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2013年湖北省公务员考试申论真题与解析


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一、给定资料 1.2009 年,一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。周刊一出版, 中国工人的灿烂笑容,瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。他们坚毅的目光,质朴的外表, 倔强的神态,真实地反映了中国工人的性格,这种性格,为“中国制造”贴上光亮的标签。 中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。建国之初,“咱们工人有力量”这 昂扬的旋律曾伴随共和国的成长,点亮了一个时代。无论是石油开采,还是钢铁制造,各个 行业都闪耀着工人的光彩,“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂主人, 这极大地激发了工作的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活 20 年, 拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神,老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌” 的创业精神,激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹,为共和国的建设做出了不可磨灭的 贡献。工人的内心骄傲是那么强烈,归属感油然而生。 随着时代的更替,社会条件发生转变,生产方式进行了变更。在一段历史时期,农民工 成为中国独有的劳动用工方式,一定程度上消化了农村剩余劳动力,以低成本支持着工业化 发展。改革开放早期,农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口,出外出务工而带来的 财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。但这种情况随着农民工群体的代际更替 发生了变化,“80 后”“90 后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村,他们成了新时 代的“新工人”。 2.“她们太没有责任心了,上班的时候还玩手机,聊天,哪像我们呀。”陈青头一扭, 提高声调对着李婉芸说,李婉芸笑了笑,不做声。 这是条小小的商业街,有可供歇脚的长凳,时近黄昏,“70 后”陈青和“90 后”李婉 芸在此聊着天。街外,由于植被稀少,工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩,灰色的天,灰 色的厂房,身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往,货车和摩托车四处穿梭。这个工业区
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的高峰时期,曾工作和居住着 8 万人,但随着企业部分产能的向外转移,现在只有 3 万人左 右了。人群的聚散,青春的过往,10 年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者,就连她自己, 也是几进几出,换厂、结婚、生孩子,在生活中,她以家乡为据点,在工作中,她以这里为 据点,两边穿梭,沉默又坚韧。 去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者, 她说她也认同陈青对她们年轻人的看法, 但时代不同了,现在的选择多多啊,年轻人可没有那么好的耐性,绝大部分人的志向并不在 那些单调枯燥的生产线上,不愿干了就走呗。像她这样的年轻人,如今已经成为她所在城区 外来务工人员的主流。这个庞大而年轻的外来工群体的归依,正在给中国社会的发展提出越 来越现实的挑战。 来自湖北荆州,现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说:“我们四周 是高高的围墙,还有铁丝网,戒备森严,好像监狱一样,连上厕所都限定时间,平均一天要 工作 12 个小时以上。”已经在广州打工 7 年的小王,今年 25 岁,也在这家厂里上班,他的 话语里藏着许多无奈:“你看我们的厂房,条件好着呢。可是,一进车间,所有人就失去了 名字。工人密密麻麻地坐着,工作的时候根本没空说上一句话,得死命盯着手里的活,稍微 一放松,零件从你眼前滑过,钱就从你眼前溜走了,因为我们都是计件工资。最近我总是想 起卓别林的经典电影《摩登时代》,有时我会想,我们是不是和电影中的夏尔洛很像?没有多 少人真正关心我们!”但是,这家厂的厂长助理王先生却说:“现在的年轻工人,已与他们的 父辈不同,并不满足于做工挣钱。他们大多受过初中以上教育,对自由、个人尊重越来越重 视,如果无法满足他们的要求,他们马上就会跳槽。企业如果不能有一批长期忠诚的骨干, 企业壮大和职工发展都很难谈得上。” 一项调查显示,当下国内仅有 1%的人愿意做工人。有人评价道:“中国的工人获得了 美国《时代》周刊的认同,却没有在中国获得普遍的认同。”在一些人的眼中,中国的工人,
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现在基本成了流水线操作者的代名词,是不需要多高技术的作业者。劳动力,不仅仅是生产 要素,更是一个有着喜怒哀乐,有着梦想和追求,有着家庭生活的活生生的人。他们不仅要 安身立命,他们也要有尊严,甚至还要——抬头仰望星空。诺贝尔奖获得者、印度著名经济 学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话:“在一个走向现代化的国家中,经济发展是必然的事 情。相比较于经济的发展,更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人,能够分享到经 济发展的成果。”显然,这句话同样契合中国的实际,中国工人,需要时代的认同,需要社 会的尊重,还需要有发自内心的骄傲。 3.盛昌是一家制鞋企业,在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂,规模最大时 达 10 万人之多。如今它偏居一隅,隐藏在一段年久失修的小路最深处,周围只有几处零散 的小作坊。“盛昌曾是横岗地区知名的企业,除了耐克,盛昌也为其他跨国公司代工。”该 厂安全生产负贵人沈先生介绍,“现在只能接到一些小品牌的零散订单,这在以前根本不会 接。现在用工成本很高,熟练工的工资涨得更快。对我们来说,加薪是找死,不加薪是等死。 现在耐克将代工企业逐步外迁,我们现在真是有心无力了。”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都 深切地感受到了这种变化,她说“这两年生意太难做了,一杯奶茶只卖到 1 块钱,在深圳这 样的高消费城市,已经无法再便宜了,可是现在就是这 1 块钱的奶茶都不好卖了。”这样一 家效益曾经很好的代工企业,现在雇员仅剩三四千人,正可谓“盛极而衰”。 全国何止成千上万个盛昌?“中国制造”曾经疯狂席卷全球,阿富汗人骑的自行车,越南 人骑的摩托车,巴基斯坦小店里摆放的文具用品,美国人看的电视机和穿的衣服,欧洲人用 的家电和玩具,都贴着“中国制造”的标签,中国一度成为了“世界工厂”。然而,中国的 “世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集 型产业链。随着劳动力优势的逐渐丧失,一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂,现在不 得不面临疲于维持状态,甚至走上破产的命运。中国的工业化发展似乎陷入了某种困境,靠 廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展,如同竭泽而渔。
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A 市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市,以制造业为主体,经济发达。近年,A 市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素,过去以代工制造为主导的发展模式越来越 受到挑战。如何实现产业结构转型升级,A 市探索在产品发展设计、研发和营销向两头延伸 的同时,实施中间分离,在现代制造业中拓展现代服务业,既助推现代制造业进一步发展, 也实现了产业整体转型升级。在 A 市,很多企业剥离主副业,实施二三产拓展分离。比如从 玩具制造企业中,拓展分离出了玩具商贸有限公司,由其专门从事市场推广、品牌塑造和商 品销售。剥离后,产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化发展的道路, 实现做强做大的目标。通过转型升级,企业在发展过程中提升了自主创新的能力,逐渐塑造 起自己的品牌,不再依附于代工模式,最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业两翼 齐飞的局面。 发展经济就像开汽车一样,在直道上可以快一点,但如果要转 90 度或更大角度的弯, 就必须要把速度降下来。不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中,还是因为本身的发 展需要,中国的制造业都亟待转型升级,在转型期,会出现像盛昌一样“盛极而衰”的企业, 也会涌现出像 A 市这样的成功经验。 4.某大学的陈博士认为,劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号。短缺的劳 动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。只有当为这种稀缺的劳 动力资源支付更高的报酬时,我们才会认识到人力资本投资的重要性,而技术创新也会随之 绽放。他说,如今有的人在谈论中国屈崛起之际,总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的 GDP 和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证,这是一种认识的误区。他介绍到,世界银行资深 经济学家杰里夫·萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源诅咒”现象:自然资源丰富的国家 并没有获得想象中的高速经济增长,比如,拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较 低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎;而相反的是,韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮

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乏的国家,经济却表现出异常的稳定性和持续性。现在来看,拥有丰富石油资源的俄罗斯也 已陷入“石油诅咒”的陷阱之中。究其原因,就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本 积累之后,非但没有像新自由主义者所期望的那样,向社会支付再生产所需要的市场价格, 反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结,向工人支付低于再生产所需的低工资, 以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。陈博士说:“我并不担心处于发展轨道的中国 会像俄罗斯那样陷入‘石油诅咒’陷阱,但是非常担忧会陷入‘人口诅咒’的陷阱。”目前 中国制造业如若不应对得当,极有可能沦为建立在沙子上的王国,难以经受真正的风雨洗礼。 5.早在 1999 年,学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键,他认为,与先进的 服务业相比, 制造业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从制造业中获得工作, 从蓝领工人到工程师、科学家,乃至顶级高管。先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍, 这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”,拥有过些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳 动力的海外竞争对手的威胁。按单位产能,制造业公司的出口能力比服务业公司强大近 10 倍。制造业的出口能力之所以表现优异,是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不 会遇到适应性的问题,而服务业产品如电脑软件,需要付出高昂的代价,才能满足海外市场 上不同的文化需求。 在战后经济复兴的过程中,日本政府制定了“产业合理化计划”,把综合机械加工、冶 金和化工等制造业作为发展出口的主力产业。早在 1958 年,日本就制定了职业训练法,重 视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今。正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪 的劳动者,使许多日本产品精致异常,日本产品形深入人心,制造业不断得以发展。进入 20 世纪 80 年代,日本企业开始进军欧美市场,在当地成立公司,当地采购、当地生产。1985 年以后,日元急剧升值,日本产品的价格竞争力相对下降,为降低生产成本,出口企业纷纷 将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国,随着制造业基地对外转移,引起国内制造业的萎缩,出

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现了所谓“产业空洞化”现象,日本国内看似继续引领研发,却离工厂越来越远,创造力越 来越弱,日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”。 “德国制造”125 年的历史就像一个童话,它是德国在“二战”后崛起的密码,世界金 融危机中挺立不倒的依靠,欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100 多年中,任何一件“德 国制造”产品都像一块热气腾腾的蛋糕,受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把制造业 向发展中国家外包,自己转向来钱更容易的金融业时,德国仍将主要精力放在制造业产品质 量与技术水平的提高上。正是这种制造业立国的发展战略,不仅让德国保持了较高的就业率, 促进了德国科技创新能力的不断提高, 也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。 美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹:德国制造之所以称霸世界,是因为 德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为,德国的制造业与美英制造 业最大的不同,在于德国重视以人为主导的生产,而美英重视资本为主导的生产。在金融危 机期间,美英国家的制造业部门大量裁员,而德国政府通过政府扶持和补贴等手段,尽量维 持制造业就业稳定。因为资本没有思想,人才有,工程师一旦被解雇就再难重返岗位了,这 是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因。 6.浙江 Z 公司新品线组长老梁,利用 3 个月的工余时间,经过 100 多次反复的试验,攻 破了 “丝攻短牙(拔牙)项目” , 让该公司每年仅这个工序就节约了 10 多万元的生产成本。 “作 为生产工人,最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量降低产 品的废品率,节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新,“我是通过这种创造性劳动 体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该成为一个个充满创 造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!” 宝钢集团以全国钢铁业 6%的产量,实现了全行业约 30%的利润。有何秘诀呢?“职工是 企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长说,“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’,
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每天产生专利 4 件,五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明 20 多年来,为宝钢解决各 类设备的疑难杂症,主导生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝 钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利 研发,成为宝钢的“金点子大王”,一年内他提出 13 条合理化建议,创造 26 项实用专利、 4 项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础,逐步形成深入的创新体系和 跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创 新奖励从 10 元到 100 万元。“机器不能代替人,中国工人在任何时代都是有力量的,关键 在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新”,就是现代企业 制度下如何依靠职工的最好诠释。 二、作答要求 1、假如你是政府相关部门的一名工作人员,请你对“给定资料 1-2”反映的新时代工人 面临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出对策建议。(20 分) 要求:问题全面准确,对策建议具体可行,不超过 300 字。 2、材料 4 陈博士对中国陷入“人口诅咒”表示担忧,请结合“给定资料 3-4”,对“人口 诅咒”试做一全面解释。(20 分) 要求:全面准确、逻辑性强,不超过 200 字。 3、“给定资料 7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”, 请你根据对这句话的理解,参考给定资料,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(50 分) 要求:(1)中心明确,思想深刻;(2)内容充实,有说服力;(3)语言流畅,1000——1200 字。 【解题指导及参考答案】

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1. 假如你是政府相关部门的一名工作人员,请根据给定资料 1—2 反映的新时代工人面 临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出对策建议。(30 分) 要求:问题全面明确,对策建议具体可行,不超过 300 字。 【解题指导】 1. 阅读题目,理清思路 通过题目我们知道以下信息点:第一,角色定位:政府相关部门工作人员;第二,材料范 围:1—2;第三,关键问题:新时代工人面临的问题、解决对策建议。因此这是一道概括问题 和对策题的综合型题目,考生作答时候就要注意概括问题和提出对策的统一性和全面性。 2. 阅读材料,找准关键词 在阅读过程中,首先我们要理解新时代工人是指那一类人,接下来找到问题,根据问题 提出对策。所以对于材料 1—2 我们需要细读了解每一段材料反映的内容。 材料 1 共有 2 段话,第一段通过普通工人登上美国《时代》周刊的年度人物引出工人在 社会生产发展过程中的作用和力量;第二段最后一句话就告诉我们新时代的工人指的就是 “80 后”“90 后”新一代农民工,无法回到农村。 材料 2 共有四段话,介绍了三个人的观点和一项调查,答案就蕴含其中。第一,通过陈 青的话语“她们太没有责任心”,并通过新工人与上一代工人生活方式和工作态度的对比, 揭示出新工人自身对于工作、对于生活缺乏责任心、缺乏坚韧的意志;第二,通过李婉芸自身 的话语可以看出新工人生活方式和思想的转变,单一枯燥的工作流程不能满足她们对于工作 的追求;第三,通过李姓男员工对于打工环境和条件的描述可以看出现在一些企业对于工人缺 乏人性化管理、工人工作环境差、工资待遇不好;第四,这名男员工也表达了现代企业管理者 乃至社会缺乏对工人的关注和心理关怀;第五,厂长助理的话也道出了新工人对于工作、自由
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和个人的尊重态度的变化;第六,一项调查进一步总结了中国工人缺乏认同感,同时也说明时 代应给与工人更多的社会尊重和认同。 通过对材料的分析和捕捉,我们将问题概括为三种:新时代工人自身、工作环境、社会 认同,于此相对应的对策建议就需要考生能够根据常识和问题推出更加具体的建议。 【参考答案】 新时代工人主要是指“80 后”、“90 后”的新一代农民工,他们无法回到农村,当前 主要面临问题如下:第一,新工人自身对生活工作观念的转变,缺乏应有的责任感和坚韧意 志,缺乏长期的忠诚度;第二,新工人工作环境和条件差,工作强度大,流程简单枯燥,难以 满足工人需求;第三,企业对工人缺乏必要的人性关怀、社会对工人缺乏认同和尊重; 针对上述问题,可以采取以下三方面的措施:第一,加强政府引导宣传工作,提升社会 对工人的认可度和尊重意识;第二,规范企业用人制度,改善企业用人环境和工作强度,尊重 工人的个性,规划工人的职业发展,使企业贯彻好以人为本的管理理念;第三,新工人自身提 升技能,增强责任心和自我认可度,踏实坚韧。 2. 材料 4 陈博士对中国陷入“人口诅咒”表示担忧,请结合“给定资料 3-4”,对“人口 诅咒”试做一全面解释。(20 分) 要求:全面准确、逻辑性强,不超过 200 字。 【解题指导】 1. 阅读题目,理清思路 这道题很显然是一道分析概念类的题目,分析“人口诅咒”,但题目中提到陈博士的担 忧,并要求做全面的解释,那么考生在答题过程中不仅仅需要答出什么是“人口诅咒”,更 应该具体分析为什么会出现“人口诅咒”,即为什么陈博士会有此担忧,另外对于如何避免
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人口诅咒的出现也需要进行阐述。因此,这道题看似是对“人口诅咒”这一概念进行分析, 其实意味着对于“人口诅咒”是什么、为什么、怎么做三个层次的分析。因此,在 200 字内 做好这三个层次的分析就需要考生答题的语言做到精准。 2. 阅读材料,提取关键信息点 围绕着是什么、为什么、怎么做,我们明确在材料中需要找到的信息并进行详细阅读。 第一,在材料中首先找到“人口诅咒”这一概念的出处,出自于材料 4,是由世界资深经 济学家的发现的“资源诅咒”这一概念演变而来,即“自然资源丰富的国家并没有获得想象中 的高速经济增长”。接下来就在材料 3 和 4 中找出为什么和如何做。 第二,材料 3 属于事例型材料,以盛昌企业代工制造发展的萎缩为反面事例揭示出问题所 在“用工成本高”、“企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链”“劳动力优势丧失, 靠廉价劳动力优势支撑起来的工业化进程陷入了困境” ;以长三角 A 市新兴工商城市的转型升 级为正面事例阐述了中国制造业发展避免人口诅咒的措施: “实现产业结构转型升级”、 “提 升自主创新能力、塑造自己的品牌、不依附于代工模式”。 第三,材料 4 中进一步的阐述了避免陷入“人口诅咒”需要认识到人力资本投资的重要 性以及中国制造业改变以往模式势在必行。 【参考答案】 “人口诅咒”是指我国作为劳动力资源丰富的国家,但却可能因为劳动力短缺而制约我 国经济的持续、健康发展。 之所以有这样的担忧是因为:第一,人口红利消失且劳动力优势丧失,企业仅靠过度消耗廉 价的劳动力成本谋求经济的发展;第二,人们对于廉价劳动力推挤出来的 GDP 存在认识误区, 对人力资源的不重视。
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为了避免陷入“人口诅咒”,企业必须实现产业结构转型升级,提升自主创新能力、塑 造自身的品牌,并重视劳动力资源。 3. “给定资料 7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”,请 你根据对这句话的理解,参考给定资料,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(50 分) 要求:(1)中心明确,思想深刻; (2)内容充实,有说服力; (3)语言流畅,1000——1200 字。 【解题思路】 题目要求考生根据对“只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”的理解进行写 作,可以从以下几个方面进行思考:第一,单从这句话来理解,我们可以选取的角度就是工 人在我们整个产业发展经济转型中的重要性;第二,“只要给”这三个字意味着要让工人发挥 作用必须有条件做基础,这个角度就需要我们思考如何给工人“杠杆”;第三,从整篇材料来 看,即谈到了“新时代工人发展的困境”、也表达了“新时代工人的诉求:个人、社会地位、 尊重、认可”、更进一步阐述了“社会发展产业转型对新时代工人提出的希望和要求:自主 创新、转变观念、做中学等”。以上几个方面考生只要能够针对一个方面进行论述都是可行 的,关键在论述的过程中考生要利用好材料。可以以“新时代见证新工人的力量”为题展开写 作,一方面表达出工人的力量和诉求,另一方面阐述清楚如何见证——如何让工人发挥出其力 量。写作过程中要注意作答要求,中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力及语言流畅, 另外字数要控制在 1000-1200 字。 【参考例文】 让新时代见证新工人的力量

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“时势造英雄”,每一个时代都用自己独有的特质引领着这个时代的发展和变化,每一个 时代的工人都在时代的需要的发展中贡献者不可替代的力量。新的时代带给社会新的发展契 机,新的时代需要见证新一代工人的力量。 时代的更替、社会的转变、生产的变更,农民工群体的代际在更替,“80 后”、“90 后”新一代农民工已经无法回到农村,他们担负起新一代工人的责任。然而,时代在变迁,新时 代的工人受过教育,对于工作的生活有着自己的看法和观念、他们追求的不再是简单可以养活 自己的一份工作, 他们需要的不仅仅是工作的报酬,更多的是理解尊重和社会的认可,他们也有 着自己的梦想,渴望拥有一份自己喜欢的工作,并能在这项工作中展示自我的价值。 尽管他们少 了些许的安定和坚韧,但却同样需要时代见证他们的力量。 落实以人为本,让新时代见证新工人的幸福。中国经济的腾飞不仅给社会带来了丰富的 物质财富,更提升了全社会对于精神需要和自我实现的意识。“以人为本”不仅仅是我党的执 政理念,更应该成为各行各业的管理理念。工业作为中国经济发展的重要链条之一,更应该 在管理上落实“以人为本”,改变工人工作的环境,重视工人的心理需求,在提供良好物质 保障的同时,完善对工人的职业规划。新时代的工人更希望在社会发展的过程中得到认可和 尊重,企业只有切实地做到以人为本,才能留住工人、留住财富、才能使工人感受到幸福。 重视职业教育,让新时代见证新工人的专业。近年来,中国加大了对职业技能教育的投 入,开展技能培训,积极培养技术型人才是新时代工人获得产业工人地位和身份的前提,更 是保持国家竞争力的需要。只有不断完善职业教育和职业培训制度,对培训、创新以及相关 研究提供必要的资金支持和财政补贴,联合社会各界做好职业教育监督、核实、咨询和管理 工作;鼓励企业不断创新、更新职业培训岗位,积极创新载体,强化专业培训和业余培训,才 能全面提升工人素质和技术水平。职业教育的发展需要政府、企业共同发挥应有的作用,才 能真正的成为提升工人专业素养的渠道。
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鼓励自主创新,让新时代见证新工人的梦想。创新力作为综合国力的一种象征,已不仅 仅是教育界的呼声,更是产业发展的关键所在。新时代的工人需要转变自身的观念,真正把 职业看成一种学习、一种提升的渠道,在做中学。工人不该只是流水线上的生产工具,更应 该成为一个个充满创造性的个体。新时代工人的梦想就是实现自身的价值,得到社会的认可 和尊重,只有坚守自己的工作准则,坚持钻研学习、坚持自主创新,才能更好的诠释自身的 价值,才能让新时代见证工人的梦想。 新时代,“中国梦”成为中国人热议的话题,而“中国梦”的实质则是让每一个中国人 拥有实现梦想的机会;新时代,新工人有着自己的梦想,而这梦想便是让新时代凝聚工人的力 量,让新时代见证工人的力量。
本文转自京佳教育湖北分校,原文链接:http://hubei.jingjia.org/2014/1211/article_17761_2.html 湖北省公务员考试交流群:427897535

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