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员工休假细则


融林塑胶(福建)有限公司
关于员工年休假的细则

为了维护公司职工休息休假权利,调动职工工作积极性,依据国家有关规定并结合公 司实际情况,制定本实施办法: 1、 职工连续在公司工作满一公历年以上的,享受带薪年休假。 2、 人事部负责核对后通知各单位给予安排使用。 3、 职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假 假期。 4、 用人部门根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人部 门确因工作需要不能安排职工年休假的按照公司规定给予计算工资。 5、 跨 1 个年度安排年休假的应征得职工本人同意。 6、 职工休年假必须先办理审批手续获得批准后才可休假。 7、 职工休年假以半天为单位。 8、 当年员工请事假累计 20 天以上 30 天以下的当年公休按比例给予。 9、 公司员工有下列情形之一的不享受当年休假的假期: ①. 当年员工请事假累计 30 天的; ②. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,当年请病假累计 2 个月以上的; ③. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,当年请病假累计 3 个月以上的; ④. 累计工作满 20 年以上的职工,当年请病假累计 4 个月以上的; 10、各部门根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 11、具体休假天数: 职别 公司主管含助理 普通员工 服务满 1 年不满 10 年 8 5 服务满 10 年不满 20 年 10 10 服务已满 20 年 15 15

本规定 2011 年 11 月 1 日起执行。原规定同时作废,以上解释权归公司所有。

签发:

融林塑胶(福建)有限公司 2011.11.01


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