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大学生就业问题现状分析与对策


摘要:通过对当前大学生就业难现状进行概括:我国人才供需不平衡;遍地都是大学生,就业 难度增加;热门专业人才过剩;就业岗位与毕业生人数结构性差距太大;大学生毕业生待遇过 低,用人单位的不合理录用制度,分析当前大学生就业难的原因:大学专业设置及招生人数全 国总体性不合理,不正确的价值观与思想观,社会意识的影响,大学投资收益率下降,大学生 自身综合素质的降低,自荐艺术水平的低下,市场用人机制的不正常化等等。 提出改善当前大 学生就业现状的一些方法。 关键词:大学生;毕业生;就业;现状分析 中图分类号:F241.4 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)10-0261-03 据国家教育部统计,2008 年全国普通高校毕业生达 559 万人,比 2007 年增加 64 万 人。2009 年高校毕业生规模达到 611 万人,比 2008 年增加 52 万人。而全国高校毕业生总量 压力在今后几年还将继续增加。 据统计,2008 年毕业大学生实际就业率不到 70%,每年高校毕 业生数量的不断增加,历年未就业的毕业生数量的逐年累积,2010 年的大学生就业难度将更 大。 一、就目前而言,当代毕业大学生就业主要存在以下几方面的就业现状 1.我国人才供需不平衡 我国当前企业求才若渴,高级管理、 高级技术人才缺口大,不同区域、 不同行业对人才的 需求得不到满足。 我国国民整体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着严重的人才短缺问 题。截至 2009 年底,接受大学教育的人口只占总人口的 4%。国际比较研究表明,我国人才培 养比率远远低于发达国家。发达国家劳动人口的文化程度一般以高中为起点,受过高等教育 的人数比例占人口总数的 25%以上,本科以上的占 15%以上。 从业人口方面,2008 年中国具有 高中及以上学历的比例为 22%,具有大专及以上学历的比例仅为 6%。 2.遍地都是大学生,就业难度增加 一有大型招聘活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会,很多人花了钱,虽然 进了招聘会,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历就如石沉大海。 很多的大学毕 业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算,2008 年全国至少有 100 万名毕业 生面对“一毕业,即待业”的窘境。 3.毕业生人数与就业岗位数量的差距太大 很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。 为什么大学生就业问题一直 让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,从 2001 年至 2008 年,全国高校毕业生从 114 万增加到 611 万,是扩招前的 5 倍;然而,用人岗位 增加的比率却远远小于此。 4.热门专业人才过剩 近几年出现,每隔几年热门专业从某几个专业转移到另几个专业,如计算机,土木工程等 等,这些热门专业刚开始时毕业人数少,求大于供,致使众多考生纷纷报考这些专业,几年之 后热门专业毕业的人数大增,已经超过饱和,工作难找,造成供过于求的现象。 5.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入社会,就认 为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出社会现实水准的工作。 从而对相对较低的 薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于社会实践,学得再多也等于无用之 才。所以,不管是什么样的大学生,关键是看能不能把理论用于实践。所以,大学毕业生的期 望值不能太高,这就是人们常说的“高不成,低不就”。 6.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业 虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要

应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。 二、大学毕业生就业现状原因分析 目前,我国大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点问题。来自教育主管部门的信息 显示,至 2009 年底,我国各类高校毕业生中待业人数有 100 万以上。 通过分析不难发现,其中 存在多种原因。 1.大学毕业生的“过剩”并不是真正意义的供给过剩,而是结构“短缺”的过剩 当前,由于资源的不合理配置,导致结构层面上的不平衡,主要表现在区域、专业领域层 面上。其一,西部地区、落后地区和广大农村地区,大学生和高素质的劳动力奇缺,而发达地 区却无法有效配置。从就业难的地域分布来看,广大农村和西部欠发达地区一直存在着大量 的职位空缺,这里不存在明显的大学生就业难问题。因此,真正存在就业难问题的是在大城 市。另外,大学毕业生若去了农村就业,工作一段时间后想换到大城市工作,至少会面临三种 成本:一是工作搜寻成本,即为了在城市中找到一份理想工作所发生的支出;二是与工作单位 相关的福利和人力资本损失;三是与原单位的交易成本,即在一些地区为了让原单位放人还 需要支付一定的费用。 因此,大学毕业生在选择工作时一般会首先考虑留在城市。 其二,学历 层次和学科专业等结构上的不平衡是大学生就业难的另一个重要原因。在某专业领域,高素 质的大学生劳动力也不足,而其他专业领域却大量冗余。这些差异也导致大量大学生人才在 配置上面的失调。在总量一致的情况下,结构的不平衡依然会导致供需不平衡。 2.大学在教育引导大学生树立就业价值观上存在着问题 有较多的大学辅导员,虽然常常从经济收益的角度教育引导学生在最终就业的时候“先 就业,后择业”,但在平时教育时就常使用以机关工作人员怎么样好、 事业单位人员工作条件 怎么样优越为例,语言上进行潜在无意识教育引导。他们的引导或许是为了更好地激发学生 的学习,但错就错在学生意识到以后择业就要以这样的标准来选择工作。而民企、外企、自 己创业,将成为就业市场增长最快的园地。 由于这种价值观的潜在引导,造成学生放弃发展和 成长最快、最有活力和前途的就业大道,学生的人生前途怎么可能宽广? 3.社会意识的影响 社会意识对大学生就业也有较大影响。第一,传统文化重视人际关系和权力等级的影 响,“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响,又加上了新经济时代的“白领情 结”,即大都要求去大城市的好单位,影响了大学生的就业期望值和择业取向。第二,社会缺 乏创业氛围。 社会缺乏创新意识和创新舆论,优秀人才不能自主创业在商界脱颖而出。 第三, 用人单位注重以“物”为中心的发展观;缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只 看到人才使用的短期行为,不愿作长期投资。第四,毕业生缺乏创业观。如果换个思维,将开 辟就业的崭新天地。 4.普通高等院校逐年扩招,总体专业结构上的无计划性,造成大学毕业生就业难 现在普通高校都在逐年扩招,各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场的需要计划 招生,但由于大学生培养的时间延时和全国总体上专业结构上的无计划性,造成大学毕业生 毕业时供需不平衡,一毕业就面临激烈的就业竞争,市场供需出现混乱现象。另外,一些学校 对专业课程的设置单一,造成学生尽管知识深度有所加强,但学生知识面的扩展受到限制。 5.高等教育投资收益率下降 根据人力资本投资理论,上大学是一种非常重要的人力资本投资行为,它受到投资预期 收益率的影响。一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态,扩招后的就业难与同时出 现的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。 造成大量毕业生根据投资收益率来选择就业岗 位,这就造成发达地区、 高薪岗位就业扎堆现象。 大部分学生对社会的期望值过高,就业观念 不能与时俱进。 热衷于大城市和沿海城市,不愿去急需人才的中小城市和农村,对工资待遇的 要求居高不下,存在脱离实际的要求;至今仍停留在传统精英教育阶段形成的“大学生是人

上人”的思维定式上,高不成低不就。这些观念不改变,大学毕业生就业还会难上加难。 6. 大部分大学毕业生缺乏自我推销能力 我国的大学生不会自己推销自己,出卖自己,在市场上插上草标,把自己标个好价钱,让 买主——企业雇主来把你买回去。 一个人的求职能力相当于产品生产者的营销能力。 再好的 产品,也需要好的营销手段与策略与包装;再优秀的人才,也需要自己使用有效的策略把自己 推销出去。 很大一部分大学毕业生缺乏这一方面的知识与技巧——也就是大家常说的自荐技 巧。 7.大学生整体综合素质不高,知识结构和实际操作技能低下 激烈竞争的就业市场,实际上是能力与素质的较量,大学生要把握就业的主动权,必须注 重自身能力的培养与综合素质的提高。再加上大学扩招造成的大学生入学生源素质的低下, 进一步造成大学毕业生综合素质的低下。 8.部分学生缺乏忧患意识,他们仍沉溺于“天之骄子”之称 “天之骄子”的意识造成了部分大学毕业生自我感觉过于良好,这无疑造成走向社会另 一巨大的心理障碍。 这种心态主要表现在两种不良的择业观中:一是消极等待;二是过于强调 专业对口。 9.企事业单位不合理的用人制度及不规范、不健全的人才市场机制 随着就业市场出现供大于求的情况,用人单位对大学生的期望也水涨船高,出现了互相 攀比,盲目提高录用标准的现象。 用人单位对人才的要求越来越苛刻,不管实际岗位是否需要, 动辄要求应聘学生通过英语六级,更有甚者,把身高、长相、气质都作为选拔的条件。另外, 有的单位把工作经验作为应聘条件之一,更是限制了一部分大学生的就业。 三、对当前毕业大学生就业现状的引导 当前,大学生就业问题确实暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳 动力市场建设等方面的问题。 这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。 怎样来改 变毕业大学生就业难的现状呢? 就目前我国的国情与形势可以从这几个方面进行引导。 一是,转变观念,提高当代大学生 思想政治素质。 高等教育必须加强素质教育,强化质量意识,这是时代赋予的使命。 在对大学 生的诸多素质要求中,应把思想政治素质作为最重要的素质。二是,了解社会需求,提高自身 综合素质。 高校应根据社会需求来设置专业,有目的地培养人才,引导大学生在学习期间应根 据社会所需人才类型使自己在学好专业知识的基础上,培养自己某方面的特长。 三是,需求信 息的搜集工作。 建立完备的毕业生信息网络,建立毕业生需求信息库和用人单位信息库,扩大 就业面。 四是,引导学生积极调整心态,主动应对“高学历失业”时代的来临。 要树立“先就 业,后择业”的观念,不必要非把第一个工作定为终身职业,其次要进一步拓宽就业视野,到 急需人才的领域、 地区去。 五是,要引导学生针对所有需要考试的岗位,充分发挥自己的优势。 六是,引导、 培养和提高毕业大学生的自荐艺术。 七是,加强招生结构或者说专业人数的国家 宏观调控。 院校的自主计划招生与国家整体上的专业结构招生的失控性之间的矛盾有待解决, 这样才能缓解大学生就业专业结构上的不平衡。八是,降低择业期望值,拓宽就业领域。

参考文献: [1]石亚军.人才成长岂止在课堂——论大学潜在课程的育人价值[J].中国大学教 育,2003,(05). [2]衣俊卿.论高等教育理念的深层转型[J].中国大学教育,2003,(05). [3]王蜀见.现代化进程中当代大学生就业观念的建构[J].中国大学生就业,2007,(01). [4]山贼.大学生是不是人才[N].第一财经日报,2004-12-11(4).

[5]当代大学生就业问题的思考[N].就业新闻,2009-04-29. [6]当代大学生就业情况调查[N].中国青年报,2005-08-09. [上一页] 1 2

解决大学生就业问题的对策建议 □ 中共山西省委党校 陈艳珍

高校毕业生作为整个社会中充满活力、 富于创造的群体, 是世界各国的宝贵人才资 源。对于我国来讲,大学生的顺利就业、和谐就业不仅仅是单纯的个人问题,更是重大 的社会问题, 处理的好坏将直接关系到高等教育的持续健康发展, 关系到改革发展稳定 的大局,关系到广大人民群众的根本利益,关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解决大学生就业难题是一个系统工 程,因此需要用人单位、大学生、高校及社会四方面共同努力。 一、用人单位的社会责任 用人单位要树立科学的人才观。改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人 人都作贡献,人人竞相成才。企业的发展需要德才兼备的优秀人才,更需要适合企业发 展文化的人才, 企业在录用人才过程中, 要本着实事求是的原则, 立足现实, 着眼长远, 给大学生公平竞争的机会。不能只看学历和经历,更要看能力和潜力。 选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际,制定相 关岗位说明书,细化岗位职责,按照岗位的要求,制定合理选人标准,确定招聘人员的 质与量。 确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序,制定考核内容,在按程序进行考核后,择 优录用。参照国家公务员考核体系建设,按照公平、公正、竞争、择优的原则,让优秀 人才脱颖而出,对假借招聘名义搞暗箱操作的歪风邪气坚决予以严厉惩处。 提供良好工作环境。对新招聘的大学生,要为其提供良好的工作晋升空间,办理相 关手续,签订劳动用工合同,按时足额发放工资,正常休息和休假。 二、大学毕业生的自身责任 努力提升自身的综合素质。大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定 的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事 而异。 有良好的心理素质, 面临更加激烈的社会竞争, 能视变化为机遇, 视困难为坦途, 有顽强的自制力,坚定的信念,对生活充满期望,充满热情。

注重职业能力的培养。 能力是一个人素质的外在表现, 是在社会中直接产生作用的 那部分内容,当前大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、 系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力和运用技术的能力等。加强社会实践。大 学生可利用假期积极参加社会实践, 将所学的理论知识与实际工作相结合, 提高处理实 际问题的能力,积累工作经验。 准确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念, 转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有 这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。 树立“先就业后择业”的观念。面对严峻的就业形势,大学生应转变就业观——先 就业后择业, 求职择业不可再像过去那样追求一步到位, 如果斤斤计较眼前的职业岗位 是否理想,那就会失去许多起步的机会,可以在先就业过程中积累工作经验,使自我价 值得到较大的提升,为以后找到理想的工作奠定基础。 借助各种渠道,把握就业机会。当前大学生可利用各类人才交流会、网络资源等途 径,寻找合适的就业岗位,主动大胆地把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易 的就业机会。 三、高校的育人责任 努力提升办学水平。高校应转变观念,把握教育国际化的潮流,加强世界高教领域 的交流与合作,全面提高办学水平。应树立正确的教育目标,积极培养大学生的知识和 能力,培养具有不断追求真理、追求科学的精神,能为祖国健康工作五十年以上的综合 素质优秀的大学生。 加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量。高校必须以市场为导向,紧密 联系经济社会发展的实际情况,持续推进教育教学改革,加快调整高校专业结构,合理 配置教育资源,以培养适销对路的人才。 建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务 等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。 建立以服务为主的高校毕业生就业工作机 构,并能独立地开展工作,为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务、 培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业 理想和择业观,掌握竞争技巧,积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 四、社会及政府的促进保障责任

加快就业体制改革。政府要通过努力发展经济,调整产业结构,尤其是建立高新技 术产业,提高产业水平,来增加对大学毕业生的吸纳能力,使高等学校的人才培养和社 会的人才使用衔接好。 建立和完善大学生实习和毕业生见习制度。 在有条件的地区推广上海等地与大中型 企业建立联合见习基地的经验,对大中专学生根据不同专业实行 3—6 个月的见习期, 增强就业能力。鼓励大学生在实习期间的动手实践能力,不完成实习任务者不能毕业。 大力推行鼓励大学生自主创业和出国深造的就业政策。 出台鼓励大学生到基层和中 西部地区就业、代征入伍,促进大学生到基层就业,缓解基层人才难求的紧张局面;鼓 励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造, 学习国际一流科学技术和先进的管理经 验,学成归国后为我国经济社会发展贡献力量。以创业带动就业工作,是当前我国实施 扩大就业发展战略的重要内容,要积极为创业者搭建信息交流、互助扶持等有效渠道, 为创业者和员工提供社会保障、 人事管理、 员工落户等便利服务, 为创业者减轻 “包袱” 。 完善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在人力资本交易中得 到有效的法律保障。完善大学生失业保险制度,在相当长一段时间里,肯定有一部分大 学生不能实现就业,他们的生活短期时间内没有保障,因此,国家应承担一定的保障责 任,解决大学生基本生活,鼓励其继续就业。 鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生, 政府有关 部门要为其提供便利条件和相应服务。 对企业跨地区聘用的高校毕业生, 省会及省会以 下城市要认真落实国家有关人才政策,取消落户限制。


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