当前位置:首页 >> 表格类模板 >>

公司奖惩制度最佳范本(附表格)


中法集团公司奖惩制度

第一条

为增强本公司员工的工作积极性,维护正常管理秩序,提高劳动生产效率,对本公

司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。 也为严肃纪律, 对违反本公司管理制度和要求的员 工给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种:

1. 表扬;2. 嘉奖;3. 记功;4. 记大功。 除上述奖励外,还包括经济奖励:奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种:

1. 警告;2. 记过;3. 记大过;4. 解雇(辞退) 。 除上述处罚外,还可追加相应经济处罚:赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 第四条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予表扬:

1. 品行端正,服从领导安排,工作认真负责,及时高效的完成工作任务。 2. 有节约意识,能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。 3. 有良好的团队精神,并乐于帮助同事或他人。 4. 其他与此类同的行为。 第五条 元: 1. 超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者。 3. 坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获取本科以上文凭或其他专业证书 者。 4. 工作努力,表现突出,有明显工作业绩。 5. 在工作中发现问题能及时上报,避免严重后果发生者。
1

有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予嘉奖和现金奖励 50-100

6. 其他与此类同的行为。 第六条 元: 1. 维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。 2. 对舞弊和危害公司权益的事情,能事先检举或防止,减少避免公司损失者。 3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。 4. 发现公司重大问题,能有效提出方案经采用效果明显者。 5. 对职责之外的事件处理恰当,或对潜在危险及时报告,及时减少公司损失者。 6. 其他与此类同的行为。 第七条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予记大功和现金奖励 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应给予记功和现金奖励 100-300

500-1000 元: 1. 对公司有特殊贡献者。 2. 对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者。 3. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。 4. 遇意外事件或灾害,及时抢救并挽回公司重要财物损失者。 5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议,经采纳后成果显著者。 6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。 第八条 获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时,享有以下待遇:

1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。 2. 学习培训机会。 3. 职务晋升。 4. 增加基本工资和考核工资 200 元。 第九条 员工的奖励,由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料,填写

《奖励申报单》 ,并按人力资源管理责权划分进行审核批准,由人力资源部落实执行。 第十条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应根据情节轻重给予一次警告

处分,并扣除奖金 20 元:
2

1. 因过失发生工作上的错误,情节轻微者。 2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。 3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微,未及时向公司领导 报告或有意隐瞒者。 4. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等,影响正常工作秩序者。 5. 工作时间从事与工作内容无关事情者。 6. 工作时间擅离工作岗位干私事者。 7. 人为损坏公司设备及物品,情节轻微者。 8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。 第十一条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应根据情节轻重给予一次记

过处分并扣除工资奖金 100 元: 1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者。 2. 违反(公司奖惩制度)警告行为后,经劝告态度恶劣者。 3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源,造成经济损失者。 4. 工作不负责任,管理混乱,因过错造成经济损失者。 5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 6. 工作出现失误者。 7. 发现员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重,不及时向公司领导报告或 有意隐瞒者。 8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。 第十二条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,应根据情节轻重给予一次记

大过处分并扣除工资奖金 200—500 元: 1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴,尚未达到受刑事处分程度者。 2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物,情节严重者。 3. 泄露公司经营机密,未经公司同意,擅自将机密文件透露给外公司人员者。 4. 拨弄是非,破坏团结,损害他人名誉和威信,影响正常工作秩序及公司信誉者。
3

5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。 第十三条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后,予以解雇(辞退) :

1. 严重违反劳动纪律和管理制度者。 2. 员工间上班时间打架斗殴,影响严重或态度恶劣者。 3. 偷窃公司或他人财物,偷窃公司资料者。 4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。 5. 违反公司保密制度,将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄 露给他人。情节严重者,通过司法部门追究民事与刑事责任。 6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。 7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。 8. 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物受损者。 9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。 10. 参与非法组织者。 11. 有犯罪行为被判处刑罚者。 12. 记大过 2 次给予解雇。 13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。 第十四条 员工有上述行为(第十一、第十二、第十三条)造成公司损失的,责任人除应承

担相应的责任以外, 须赔偿公司的经济损失并取消下一年度增加工资。 公司保留对员工法律责任追 究的权利。 第十五条 员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》 ,由人力资源部负责调查

落实,由分管领导签批后执行。 第十六条 给予员工惩处和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定

会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。 第十七条 对处分决定不服的,允许员工在 5 个工作日内向直接上级主管提请复议;对复议

决定不服的, 允许员工在 10 个工作日内向间接上级领导申诉。 受理复议或申诉者应在 10 个工作日 内给予反馈。
4

第十八条 第十九条

对员工进行奖励和处分,应书面通知本人,并记入公司和员工档案。 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,解雇(辞退)处分不得超

过 2 个月,其他处分不得超过 1 个月。 第二十条 本公司。 第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过,同一年度中之功过可以相抵或转换,方法如下: 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人,在赔偿事项尚未了结之前,不得调离

1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。 2. 一次记功可与一次记过相抵。 3. 表扬 3 次记嘉奖一次。 4. 嘉奖 3 次给予记功一次。 5. 警告三次给予记过一次。 6. 记功 3 次给予记大功一次。 7. 记过 3 次给予记大过一次。 8. 同年中三次记功,基本工资考核工资增加 100 元。 9. 同年中三次记过,基本工资考核工资降低 100 元。 10. 同年中功过抵消后,对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第二十二条 第二十三条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消,取消其年终奖的发放。 本制度自下职代会审议通过并公布实施。本制度的解释、修改权属公司总部。

5

附件:1.《奖励申报单》 2.《惩处申报单》

6

表1

奖 励 申 报 单
日期: 年 月 日 编号:





所属部门





奖励事由

奖励依据

奖 励 方 式

行政奖励

□表扬 □嘉奖 □记功 □记大功 □其他:

经济奖励

□奖金



□其他:

本人签字

签字:

部门经理意见 签字: 人力资源部意见 签字: 总经理意见 签字: 注:本表格一式两份,分别存入公司和员工档案。

希望再接再厉,为今后取得更大的进步而努力,中控有你更精彩!

表2

7

惩 处 申 报 单
日期: 年 月 日 编号:

违纪人 违纪时间

所属部门 违纪地点

职位

违纪事由

处罚依据

违纪程度

□轻微

□一般

□严重

□重大

处 罚 方 式

行政处分

□警告

□记过

□记大过

□解雇(辞退)

□其他:

经济处罚

□罚金



□其他:

违纪人签字

注:本人确认以上事实,并接受处罚。 签字:

部门经理意见 签字: 人力资源部意见 签字: 总经理意见 签字: 注:本表格一式两份,分别存入公司和员工档案。

处罚不是目的,希望今后自觉遵守公司规章制度,为成为一个合格的中控人而努力。

8


赞助商链接
相关文章:
《某公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案_图文
《某公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案_调查/报告_表格/模板_实用文档...此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要 ...
公司公文管理制度(附表格及流程)
公司公文管理制度(附表格及流程)_行政公文_工作范文_实用文档。公文管理制度目录...决定:适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单 位及人员等。 2 3、...
实用公司绩效考核办法附全套表格及操作方案
实用公司绩效考核办法附全套表格及操作方案_制度/规范_工作范文_实用文档。实用...此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要...
企业员工绩效考核标准及各种表格
企业员工绩效考核标准及各种表格_制度/规范_工作范文...综合工作表现 1. 2. 3. 4. 5. 表现最好的员工...奖励 处分 加(扣)分项目 评价内容 理解力极强,对...
企业规章制度--模板--详细版本-含各类表格附件
企业规章制度--模板--详细版本-含各类表格附件_制度...监督本规章制度,正确客观的面对各类奖惩机制,以个人...重视人品正直,并且相信持之以恒是衡量表现的最好...
《某公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案2010
《某公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案2010_表格模板_表格/模板_应用...此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要...
员工奖惩制度
员工奖惩制度_表格模板_表格/模板_应用文书。员工奖惩制度 1 总则 1.1 为明确...3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 3.5 公司非凡贡献奖包括荣誉及其它...
考核奖惩办法及考核奖惩表
考核奖惩办法及考核奖惩表_表格模板_表格/模板_实用文档。安全生产目标考核与奖惩...二.考核对象 公司从业人员和驾驶人员。 三.考核范围 对从业人员在安全生产工作...
Lkpoda公司奖惩制度范本
公司奖惩制度范本(附表格... 9页 2下载券 Bigbcc公司奖惩制度范本 5页 7下载...--泰戈尔 公司奖惩制度范本 第一节 总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚...
《员工考核制度及表格》大全
《员工考核制度及表格》大全_表格类模板_表格/模板_...企业活力, 调动员工的工作积极性,制定此考核制度。 ...奖惩 记录 备考 籍学 经历 贯历 实际工 作天数 ...
更多相关标签: