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高中学校规章制度


遂二中学校规章制度
一、教职工考勤管理制度 为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、 校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利 完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我 校实际,制定教职工考勤制度。 (一)考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事 (包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行 请假审批手续:

1 天以内由教导主任审批,1.5~2.5 天由分 管校长审批,3 天和 3 天以上由校长批准。经批准后,教师 持假条到教导处登记、调课,安排人代课或代班,职工到总 务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假 的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后 奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 (1)病假:a、 每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣 出勤奖。 b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手 续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员, 列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班,须先试用一 个月,如确实能坚持正常工作,从上班之日起发给全工资。

(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得 超过十天(法定婚丧产假除外)。 下列情况不扣除当月出勤奖: a、婚假 3 天,晚婚 18 天。 b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市区内 3 天, 市区外 5 天。配偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假:3 个月,难产、晚育酌情另增 15 天。 d、流产:(采取上环措施失败者)休息 15 天,其它原因流 产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格, 并扣 1 个月考评奖; e、做上环手术 3 天; f、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人 是独生子女者,因父母生病请假半天; j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假 2 天; h、教职工子女结婚准假 1 天。 (3)旷工:未经请假和请假未批擅自离校,超假及在请假 中弄虚作假的均属旷工。旷工半天,停发半月出勤奖;旷工 一天,停发当月出勤奖;旷工两天,停发当月出勤奖和当月 考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长 期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严重者,报 市教委处理。 2、教师因公出差,事先须向分管校长提出申请:十堰市内

出差由分管校长审批,市外由校长审批,并报教导处备案。 出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差 旅费并按事假处理。 3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班制,坚守工作 岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活。按时参 加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因 特殊情况需要晚来,早走或中途离校者,要向年级组长及活 动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入 教室,中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课, 要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤,每周一早按 时送交教导处,学校按月汇总。 (二)考勤细则 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校 长审批。 2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算。 3、系统外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学 校的任何福利。 4、教职工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作, 如擅自离岗,按旷工对待;接到调令后,应迅速办理移交手 续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理有关手续。

(三)考核办法 1、缺勤考核 ⑴病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算),并 分别按每天 1.5 元、2 元扣发出勤奖;月累计事假达 4 天者, 扣发当月出勤奖的 50%。 ⑵函授学习请假,只停发假内课时津贴(按日平均数计算)。 经学校批准的培训学习,按平均数发放课时津贴。 ⑶50 岁以上(含 50 岁)的教师,每月因病可休息 1 天。 (不 扣除奖金) 2、在岗考核 ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除 5 元。 ⑵在不影响工作的情况下,确因病、因事临时外出,教师必 须向年级组长口头请假,其他人员按管理层次履行请假手 续,否则发现一次扣 5 元。 ⑶因特殊原因迟到者,教师需向年级组长说明情况(其他人 员按管理层次履行),不说明的发现一次扣 5 元。 3、根据奖优罚劣的原则,学校对惹是生非、玩忽职守,造 成不良影响者,视情节轻重,给予一定处罚。 ⑴无故缺课 1 节扣 10 元。 ⑵私自调课扣 5 元。 ⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间,迟到或早退

1 次扣罚 1 元,月累计 3 次按 3 元/次扣罚;缺席 1 次,扣罚 3 元,月累计 3 次按 8 元/次扣除。 ⑷课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月 10~50 元 津贴,并酌情给予其纪律处分。 ⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者,一 律书面检讨,批评教育,扣除当月考评奖,取消当年评优评 先资格;情节严重者,扣除本学期考评奖,并报市教委按有 关规定处理。 4、各类人员的出勤情况应详细记载,教导处按周统计,按 月公布、兑现。

二、文明学校建设管理办法 1、为了加强文明学校的建设管理工作,不断提高文明学校 的质量,使创建文明学校活动经常化、制度化、规范化,特 制定本办法。 2、创建文明学校活动在党支部和学校行政的统一领导下进 行,具体由党支部和工会、校办负责。 3、文明学校标准: (1) 思想政治工作好。 坚持党的“一个中心, 两个基本点”, 认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真执行党的教育方 针,有计划地采用多种形式进行“五爱”、“四有”、“八 比八查八看”教育,不断提高师生员工的政治觉悟,并积极

开展创建文明班级,优秀教研组,优秀年组(处室),文明 楼栋等活动。 (2)教育质量好。积极开展教科研活动,不断探索改进教 学方法,努力进行教改实验,提高教学效率,教师忠于职责, 为人师表,管教管导,关心学生身心健康。 (3)校风校纪好。教师模范地遵守《中小学教师职业道德 规范》;学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为 规范》,学校形成尊师爱生,礼貌待人,勤奋守纪,团结向 上的风气,无违法乱纪现象。 (4)校容校貌好。门前、院内环境整洁、绿化、美化和净 化,经常向师生员工进行卫生宣传教育,养成人人爱清洁, 个个讲卫生的良好习惯,卫生设备齐全,卫生制度落实。 (5)第二课堂活动好。积极开辟第二课堂,做到课外活动 丰富多采,健康有益,寓教育于活动之中,坚持抓好“两 课”、“两操”的训练,积极开展各种体育、科技、艺术活 动。 4、优秀年级组评比条件 ⑴年级组积极开展教科研活动,教师教科研意识强,积极参 与课题研究,不断探索改进教学方法,努力进行教改实验, 提高教学效率,。 ⑵教师忠于职责,为人师表,面向全体学生,管教管导,关 心学生身心健康。

⑶本年级组教师模范地遵守《中小学教师职业道德规范》, 无违反《规范》的不良言行;学生自觉遵守《小学生守则》 和《小学生日常行为规范》,形成尊师爱生,礼貌待人,勤 奋守纪,团结向上的风气,无违法乱纪现象。 ⑷积极开辟第二课堂,做到课外活动丰富多采,健康有益, 寓教育于活动之中,坚持抓好“两课”、“两操”的训练, 积极开展各种体育、科技、艺术活动。 ⑸本年级组教师自觉遵守学校规章制度,团结一致,有较强 的凝聚力,集体荣誉感强。 ⑹有效开展学生安全教育,无安全事故发生。 ⑺年级组管理措施得力,保质保量地完成各项工作。 5、优秀教研组条件 (1)教师教学思想端正,教改意识强烈,积极大胆地进行 教学改革实验,勇于承担实验任务,乐于承担研究课、公开 课等任务。 (2)组内教师认真搞好备、教、辅、改、考、评各个环节, 不出现任何教学事故。 (3)认真制定教研计划,联系实际,积极开展教研活动, 每次活动做到时间保证,专题落实,有中心发言人,并认真 做好记载。 (4)组内教师团结协作,研究空气浓厚,老教师自觉做到 知识更新,年青教师尽快提高业务能力。

(5)教研成果突出,教学效果良好。 6、文明班级标准: (1)热爱祖国,热爱学校,同学之间团结互助,友爱,尊 敬师长,诚实开朗,热情大方,班级荣誉感强,班风班貌好。 (2)积极遵守《小学生日常行规范》和《小学生守则》, 上课、集会、集体活动、放学组织纪律好。 (3)勤奋刻苦,谦虚好学,学习空气浓厚,积极参加课外 活动和各种劳动,德、智、体、美、劳全面发展,各科及格 率均在 95%以上。 (4)坚持参加课内外体育活动,认真做好广播操和眼保健 操,穿戴整洁,讲究个人卫生和公共卫生,体育卫生达标率 在 95%以上。 (5)遵守交通规则,不在公路上玩耍,不玩火,不做危险 性游戏,没有安全事故发生。 (6)勤劳、俭朴,爱护花草树木,保护有益动物,不在课 桌凳、建筑物和文物古迹上涂抹刻画,班级财物保管好。 7、优秀教师评比条件: (1)坚持党的四项基本原则,积极参加政治学习,为人师 表,师德修养好。 (2)热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,全面贯彻党的 教育方针,不体罚和变相体罚学生。 (3)刻苦钻研教学业务,大胆进行教改实验,不断提高业

务水平,教学严谨,教学效果好。 (4)遵守规章制度,服从组织安排,乐于吃苦,勇挑重担, 积极参加各项公益活动和文体活动,坚持出全勤。 (5)团结同志,关心他人,家庭、邻居和睦,讲究公共卫 生,爱护公共财物,在促进精神文明和安定团结的活动中表 现好。

三、教师职业道德规范 1、依法执教。积极学习政治理论,全面贯彻教育方针,自 觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中不得有违背国 家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人, 注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课,认真批 改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、 公正对待学生,耐心教导,不讽刺、不挖苦、不歧视学生, 不体罚或变相体罚学生, 保护学生合法权益, 促进学生全面、 主动、健康发展。 4、严谨治学。树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新 知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育 教 学和科研水平。

5、团结协作。谦虚谨慎,尊重同志,相互学习、相互帮助, 维护其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉, 共创文明校风。 6、尊重家长。主动与学生家长联系,认真听取意见和建议, 取得支持与配合。积极宣传科学 的教育思想和方法,不训 斥、指责家长。 7、廉洁从教。坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社 会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表。模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规 范健康,举止文明礼貌,以身作则,为人师表,注重身教。

四、反腐倡廉制度 为了进一步加强我校党支部和领导班子的建设, 使学校 各部门工作,做到按章办事,办事公开,互相监督,扎扎实 实搞好廉政建设,特制定以下制度: l、继续健全民主集中制原则,发挥党支部的监督作用,调 动工、青、妇、少、教代会的积极性,并要求各部门参与学 校的工作。 2、学校的重大事情或各项规章制度,应先由有关行政领导 起草,再由教代会讨论通过方可实施。 3、学校人事安排 ,都要从德、才、能、勤多方面考虑,用

人要通过行政会议讨论。 4、校内所有勤工俭学和大型维修工程先由总务主任拿出预 算方案,经校长办公会讨论后,再组织人员办理。 5、学校必要的接待由校办负责开具接待单,陪同人员和接 待标准要严格控制,履行节约。 6、财务制度 (l)学校的财务必须做到日清月结,坚决执行由会计开票, 出纳管钱的原则,做到一切收入入帐。 (2)建立每学期审帐一次的制度,发现问题随时纠正。 (3)学校的一切单据,必须要有国家统一的正式发票,且 每张单据要具有经手人、证明(验收)人、批准人签名方能 入帐。 (4)凡属开支,一律由各处室根据需要写出申请报告,一 般开支由校长审批, 大额开支提交行政会议研究,由校长 审核。 (5)学校的一切加班或节假日补助,一律实行校办(教导 处)造册,校长审批,后勤发放的原则,任何人不得随意发 放或领取补助款。 (6)坚持执行审批人不当购买员的原则,严格执行上级规 定的有关财务制度。

五、各种会议制度

1、行政办公会议:每周至少召开一次研究行政工作的会议。 由校长主持。学校校级领导参加会议。 2、 校委会会议:每周五下午召开, 由分管行政的副校长主持。 召集学校中层以上干部、团、队负责人参加,总结本周学校 工作,讨论、决定下周工作,解决本周学校具体问题。 3、党政工团队联席会议:由党支部主持,每月末举行 一次。 学校党、政、工、团、队、各处室负责人参加。必要时,可 请有关年级组长或班主任参加,征求意见,研究学校重要问 题。 4、支委会会议:由支部书记主持,每月召开一次,研究思 想政治工作、党团员教育、政治学习、发展党员、培养干部 等工作。 5、支部大会:由支部或副书记主持,全体党员参加,讨论 支部工作计划、工作报告、吸收党员和预备党员转正,评议 党员。 6、党团员会议:由党、团支部主持,每周各召开一次。学习 时事,关心国家大事,研究组织内的各项工作,提高自身素 质, 充分发挥骨干作用, 起到领导与群众的桥梁和纽带作用。 7、年级组长会议:由分管行政或教学的副校长主持,每月一 次。汇报年级组教师的思想、教学、协作及执行学校规章制 度等方面的情况,交流年级管理经验,布置年级工作。 8、教研组长会议:由分管教学的副校长或教导主任、教科室

主任召集,每月一次。汇报年级教研、科研情况,交流教学 经验,落实教改实验项目,讨论教学中出现的问题。 9、班主任会议:由分管德育的岑日忠副校长或郑良敏政教主 任召集,每月召开一次。研究指导工作,听取意见,安排布 置任务,提出要求;期末由分管校长主持召开一次班主任工 作总结会议,交流经验,评选先进。 10、教代会:由工会主席主持,教职工代表参加。讨论学校 工作报告、财务预决算及学校重大决策,并通过教职工大会 作出决议;对学校工作提出合理化建议。 11、家长会议:每学期按年级定期召开 1 次家长会议,报告 学校工作,听取家长对学校的意见,接受社会监督,密切家 校联系。 12、教职工大会:由分管行政的副校长主持。全体教职工参 加,传达贯彻上级文件、会议精神和校委会会议决定,总结 本周学校工作,安排下周工作,解决本周学校具体问题。

六、综合治理管理制度 (一)做好学校的综合治理工作,成立综治工作领导小组。 (二)任务: 1、保护学校校舍设备、财产和师生的安全。 2、防火、防盗、防毒、防污染、防事故。 3、与有关部门联系配合,安排值勤、值班。制订安全防范

公约,检查安全设施,发现隐患,及时采取有效措施。 (三)措施: 1、坚持周一至周五值周制度:每天由一名领导带班,三名 教师值日。 2、坚持星期日和节假日值班制度,星期日由校门卫值班; 节假日由校领导、中层干部和教师值班。 3、严格控制非学校人员出入,实行来客登记制度。 4、值班人员要按时开关校门,检查门窗关闭情况;夜间巡 查校园,发现异常情况,及时报告。 5、对值班人员实行风险金抵押,若年终无事故给予奖励。 6、主管领导和校警要加强检查落实力度,要不定时查岗, 严格执行事故追究责任制。 7、加强对出租门面的管理,实行风险金制度,不定期检查 校门附近商店的饮食卫生。 8、严格管理财产。没有主管领导批准,一切公物任何人不 得随意带出学校。 9、增强防火、防盗意识,发现隐患,及时采取措施并报告 领导。 10、学校贵重物品,设专人负责。安装防盗装置,并经常进 行维修检查。 11、节假日实行静校制度,无关人员不得入校。 12、每年定期对学校的安全工作进行四次检查,每学期开学

初和期末各进行一次。并采取相应措施,及进消除隐患。 (四)制度和公约: 1、防火制度: (1)任何人不准随意将易燃、易爆物品带入学校。特殊情 况需带入的, 必须经主管领导批准, 并采取确实可行的措施, 妥善保管,严防事故发生。 (2)任何人不准随意拆装电器设施,玩弄电线,严防触电 和引起火灾。 (3)任何人不准使用电炉取暖、煮饭等,浪费电力,严防 火灾。 (4)防盗制度: ①各教室、办公室、功能室都要随手关窗、锁门,放学时电 视柜必须上锁。 ②各室、各班都必须保管好室内财产和个人钱物。贵重物品 不得随意带入学校存放。 ③财务室、会计室、重要库房,都必须具备有效的防盗措施。 票据、 财簿都必须按规定存入保险柜, 现金必须送银行保管。 ④送取现金,必须有两人以上财务人员共同去银行办理。绝 不允许单人送取千元以上现金。 否则, 一旦丢失或发生意外, 由承办人自己负责。 (三)防事故制度 1、全校工作人员,要严格履行自己的职责,严防各种事故

发生。 2、全校工作人员,要通力合作,及时消除各种事故隐患。 一旦发生事故,要及时报告并采取措施,尽可能减少损失。

七、关于领取独生子女证待遇的规定 1、凡是生育一胎并领取独生子女证的女职工,在产后按规 定享受三个月的产假,产假期间工资照发,不影响全勤奖、 调资、晋级等。 2、凡领取独生子女证的教职工,每月因孩子有病需请假者, 半天之内算全勤。 3、凡领取独生子女证的教职工子女,每年“六一”儿童节 可领取一定的独生子女费或节日礼品。

八、关于退休教师福利待遇及权利义务的规定 离退休教师是学校的功臣,是我们的宝贵财富。因此。 应将关心爱护老教师,作为学校的一项重要工作,要关心他 们的生活,体贴他们的难处,帮助解决实际生活中的困难, 使他们能老有所依、老有所养、老有所医、老有所乐、老有 所为,健康长寿,欢度晚年。 1、学校工会要经常看望退休教师,及时倾听他们的心里话, 了解他们的困难,有条件解决的要及时解决;没有条件解决

的,要及时向学校、直至上级领导反映,争取解决。 2、建立学校领导春节前向退休教师拜年制度,并虚心听取 他们的意见和要求。 3、退休教师享受学校组织全校在职教师参加的市区内的参 观、游览活动。 4、“九九重阳节”前,学校工会要组织退休教师参加座谈 会。 5、退休教师福利待遇按有关文件规定执行,即享受学校自 筹资金解决的在职教师福利待遇的 40%。 6、如学校工作需要,经校委会研究决定,可返聘退休教师 回校工作。 7、退休教师一律为我校“关心下一代工作委员会”成员, 负有共同教育下一代的责任和义务。 8、退休教师享有向学校献计献策的权利,随时可向学校提 出各种合理化建议。

九、教研活动制度 1、健全机构,学校分年级,分学科成立教研组十七个,一 至六年级语文教研组各一个,一至六年级数学教研组各一 个,音、体、美教研组各一个,自然、劳动教研组一个,思 品教研组一个,每组设有一个教研组长,每次教研活动由组 长主持。

2、领导带头,学校领导按学校工作计划安排到所分管的年 级及教研组参加教研活动,并做到“四带头”,既带头学习 教育理论,带头上好优质课,带头开好教学专题讲座,带头 总结教学经验。 3、制定计划,各教研组长每学期开学组织本组教师讨论制 定学期教学计划、教科研计划、培优补差计划、期末制定复 习计划。 4、活动内容:学习大纲,学习教育理论、钻研教材、改进 教法,研究 备、教、辅、改、考、析、评等活动,并对各 项活动及时总结和交流。 5、活动时间:每周三、四下午进行教研活动,没有特殊情 况,严格按组内教研计划进行。 6、活动要求: (1)坚持“五有”,即教研活动必须有目的、 有计划、有专题、有效果、有记录;(2)每个教师每周听 课一节;(3)每个教师根据学校总体的研究专题确定自己 的研究专题。(4)每个教师每学期做到“四个一”即上一 节优质课,设计一份优秀教案,制作一件优质课件,写一篇 教学论文;(5)教研活动必须按时参加,组长登记考勤, 有事有病应履行请假手续,不得无故缺席。

十、政治业务学习制度 1、周五为教师政治、业务学习时间。双周为政治学习,由

党支部、政教处组织;单周为业务学习,由教导处、教科室 或教研组长组织。 2、学习时间,不准迟到、早退,无故缺席者作旷工处理。 3、每次学习必须按计划,有领导、有组织、有目的,内容 要实,主持人必须先准备好学习内容,语言精炼,主题明确。 4、学习时要带好有关资料,认真做好笔记,虚心听取他人 的发言,严守纪律,不得做其它无关的事,不得会客或接待 家长、学生。 5、政治学习内容由党支部、政教处选择与教师个人选学相 结合;业务学习内容由教导处(教科室)、教研组选择与教 师个人选学相结合。 6、学习要有记录,要将所学内容记入政治(业务)学习笔 记本。 7、学期结束,教师将政治、业务学习笔记分别交党支部、 教导处审查。 8、一学年度举行一次学习笔记评展,对优秀的给予一定的 奖励。

十二、教育教学达标管理制度 1、德育标准 优良率在 80%以上 2、学科达标标准

(1)及格率低年级 95%以上,中、高年级 90%以上; (2)优秀率 30% 3、体育成绩 (1)高一、高二年级学生体育成绩均分在 85 分以上; (2)高三年级学生的体育达标率在 95%以上; 4、班主任 (1)德育优良率 80%; (2)巩固率 100%; 十三、学籍管理制度 1、新生入学工作由学校统一安排,家长需持户口本、房产 证登记报名,经核实后,由家长填写学籍卡,主管领导签发 入学通知书。编班排序,装订成册。 2、转入学生须先提出申请,经允许,参加统一测试,经学 校有关领导研究,校长签批意见后,教导处安排班次。学校 相关的联系单位子女入学可统一办理入学手续。 3、班主任接收学生,一律凭分管副校长签发的入班通知单, 严格按照所签班次办理,任何人不得拒收学生,不得私自调 班,更不准私下接收学生,一经发现,严肃处理。 4、凡转出我校的学生,家长先向班主任提出申请,然后到 教导处办理转学手续,并进行登记。 5、因故需请假的学生,一个月内由班主任批准,超过一个 月者,家长要写出申请并来校办理请假或休学手续,由主管

领导签注意见后,在教导处登记注册,方能认可。 6、因病休学期满申请返校,要出示康复诊断书,经校医和 教导处批准,方可入班就学。 7、学期末,各班学籍由班主任按项目认真填写,转入的要 增添,转出的要注销,休学的要记载。学籍薄要保持清洁、 完整。 8、历届毕业生花名册、考核成绩、去向均要归档保存。 9、发现不明原由不到校的学生,班主任要及时通知教导处。

十四、青年教师培养制度 1、对新调入、聘请教师,用两周时间进行上岗前的培训。 从备课、上课、写教案、班级管理,培养干部等方面进行讲 授,为帮助新教师更快地过好备课关,课堂教学关,班级管 理关打下坚实的基础。 2、组织青年教师拜师活动。青年教师入校后要向他们引荐 三师,即:领导师傅、党员师傅、业务师傅。师傅要从思想 上、业务上全面帮助与关怀青年教师。 3、每月组织一次青年教师业务培训,由学校教导处(教科 室)组织,请领导和有经验的中老年教师主讲。 4、 每学期初、末分别召开青年教师会议,宣读青年教师工 作计划,总结青年教师工作,寒暑两假期要适当布置学习内 容。

5、组织青年教师积极参加校、市、省开展的各种类型的教 学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中帮助提高。

6、每学期在青年教师中开展积极的课堂教学赛讲、说课、 三笔字、CAI 制作等基本功比武活动,各教研组要强化平时 的帮练活动,“三师”不放松对青年教师的辅导、督促与检 查。 7、定期组织青年教师外出参观学习,听课和参加业务讲座。 8、每学年度召开一次青年教师家长座谈会,汇报青年教师 工作,征求家长意见。 9、关心青年教师,提高青年教师的文化素质,鼓励他们积 极参加业余文化进修学习。学校在排课上给予支持,时间上 给予保证。 l0、对青年教师的教学工作、文化业务学习从严要求,每月 检查一次教案、作业批改及业务理论学习笔记。 11、按照学校听课制度和要求,坚持对青年教师听课,并及 时评课。 12、积极组织青年教师参加各类培训,督促做好培训总结及 跟踪培训。 13、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究,做研究课,写 实验方案,写实验报告,总结实验体会。

十五、课外兴趣活动管理制度 1、学校兴趣活动分为校级和年级两种,校级为提高组,在 自愿报名的基础上择优选送。年级活动组,以活跃生活普及 为主,学校根据情况统一安排。 2、活动内容:知识性与趣味性相结合,普及与提高相结合, 具体可分为五大类:文字类,科技类,艺术类,体卫类,小 制作类。 3、活动时间:年级组每周下午课外活动时间;校级组 (队) 在每周四次的课外活动时间内选定两次;加强组利用周六上 午进行集中培训。 4、检查人员:学校行政领导及部分教师。 5、具体要求: (1)学期初,各组(队)要制定出切实可行的阶段性活动 计划,报教导处审批。 (2)每次活动要有简案,检查组人员要进行不定期抽查。 (3)年级活动组由年级组长按月进行合理安排。 (4)校级活动组(队)要参加市级以上的竞赛,做到“有 赛必参,有奖必争”。使学生在竞争中得到锻炼。 (5)学期末,各组(队)辅导教师要写出活动总结,并组 织全校性观摩,展示活动成果。

十六、档案室管理制度

1、学校的档案,均由校档案室集中统一管理。 2、要维护档案的完整性,保持其历史联系,要做到“有规 可循,有日可查”便于保管和利用。 3、要确保档案内容的机密,建立严格的保密制度。 4、每年年底,各口负责人开始收集文件、资料,进行归档。 经管理员验收合格后,上交档案室进行统一编目。 5、保持档案室整洁卫生,并有防盗、防火、防潮、防鼠、 防尘、避光等安全措施。 6、档案管理人员要不断学习掌握科学知识,善于总结经验, 提高管理水平。逐步实现管理的标准化、规范化、科学化和 现代化。

十七、教科研成果奖励办法 为深化教育改革,实施素质教育,强化内部管理,提高教师 素质,提高质量效益,学校特制定此教科研成果奖励办法。 1、辅导学生竞赛(决赛)获奖的,按以下标准执行: 国家一、二、三等奖分别奖励 100、70、50 元。 省级一、二、三等奖分别奖励 80、50、30 元。 湛江市级一、二、三等奖分别奖励 50、30、20 元。 遂溪县级一、二、三等奖分别奖励 30、20、10 元。 校内一、二等奖分别奖励 15、10 元。 ①各级竞赛必须是教育行政部门举办的。

②以上均为选拔赛奖励标准,普及赛按市内排名奖励,前五 名奖励 20 元;前十名奖 10 元;前十五名奖 5 元。 ③团体参赛均按团体名次予以奖励。 ④经学校同意的其他通讯赛一、 三等奖分别奖励 20、 二、 10、 5 元。 ⑤教职工个人在各级竞赛中获奖均执行以上标准。 2、教职工论文获奖按以下标准奖励: 国家一、二、三等奖分别奖励 100、70、50 元。 省级一、二、三等奖分别奖励 80、50、30 元。

湛江市级一、二、三等奖分别奖励 50、30、20 元。 遂溪县级一、二、三等奖分别奖励 30、20、10 元。 校内一、二等奖分别奖励 15、10 元。 3、教职工发表教科研论文按以下标准奖励: 国家级刊物:100 元;省级刊物:50 元;地市级刊物:30 元。 4、推荐学生作品在各级报刊发表的以当年学校教育宣传奖 励标准奖励。

十八、财务管理制度 根据上级主管部门关于财务管理的规定,为加强我校财 务管理工作,本着勤俭节约,多办实事的原则,把学校有限 的财力投入到教学急需的方面去,现结合学校的实际,制订 如下规定。

1、财务人员应履行职责 严格执行上级的各项财务制度及财经纪律,以高度的责任感 收好、管好、用好学校的经费,计划开支,服务教学,帐目 做到日清月结,按月向主管领导、校长报告。 2、审查账目 每学期末由工会组织财经审查小组进行一次财务帐目审查, 并向教师公布审查结果。 3、收费 (l)严格执行省、市有关中学收费政策和标准。 (2)班级临时性的活动费收取,必须提出申请报告,经校 长审批后方能收取,在活动后三天内把收支帐单交会计审核 再在班上公布。 (3)未经学校批准不得收取任何费用和报销任何学生用品。 4、购物 凡办公用品,根据计划由总务处统购;教学用品,由教 导处统一计划,待学校审批后由总务处办理。百元以上的购 置,必须由两人共同购置、签字。 5、其它开支 (1)部门组织的活动开支,负责人做好计划,交校领导审 批后方可开支。 (2)福利开支,由总务主任做计划,经行政会议讨论,校 长签名后,由总务处办理。

(3)修缮开支,由总务主任做计划,经行政会议研究方可 进行,工程完结后,由总务处组织有关人员验收,合格后方 可开支。 (4)各类奖励,补助开支,依照条例由教导处(校办)和 会计造表,经分管领导审核,校长审批后才能发放。 6、报销 (1)报销凭证需合法的发票,凡购物发票必须有经手人、 证明人、领导签字后方可报销,对不符合财务制度的单据, 财务人员有权拒绝报销。 (2)教职工因公出差,事先须向领导提出申请,湛江市内 出差需经主管领导审批;市外出差,由校长审批,旅差费报 销,按有关文件规定执行。 7、审批制度 凡属开支,一律由各处室根据需要写出申请报告,由校长批 准,大额开支提交行政会议决定,由校长审核。

十九、校产管理制度 l、凡是购进的物品必须经过总务处人员的验收,登记造册。 2、凡是领取物品和借用学校财物,必须登记或填写借条, 办理领取手续,用完即还,电教设备,教科书,学期结束交 还入库,常用的小件教学用品由个人保管,调离本校要办理 交还手续,凡丢失或损坏财产要酌情赔款。

3、学校各功能室,由学校指派专人负责,要管好,用好室 内设施。 4、教室门、窗、桌、椅、讲台、黑板、电风扇、电灯等由 班主任负责管理,每学期检查评比一次,管理不善,损坏较 大的班级不能评为文明班级,班主任除不得评为先进工作作 者,并查明原因,照价赔偿。 5、教室、办公室的电灯、电扇 ,一般情况下,有阳光天气 时,原则上不准开灯,放学或下班一定要关好电源,如发现 浪费水、电,或放学后电灯、电扇仍没有关者,一次扣年级 组长(班主任)津贴 5 元。 6、各办公室的办公桌、椅等,谁使用,谁负责,其它公用 物品由年级组长负责。 7、学校的设备和高档电器、教具、工具等原则上不外借, 特殊情况需经校长审批。 8、总务处对校产按处室(年组、教室)登记造册,一式两 份(学校和处室责任人各一份),每学期组织人员清点核实 一次,保持帐物相符。

二十、校产赔偿制度 1、教育师生养成爱护公物的良好习惯。各班要建立爱护公 物制度,建立好人好事登记簿。 2、以 班级、处室为单位,专人负责管理。学校定期检查评

比,将检查结果公布于众,并作为教职工评优条件之一。 3、不得在桌凳上胡写乱画,课桌凳要责任到人 ,一旦损坏, 照价赔偿。 4、一切公共财物若有损坏或丢失,要查清原因,如属人为 损坏,除照价赔偿外,还应根据情节给予批评教育,直至处 分。 5、财产保管人、使用人,若因失职保管不善或使用不当, 而造成损失,要照价赔偿或酌情罚款。

二十一、节水节电制度 l、学校水电管道、照明线路、照明用灯,做到统一管理, 每月对用水设备和用电设备检修一次。 2、大力宣传节水、节电。爱护水电设备的重要意义,在师 生中养成节水、节电的良好习惯。 3、杜绝常明灯现象的发生,各室冬季上午 9 时前关灯,下 午 5 时后开灯(阴雨天除外);夏季一般不使用照明灯,教 育学生不得随意乱动电器设备。 4、要严格管理自来水,要教育学生不玩水,增强节水意识。 5、不注意节水节电的班级不能评为先进班集体。

二十二、学校卫生制度 (一)教室卫生:

l、教室卫生要做到:“一坚持”,“二消灭”,“三整齐”, “四洁净”,即:坚持每天清扫;消灭纸屑,消灭痰迹;桌椅 摆放整齐,教学设置安放整齐,教室布置大方整齐;门窗玻 璃洁净,桌椅地面洁净,黑板墙壁洁净,灯管电扇洁净。 2、教室要有良好的通风、采光照明设备,保证空气清新, 光线均匀。 (二)环境卫生: 1、场地要整洁平坦,做到三无:无纸屑、无石块、无枝叶。 2、墙壁、围栏要勤擦洗,保清洁。 (三)个人卫生: 个人卫生要做到四勤、四不:勤洗手,勤剪指甲,勤洗头理 发、勤洗操换衣;不乱扔纸屑杂物,不随地吐痰,不喝生水, 不吃腐烂不卫生食品。

二十三、学生用眼卫生制度 (一)保护视力,要养成 “二要三不要”的卫生习惯。 二要: 1、看书写字姿势要端正,做到眼离书本一尺,胸离课桌一 拳,指离笔尖一寸; 2、连续看书一小时后,要休息片刻或向远处眺望一会儿。 三不要: 1、不要在光线暗淡和直射的阳光下看书、写字;

2、不要躺着看书、写字;不写太小的字;不看字体太小或 印刷不清楚的书报。 (二)坚持做好眼睛保健操,注意穴位正确,用力适度。 (三)学生每两周调换一次座位,预防斜视。

二十四、学校纪律卫生检查评比制度 (一)宗旨: 为贯彻落实《中学生日常行为规范》,培养中学生良好 的行为习惯和文明品质,保证学校正常的教学秩序,提高教 学质量,促使学校管理进一步规范化、科学化、制度化。 (二)职责与分工: 学校纪律卫生工作由德育副校长主管,政教处、团委具 体分管。 1、校行政领导,每周带班,负责检查值周教师上岗情况, 了解师生到校情况。 2、团委每人一周,负责值周学生的管理工作,包括按时上 岗,佩带证件、记录统计、评分公布等。 3、年级组组长负责小卫生员值周管理工作,签注意见,上 报分管领导和教师。 4、年级组长、科任教师分楼层值勤,每人一周,负责检查 课间学生违纪情况,并将违纪生填在反馈单上,报总值周, 然后反馈回原班。

5、校园内流动值周教师,负责检查课间学生活动情况及处 理违纪事件。 6、纪律值周学生负责全校纪律检查工作,项目:早、午到 校、课间活动、课间操、放学路队等。 7、小卫生员每班一人,每年级两人组成一组,一组一周, 负责本年级室内外卫生和眼保操的检查记录情况。 (三)考核与奖惩: 1、学生检查组,每发现一人次违纪,扣除所在班级 1 分, 如遇较严重违纪者,送交 值周教师或少队部处理。 2、教师检查组,每抓住一名违纪学生,扣除所在班级 10 分, 并填写 "违纪学生反馈单",一式两份。一份反馈班主任, 另一份交团委值周教师备案。 3、团委值周教师将本周各检查组交回的统计表,核实后, 测算出总分,于次周一上午第一节课公布于“学校纪律卫生 评比栏”,并于当日课间操全校公布考核结果,颁发 “纪 律流动红旗”和“卫生流动红旗”。 4、每学期末,团委汇总各班获“红旗”的总数,酌情给予 奖励,并将此作为评选 "先进班集体"和"优秀班主任"的重 要依据之一。

二十五、班主任工作评价办法 为有利于班主任及时调整、改进自己的工作,有利于学 校领导及时掌握情况,现采取过程评估和终极评估两种形式 来加强对班主任工作的量化管理。其具体办法如下: 1、过程评价 以月为单位,通过实施月工作计划,及时分项考查各班 完成计划情况。 ⑴ 少队部主要负责检查各班教室、清洁区卫生、文化建设、 环境布置,抽查学生迟到、早退情况,检查学生中的违纪事 件。 ⑵政教处主要负责考查各班实施正面宣传教育情况、班级工 作计划落实情况、社会实践活动情况、学生安全,“两 课”“两操”落实情况,大型活动参与和成绩,群体活动的 开展情况,“三结合”工作和转差工作效果及班纪班风等。 ⑶教导处主要负责考查课堂纪律、学风考风、学习成绩、学 生人数保持、学籍异动以及各种表格、材料日志完成落实情 况等。 ⑷总务处主要负责检查各班校产保护与管理、收费情况、节 约用水用电情况等。 ⑸其它职能部门,若与班主任工作发生联系,应及时将情况 反映到政教处以作为考评依据。过程评估结果将与班主任每 月津贴挂钩,并作为终极评估的主要依据。

2、终极评价 每学期末,将依据班主任每月量化得分情况,重点参考 班工作考评结果,分年级采取先个人自评、小组互评,再由 政教处总评后报学校审批的办法,评选出若干优秀班主任, 并将优秀班主任的先进经验材料进行收集、整理、采取各种 形式,大力加以宣传和表彰。 3、评价结果的处理 ①与班主任津贴和奖金挂钩。 ②作为考核、晋升、评职称的重要依据。 ③对终极评价为优秀的班主任、学校给予奖励,发优秀班 主任证书,并在校内校外予以大力宣传表彰。对连续三次评 为不合格或终极评价为不合格的班主任予以撤换,并将评价 结果存人其业务档案。

二十六、教学仪器管理制度 l、仪器要分类编片、入帐。账目、标签、实物编号要统一, 账物要相符。 2、仪器入库要认真验收。入库后要分科、分类定位存放, 贴好标签,按照要求做好防潮、防震、防尘、防压、防鼠、 避光、避磁等工作,仪器标本要定期保养,损坏的要及时修 复。 3、易燃、易霉、剧毒、放射性药品要在地窖或专柜中按规

定要求存放,并严格管理。 4、存放贵重精密仪器的房间或专柜要有可靠安全的防范措 施。 5、所有的仪器领、归还都要履行登记手续,并认真验查仪 器的使用保管情况, 教学仪器只供教学使用, 不准个人借用。 6、实验室人员变动,应认真办理移交手续,移交时要有主 管领导参加,按帐点物,逐件移交。帐物不符要查清原因, 并认真登记。移交完毕,须制书面文件。由三方签字。 7、仪器室要保持清洁卫生,用过的玻璃器皿要及时清洗、 晾干,归类存放。 8、对因玩忽职守而引起重大事故,要追究其责任,严肃处 理。 9、实验完毕,要清理物品,关闭水源、电源,搞好清洁卫 生,所有物品均不得带出实验室。 10、要爱护仪器设备,爱惜药品材科,爱护实验室设施,不 在桌、凳和墙壁上涂写乱画。

二十七、电教设备管理制度 l、电教设备、器材、软件只对校内借用,本校教师根据自 己教学需要,按规定办理借用手续,不得代他人借用。 2、凡不属于教育教学范围的活动,不得任意借用电教设备 和器材,如有特殊情况,需临时使用时必须由主管领导批准

后方可办理借用手续,并在规定日期内归还。 3、录放像设备属精密设备,如需录放教学节目,除有操作 能力的教师外,应由电教人员负责录放管理,一律不外借。 4、固定在教室的投影仪、录音机、电视机等电教设备,由 班主任负责安全管理,其它科教师,需借用录音机和其它电 教设备时,提出借用理由,并办理借用手续,借用时间一般 不得超过一个学期,期末考试前交还电教处,新学期重新办 理借用手续。 5、凡属原版录音、录像带一般不外借,如教学使用,可由 校制作室转录,本校教职工如需转录与教学无关的节目,按 规定收取一定的机器磨损转录费。对外转录电教软件,按标 准收费。可无代价的向有关单位和兄弟学校交换所需的电教 软件。 6、电化教学、设备器材、软件在使用过程中,要按照使用 说明严格遵守操作规程,公用设备由专人负责保管、定期维 修、保养,珍惜爱护所有电教设备和器材,如果在使用中发 现异常现象和故障,应及时报告电教维修人员。不得私自拆 卸蛮干,造成不必要的损失。凡属人为事故,必须追究责任, 赔偿经济损失。并根据情节轻重给予必要的纪律处分。 7、电教设备器材软件概不外借,特殊情况必须经校长批准 签字同意,一周内归还。


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