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农信社面试


面试万能模板:四大招法教你通关

第一招法:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等。 先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛” ,所以在交往中会产生……总之要把握 四个方面。一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。

第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较 专断等。把握四个原则:一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领 导。看问题每个人的角度都不一样, “横看成岭侧成峰” ,自己的想法是正确的,但领导的就 未必是错的。三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导 违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导,适应其领 导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法,组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么。如:组织一次单位 的招聘面试,你怎么组织? 先讲一句“凡事预则立,不预则废” ,合理的规划将帮助自己顺利完成。因此,第一制度工 作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等) ; 第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺) ;第三按计划实施(人员分 组分工,任务的分配等) ;第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通 各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正) ;第五计 划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜!

特注: 如果是组织培训前四步同上, 第五步, 别忘了对参加培训的人员组织考核; 组织调查: 前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查 报告。

第四招法:处理突发事件或是异常情况的。 一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳 定情势,向领导汇报,请求支援。 第一, 热情接待(请坐,倒杯水) 第二, 稳定情绪(想尽一切办法。。 。) 第三, 认真倾听(群众的呼声) 第四, 仔细记录(群众反映的问题) 第五, 宣传解释(力所能及) 第六, 及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领 导处理或转交相关部门)

如果这次你没有被录取怎么办? 答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的 奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利 而丧失信心。 应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点, 避免在今后工作中再出现类 似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情 你是如何处理的?试举例说明。 答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避

免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就 把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的 态度看问题, 你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确, 你先前反对的看法和观 点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认 为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解 矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴 躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地 表达我对他随地吐痰的反对态度; 二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍 放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐, 而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.

当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’ ,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?” 客观的答案应该是: “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要 因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、 人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实 行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错, 甚至难分上下,如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一 段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得 面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于 向困难挑战. 再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次 奋起提供经验. 还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的 经验吸取教训. 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可 以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

你最喜欢的一本书是那本? 答: 《平凡的世界》时间跨度从 1975 年到 1985 年,全景式地反映了中国近 10 年间城 乡社会生活的巨大历史性变迁;以孙少安和孙少平两兄弟为中心,以整个社会的变迁、思想 的转型为背景,通过复杂的矛盾纠葛,刻画了社会各阶层普通人们的形象,成功地塑造了孙 少安和孙少平这些为生活默默承受着人生苦难的人们,在这里人性的自尊、自强与自信,人 生的苦难与拼搏,挫折与追求,痛苦与欢乐,纷繁地交织,读来令人荡气回肠,不忍释卷。 而书中最引人感动的, 还是孙氏兄弟不甘为命运的玩偶, 在沉重的生活中发掘自己被禁 锢的价值,自强不息的命运主旋律。

谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和**,这是不道德的,它 不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如 若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。

有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法? ①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激 发人们继续创新,学习的勇气! ②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神, 能激发人的不屈的斗志。 (举例) ③作为一名信合员工,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!

都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答: 首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和 谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到,作为业务员要有和同事和睦相处的能力 其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到 的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人, 别人才会尊重你.应真诚的对待他人,有分歧 时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同 事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后 一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要 自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效率

你有一个很好的工作设想, 你经过实际调查认为这个设想既科学又可行, 但你的领导和同事 们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? 答:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事 不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不 良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对 你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的 问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.

请谈谈如何适应信用社工作的新环境? ①信用社里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的**素质和业务水平。

如果你的工作出现失误,给信用社造成经济损失,你认为该怎么办? 答:1、我本意是为信用社努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去 弥补或 挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决; 2、是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责 的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰 同事并且帮助同事查找原因总结经验。 本文来好考试 3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误 中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题 的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。 答案: (1) 、我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成 为一名信合员工, 长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程, 我认为牢记 信念是保持进取心的关键。 (2) 、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的**素养,关心国家大事,与党中 央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。 (3) 、虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然 会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入 WTO 后,不断与国 际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。 (4) 、学习和发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天 都有一个快乐的性情来投入工作

工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? (1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

(2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 (3)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改 正。 (4)作为一名业务员应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解, 我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微 笑的!

问题:你有何特长? 答案: 所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点, 或者是大家都有的但是我必被人强的 优点。我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。1、我的性格较强偏向文静,待人热情 彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。2、我的计算 机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位做一些文字工作。3、我比 较注重专业能力的培养和提高, 在日常工作中都在不断钻研业务。 在实际工作中也取得过很 好的实际效果。4、我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事 的工作对团队的要求很高,细化管理,我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精 神是这么理解的: 能合同事建立起一种相互信任的合作关系, 有良好的倾听能力和沟通能力,

能合其他人互动,共享信息和荣誉。对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同 事,乐于承担本职工作以外的工作。5、我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄 一些新东西,新思路。

面试模拟题(时事热点类) : 前段时间,邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案,两名工作人员合伙盗走了 5100 万元,对 此,你有什么看法和启示? 一,表达自己对此次事件的惋惜, 二,提高自身的素质,多学习党和国家的政策措施和法律法规, 三,抵制社会上的不 良**,踏踏 实实工作,四,农社应该加强防范机制,和加强对员工的管理与教育,五,农社各项改革措施要深 入,防范于未然 参考答案: 1.这两名工作人员经不起**,职业道德缺失,应大力加强工作人员的道德教育,树立正确的 价值观。 2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷, 应完善自身的各项管理制度和监督制 度。 3.我们要吸取经验和教训,避免再次发生类似的事情。 1.中国有 13 亿人口,其中有 8 己是农民,可以说农民富则国家富。 2.农性社是扎根于农村,直接为农民提供金融服务的社区金融机构。 3.随着我国金融体制改革的深入,大量商业银行撤除了在农村的金融机构,农信社面临着挑 战,同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大,舞台就有多大,这也是我选择农信社 的原因。

说说你的情况(优点)? 答:1 ?健康的身体;2 ?挑战自我的**;3 ?良好的心理承受力;4 ?积极向上的个性;5 ?乐于接受变化;6 ?良好的沟通技能;7 ?扎实的外语、电脑技能。

(1) 谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。 ------学以致用,以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中,应该不断的实际去检 验我们学的知识是否正确,合适。并不断地吸收经验,完善所学的知识体系。 (2) 为什么报考农信社? ——农信社用社根植农村,服务于“三农” ,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服 务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这样的一种特 定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段,充 满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验。第 2 就自己所学专业来 说,它与农信社说需是相互吻合的,加入农信社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己 的才华。 (3) 、谈谈对农信社的印象 ——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、 农**系最紧的金融组织, 迁入县城后, 知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农 村,服务于“三农” ,是农村金融的主力军,与农民唇齿相依,与农村经济的发展息息相通 的。农信社最近几年的改革,其管理方式,经营理念不断的向商业银行靠近,内部体制不断 完善。

(4) 、谈谈关于:爱一行干一行 与 干一行爱一行 在我看来,爱一行干一行,就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求, 这才是敬业精神的本原。 过去在计划经济时期反复宣传的 “干一行、 爱一行” 的楷模式语言, 实际上反映出一种毫无保留的服从精神。 但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精 神,仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合,那么是最理想的工作环境也是最 理想的人生目标。 (5) 关于: 、 (什么叫做不简单?能够把简单的事情天天作好就是不简单, 什么叫做不容易? 大家公认的非常容易的事情,非常认真地作好它,就是不容易)的评价 其内涵是,我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复,可是真正完美,优 秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。 也是衡量我们能否从事更高层次, 更高强度 的工作标准。 而把这些看以简单, 容易的工作作好, 就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、 认真、端正的态度。 (6) 、谈谈如果到基层遇到困难怎么办? 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应该积极面对,多和 老员工学习,多和同事沟通,相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 (7) 、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心? 像坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道,这样锻 炼你的业务素质, 又能锻炼你的人际关系处理能力, 试问有怎么会没有上进心呢?并且柜台 业务是银行最基础的义务,是我们应该掌握的最基本技能,我们每个人都应该提高注意力, 认真工作,不断总结经验,提高自己。不能轻视柜台业务。 (8) 、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法? 我觉得单位安排我去什么地方工作, 肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定, 必然会 把我的客观条件考虑进去, 换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的, 我会接受 并且克服困难做好本职工作。 (9)农信社如何支持三农(新农村)建设 作为农村金融主力军的农村信用社, 对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责 任和使命,同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么,农信社在新农村建 设过程中如何发挥金融主力军作用,为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。 一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨,保持忧患意识,发挥金融服务的主观能动性。 二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,为新农村建设提供更优质的金融服务。 1 、 调整优化农户小额信用贷款, 使农信社更加贴近农民, 稳固农信社在农户心目中的地位。 2 、改善支农服务,创新信贷品牌,多元化满足“三农”信贷需求。 三、加快电子信息化工程建设,顺畅“三农”资金的快速流通。 四、把握新农村建设这一契机,积极主动与各级地方政 府协调沟通,净化农村信用环境, 优化金融生态环境。 1 、结合新农村建设,切实做好小额信用贷款。

(10)如何搞好信用社 1 深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系,完善法人治理,强化约束机制,最终促 进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展,在发展中改善经营,提高盈 利水平。 一是改革农信社管理体制, 将农信社的管理交由地方省级政府负责; 二是以法人为单位改革农信社产权制度,明晰产权关系,扩大入股范围,提高入股额度, 2 积极向商业银行学习起先进的管理方式,借鉴其经营理念,不断的完善自身的内部管理机 制。建立,健全内部控制制度。不断扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。

3 作为基层员工,爱一行,干一行,干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业,积极工作, 全心全意,忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大 的贡献。

(11)你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办? 我不会因此而埋怨主管领导, 或者抱怨什么。 同时向上级解释, 该项工作之所以能顺利完成, 是主管领导决策有方的结果! 因为我的时常工作是由主管领导分配安排的, 如果他不把工作 任务分配到我,我根本不可能接触到该工作,更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题,也 都是向领导请教、请求他指点,所写的计划、方案也是向领导汇报,在经他的批准后才能实 施,可以说,在全过程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的正确指 导与果断决策,该工作不可能能完成得如此出色。所以,主要功劳归我的主管领导是无可厚 非的。并且在这个过程中,我已经学习到很多的工作知识,就此他应当是最值得表扬的。

问题一: “请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量 口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事 先最好以文字的形式写好背熟。

问题二: “谈谈你的家庭情况” 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题 的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调 父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜 强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三: “你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令 人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官 怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四: “你最崇拜谁?” 思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该 问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜 一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜 的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品 质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五: “你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题 的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案—— “只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六: “谈谈你的缺点”

思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些 对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优 点的缺点。

问题七: “谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失 败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失 败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八: “你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认 为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 ”

问题九: “对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂 回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度—— “工作中出现一些困难是正常的, 也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可 以克服的。 ”

问题十: “如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后 就有关情况进行了解和熟悉, 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准, 最后根据计划 开展工作。 ”

问题十一: “与上级意见不一是,你将怎么办” 思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服 从上级的意见。 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经 ” 理当时不在场,可以这样回答: “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司 利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。 ”

问题十二: “我们为什么要录用你?” 思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘 者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条 件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这 份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的 栋梁! ”

问题十三: “你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好” 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” 。 ,了 解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在

专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四: “你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在 乎“经验” ,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在 读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满 完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经 验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五: “你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一 个陷阱, 又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望, 多谈对自己的要求。 3、 如 “做 为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么 要求,只要能发挥我的专长就可以了。 ”

问题十六: “您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂 主观的负面感受,如“太幸苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公 、 、 、 、 司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”“个人原因” 、 等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽 量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司 工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼 下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问 ” 题并非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在于应聘者掌握了 规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其 所好。

自我介绍 很荣幸能参加这次面试,我叫马强强,毕业于江苏大学,所学专业为通信工程。 在校期间,我系统的学习了有关计算机网络,数据结构,数据库等方面的知识。成绩良好, 曾多次获得院奖学金。我的兴趣爱好较为广泛,因此能和很多新老朋友有共同语言。我最喜 欢游泳和钓鱼。我觉得我的优点是真诚,细心,有则仍。希望能给我一个机会,在运用自己 所学,实现自我价值的同时,也能为农村金融事业做贡献。

缺点 我性格偏向于内向,在不太熟的人面前比较拘束,和陌生人交际有一定难度。


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