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永昌县第七中学绩效工资分配方案


永昌县第七中学奖励性绩效工资分配方案
(讨论稿) 为全面实施教师绩效工资分配制度,落实我校教职工岗 位目标责任制,充分发挥我校教职工工作的主动性和创造性, 健全我校教职工长效激励机制,客观、科学、公正地评价学 校教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,全面提高 教育质量,真正落实多劳多得,优绩优酬的激励机制,根据 《永昌县义务教育学校绩效工资实施方案》和《永昌县教育

局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》的相关 规定,2013 年,学校立足校情,制定了奖励性绩效工资临时 分配办法(讨论稿) 。 一、指导思想 实施义务教育学校教师绩效考核工作,以“三个代表” 、 “实现中国梦” 重要思想为指导, 深入贯彻落实十八大精神, 全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展 为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导 向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标 准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师 为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 二、奖励性绩效工资分配的基本原则 尊重规律,以人为本的原则。尊重教育教学规律,尊重 教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实

践性、长期性特点。 以德为先,注重实绩的原则。完善绩效考核的内容,把 师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现。 激励先进,促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书 育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正, 简便易行的原则。 坚持实事求是、 民主公开, 科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。 三、奖励性绩效工资发放形式 奖励性绩效工资实施的范围是本校在编在岗的全体教 职工(新分配 3 人除外) 。全校教职工奖励性绩效工资分上 学期、下学期两次考核造册。 教职工奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%,包括班 主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖 金等。 四、奖励性绩效工资分配方法 在县人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量内,在 县教育局核发的奖励性绩效工资额度内,在考核的基础上, 根据考核指标制定具体的考核细节和分配方案。经全体教职 工大会通过后,报县教育局审批并备案。 五、资金来源和工资总量 所需资金全部由县财政负担。奖励性绩效工资的总量为 绩效工资总额的 30%。

依据县财政局核定的标准,近期内我校奖励性绩效工资 为:专业技术岗位:副高 620 元/月/人,中级 540 元/月/ 人,助理级 450 元/月/人;管理岗位:副科 500 元/月/人。 我校现有副高职务 17 人, 中级职务 75 人, 初级职务 68 人, 副科级职务 1 人。 我校月工资总量为:620*17+540*75+450*68+500*1=82104。 六、分配方式和执行标准 (一)奖励性绩效工资的 80%,按县财政局核拨的标准 如数发给相应的专业技术职务人员和管理岗位人员。即中学 高级教师 496 元/月/人,中学一级教师(含小高)432 元/ 月/人,中学初级教师 360 元/月/人;副科级岗位人员,400 元/月/人。 (二) 提取奖励性绩效工资的 5%按班主任工作考核成绩 发给班主任。具体办法为: 1.依据班主任工作量化考核结果,将班主任工作考核划 分成优秀、 良好、 合格、 不合格四个等级呈现。 获得 “良好” 等级的分得该部分工资额的平均数;获得“优秀”等级的在 此基础上适当上浮;获得“合格”等级的在此基础上适当下 浮;被考核为“不合格”等级的不享受该项工资。 2.同一年度,上半年按春学期考核成绩核定,下半年按 秋学期考核成绩核定。 (三)奖励性绩效工资的 15%,按绩效考核结果(即业

务考核成绩)发放。具体办法为: 1.考核为“合格”以上等级的教职工,按其量化考核的 分值计算该项工资额; 考核为 “不合格” 的不享受该项工资。 2.同一年度,上半年按春学期考核成绩核定,下半年按 秋学期考核成绩核定。 (四)学校校长、书记奖励性绩效工资实行单列管理。 由县教育局按校长、书记现任专业技术职务的奖励性绩效工 资标准提留,并统一拟定标准发放,学校不计发。 (五)学校依据上述各条,为全体教职工统计并核定工 资额,经造册公示、审查无误后上报核拨执行。 (六) 奖励性绩效工资表经教育局、 人事局审核批准后, 报请县财政局划拨到教职工工资个人银行账户。 七、有关问题的处理办法 (一)有下列情形之一的,不享受奖励性绩效工资: 1.一学期未承担任何教育教学工作和其他工作任务的; 2.一学期累计旷工达 3 个工作日以上的 (含 3 个工作日) ; 3.一学期事假累计超过 30 天以上的; 4.一学期病假累计超过 90 天以上的; (二) 一学期教职工请事假累计在 3 天以上、 30 天以内; 病假累计 5 天以上、90 天以内的,按实际请假天数扣除相应 的奖励性绩效工资。 (三)教职工婚丧假、产假在国家规定时间之内的,其

奖励性绩效工资不受影响;超过规定的,一般按事假对待。 (四)教职工无故旷工,一月内累计达到 1 天,不享受 当月奖励性绩效工资;一月内累计 2 天以上(含 2 天) ,不 享受半年奖励性绩效工资。 (五)在工作岗位上被问责的教职工,其奖励性工资按 相关规定执行。 (六)执行见习期工资标准、未转正定级人员,暂不执 行绩效工资标准,不享受奖励性绩效工资。 (七)按照上述条例扣除的绩效工资,按照学期终端考 核 (班主任工作考核与教职工业务考核) 成绩, 分配给优秀、 良好等次的班主任和优秀等次的教师。 八、其他 本办法未尽事宜,由校长召集校务会议研究解决。 本办法自 2013 年 10 月起执行。

永昌县第七中学 二〇一三年十月十五日


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