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技术部门职责与岗位规范5

各部门职能

技术部职能 负责公司内部信息化建设、公司对外工程。包括: 1、 全程参与项目的技术方案制定及监督落实(包知工程投 标、发标、设备选型、合同的制订、进度管理、质量监督、 验收等)。 2、 集团公司自建的项目, 还应包括施工组织设计方案的制订 及施工管理。 3、 公司研发的产品测试、产品生产加工以及工程维护。组织 编制和完善公司各项工程规章制度,制订工程施工工艺、安全 生产和项目管理。 4、 根据公司的发展战略和经营目标,制订相关的工作计划,组 组织实施新员工培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、 执业资格考试及职务晋升考评等工作。 5、参与负责公司质量管理体系的工作,组织编制和完善公司 各项管理规章制度。 6、组织实施公司安全生产、综合治理,并负责检查监督和考 核,确保年度达标。 7、编制部门年度预算工作,按公司批复预算开展各项职能工 作。 8、完成公司领导交办的其他工作。

1

技术部岗位设置

岗位名称 经理 副经理(或经理助理) 车牌识别产品 智能化系统集成 文档项目管理员 合计

定员人数 1 1 4 4 1 11 人

人员 1

备注

2

1 3人

2

岗 位 说 明 书
岗位名称 岗位职级 工作概要 经理 部门正职 所属部门 技术部 岗位代码 定员 1人

全面负责部门日常管理工作,深刻了解、贯彻、执行、完成部门职责,明确 岗位分工,指导部门人员工作,负责员工绩效考核,并协调内外部关系。 1、负责技术部全面工作,组织本部门各项工作的实施。 2、负责工程进度的按时完成,及时消除生产障碍; 3、根据公司的战略发展目标,协助总经理制定公司人才发展规划,组织实施 新员工聘用、培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、执业资格考试 岗位职责 及职务晋升考评等工作。 ; 4、负责公司研发产品质量的达成, 满足客户需求; 负责工程内部人员的管理; 工程工艺流程的完善、优化,提升工程作业效率; 5、审定本部门人员拟定的工作计划、方案,指导、督促本部门人员认真履行 自身职责,负责对其考评。 6、文件、 资料归档的完整性和合理性、 领导安排的其他工作任务的完成情况。 岗位权限 岗位重要 性描述 工作环境 岗位组织 关系 配备办公电脑及办公电话、适宜的办公场所 直接上级 总经理 直接下级 技术部副经理 技术部职员 内部接触 其他部门和工程 业主 外部交流 集团公司、工程项目 带领部门员工贯彻执行公司规定的各项工作。 公司技术部反映一个公司技术水平和竞争力的重要反映。

3

岗位任职资格条件说明书
填表时间:2011 年 10 月 岗位名称 性别要求 学历要求 语言要求 专业背景 (教育/培训) 男/女 大学本科及以上 技术部副经理(助理) 年龄要求 职称要求 英语国家四级 计算机、机电一体化、及其它专业本科以上。注重实际工作经验和管 理水平。 1、具有很强的专业技术水平、组织、沟通和协调能力; 2、具备工作思路清晰,能妥当处理临时突发事件; 工作技能 3、管理经验丰富,能组织编制工程管理制度; 4、较高的沟通能力。 28 岁以上 中级职称及以上 日

工作经验及经历

5 年以上管理经验。 1、与公司发展理念契合,忠于公司的发展事业和本岗位工作;

综合能力

2、具备良好的语言沟通能力和专业水平; 3、具有较强的组织领导能力及管理经验,工作效率高。

个性特征 身体素质 其他要求

为人开朗正直,高度的责任心和敬业精神 健康

4

岗 位 说 明 书

岗位名称 岗位职级 工作概要

车牌识别 职员

所属部门

技术部 岗位代码

定员

1人

具体负责公司人力资源各方面的管理工作。 1、 实施员工聘用、培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、执业资格考 试及职务晋升考评等工作;负责编制公司人员情况报表,并及时上报有关 部门。

岗位职责

2、 负责办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等手续;负责办 理社保及有关商业保险工作,负责组织实施对保险公司的索赔工作。 3、负责员工人事信息管理与员工档案的管理,建立公司人才库。 4、负责员工考勤,核算员工的薪酬福利等。 5、完成领导交办的其他工作。

岗位权限 岗位重要 性描述 工作环境

贯彻执行部门安排的各项工作。 关系到公司劳资管理的水平。 配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。。 业绩指标项目 1、公司人力资源管理工作的效率。 百分比 30% 20% 20% 20% 10% 外部交流 集团公司、人才中心、 社保局、劳动局、保险 公司等

关键业绩 指标

2、各项人力资源管理工作完成情况。 3、劳动合同文档、人事档案管理的完整性。 4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。 5、领导安排的其他工作任务的完成情况。 直接上级 直接下级 / 内部接触 技术部其他人员 技术部经理 其他部门工作相 关人员

岗位组织 关系

5

岗位任职资格条件说明书
填表时间:2011 年 岗位名称 性别要求 学历要求 语言要求 专业背景 (教育/培训) 男/女 大学专科及以上 人事主管 年龄要求 职称要求 英语国家四级以上 中文、人力资源管理及其它相关专业专科以上。 25 岁以上 无 月 日

1、具备人力资源管理专业知识; 工作技能 2、有一定人力资源管理工作经验; 3、熟练掌握 Office 等办公软件工具。

工作经验及经历

3 年以上人力资源管理工作经验;

1、语言表达流畅; 综合能力 2、具备良好的沟通能力、洞察能力; 3、具有团队协作精神;

个性特征

为人正直,品格端正;上进、工作责任心强; 工作思路清晰,有计划、效率高。

身体素质 其他要求

健康

6

岗 位 说 明 书

岗位名称 岗位职级 工作概要

行政主管 职员

所属部门

技术部 岗位代码

定员

1人

具体负责公司各项行政后勤工作。 1、 负责公司文件的起草,公司往来文件的处理和传递、整理和归档工作。 2、 负责公司车辆管理工作;公司安全生产工作,并负责检查监督和考核,确 保年度达标。负责公司办公环境的管理。

岗位职责

3、负责公司相关证照、资质申报、变更及年检工作。 4、负责公司低值易耗品及办公设施、用品的采购及管理。 5、负责公司固定资产管理工作。 6、负责公司会务安排、会议纪要等。 7、完成领导交办的其他工作。

岗位权限 岗位重要 性描述 工作环境

贯彻执行部门安排的各项工作。 关系到公司行政管理的水平。 配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。 业绩指标项目 1、公司日常行政事务处理的效率。 百分比 30% 20% 20% 20% 10% 外部交流 与工作相关的其他公 司人员

关键业绩 指标

2、公司日常行政事务工作完成情况。 3、公司行政文档资料管理完整性。 4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。 5、领导安排的其他工作任务的完成情况。 直接上级 直接下级 司机 内部接触 技术部其他人员 其他部门工作相 关人员

岗位组织 关系

技术部经理 技术部副经理

7

岗位任职资格条件说明书
填表时间:2011 年 岗位名称 性别要求 学历要求 语言要求 专业背景 (教育/培训) 男/女 大学专科及以上 行政主管 年龄要求 职称要求 英语国家四级以上 中文、管理及其它相关专业专科以上。 22 岁以上 无 月 日

1、具备较高的写作水平; 工作技能 2、熟悉行政事务工作; 3、熟练掌握 Office 等办公软件工具。

工作经验及经历

2 年以上行政事务工作经验;

1、语言表达流畅; 综合能力 2、具备良好的沟通能力; 3、具有团队协作精神;

个性特征

为人正直,品格端正;上进、工作责任心强; 工作思路清晰,有计划、效率高。

身体素质 其他要求

健康

8

岗 位 说 明 书

岗位名称 岗位职级 工作概要

行政助理 职员

所属部门

技术部 岗位代码

定员

1人

处理公司各项行政后勤事务,协助部门其它工作的开展。 1、协助行政主管及时完成公司各项行政后勤事务工作。

岗位职责

2、负责公司档案管理工作。 3、完成领导交办的其他工作。

岗位权限 岗位重要 性描述 工作环境

贯彻执行部门安排的各项工作。 关系到公司行政事务处理的水平和效率。 配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。 业绩指标项目 1、公司日常行政事务处理的效率。 百分比 30% 20% 20% 20% 10% 外部交流 与工作相关的其他公 司人员

关键业绩 指标

2、公司日常行政事务工作完成情况。 3、公司行政文档资料管理完整性。 4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。 5、领导安排的其他工作任务的完成情况。 直接上级 直接下级 / 内部接触 技术部其他人员 其他部门工作相 关人员

岗位组织 关系

技术部经理 技术部副经理

9

岗位任职资格条件说明书
填表时间:2011 年 岗位名称 性别要求 学历要求 语言要求 专业背景 (教育/培训) 男/女 大学专科及以上 行政助理 年龄要求 职称要求 英语国家四级以上 中文、行政管理及其它相关专业专科以上。 22 岁以上 无 月 日

1、具备较高的写作水平; 工作技能 2、熟悉行政事务工作; 3、熟练掌握 Office 等办公软件工具。

工作经验及经历

1 年以上行政事务工作经验;

1、语言表达流畅; 综合能力 2、具备良好的沟通能力; 3、具有团队协作精神;

个性特征

为人正直,品格端正;上进、工作责任心强; 工作思路清晰,有计划、效率高。

身体素质 其他要求

健康

10


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