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“创建学习型组织,争做知识型员工”活动目标


伊犁州 xxxx 有限责任公司 “创建学习型组织,争做知识型员工”活动目标 创建学习型组织,争做知识型员工”活动目标

1、创建优良的组织文化。创建学习型组织,首先是要 创建优良的组织文化,倡导全体员工养成积极向上的精神风 貌,明确学习是为了更好地工作,工作需要不断努力学习, 使学习成为员工的自觉行为。 2、实践“以人为本”的管理理念。管理者应该把每一 位员工都看成是企业的主体,重在理解人,即以理服人,以 规章制度约束人、规范人,让每位员工能自觉遵章守纪。同 时,积极引导员工参与,注重利用一切机会向员工传播科学 的管理理念和创新思维,让员工参与企业的管理。 3、建立员工共同认可的价值观。企业应该根据自己的 发展战略形成核心价值观理念,引导员工围绕这一价值观竭 尽全力工作、学习,提高自己的工作水平,改善自己的服务 态度和服务模式。 4、领导者应具备人格魅力和个人影响力。构建学习型 组织,首先要培养管理者的学习能力,提高管理者的人格魅 力和个人影响力。因为组织、公众对管理者的认可度是影响 管理效能的重要因素,只有良好的品格才能引起公众的认同 感,增强组织的凝聚力,从而加快组织目标实现的进程。 5、建立统筹全局的思想。管理者应围绕已经确立的共

同愿景和目标,建立起全面的激励机制,促进全员形成正确 的价值取向和系统的思维能力,从而提高工作效率,降低成 本,增强环节质量意识,正确处理好个人利益与集体利益、 集体利益和社会利益的关系。 6、充分调动全体员工学习与工作的创造力。开拓创新 是一个组织持续发展的不竭动力,企业应该通过各种活动开 展观念创新、管理创新、服务创新和技术创新。企业应该将 全员的工作与学习结合起来,这是创建学习型组织的切入 点。


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