动会等形式激发职工的潜能。应 该经常性的组织采油工、物探工、钻井工、电焊工等工种职业技能竞赛,开展技术 能手评选工作。 通过奖励等的方式,使职工们争着学技术、强素质、作贡献,从而形成比、学、赶、 帮、超的良好氛围。钻井队创立一套“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛” 的学习方法,调动广大青工学技术、练本领的积极性。 。 人才是企业发展的根本, 岗位练兵是人才成长的催化剂。 每一支队伍、 每一块市场、 每一个岗位,都变成热火朝天的练兵场,更多、更好的人才正在这里茁壮成长。新 一代的石油人踏着铁人的脚步,高举创建百年油田、搞好二次创业的大旗,走向更 加辉煌的未来。

岗位练兵强化技能 采油一厂五矿试井队以“每日一讲,每周一练,每月一考”为主题的应急处置岗位 练兵活动正在如火如荼地进行着。此次活动以提高员工素质和能力、适应新技术新 形势需要为目的,通过“讲、练、考”,增强岗位员工的岗位操作技能和灵活运用 岗位知识分析解决生产难题的能力,持续提升岗位员工的技能水平。 “讲、练、考”即每日确定一题,由一名员工进行统一讲课;每周一综合确定演练 科目, 进行一次集中演练;每月由队里统一出题, 进行一次考核。 同时将每名员工 “讲、 练、考”的成绩纳入月度考核,与员工奖金、创先评优挂钩。在这里,每名员工都 是讲师,每名员工又都是学员,相互交流、相互促进,既增强了员工的学习热情, 又有效提升了员工的动手操作能力。 这一讲、一练和一考,突出了岗位练兵的针对性、实效性和效益性,进而提高了 全队干部员工的工作热情、安全意识、应急处理能力和安全操作能力,使他们能尽 快在测试岗位独当一面。

《× × 油田公司钻井队 20xx 年大练兵实施方案》。
一、指导思想 以科学发展观为指导,以抓基层、打基础、苦练基本功为出发点,以《训练大纲》 为主线,以“练为战”为指导思想,以技、战术、队列和体能训练为重点练兵内容, 坚持从难、从严、从实战需要出发,遵循按纲施训、训战一致、科学练兵、注重效 益、保证质量的原则,立足支队实际,吸纳年度练兵的改革和练兵成果,组织开展

全员岗位练兵活动,努力提高干部员工业务、技能和体能等综合素质,全面提升支 队整体素质和安全施工实战能力。 二、组织领导 支队成立大练兵领导小组 组长:× × × 成员:× × × 职责: 1、组长负责支队大练兵工作的组织领导、宏观协调; 2、领导小组成员负责此次练兵工作的具体实施和情况调度。 三、组织指挥 大练兵由办公室具体负责。 大练兵下设岗位练兵督导组、宣传报道组、后勤保障组。 练兵督导组组长:× × × 成员:× × × 职责: 1、负责制定大练兵具体实施方案; 2、负责大练兵的情况调度、动态掌握及业务指导; 3、为领导当好参谋,及时提出深化和推进大练兵的意见和建议,组织协调此次大练 兵相关事宜。 宣传报导组组长:× × × × 成员:× × × 职责:

在大练兵领导小组领导下开展工作,负责练兵期间的新闻采访、录像、训练亮点、 练兵资料的收集宣传工作。 后勤保障组组长:× × × 成员:× × × 职责: 在大练兵领导小组下开展工作,负责练兵所需器材的筹备、发放、练兵车辆的油料 供应及装备维修工作。 四、练兵时间 执勤岗位练兵活动从 20xx 年 xx 月 x 日至 20xx 年 xx 月 xx 日 五、练兵对象及内容 练兵对象为支队全体干部员工。 练兵内容根据不同的岗位,设置不同练兵课目。机关、附属队练兵内容着重为安全 技能;执勤中队练兵分为共同训练课目、岗位训练课目、合成训练课目。针对安全 技能需要,共同训练内容重点突出“四掌握六熟悉”训练。岗位训练内容重点突出: 一是指挥员的组织指挥能力、临机处置能力、通信保障能力和综合决策能力;二是 钻井队对岗位的安全操作能力和个人防护能力 六、步骤方法 × × 油田公司钻井队大练兵活动自 20xx 年 xx 月 xx 日开始至 20xx 年 xx 月 xx 日结束, 共划分为三个阶段。 第一阶段:动员部署阶段,20xx 年 xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日。 支队召开党政联席会研究落实练兵工作具体措施,成立相应的组织领导机构,结合 本单位实际,制定切实可行的训练方案,下发到机关各科室。各单位根据支队的总 体部署相应地制定出本单位的练兵方案,并召开全体员工大会进行动员和部署,统 一思想,明确任务,广泛发动,迅速掀起练兵的热潮。 第二阶段:练兵阶段,20xx 年 xx 月 xx 日至 20xx 年 xx 月 xx 日。

本阶段,为练兵活动主要阶段。支队每天下午 16 时至 17 时 30 分为练兵时间,由办 公室具体组织;队员按照工作需要,共同科目训练贯穿练兵全过程,重点突出体能 训练、“四掌握六熟悉”训练。岗位训练、技能训练。 第三阶段: 20xx 年 xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日, 本阶段, 为练兵考核和总结评比阶段。 在练兵期间每 10 个工作日为一个练兵分段, 各单位在每个分段结束当日自行组织考 核, 并于 20xx 年 xx 月 xx 日前, 将各分段练兵情况以书面形式上报办公室和战训科。 七、考评及评先办法 (一)训练标准 中队计个人单课成绩和中队总成绩。成绩一律采取优秀、良好、及格、不及格四级 制进行评定。 1、个人单课成绩标准:参训干部、员工个人单课成绩必须达到 100 的及格率、85 以上的良好率、70 以上的优秀率。 2、中队总成绩评定的标准:中队个人得分总成绩乘以百分数加上合成训练成绩。 (二)检查考核办法 1、支队采取检查与督导相结合的方法。 2、办公室每十五个工作日对各个中队巡回督导一次,并将各单位练兵的情况通报全 支队。 3、由练兵领导小组组织每 15 个工作日抽取 2 至 3 个中队进行考核。 4、对平时训练刻苦、成绩突出的个人进行奖励,以此激励、激发练兵热潮。 5、支队将采取专项督导、情况反馈、技能比武、全面考核的方式方法,对各单位练 兵情况进行检查考核。 各单位冬季练兵综合成绩由专项督导、 情况反馈、 技能比武、 全面考核成绩累积产生,各项分值所占比例分别为:15、5、30、50。 (三)评比办法 支队将根据执勤中队和个人单课练兵综合成绩,评选出先进中队 x 个和训练标兵 xx 名予以表彰。

八、奖惩措施 (一)严格实行一票否决制。 支队冬季练兵领导小组将按照练兵第三阶段的要求组织练兵工作全面考核验收,凡 冬季练兵成绩没有达到训练标准的中队,一律取消练兵和全年工作评先资格。 (二)设立和落实奖励基金。 凡被支队评为先进中队、训练标兵的先进单位和个人,支队予以通报表彰,并给予 奖励。


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