当前位置:首页 >> 其它课程 >>

自主招生无领导小组讨论答题技巧


自主招生无领导小组讨论答题技巧

——智康 1 对 1 考试研究中心高成老师整理

近两年在自主招生面试中,无领导小组讨论的面试形式越来越受到各高校 的青睐,而无领导小组讨论主要有三个环节:个人陈述,小组交叉讨论和总结陈 词。 各位同学要了解在三个阶段对大家的考核是怎么样的?我们的得分技巧是什 么? 第一:个人陈述。 测评要素: 首先,发言

内容。了解考生对待这个问题的看法,以及论述问题是否具有逻 辑性。 其次,考生发言的形式与特点,即考生是怎么说的。 总的看来, 第一部分包括的测评要素主要有: 逻辑思维能力、 言语表达能力、 灵活度和适应性、岗位所需的特定能力。 应试技巧: (1)开门见山,直抒胸臆 (3)注意坐姿,带出良好情绪状态 (2)对别人的观点提出建设性意见 首先,是手。其次,是脚。三是背。四是眼睛。。 第二:无领导小组交叉讨论。 (4)不强调观点正确与否,着重考查考生的分析和决策能力

测评要素: 自由讨论部分是考试测评的重头戏。讨论时个体和他人相互作用的过程,讨 论的过程除了能够看出个体逻辑思维的缜密程度之外, 还考察个体在群体中的作 用和个体的性格特点。 自由讨论部分的测评要素主要有一下几个方面:逻辑思维 能力、合作能力、自控能力、领导能力、应变能力、表达能力、合作能力、自控 能力。其中,逻辑思维能力、合作能力、自控能力和应变能力是首要的。这些是 作为一个大学生的基本素质。 领导能力虽然是衡量大学生未来发展的条件,但是 在第二部分的测评中并不是最重要的。 (1)破冰者。尽量不要提太偏激的观点。 确定自己的角色: (2)领导者。如果不合适就不要强争。 第三:总结陈词 (3)组织者。 测评要素: (1)对陈述人自己的语言表达能力进行测评。 (1)汇报前准备纸笔,记录要点。 (2)总体评价小组答题质量,并借此对组内每个人打分,主要测查小组的 协调性和小组观点的新颖以及逻辑程度。 应试技巧: (2)控制好汇报的时间。 2013 年 3 月 22 日 希望对各位考生有帮助,预祝面试成功! (4)积极向上,完美升华。

(3)逻辑清楚,表达清晰。

无领导小组讨论的面试 1、 无领导小组讨论的答案本身并不重要, 陈述你的答案之理由的过程极其重要; 2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性; 3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关 键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出; 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面 第 2 条,就不要去争取代表小组发言; 做到以上几条,面试你肯定获得高分! 1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数,所以除以面试人数,就可以得到录取比例, 假如为 20%,则基本会控制每组 20%的人录取,另 20%为待定(防止录取的人最 后没来,这样可以从待定中补充),60%淘汰,所以没进入录取,最后也可能会 被录取,但面试官会给每个人打分,从待定中补充时,也会根据分数从高到低补 充,所以要尽量争取表现好一些。 另外在大部分时候,各组的水平是不一样的,有的组整体都比较好,有的组整体 都比较差,所以不一定会每组都按此比例控制,很多时候一组会录取到 40%,有 些组则 1 个也不录取。但总体来说,在强手如林的小组中,是比较吃亏的,在弱 组中,相对表现机会多,比别人好一些,就容易被录取。 2、关于无领导小组面试题 一般都是选择能充分讨论的起来的话题,让每个人都能有话说,但同时又要有一 定的深度,这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性,这种面试题,都是没有正 确答案的,面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格,所以面试时, 不要考虑太多正确答案是什么,而是尽快的阅读材料后,找出某种解答逻辑、框 架,越清晰有道理越好,有了框架,比如按时间、按类别、按性质等等,提出自 己解答此问题的框架,然后分别提出几点理由即可,不要太罗嗦、复杂,越清晰 简单,同时又有一些道理即可 3、关于面试官的选人角度 其实不是像大家想象的那样,主要选择小组 leader,很多时候 leader 反而会被 淘汰,面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足,满足的越多,分数越 高):

A、外貌: 必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了,这是要扣分的);如 果是女生, 不要涂指甲油、 染头发, 长发的最好盘起来, 不要散着; 脸色正常 (如 果脸色不正常,会被怀疑身体有问题,企业不会录取的,经常看到有些女生,面 色灰暗或苍白,毫无生机,或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生,确 实有优势,会被优先录取,因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象,所以企 业比较欢迎, 但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取,必须要具备一点其他特 点,则就会很容易被录取,当然此条不适用技术型岗位,另外如果外表有一些缺 陷,则好企业基本都不会录取) 【有一点提醒,很多时候并不需要一个人绝对的 漂亮,而是整体的气质要好,遇到过很多女生,并不漂亮,但是收拾的给人感觉 很好,看着舒适,所以提醒大家面试前,一定要精心收拾一下,并让其他同学看 看,是否养眼,不要毫无准备就去面试了,一定要让人觉得舒适】 B、思考能力、逻辑性:前面说过,面试题是没有正确答案的,面试官主要看学 生在个人自述或小组讨论中,回答的内容是否具备几点: 有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架,比如给你一些选项,让你选出最 好的 3 个,你必须找到某套衡量标准,根据此标准,提出你的选择结果,而不是 直接回答答案,或者分散的提出几个观点,你的结构、框架也不需要非常严密正 确完整,只要有一些道理,并没有明显的缺失即可); 是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题,有时是自己理解有误, 有时是小组讨论时,被其他思考能力弱的组员,把讨论方向带偏了,一定要认真 理解题目要求回答的是什么,千万不要跑题,比如题目可能是要求你选择 3 项, 然后组织一次活动方案, 但小组可能一直在讨论选哪 3 项,而忘记了最后要回答 的是活动方案);【在此提醒一点:很多时候,小组中发现大家跑题了,然后站 出来提醒大家,应该回到正确方向,这个学生往往会被录取,即使他的发言可能 不多,因为这意味着这个学生头脑是清醒的,不会人云亦云,所以在小组中起到 这个角色的学生,往往会被录取,而 leader 经常不被录取,其中一个很重要的 原因就是很多时候小组的讨论,被 leader 把方向带偏了,这时自然首先被淘汰 的是 leader】 目标意识(即是否能快速的讨论出答案,秘诀是不需要考虑正确答案是什么,快 速的根据某套框架,把结果产生出来,很清晰的列出 1.2.3.4.这样的答案,这 里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节,甚至队员之间在细节上发生了分 歧,导致迟迟讨论不出结果,这种情况下,全组所有人的分数都会受影响,所以 提醒一点,小组是合作关系,你们的目标是一致的,尽快出结果,而不是争执, 否则对大家都没好处,不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!) C、团队合作意识:这个是最常见的淘汰原因,也是面试官最主要的选人角度, 一般如下特点会被认为有团队合作意识: leader:在开始的时候,或冷场的时候,主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵 的时候,协调一致,提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结

构,从而主导了整个思路,并尽快推动形成结果。 leader 这个角色是最容易展现团队意识的,所以被录取可能性比较大,但是很 多时候,如果想当 leader,却没有展现出团队意识,则首先会被淘汰,leader 失误的主要地方有: -开始的时候,强行充当 leader,但却没有提出自己的逻辑结构和框架,或者自 己的逻辑不够好,被他人超过,从而导致无法主导讨论,或被他人抢走主导权, 这个很常见 -失去主导权,或者一开始就强行充当 leader,但是却是靠不断的发言,重复啰 嗦,打断别人的方式,而不是靠自己的道理使别人信服,失去主导权时,建议顺 其自然,转变自己的角色 -长时间发言,不给他人发言机会,或者始终坚持自己的观点,没有吸收他人意 见,未意识到 leader 是组织协调者,而不是光杆司令或个人英雄,很多成绩优 秀的人,成功充当 leader 后就是这个样子,然后直接被淘汰,还自我感觉很好, 死都不知道怎么死的 -确实充当了 leader,主导了团队讨论,但是自己的思路有问题,或目标意识缺 乏,把小组引偏了,这时全组都可能被淘汰

积极参与者:积极听别人的意见,记录整理下来,同时补充自己的观点,这个角 色最重要的是要能正确理解他人观点,并补充自己的观点 常见的失误是: -不听别人的观点,别人发言时,自己不停的在写自己的东西,完全不注意别人 的观点 -突然打断别人,而不是婉转的插入发言 -直接否定别人,而不是注意语言技巧 -纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点 -未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论的主题, 而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争出一个正确答案 -基本没有发言,这个是最常见的,基本每组都有差不多 50%的学生,基本不发 言,所以大部分人是因为这个被淘汰 -知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但基本都是随声附和他人,没有自 己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或高频率观察面试官,而没有主心 骨,不是投入在讨论中 -由于没有当上 leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在讨论过程 中也不记录了,心里放弃了 -笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的浮躁表现 冷静的控制者:计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观 点或直接把答题纸分享给总结者 (这个动作很受面试官的肯定,如果因为总结者 是自己的竞争对手,而不分享,则表明没有团队意识)

所以从以上可以看出,面试官考察的是是否具有团队意识,而不是考察谁是 leader,所以同学们要根据自己的实际情况,找准自己的定位,把自己的团队意 识表现出来即可,不是话越多越好的,如果话越多,但表现的是没有团队意识, 则首先会被淘汰。 这里再次提醒大家一点:整个小组是一个团队,要展现给面试官你的团队意识, 你在小组目标(得出讨论结果)的实现过程中,你的作用,你是否表现出来团队 意识。千万不要理解为:小组是一群竞争者,在这里我要表现比别人好,我要证 明别人是错的, 我是对的, 表现出自己比别人强, 那样的话, 首先淘汰的就是你。 所以大家一定要注意,你们是一组,是一个团队,是合作完成一个任务,一定要 分别找到自己的团队定位,然后一起合作完成任务,展现各自的团队意识,这样 整组都会被录取。

D、个人修养: 良好教养的表现: 语言真诚 讨论时虚心 说话委婉 言语尊重他人,不要在别人否定自己的时候,反唇相讥,或者激动起来,要做到 任何时候都保持风度,娓娓道来 不要有很多肢体语言,坐有坐相,站有站相,坐着或站着都保持不动 情绪平稳,不要一会激动,一会泄气 始终微笑, 表情友好乐观 (这一点非常非常重要, 一个人如果始终能自然的微笑, 有时仅此 1 条就会被录取,但一定要自然,不要做作) 有以下行为的会直接被淘汰: 故意对面试官微笑,做出某些姿态 要面试官电话,和面试官套近乎 发言时,用手或笔指着其他同学,或在空中挥舞,手舞足蹈 小动作很多(如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上,或后 仰放松的靠在椅背上) 别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情 别人说的不符合自己观点,自己就懒得听了 自己的观点被否定,就激动的辩解争论 别人说错,出错的时候,自己偷偷高兴,而不是出来帮助协助(其实你能帮助别 人,帮助小组成功,你自己就会被录取了)

从以上分析,大家可以看出,无领导小组的面试,确实是一种综合素质的考察, 所以现在基本所有大企业都用这个方式来面试,确实是很有效的(很难伪装,当 然多练习会有好处),同时也是考察到了很多重要的方面,主要是思维能力和做 人方面,而思维能力和做人能力,是你今后能否做好工作、能否在企业发展好的 决定因素(技术岗位除外),所以我们面试时,几乎每次都能遇到一种学生:学 习成绩非常好、北大清华毕业、外貌出众、家庭条件非常好、很自信、口才很好、 表达能力非常强、充当了 leader,但最后低分被淘汰,每次都有不少这样的学 生, 我相信他们自己是不会想到自己被淘汰的, 被淘汰的原因就是缺乏做人能力。 希望以上东西对大家有帮助, 不仅是希望提高面试能力,更重要的是按照这些道 理,真正提高自己的素质,这样不仅对于面试,包括今后的人生发展都有很大的 好处,记住除非你做技术,否则能否发展好,主要靠思维和做人,而这些是学校 没有教你们的,但却是今后最重要的东西,希望大家能重视,能提高自己。 最后补充一点:在小组讨论结束后,最后往往面试官会点名一些同学提问,其实 从这里可以看出一些是否被录取的迹象: 之所以最后会点名提问你, 一般是对你还没有形成结论(可能是之前你表现的不 多,但表现出具备了一些以上的特点,但你表现的机会太少,面试官还不能肯定 你是是否具备以上特点),于是想最后给你一次机会,再验证一下。所以一些同 学往往以为自己不是 leader,肯定没戏了,所以也不积极听别人的发言,不记 录,不完全投入参与了,结果没想到最后面试官会点名自己,一下子措手不及, 没有记录总结好,于是就失去了最后的机会,或者一下子太紧张了,头脑一片空 白,失去了最后的机会。 一般来说,没有被点名的,都是面试官已经下了结论的,要么是录取,要么是淘 汰,所以如果你自己对照以上标准,觉得自己符合,而没有被点名,说明你录取 了,如果你不符合,那就说明没戏了。


相关文章:
自主招生无领导小组讨论答题技巧
自主招生无领导小组讨论答题技巧 ——智康 1 对 1 考试研究中心高成老师整理 近两年在自主招生面试中,无领导小组讨论的面试形式越来越受到各高校 的青睐,而无领导...
高校自主招生面试的特点及答题技巧
高校自主招生面试的特点及答题技巧_公务员考试_资格考试/认证_教育专区。高校自主...除 了考试的内容脱离了课本上的‘死知识’,‘无领导小组讨论’等方式也有别于...
“无领导小组讨论”五大常见题型
针对 这个问题,现在很多知名企业开始采用 “无领导小组讨论”的面试方法。据统 ...在讨论过程中, 考官只作为旁观者, 不参与讨论,不发表任何意见,完全由组员自主...
自主招生试题总结:18名校2015自招面试问题及分析
自主招生试题总结:18名校2015自招面试问题及分析_面试_求职/职场_实用文档。自主...2014求职面试技巧之无领... 无领导小组讨论面试技巧 相关文档推荐 暂无相关推荐...
自主招生面试题及答案
东南大学 2014 年高考自主招生面试题整理汇编 一:无领导小组讨论 1、"比尔·...请具体说说将如何组织 ● 用简单易行的方法测量山峰高度 ● 如果你是宇航员,...
中南大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧
中南大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧_其它课程_高中教育_教育专区。中南...无领导小组讨论?等方式也有别于普通 的考试形式,考察的是学生知识的全面性、...
华中师范大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧
华中师范大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧_面试_求职/职场_实用文档。...(三)、无领导的小组面试 有些学校面试会采用国际上通行的“无领导小组讨论”...
深入了解无领导小组讨论——答题技巧指导
深入了解无领导小组讨论——答题技巧指导_求职/面试_求职/职场_应用文书。黑龙江中公教育: http://hlj.offcn.com/?wt.mc_id=bk11431 看过《初识无领导小组讨论...
自主招生面试技巧攻略
这是一个无领导小组讨论,有 9 位同学参加。 同学...八、北京大学自主招生面试技巧(一)、北大考试注重...“解题机器”,教 育的意义和目的从根本上说就是学...
更多相关标签:
无领导小组讨论技巧 | 小组讨论面试技巧 | 无小组讨论技巧 | 小组讨论技巧 | 无领导小组讨论的技巧 | 无小组讨论面试技巧 | 考研自主命题答题卡 | 无领导小组讨论 |