当前位置:首页 >> 其它课程 >>

职业学校奖励性绩效工资考核方案


职业学校奖励性绩效工资考核方案 一、指导思想 为深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻落实国家教育方针, 建立科学、 规范的绩效考核制度, 完善学校管理机制,充分发挥绩效工资的激励作用,引导广大教职工爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取,积极主动地完成各项教育教学目标、工作、任务,提高教师队伍的整体素质,促 进学校师资队伍建设和教育教学事业的科学发展。 根据国家和省市各级政府及主管部门文件

精神,按照《我市非义务教育阶段单位教职工绩效工资实施方案》 (教体字【2012】136 号) 文件精神,结合我校教育教学实际,制定我校教职工绩效工资分配实施方案。 二、绩效考核对象和原则 绩效考核对象为国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的非义务教育阶段学校在编在岗 工作人员。 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则: 1、坚持“尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展”的原则。以 工作态度、责任心和实际业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师、 工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的考核分配关 系,科学安排,构建符合我校实际的考核分配激励机制。 2、坚持“客观公正,简便易行”的原则。整个工作全过程实行阳光操作,考核方案经学校 教代会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。 三、绩效工资分配办法 (一) 、每学期有一个月的绩效工资按在岗人员平均发放,其余五个月按绩效考核发放。 (二) 、全校绩效工资设:班主任津贴、超课时和加班值班津贴、教育教学管理优质服务奖、 考勤津贴、工作量津贴、教育教学过程管理津贴、奖励性津贴。 1、班主任津贴:根据省 86(40 号)文件规定,班主任享受岗位津贴,不另计算工作量。 班主任津贴发放标准为每月 150 元,按标准班 50 人为基数,以学期初缴费人数和当月管理 人数为准,按如下五项进行考核并计算,班主任津贴=(积分和/100)×150 元。 ⑴、班级百分考核占 20 分,得分=(班级百分/100)×20 分; ⑵、班级人数占 40 分,得分=(实有人数/50)×40 分; ⑶、班主任到位得分占 20 分,得分=(实到位次数/应到位次数)×10 分; ⑷、学生巩固率得分占 20 分,得分=(当月人数/上月人数)×20 分; ⑸、发生安全事故,酌情扣分; 班主任津贴一月一总结,一公布;按学期发放。班主任请假要找代理班主任,代理班主任以 代理天数领取津贴(因工作需要,新调整的班主任以接班时人数为准) 。 2、超课时和加班、值班津贴 ⑴、超课时津贴界定(超一课时 5 元,不再计入工作量) ①、超课时津贴是指教师在满工作量的情况下,因缺编、学科不配套等情况由学校安排的额 外代课产生的费用。 ②、由学校安排顶替因(请假、公事)而临时替课产生的费用。 ⑵、星期天、假期加班、值班每天以超 6 课时计算;正常工作日值班每天以 1 课时计算。 3、教育教学管理优质服务奖 ⑴、年级组长、教研组长、计生专干津贴每学期 50 元。 ⑵、学校副校长及中层领导根据分管工作责任目标由教代会综合考核,参照班主任津贴。 4、考勤津贴(一学期按五个月计算,每月 240 元) 请假一天扣 20 元,旷工一天扣 40 元,例会、升旗、正课请假一次扣 4 元,旷扣 8 元。辅导 请假一次扣 2 元,旷扣 4 元。缺签一次扣 1 元,不重复计算。

5、工作量津贴(满工作量每学期 800 元) 教师工作量按照实际授课节数计算津贴,参照教人字(1986)40 号文件规定,结合学校具 体情况执行,如工作量有新规定出台,按新规定执行。具体要求是: 语文、数学、英语、制图、机械基础 10-12 节 政治、书法 14-16 节 计算机应用基础、物理、机控、公差、基会、成会、企会、财金、市营、销心学、推销实务、 商品经营、商务英语、进出口、国际贸易、数据库、网络技术、计算机组装与维护、VB、 法律、写作、刑法、民法等专业课 12-14 节 安全、礼仪、体育、音乐 16-18 节 课堂教学工作量不满时,承担学校安排的兼职工作,视为满工作量。 教辅人员工作量由考核小组评定。 女 52 周岁,男 56 周岁以上的任课教师酌情考虑工作量。毕业年级教师工作量每周加 1 节, 多课头每多 1 个课头加 1 节。 如果因病或因事不能安排满工作量的,或者需要请长假的,须经个人申请,学校批准,年度 考核不能被评为优秀。工作量津贴按实际工作月数计算。 按工作量积分直接兑现本块绩效工资,计算方法: 实际周课节数/标准学科节数下限×800 元 6、教育教学过程管理津贴(前面全部余额的 90%) ⑴、每学期个人计划、总结、教学心得(30 分) ; ⑵、教案、作业(40 分) ; ⑶、业务、政治学习笔记(10 分) ; ⑷、教研组活动(10 分) ; ⑸、学生评教情况(10 分) 。 教辅人员的教案、作业、教研组活动、评教得分由考核小组根据平时工作表现得分。 计算方法:按积分划档,按档兑现。按积分将全校教职工排序,以 1:1 分成两档,档间津贴 差距 20 元。 7、奖励性津贴(前面全部余额的 10%) ⑴、任教班级学生巩固率学期内达 95%奖 3 分。 ⑵、积极辅导学生参加各种文体、艺术、素质类竞赛、技能大赛等活动,学生获国家、省、 市、县级奖励的,辅导教师得 4、3、2、1 分。 ⑶、每学期举行公开课,每讲一次得 2 分;课改讲课奖 2 分;听课一节得 0.1 分,获得省、 市、县级优质课教师奖 4、3、2 分。 ⑷、教师积极参加论文、课件、研究性课题等活动,论文、课件获得国家级(CN) 、省级、 市级、县级奖励证书得 4、3、2、1 分;课题研究得 6、4、2、1 分。 ⑸、团队建设、财务管理等受到上级部门表彰奖 5 分。 前面全部余额的 20%除以本项 5 条积分之和,再乘以个人得分即个人津贴。 四、有下列行为之一者,直接评为不合格教师,不享受本学期的绩效工资。 (1)体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的; (2)因玩忽职守造成校园重大安全事故的; (3)有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 五、本学期不上班者不享受绩效工资。 六、本方案只适用于 2012 年绩效工资发放。 七、未尽事宜由学校绩效工资考核领导小组集体研究决定。 学校教职工奖励性绩效工资考核和分配办法

| 浏览:41 | 更新:2014-02-05 19:42 .依据晋安区中小学校(幼儿园)教职工奖励性绩效工资考核和分配 办法以及闽教人[87]104 号文件,结合本校实际,现拟定奖励性绩效工资分配方案。

工具/原料 绩效工资考核 分配办法 奖励性绩效工资分组成 1 按班主任按人均 120 元,乘以实际班主任人数金额作为专项班主任岗位补贴,由德育处按 学校班主任考核条例考核按考核情况赋分,考核后用总金额除以总得分,即得每分金额,最 后再算出每位班主任的岗位补贴,按月发放。 2 其余部分工作量(任务)考核(50%) 、出勤考核(20%) 、教育教学常规工作考核(15%) 、 管理岗位补贴(8%) ,业绩考核(7%) 。 END 工作量(任务)考核(50%) 1 工作量分四个部分,先计算出每个人四部分得分,再计算出全校该月总得分,用总金额除 以总得分,即得每分金额,最后再算出每个人工作量考核的金额。 (1)、任课工作量 ①、按教师实际周课时数赋基准分,第一课时乘系数 1.3,第二课时乘系数 1;在此基础 上按已聘职称高级教师再乘系数 1.5,中级教师乘系数 1.25; ②、初、高三毕业班教师按每周实际初、高三任课时数乘系数 0.1 增加分值; 注:以上两项按周计算后乘四作为当月任课课时分值。 早读课以实际次数按四次一课时赋赋分值 1,辅导课以实际课时赋分。校本课程、兴趣小组 活动以实际课时赋分。 2 行政工作量 ①、校级正职领导每周增加 9 课时行政工作量赋分; ②、校级副职领导每周增加 8 课时行政工作量赋分; ③、中层干部正职每周增加 6 课时行政工作量赋分; ④、中层干部副职每周增加 5 课时行政工作量赋分; ⑤、不兼课行政人员每周按 12 课时计行政工作量赋分; ⑥、教师兼行政人员按不同情况再确定行政工作量赋分。

注:以上系数均为 1。按周计算后乘四作为当月行政工作量分值。 3 班主任工作量 班主任工作按每周 5 课时工作量赋分,乘四作为当月班主任工作量分值。 4 坐班工作量 坐班人员按每周 5 课时工作量赋分, 教师兼行政人员坐班由各处室主任考核后确定坐 班周工作量赋分,乘四作为当月坐班工作量分值。 5 代课工作量 病假、事假需代课的,请假教职工每课时扣 4 分,代课教师 4 赋分,学校公务请假 需代课的不扣公出教职工分数,代课教师以每节 2 赋分。 6 其它教学工作量 校本课程、以及下午第四节辅导课,病事假缺课、代课的节数由年段长、教务处核定,报分 管校长审核签字后,每月底交办公室(同时教务处将相关教师报办公室) 。 7 突发性工作、临时加班、节假日值班工作量 突发性工作、临时加班、节假日值班等,由各具体负责人填写表格交分管校长审批后,每月 底交办公室,原则上每半天在校内以 4 赋分,在校外以 6 赋分。 END 出勤考核(20%) 1 出缺勤考核按学校出缺勤考核条例执行,100 分作为满分. END 教育教学常规工作考核(15%) 1 教育教学常规工作考核按学校教学常规考核条例考核赋分,在此基础上高级教师乘以系数 1.5 赋分,中级教师乘以系数 1.25 赋分。再计算出全校该月总得分,用总金额除以总得分, 即得每分金额,最后再算出每个人工作量考核的金额。 END 管理岗位补贴(8%) 1 按学校行政工作考核条例考核赋分,校级正职领导乘以系数 1.6;校级副职领导乘以系数 1.5;中层正职干部乘以系数 1.4;中层副职干部、年段长、校团委书记乘以系数 1.3;处室 行政主办乘以系数 1.2;总辅导员、教研组长、图书馆馆长乘以系数 1;副年段长、副组长 乘以系数 0.6;校团委副书记、教工团委书记、集备组长乘以系数 0.4;兼任多个岗位岗位补 贴不叠加,按每兼任一岗位加 10 元计算 END 业绩考核(7%) 1 业绩奖包括:年度考核奖(包括各类评先评优奖);名优教师奖;教育教学科研成果奖(含竞 赛、科技、课件、创新奖、继续教育等);优质服务奖(含行政、工勤人员为一线教师服务, 为师生服务各种奖励);师德考核奖(含学生心理健康教育奖);学期综合奖等。按学校有关评 优、评先、考核规定执行。 2 上述工作量、出勤、常规、管理岗位考核绩效工资(按规定计算出各项的每分金额以元为 单位取整) ,按月发放,每学期总额合计一次,如有余额平均分配给教职工;业绩奖按学期

或学年发放。 END 寒、暑假绩效工资分配办法 1 暑假两月、不发工作量、常规考核绩效工资,做为周六,寒暑假培优辅差补贴,其余部分 按上月标准发放给每位教师,寒假当月按全月上班上月标准绩效发放。 END 其他具体事项 1(一)根据福州市晋安区中小学、幼儿园教职工《聘用合同书》第五章第十六条、十七条款 “甲方可以随时单方面解除聘用合同” 的对象, 即故意不完成教育教学任务; 严重违反师德; 连续旷工超过 10 个工作日;擅自出国或出境逾期不归;失职,其他严重违纪行为,被依法 追究刑事责任; 不胜任工作调整岗位或培训后重新上岗仍不胜任工作; 以及因个人原因不参 加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等均不参加奖励性绩效工资分配。 2(二)全体教职工应严格遵守《中小学教师职业道德规范》 , 任何人不得以任何理由、任何方式擅离教育教学岗位,延误教育教学工作,不得以非法方式 表达诉求干扰正常教学秩序,损害学 生利益,违反者取消一年奖励性绩效工资。 3(三)乱收费、体罚学生及其他给学生和社会造成不良影响,取消当月奖励性绩效工资;造 成严重后果者,取消奖励性绩效工资直至一年。 4(四)每月旷工累计超过 3 天的,病事假累计达到或超过 15 天的,以及《聘用合同书》中双 方约定的其他可取消当月绩效工资情形的,取消当月奖励性绩效工资。 5(五)婚丧假和生育假在规定期限内按正常工作量赋分考核。 虹桥职业技术学校绩效工资奖励性部分分配实施方案 潮州市虹桥职业技术学校 2010-08-15 01:15:22 作者:SystemMaster 来源:校长室 文字大 小:[大][中][小] 奖励性绩效工资具体实施分配细则如下: 一、课时、工作时的津贴(完成教学教育任务奖) 1、中高 5.2 元/节;中一 4.7 元/节;中二 4.2 元/节;中三 4 元/节 注:A、任课教师:月课时数=每周课时数×4.5 。 B、4.5 表示每月按 4.5 周计。周课时数月计一次。 C、产育假人员不参加工作时计量分配津贴,按财政发放个人标准实发。 D、有请假缺勤时,月课时数=(周课时数×4.5)—请假时数。 E、节假日及公假的工作时数照常计发。 F、跨学科(按不同上课本算)时,分别按 1.1 或 1.2 计算。 2、教学辅助人员、后勤人员工作时津贴 中高 4.7 元/时;中一 4.2 元/时;中二 3.8 元/时;中三 3.6 元/时;普工 3.6 元/时 注:此类人员月工作时数折算为 54 节(即 12×4.5) 3、超课时津贴 4.5 元/节 注:专任教师周第 13 节起计超课时数;月超课时数=周超课时数×4.5。 4、临时代课津贴 每月代课时数加入月课时数计津贴,同时计超课时数,即第 55 节起为超课时数。 5、 “试用期”教师不计课时津贴,按财政发放个人标准直发;有代课时,只按中三标准直发 代课金。

二、班主任、行政领导、组长的管理津贴(含学校投入支出) 1、行政领导 校长职务津贴 = 全校奖励性绩效工资平均数×1.5 副校长职务津贴 = 全校奖励性绩效工资平均数×1.45 主任职务津贴 = 全校奖励性绩效工资平均数×1.4 2、班人数 30 的班主任 150 元/月,班人数 30 人一下 120 元/月 3、班主任早读管理 50 元/月。 4、其它职务津贴 教研组长、后勤组长 50 元/月; 内宿管理小组成员 100 元/月; 财务 100 元/月;保管 50 元/月

三、全勤奖励 按学校考勤制度认定全勤人员奖励:30 元/月 注:a、全学期全勤者寒暑假 30 元/月照发。 b、学期不全勤者寒暑假 30 元/月不发。

四、值班、夜修、内宿管理、特殊任务加班的津贴。 (学校投入支出) 1、值日津贴 周一至周五值日人员津贴:30 元/天。 周六、日值日人员津贴:20 元/天。 2、夜修课时津贴:20 元/节。星期六、日补课津贴节 20 元。 3、值夜津贴:40 元/次。 4、夜宿管津贴:30 元/晚。 注:以上 1~4 各项以月实计发放。节假日特殊任务加班,根据实际情况必要时发放适当工作 性津贴。

五、请假、缺勤的津贴 1、请假、缺勤、迟到(早退同)按学校《教职工考勤管理条例》第 7 条实施。 2、班主任早读无故不在岗扣 5 元/次, 《量化》扣 0.1 分,一个月 3 次以上(含 3 次)计入学 月考勤,按学校考勤《制度》处理。

六、学校依法办学,执行上级有关教育教学规定,执行已修订的学校各项规章制度,本方案 未阐明之处,违者按《制度》处理。

七、除特殊说明项目外,奖励性绩效工资全年按 12 个月计发。暑期按前一个工作月标准计 发。奖励性绩效工资次月发放。

八、本方案实施由总务处具体组织实施,解释权归校长室。

九、本方案于 2009 年 11 月开始实施。 奖励性绩效工资分配方案 2010-1-27 文章类型:制度建设 摘自:闽东卫生学校校园网

根据宁德市政府办《转发市人事局、财政局、教育局关于宁德市义务教育学校绩效工资 实施意见的通知》 (宁政办[2009]167 号)以及宁德市人事局、市财政局、市教育局《关于市 直中小学校绩效工资实施工作的通知》 (宁人发[2009]159 号)和宁德市教育局《宁德市市直 教育系统学校(单位)奖励性绩效工资分配指导意见(试行) 》等文件精神,结合我校具体 实际,特制定奖励性绩效工资分配方案如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党 的教育方针,以服务和促进教育事业的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促 进教师绩效为导向建立符合教育规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效工资考核评价 制度,促进广大教师为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1、坚持公开、公平、公正原则。分配办法经多层次讨论后,提交教职工代表讨论,由 学校领导班子集体研究,报上级主管部门批准,并在本校公开,确保教职工有知情权、参与 权和监督权。 2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优 绩优酬,适当拉开分配差距,向骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,体现工作量 和实际贡献等因素。 3、坚持科学合理的原则。处理好改革与稳定的关系,处理好学校发展与教师个人发展 的关系,不断探索,逐步完善分配方案。 三、奖励性绩效工资分配的额度、构成、对象 (一)奖励性绩效工资的分配额度:人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量为 927744 元。

(二)奖励性绩效工资的构成:绩效工资由管理岗位(责任)津贴、工作量津贴、业绩 奖励三个部分构成,分配比例分别为 15%、75%、10%。 (三)奖励性绩效工资的分配对象:在编在岗的正式教职工,履行职责、完成任务,经 考核合格以上的人员。 四、奖励性绩效工资的计算与分配办法 第一部分 管理岗位(责任)津贴构成及分配办法 (一) 管理岗位(责任)津贴构成:包括在校班级班主任、实习班级班主任、成教班及 培训班班主任、学科主任、学科副主任、科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。 (二)管理岗位(责任)津贴分配办法: 1、班主任津贴分配基数:在校班级班主任岗位津贴 100 元/月,学生数以每班 50 人为基 数,超减人数按学校规定发放。实习班级班主任岗位津贴 30 元/月;成人教育及培训班(包 括中医学历班)班主任津贴 30 元/月;生管老师岗位津贴 50 元/月。班主任每月实际津贴按 学生科月工作考核发放,成人教育及培训班班主任每月实际津贴按教务科月工作考核发放, 生管老师每月实际津贴按保卫科月工作考核发放。 2、学科主任岗位津贴分配基数:学科主任岗位津贴 30 元/月,学科副主任 20 元/月。 实际津贴按教务科月工作考核发放。 3、中层干部岗位津贴分配基数:科长 180 元/月;副科长 150 元/月。实际津贴按学校 月绩效考核发放。 4、副校长岗位津贴基数:260 元/月,实际津贴按学校月绩效考核发放。 (三)其它事项 1、承担多班班主任工作的,其岗位津贴可按班级数重复计算发放。 2、应发管理岗位津贴总数若超过或少于可发管理岗位津贴总额,当月管理岗位津贴总 数按比例折算为系数 A 即:折算系数 A= 个人管理岗位实发津贴=个人应发管理岗位津贴×折算系数 A 第二部分:工作量津贴构成及分配办法 (一) 工作量津贴构成:包括教师授课、监考工作量, 教师授课外的出卷、 评卷工作量,

教师晚自修下班辅导工作量,实验员、上班老师及试用期老师坐班工作量,行政后勤人员上 班及值日、值班工作量,生管老师值班工作量,下临床教师工作量,学科带头人培养指导青 年教师指导教师工作量,参加学校组织听评课工作量,上示范课教师工作量,学校安排老师 出公差工作量,老师课外值班工作量等。 (二)工作量计算方法: 1、教师教育教学工作量计算: (1)教师授课,按要求完成任务的,每授课一节计“1 节”工作量; (2)教师晚自修下班,按要求完成任务的,每下班辅导一次计“2 节”工作量; (3)教师承担教务科组织的校内学生的考试监考任务,按要求完成任务的,每监考一 场计“1 节”工作量(有专门发放监考补贴的不记工作量) ; (4)教师承担本学科出卷的不计工作量。承担额外出卷工作(包括乡医培训等) ,按要 求完成任务的,出新科目试卷每出一份试卷计“6 节”工作量,出旧科目试卷每出一份试卷 计“2 节”工作量; (5)教师承担本学科试卷的不计工作量。承担额外试卷批改工作,按要求完成任务的, 每批改 50 份试卷计“2 节”工作量,超减数量按比例折算工作量; (6)承担实验课、 实训课、 技能强化训练课的教师(包括实验员) ,按要求完成任务的, 每授课一节计“1 节”工作量;承担录像课的教师(包括实验员) ,按要求完成任务的,按 授课节数×0.7 计算工作量; (7)学校安排到医院临床上班的教师,按要求完成任务的,每周按“6 节”工作量计 算; (8)担任在校班班主任,按要求完成任务的,每周计“6 节”工作量;担任实习班班 主任,按要求完成任务的,每周计“1 节”工作量;担任成人教育及培训班(包括中医学历 班)班主任,按要求完成任务的,每周计“1 节”工作量; (9)担任生管的老师,按要求完成任务的,值班每小时计“1 节”工作量; (10) 承担培养、 指导青年教师工作的指导老师, 按教务科、 医教研室要求完成任务的, 每周计“1.5 节”工作量; (11)担任学科主任、副主任,在完成教务科、医教研室安排任务的,学科主任每周记 “1.5 节”工作量,学科副主任每周记“1 节”工作量; (12)担任科带头人(负责人)的教师,按要求完成任务的,每周计“1”节工作量;

(13)参加抽查听课、评课的教师,按要求完成任务的,每听、评课一节计“1 节”工 作量; (14)教师上示范课,按要求完成任务的,每上一节计“2 节”工作量; (15)学校安排出差的教师(包括实习生巡点和考试、乡村医生巡点和考试、招生宣传 等) ,按要求完成任务的,每天计“4 节”工作量。 (16)老师正常上班以外学校统一安排值班的,每小时计“1 节”工作量。 2、一般人员(包括实验员) 、上班老师、试用期坐班老师、中层以上干部上班工作量计 算: (1)一般人员(包括实验员、上班老师)上班工作量:每周计 12 节 (2)试用期老师坐班工作量:未安排其它工作的,每周计 6 节;学校安排到科(室) 工作的,每周计 10 节。 (3)中层干部上班工作量:副科长每周计 14 节;科长每周计 17 节;副校长每周计 19 节。 实验员、上班老师、试用期坐班老师周上班工作量与周上课工作量相互抵扣,即:上课 1 节扣上班 1 节工作量。 3、行政、后勤值日、值班工作量: (1)行政值日按要求完成任务,每小时计“1 节”工作量(已补休的不计工作量) 。 (2)领导带班按要求完成任务,每小时计“1 节”工作量(已补休的不计工作量) 。 (3)后勤值班按要求完成任务,每小时计“1 节”工作量(已补休的不计工作量) 。 (4)教职工节假日加班(包括值班) ,按要求完成任务,每小时计“1.5 节”工作量。 (三)工作量津贴发放标准: 全体教职工工作量津贴计算方式: 每节津贴 M×工作量×绩效工资 30%预留系数+250。 (四)其他津贴计算办法: 1、授课超人数津贴: 教学班级人数以 50 人为基数,每超 1 人给予教师超人数津贴 0.06 元/节。

2、接触有毒化学品津贴: 承担解剖实验课有接触福尔马林的实验课教学任务的教师, 每上一节课给予 1 元津贴补 贴。 (五)实发工作量津贴计算办法 行政、后勤、实验员实发工作量津贴=实际工作量津贴×月考核系数+其他津贴-考勤 扣款。 教师实发工作量津贴= 实际工作量津贴 + 其他津贴-教学常规考核违规扣款-考勤扣 款。 (六) 实发工作量津贴总额若超过可发工作量津贴总额, 当月应发工作量津贴按比例折 算为系数 B 即: 个人应发工作量津贴=个人实发工作量津贴×折算系数 B 第三部分:业绩奖励构成及分配办法 (一)业绩奖励分配办法如下: 1、学年综合奖:校级(县级)先进 100 元,市级(地、厅级)先进 200 元,省级先进 300 元,国家级先进 400 元。 2、优质教学奖:优质课 80 元,优秀教案 80 元。 3、竞赛指导奖: (1)指导学生职业技能大赛获奖的指导教师: ①国家级:一等、二等、三等奖分别奖 800、600、400 元。 ②省级:一等、二等、三等奖分别奖 600、400、300 元。 ③市级:一等、二等、三等奖分别奖 400、200、100 元。 (2)学生学科竞赛获奖的指导教师: ①国家级:一等、二等、三等奖分别得 500、300、200 元。 ②省级:一等、二等、三等奖分别得 150、100、50 元。

③市级:一等、二等、三等奖分别得 100、50、30 元。 (多位教师指导获奖,由教师自己协商分配办法。 ) 4、教师技能竞赛奖 ①国家级:一等奖 800 元;二等奖 600 元;三等奖 500 元;优秀奖 300 元。 ②省级:一等奖 500 元;二等奖 400 元;三等奖 300 元;优秀奖 200 元。 ③市级:一等奖 300 元;二等奖 200 元;三等奖 150 元;优秀奖 100 元。 ④校级:一等奖 100 元;二等奖 80 元;三等奖 50 元;优秀奖 30 元。 5、文体竞赛获奖奖励(教育系统、卫生系统统一组织的) 国家级个人项目:一等奖 400 元;二等奖 350 元;三等奖 300 元。 省级个人项目:一等奖 300 元;二等奖 250 元;三等奖 200 元。 市级个人项目:一等奖 200 元;二等奖 150 元;三等奖 100 元。 国家级集体项目:一等奖 800 元;二等奖 600 元;三等奖 500 元。 省级集体项目:一等奖 600 元;二等奖 400 元;三等奖 300 元。 市级集体项目:一等奖 500 元;二等奖 300 元;三等奖 200 元。 6、教科研成果奖励 (1)科研成果奖励: 经学校同意被国家科委确定的科研项目(课题)每项奖励 2000 元,国家其它部委确定 科研项目(课题)每项奖励 1500 元。 经学校同意被省科委确定的科研项目(课题)每项奖励 1000 元,省级其它部门确定的 科研项目(课题)每项奖励 500 元。 经学校同意被市科委确定的科研项目(课题)每项奖励 500 元,市级其它部门确定的科 研项目(课题)每项奖励 200 元。 科研项目(课题)获奖的,按其相应获奖奖金的百分之三十给予奖励。

(2)论文成果奖励: 在 CN 级以上刊物发表的论文,每篇奖励 600 元(已在科研经费、跨世纪人才经费等项 目中报销的给予奖金 100 元) 。 在全国中专学术会议汇编发表的论文,每篇奖励 150 元。 在华东六省市学术汇编发表的论文,每篇奖励 100 元。 在省职业技术教育学术年会论文集发表的论文, 每篇奖励 100 元; 被评为优秀论文的按 等级再给予奖励:一等奖 150 元,二等奖 100 元,三等奖 50 元。 在省中专校际学术年会汇编发表的论文,每篇奖励 60 元。 在校刊上发表的论文, 每篇奖励 40 元; 被评为校学术会议优秀论文的按等级给予奖励: 一等奖 200 元,二等奖 150 元,三等奖 100 元,鼓励奖 50 元。 以上论文成果奖励是指教师在完成年度岗位要求的论文篇数后, 积极开展教科研工作发 表的论文。 (二)年度考核奖: 年度考核奖金为全年奖励性绩效工资剩余部分, 按我校教师和行政后勤人员工作量化考 核办法考核发放。 (三)其它意见: 1、管理岗位(责任)津贴、工作量津贴按月计发,业绩奖励按年度计发,均通过个人 工资账户划拨到教职工工资卡上。 2、行政双肩挑教师承担管理工作的,每周工作量计算方式:每周实际工作量 =周上班 核定工作量-周上班核定工作量/5 天×周上课工作量/6 节+周上课工作量+其它工作量。即: 科长以上教师实际工作量=工作量-上课工作量×0.56; 副科长以上教师实际工作量=工作量 -上课工作量×0.46;一般人员实际工作量=工作量-上课工作量×0.4。行政双肩挑教师周 课时超过学校规定的(因教学需要由学校统一安排的除外) ,超过规定课时部分抵扣上班工 作量。 3、对迟到、早退、不参加集体活动或旷课、旷工的,按有关规定处理;对没有按要求 完成教育教学工作的, 根据量化考核办法, 酌情扣发当月奖励性绩效津贴; 对违反师德规范, 造成不良社会影响的,实行一票否决,取消当月奖励性绩效工资。 4、经组织选派挂职、支教或进修学习人员,按有关规定执行。 二 0 一 0 年一月二十七日


相关文章:
职业学校奖励性绩效工资考核方案
职业学校奖励性绩效工资考核方案 一、指导思想 为深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻落实国家教育方针, 建立科学、 规范的绩效考核制度, 完善学校管理机制,充分发挥...
学校奖励性绩效工资考核方案
学年度奖励性绩效考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一 步挖掘学校内部潜力, 充分调动和发挥教师积极性和创造性, 提高教师...
[精品]学校奖励性绩效工资考核方案
[精品]学校奖励性绩效工资考核方案_人力资源管理_经管营销_专业资料。学校奖励性绩效工资考核方案 学校2017-2018 学年度奖励性绩效考核实施方案 学校 2017-2018 学...
学校奖励性绩效工资分配方案
XX 学校 奖励性绩效工资考核 考核分配方案 奖励性绩效工资考核分配方案一、指导...D、严重违反教师职业道德或学校管理制度的有关条款,视情节扣减(由校委会 2 ...
2014中职绩效工资方案
湖北十堰职业技术(集团)学校绩效工资实施方案(征求意见稿) 根据十堰市人民政府...管理岗工勤岗津贴(32%) 1、校长根据市教育局年度考核结果,发放奖励性绩效工资...
学校奖励性绩效工资考核细则
根据教育局 义务教育学校奖励性绩效工资考 核试行办法的通知》精神,结合我校实际...7、 考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等,受到上级 通报批评,党内外...
中学校奖励性绩效工资分配方案
2、班主任:以学校奖励性绩效工资总额的 15%作为总量.具体考核办法由政教处制定...5、若违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,构不上组织处理...
学校奖励性绩效工资考核细则.2015
学校奖励性绩效工资考核细则.2015_解决方案_计划/解决方案_实用文档。XXXXXXX 镇...7、考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等, 受到上级通报批评,党内外...
教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案
XXX 中学 教师绩效考核奖励性绩效工资发放实施方案为了进一步加强学校管理,推动...考核满分共计 100 分,不封顶。 (一)师德修养(3 分) 1、遵守教师职业道德...
更多相关标签:
绩效考核奖励方案 | 绩效工资考核方案 | 小学绩效工资考核方案 | 奖励绩效工资分配方案 | 企业绩效工资考核方案 | 学校绩效工资考核方案 | 酒店绩效工资考核方案 | 绩效工资考核分配方案 |