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两学一做思想小结


“两学一做”及深化改革务虚会学习讨论思想小结 通过对《习近平总书记系列重要讲话》的认真学习,围绕集团公 司深化改革的发展方向及“两学一做”专题学习讨论方案的要求,结 合集团公司深化改革务虚会的思路, 在此对近期的学习心得做出阶段 总结。 一、主要学习方式及学习内容 7 月份的专题为“做‘心中有责’的党员” ,围绕集团公司深化 改革方向学习讨论,主要方式包括参加集团党委专题会集中研

讨,组 织分管部门根据本期专题学习讨论,业余时间针对两学一做读原著、 学原文、悟原理,拓展思路,打开眼界。并对深化改革务虚会上焦总 和大家的发言深入思考,与骨干人员探讨改革方案的具体实施方案。 本阶段主要对《习近平总书记系列重要讲话》中“决定当代中国 命运的关键一招” 、 “主动适应、把握、引领经济发展新常态” 、 “推动 构建以合作共赢为核心的新型国际关系” 、 “提高解决改革发展基本问 题的本领”等章节进行了重点学习。 二、学习讨论心得 围绕讲道德、有品行,做“心中有责”的党员的学习,我认为要 做到以下三点: ①、心中有责,就要恪尽职守。作为党员干部,党把自己放在什 么岗位上,就要在那里建功立业;不论身居何职,都要勇于做事、敢 于担当。要始终保持饱满的工作热情,旺盛的拼搏激情,高昂的进取

豪情, 为党的事业履职尽责、 为人民的利益呕心沥血。 善于抢抓机遇、 勇于乘势而上,做始终引领潮流的时代先锋。 ②、心中有责,就要坚持原则。“为官避事平生耻”。作为党员 干部,一定要坚持党性原则,做到大是大非面前敢于亮剑,矛盾面前 迎难而上,危机面前挺身而出,失误面前敢于担责,对歪风邪气敢于 斗争。坚持原则还必须事事出于公心,公道办事、正派做人、谨慎用 权,光明磊落,堂堂正正。 ③、心中有责,还要提高素质。敢于负责、勇于担当不仅是一种 外在气魄,更是一种内在素质和能力的具体体现。如果素质低下,负 责和担当的底气就不足;如果不学无术,百无一用,负责和担当就是 一句空话。 党员干部提高素质当务之急要学好党的创新理论和习近平 同志系列讲话精神,打牢政治理论根基;要精通领导科学,熟悉自身 业务,增加做好本职工作的本领;要努力改善知识结构,适应国内外 形势的发展变化,掌握现代化知识技能,不断增强驾驭全局、统揽全 盘的能力。 在深化国有企业改革的问题上, 结合习近平同志系列重要讲话的 学习和深化改革务虚会上焦总和大家的发言深入思考, 我有以下几点 感触: ①、 习近平同志系列重要讲话强调指出改革开放是当代中国发展 进步的活力之源, 是决定当代中国命运的关键一招, 也是决定实现“两 个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。改革开放

30 多年来我们取得举世瞩目的成就,充分体现了这关键一招的巨大 威力。当前,集团公司面临的风险挑战前所未有,尤需用好改革这关 键一招,深化改革是抓住发展机遇的关键,更是集团公司的二次创业 的关键。 ②、 习近平同志从 6 个方面提出了全面深化改革需要深入调查研 究的重大问题,即形成全国统一的市场体系,形成公平竞争的发展环 境;增强经济发展活力,为实现经济持续健康发展提供不竭动力;提 高宏观调控水平,提高政府效率和效能;增强社会发展活力,促进社 会和谐稳定;实现社会公平正义,通过制度安排更好保障人民群众各 方面权益;提高党的领导水平和执政能力,充分发挥党总揽全局、协 调各方的作用。这些问题的存在,说明改革开放只有进行时、没有完 成时, 需要我们结合实际、 前瞻未来进行解答, 不断给出科学的答案。 落实到企业层面, 正如焦总在务虚会上所讲的, 集团现行的分配制度、 干部制度、 用工制度、 产权制度、 体制的改革, 都是很多年前的事情, 而最近几年,我们的改革工作并没有深入持续的推进,在变革方面也 没有出台多少根本性的政策,集团、子公司及分厂层面基本上都是在 缝缝补补,缺乏创新。改革开放只有进行时,没有完成时! 三、存在的问题和下一步改进的方向 ①、把“两学一做”学习作为一种临时性活动,说起来重要,做 起来次要,忙起来不要,缺乏中长期规划和有效机制保证学习内容的 落实;为防止学习活动流于形式,要着重把握好以下几个方面: 要把学习作为一种追求。 党员干部特别是领导干部担负着党和人

民交付的重大职责,形势在发展,任务在变化,以不变应万变是不行的。 要真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,做到 自觉学习、主动学习、终身学习。要善于挤时间,多一点学习、多一 点思考,少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西。要沉下心来,贵 在持之以恒,重在学懂弄通,不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。要 把学习放在很重要的位置上,如饥似渴地学习,积少成多、积沙成塔,积 跬步以至千里。 ②、当前干部队伍存在危机意识不强、工作激情下降、创新动力 下降、员工归属感差 进一步深化“三项制度”改革,设计更加合理有效的薪酬制度, 以绩效考评(链接绩效考核体系的设计)为基础,设计能上能下、优 胜劣汰的流动机制,保证各职级人员符合职级要求。晋升和淘汰都要 有公平、量化的标准,不同职级人员根据其重要性由不同部门或人员 决定。 实施股权激励等多种激励方式, 达到 “花自己的钱, 办自己的事” 的状态,就能既注重结果,又注重成本,从根本上激励干部员工主动 创业奋斗,谋事创新。 挖掘员工的内在动力, 即每个员工内心都有一种把工作做好的欲 望。能够激起员工内在动力的因素有:让员工在自己的工作中有发言 权、管理层要尊重员工、最重要的是,还要有份好工作。引用赫兹伯 格的话说:“你要人们努力工作,就得给他们一个好工作做。”


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