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立新中学2014下半年教师绩效工资分配方案


立新中学 2014 下半年教师绩效工资分配方案
为切实做好 2014 年我校义务教育学校教师绩效工资发放工作,根椐《永修关 于 2014 年义务教育学校教师绩效工资分配指导意见》(永教发〔2014〕18 号) 2014 年义务学校在职人员津贴补贴水平提高至 31200 元。每人月均 700 元作为 奖励性绩效工资, 结合 2014 年上半年我校实际情况,特制定如下分配指导意见。 一、绩效工资分配原则 绩效工资分配旨在进一步完善我校教师收入分配机制, 充分发挥绩效工资的 激励作用,推进我校教育事业持续健康发展,坚持按劳分配、优绩优酬;公平、 公开、公正;科学合理的原则。 二、绩效工资分配范围和时间 分配范围为我校县编在岗正式教职工,时间从 2014 年七月 1 日起执行。 三、绩效工资总量 根据县财政安排,2014 年我县义务教育学校教师绩效工资总量为规范后的 津贴补贴标准(年人均 31200 元)。退休人员生活补贴每人每年按照《关于实施 机关公务员第三步规范津贴补贴工作的通知》(永府办字[2014]27 号)文件中 所规定的退休人员生活性补贴标准发放。 实施绩效工资要同清理规范学校津补贴 工作结合进行。 四、绩效工资的支付 县财政局拨付到县教育局会计核算中心账户, 县教育局按照义务教育学校实 际在编在岗正式教职工人数支付到学校账户,学校根据本校分配办法,依据教职 工在岗(册)实际时间按月发放。 五、绩效工资的分配与发放 (一)每人每年绩效工资总量为 31200 元,每人每月 2600 元,其中 70%部 分为基础性绩效工资,即每人每月 1900 元,已打入教师个人工资账户;余下的 30%部分,即每人每月 700 元(每人每年 8400 元)作为奖励性绩效工资(如果当 年县政府有调整,以调整的数据为准),按照在职在岗教师实际工作业绩情况重 新分配。 离退休人员不再享受。 我校绩效工资分配办法经学校教职工代表大会通 过后报县教育局备案。奖励性工资不能平均发放,确保公平、公开、公正。 (二)在岗人员奖励性绩效工资分配原则 在岗人员奖励性绩效工资主要按日常管理、 教学管理和业绩管理共三部分分 配发放。 1.日常管理(原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的 36%) 日常管理部分

①其中 18%用于学校教职工的考勤;学校严格执行考勤制度,教师月考勤奖 金金额每月 150 元,全勤另加 10 元,每学期按 4.5 个月计算,不足部分 由学校补发;另外学校召开的全体教师会,每人次补 5 元,迟到每人次补 3 元;请假人员按人事劳动政策执行。 ②其中 16%节假日福利补助,每人每学期 500 元。 ③其中 2%用于值班和加班等,每人每月 12 元按 4.5 个月计算。 2.教学管理(原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的 60%) (1)学校实行校长负责制,校长(书记)可实行岗位津贴。校长岗位津贴原 则上每人每月不得超过 420 元;书记岗位津贴原则上每人每月不得超过 400 元。副校长和学校行政人员根据学校实际情况享受工作量补助同上 学年。 (2)学校教师超工作量情况: ①学校副校长和行政人员及其它享受工作量见附件 1; ②各学科工作量系数见附件 2; ③学校平均工作量为 14 个, 取 13 个为学校全体工作量的平均数 (约占 60%) , 8 个工作量为基本工作量课节;达到 8 个工作量的每月享受 260 元,每多一 个工作量每月加 32 元;每少一个工作量每月扣 100 元。每学期按 4.5 个月 计算。 ④每学期假期 1.5 个月按上拔每月 700 元发放。 ⑤班主任津贴按照班级学生实有人数每月每生不低于 2 元标准确定总量, 依 据立新中学德育处班级工作量化评比结果,确定等次发放,每学期按 4.5 个月计算;由学校发放。 3.业绩管理(原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的 4%) 学校教师教学成绩奖励:学校可根据实际情况自行制定教学成绩奖励办法, 每个学期每人基础数为 200 元进行奖励,具体见教务处教学奖惩条例。 (三)当年新招录教师的奖励性工资从当年 9 月 1 日起发放;当年调入人员 从调入之月起发放;当年退休教师,按照在岗的月份发放绩效工资,退休批准之 日下月起按退休标准发放生活补贴; 当年死亡人员从死亡之日下月起停发绩效工 资或生活补贴。 永修县立新中学 2014 年 8 月 26 日


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