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绩效考核问题及对策毕业论文


本 科 毕 业 论 文 毕 业 论 文 题 姓 学 系 目中小企业员工绩效考核制度的问题及对策研究 名 号 部 年级专业 2011 级人力资源管理 指导教师 2015 年 5 月 15 日 本 科 毕 业 论 文 摘 要 随着信息技术的高度发达,传统的单一绩效考核系统己变得力不从心,捉襟 见肘,无法为企业管理提供及时、准确地决策支持信息和实施控制信息。目前我 国中小企业绩效考核制度还存在诸多问题,面对这种现状,笔者认为,探寻清楚建 立与企业发展相适应的绩效考核体系中的关键,本文通过分析中小企业绩效考核 制度存在的问题,分析存在问题中技术和理念的原因,提出完善绩效考核制度的 对策,通过从外到内的环境改善,为企业绩效考核体系提供制度、 资源及服务的保 证。 关键字 绩效 绩效考核 中小企业 Abstract With a highly developed information technology, the traditional single performance appraisal systems have become powerless, stretched, unable to provide timely for enterprise management and accurate decision support information and implement control information. At present, China SME performance appraisal system still has many problems, the face of this situation, I think, to explore the establishment 本 科 毕 业 论 文 of a clear and enterprise development to adapt to the key performance appraisal system, the paper analyzes the performance appraisal system for SMEs problems analysis Cause problems in technology and ideas, put forward measures to improve the performance appraisal system, through environmental improvements from outside to inside, enterprise performance appraisal system to provide assurance system, resources and services. Keyword Performance Performance Appraisal SME 本 科 毕 业 论 文 目 录 1 绪论.......................................................................................................................... 1 1.1 研究背景...............................................................................

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