当前位置:首页 >> 管理学 >>

组织行为学 凯利归因理论的实际应用


1.观众 A 为什么昨晚对周立波的表演笑得那样厉害 ? 仅针对这一 行为如何利用凯利三维归因理论分析。 答: (1)三维归因理论又称三度理论, 是由美国社会心理学家凯利 于 1967 年创立的一种社会心理学理论。指人们在进行因果归属时需 1 从主、客观领域中的三个范畴去着手。所谓三个范畴,即○客观刺 激物(存在);○行动人(人);○所处关系或情境(时间和形态) 2 3 。 凯利认为,在把一个特殊结果归属于某个特定原因时,沿着这三 个方面的线索可以很快考察出对归属中的信息资料的认识。 凯利认为,人们对行为归因总是涉及三个方面的因素○客观刺 1 激物;○行动者;○所处关系或情境;其中,行动者的因素是属于 2 3 内部归因,客观刺激物和所处的关系或情境属于外部归因。 对上述 三个因素的任何一个因素的归因都取决于下列三种行为信息:○区 1 别性(特异性)○一致性○一贯性(共同性) 2 3 。 (2)观众 A 的表现应该从客观性和主观性进行分析,从而对他 的个人举动有科学合理的认识。○从他身处的环境,在《壹周立波 1 秀》的现场,周立波滑稽的语言和富有幽默的表演风格以及周围观众 捧腹大笑的氛围都影响着他的听觉视觉以及脸部肌肉细胞, 从而做出 了很特别的笑—笑得太厉害。○从主观方面,他个人是一个乐观、 2 不拘小节的人, 自我情绪控制能力不高, 笑细胞较发达, 笑的特突出。 3 ○从区别性看,观众 A 的行为区别性高,他的笑很容易抓;从一贯 性上看,可以看出他对待幽默的表现应该很夸张,一贯性较高;从一 致性上看,观众大多数都是面带微笑,有很多也是捂嘴大笑,一致性

高。

2.你的人力资源考试成功或失败归于什么? 答: (1)凯利的三维归因理论告诉我们任何事都不能单一的去看待, 要从不同角度分析才能对症下药,在以后的学习中才能取得进步。 (2) 在这次考试后运用凯利的三维归因理论进行归因, 从区别性、 一致性、一贯性对个人的学习情况进行了分析,个人在人力资源考试 1 中的失败主要是因为:○个人用的时间不够,在准备期间,没有花 太多的时间去学习。○学习方法不对,学习期间总是死记硬背,没 2 有理解。○学习环境不理想,自习室人们为患,经常没座位,缺乏 3 学习氛围,说话的玩手机的上网的还有发展感情的都热火朝天,不能 静下心来学习。


赞助商链接
相关文章:
归因理论及其在态度和行为转变中的应用
组织行为学 凯利归因理论的... 2页 1财富值 归因理论及态度 暂无评价 4页 ...归因理论 因 及其在 态度和行为转变中的应用 一、什么是归因 什么是归 归因是...
归因理论及其在态度和行为中的应用
组织行为学 凯利归因理论... 2页 1下载券 归因理论及态度 58页 1下载券 归因...归因理论 因 及其在 态度和行为转变中的应用 一、 什么是归因 什么是归 归因...
组织行为学
1.组织行为学的基本模型 组织行为学模型就在于通过定量...2.凯利归因理论 认为说明行为的原因可以使用如下三种...2 应用职权发号施令,使对方服从。 3 强调严密的...
组织行为学课后答案
2.对游客行为归因分析对导游解决或者缓和游客的不满和怨气有何帮助? 1.凯利...公司员工平均年收入一直远高于社会平均水平, 这些都是期望理论具体运用 的真实...
2013年最新组织行为学(作业题答案)
(实验法) 以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为(理论性研究;应用性研究;...根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有 7 个月从未迟到过,说明...
2016年组织行为学作业答案
(实验法) 以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为(理论性研究;应用性研究;...根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有 7 个月从未迟到过,说明...
组织行为学思考题
什么是组织行为学?静态的角度:组织是指社会集团,即...应用提示 要注意自己留给他人的第一印象。 如何防止...7、试分析维纳的成败归因理论、凯利归因理论。韦纳 ...
组织行为学
组织行为学第一章 组织行为学概述 1、组织行为学运用的学科:心理学、社会学、...(2)凯利的三维归因理论: ①归因三个方面的因素:客观刺激物、行动者、所处关系...
组织行为学复习提纲
第一部分 1、组织行为学概论 1 页(1)科学管理主要倡导者-泰勒(2)管理过程...—海的归因理论;温纳归因理论;成功与失败归因对工作积极性的 影响;凯利归因理论...
组织行为学一
“人际关系理论” 2、组织行为学是一门综合的学科,它综合运用了(ABCD )等学科...2、请简述凯利的归因理论(10 分) ①归因于从事该行为的行动者; ②归因于行动...
更多相关标签: