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2015年绍兴市专业技术人员执行力与创新服务力题目与答案(目前最全)


2015年绍兴市专业技术员继续教育公需科目考试 执行力与创新服务力(选择二)
一、单选题(每题 1分,共 20题) 1、执行的主要执行技巧不包括( D) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 BAIDU

2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)①调查研究②运用理论③全面分析④ 时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是( A、放任型 B、贯彻性

A )管理形态的表现? UNC

C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通

BAIDU

5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?( C A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序

) BAIDU

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D、规范性和程序性 8、下列关于观念的说法错误的是( B) P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念,观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A、完成任务的程序 A )3个重要内容 P2

B、完成任务的过程 C、完成任务的目标 D、完成任务的方法 10、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确?( A、鼓励多样思路 B、减少组织监控 C、鼓励承担风险 D、不容忍群体冲突 11、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括: ( A) A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 P32

D ) P154

D、严格监督检查 13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?( A、培养自己的自信心,看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 14、 ( C)是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。 A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利 C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新 15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括?(D) A、努力践行党的宗旨 P119

D)

P118

B、坚持群众路线 C、提高服务人民的能力 D、充分发挥自己手中的权利 16、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有( A)P29 ? A、欲速则不达 B、认为“简单”会带来更大麻烦 C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手 D、认为“过程轻于结果” 18、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪 4个问题( B) P137

A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标 C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系 D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持 19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?( D ) P154 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥 有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生 产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高 的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人 员不需要有任何心理准备 二、多选题(每题 2分,共 20题) 21、在自主创新能力建设中,必须注重想象能力的培养。培养想象能力可以采用以下方 法:() A、培养思考能力,奠定想象基础 B、扩大知识面,合理想象 C、保持工作热情,拓展想象能力 D、学会观察,培养想象能力 22、专业技术人员创新服务力的构成包括() A、强烈的团队意识和较强的协作能力 B、强烈的创新意识和多维的创新思维 C、科学的批判精神和勇敢的探索精神 D、脚踏实地的实干精神和实干作风 23、建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括() A、创新激励机制 B、创新保护机制 C、创新发展机制 D、创新退出机制 26、作风原因包括() A、缺乏从业的道德心和责任心 B、缺乏精神动力,不思进取 C、信奉潜规则 D、工作能力不足,不能适应需要 27、当今时代的创新思维的本质特点主要有: () A、创新思维的本质不同 B、创新思维充分展露了自身软性的特质 C、创新思维对生产力发展的作用前 D、思维创新格式化 ? 28、执行力在群体中的作用包括()

A、执行力是群体合作的基础 B、执行力是群体持续发展的助力器 C、执行力是群体能够打胜仗的保障 D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉 29、组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要素,执行的手段类有哪些要素() P37 A、组织制度. B、执行工具. C、执行程序. D、管理方法. 30、组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循 以下基本原则:() A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行 B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行 C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件,又能适应未来的外部环境要 求以及未来的内部条件的变化 D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化,以及工作程序、行为、工作设 计和组织设计的改变,并根据这些变化,采取相应的措施 31、创新的基本特征包括() A、目的性 B、变个性 ? C、新颖性 D、超前性 32、错误的价值观列举有以下几种() A 、集体主义的价值观。 B、权力至上的价值观。 C、先人后已的价值观。 D、不劳而获的价值观。 33、文化的特性包括() A、普同性 B、多样性 C、民族性 D、继承性 34、组织的构成要素包括() A、组织环境 B、组织目的 C、管理主体 D、管理客体 36、根据组织的社会职能不同,将组织分为() A、文化性组织 B、经济性组织 C、正式性组织 D、政治性组织

37、创新服务力执行步骤有哪些?( A、制定战略规划 B、设计组织结构 C、编制岗位说明 D、推委扯皮问题 38、价值观的特点包括() A、稳定性和持久性 B、历史性和选择性 C、主观性 D、导向性 39、发散思维的特点包括() A、流畅性 B、变通性 C、独特性 D、多感官性 40、发散思维的特点是() A、流畅性 B、变通性 C、独特性 D、多感官性 三、判断题(每题 1分,共 20题)

)

41、态度决定一切,如果专业技术人员工作的态度不端正,让其努力工作简直就是一种 奢望。√ P9 正确 不正确 42、执行动机,是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力, 它是执行力的内在发动机。√ P54 正确 不正确 43、技术创新服务力,是指通过应用创新的知识和技术、新工艺,采用新的管理模式, 改善技术创新服务的内容和形式,提高技术的创新服务能力。√ P167 正确 不正确 53、制度创新服务力,是指在现有制度环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们 行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ P129 正确 不正确 59、组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环 境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。√ P147 正确 不正确 41、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ 正确 P99

不正确 55、专业技术人员创新服务力,是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目 标所必备的各项主观条件的整合体,是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√ P101 正确 不正确 44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性,它是通过社会化,使自然人在适应社会 环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。 √ P19 正确 不正确 45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观,就做一名合格的专业技术人 员。× P119 正确 不正确 46、对于技术开发来说,最重要的创新保护机制是知识产权制度;对于观念创新服务力 来说,最重要的保护是允许探索、允许失败。√ P123 正确 不正确 47、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得 到组织所有成员认同的。√ P144 正确 不正确 × 48、根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。 P159 正确 不正确

49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授 予的管理权。√ P7 正确 不正确 50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径,也不是执行的基础。× 正确 不正确 P85

51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系,如组织的机构设置以及管理权 限划分。√ P145 正确 不正确 52、培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。× P37 正确 不正确 54、尽管创新的成功率较低,但成功后可赢得的社会效益却极为可观。√ P97

正确 不正确 55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力,包括阅读、写作、 理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。√ P72 正确 不正确 √ 56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人,着重强调人力资源的质量。 P154 正确 不正确 57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程,使之合理化。√ 正确 不正确 P47

58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略 目标得 54.以实现的过程。√ P5 正确 不正确 √ 60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构,并把它看成是组织结构的典范。 P159 正确 不正确 四、案例分析题(每题 4分,共 5题) 61、一天,开完班会课,刚走出教室的班主任听到身后传来:“老师,等等”,转过身 看到是马永强同学,“老师,我想当体育委员,能让我当体育委员吗?班主任能管住学生的!” 班主任想都没想,直接告诉他不行。因为在班主任的记忆中,他打人确实最厉害,全班学生 几乎都害怕他,况且学习成绩又不好,自制能力差,身上的缺点那一条都不符合当班干部。 就在班主任要离开的刹那间,马永强拉住班主任的衣角,急切的问:“老师,你能告诉我, 为什么,不行?”班主任正想告诉刚想到的原因,张嘴说话的瞬间,看到了马永强那充满渴 求的目光,这样一个看了各方面表现都不好的学生,直接否定他身上的一点积极性,合适吗? 人都有可塑性,为何不给他机会呢?想到这,马永强对他说:“周一班会课时咱班改选班委 会,如果你想当,自己努力,竞争上岗吧!” 周一的班会课上各个职位竞争的很激烈, 轮到体育委员时,马永强允许马永强发表自己要当体育委员的演说词,结果是不出所料,全 班同学没有一个同学投他的票,他垂头丧气地坐在自己的座位上,脸憋得通红,此时,下课 铃声响了。班主任让马永强到办公室,问他:“为什么同学们不选你呀?”“也许是我不遵守 纪律或者是大家觉得我各方面都不行?”他说。班主任知道目的已达到,就是让马永强意识 到自己的问题。“这样吧!反正体育委员也没选出来,还空着,如果你连续两周不违反纪律, 语文数学作业先得五次优,老师可以考虑给你个机会,让全班同学相信你,都投你一票!“谢 谢老师,我肯定能做到”,马永强满脸喜悦。 接下来的两周里,班主任让和马永强要好 的两名同学时刻提醒他,让全班同学监督,并不失时机地让以前的体育委员告诉马永强当体 育委员的职责。通过两周的观察,马永强果然有了很大进步,完全做到了班主任对他的要求。 班主任兑现了承诺,让马永强实现了自己的第一个目标。后来根据马永强的发展,班主任制 定了不同的要求,让他逐步完成。经过一个学期的观察,改掉了原有的那些坏毛病,最终和 其他孩子一样,成为了一个各方面均衡发展学生。

(1)、班主任的做法体现了服务力创新的哪几项内涵? A、服务力是服务的能力 B、服务力是服务者和被服务者沟通协调的能力 C、服务力是服务者的意思,与接受服务无关 (2)、班主任对马永强的做法说明什么? BC A、马永强当上体育委员是班主任的职责 B、创新服务力与服务意识有很大的关系 C、创新思维是实现创新服务力的保障

AB

62、原来有一部电影叫《林则徐》 ,林则徐讲看茶,看茶是什么意思?送客的意思。但 是有的时候让你喝茶是让你喝,比方我们到别人家里去,一上来给你沏一碗茶让你喝,给你 续茶也是让你喝,那是继续聊天,谈的挺投机。谈着谈着疲劳了,他就不给你续茶了,但是 你可能没感觉,继续说继续跟人聊天,继续坐人家里不走。隔了一段时间突然说再喝点茶再 给你续茶,这时候再喝点什么意思?不是让你真喝,是今天谈话到此结束,您走吧,我该休 息了。如果你傻乎乎还在喝,那主人就不高兴了。 (1)、专业技术人员在不同的场合如何做能使人际关系融洽? BCD A、不要在意别人怎么想怎么做,只做自己的工作,不管他人 B、直接和别人沟通,避免二传,避免多传 C、和别人交谈的时候,一定要学会微笑,学会倾听 D、坦然承认别人指出你的不足。别人要指出你的不足之处,最好的办法是不要辩护, 辩护不如承认 (2)、你认为为什么会发生上面喝茶的误会? BC A、林则徐是一个小气的人,不愿意让别人在他家喝茶 B、同样一个字、同样一个词,同样一句话,在不同的场合代表不同的意思。所以同样 的一句话离开了特定环境,意思就变了 C、中华文化博大精深,每一个词在不同的环境中它所表达的意境就不同 D、因为客人有求与林则徐,所以假装听不懂 64、美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经在 1866年说过这样一段话:“我 们要造好船,如果可能的话,赚点钱。如果必要的话,赔点钱。但永远要造好船。”直到 1987 年,他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方,成为公司的文化和 信仰。 (1)、杭亭顿的这段话体现了执行文化的哪几项内涵? AB A、执行力是一种文化 B、执行文化是与生俱来的价值观、行为准则和精神的积累和传承 C、执行力与组织领导人无关 (2)、杭亭顿创办公司是提出要求说明了什么? BC A、杭亭顿想显示自己的语言天赋 B、执行力与领导者的关系 C、执行文化是实现执行目标的保障 65、联想的成就并非偶然,而是主要取决于两大基本因素:一是联想的领路人柳传志 的战略意识;二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例,联想规定:开会不准迟到,如 果迟到的时间大于等于 5分钟,与会者就不用参加会议了;如果小于 5分钟,那么迟几分钟

就在门外站几分钟然后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了,他迟到的时间大概是 3、4 分钟,于是,柳传志按照规定站在门口,直到站够了规定的时间才走进会议室。 (1)、联想关于开会的做法体现了执行环境的哪些内涵? A、领导带头与创设执行环境的关系 B、开会迟到站在门外不利于执行力提高 C、学习环境与执行力的关系 (2)、联想为员工规定开会纪律的做法说明了什么? BC A、联想为提高员工的积极性 B、制度建设与执行力的关系 C、执行环境与执行力的关系 AC

1.勒温的变革过程模型不包括
答案 选择 D

图片里面选择 C 是错误的哦。切记

2. 答案是 C

衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

3、观念创新服务力,必须强化“四个意识” ,这“四个意识”是指

答案是 A 。 课本里面有的。

4 观念创新的特点不包括

答案是 A 这个题目课本里面很明确

5 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括

答案是 D 。这个题目简单的很

6 如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?

答案是 B 这个讲课的时候老师讲过的。

7 下列说法错误的是

答案是 C 人类文化是高级向低级,肯定是不对的嘛

8 以下创新服务力的观念哪条不正确?

答案 B 显而易见的答案啊

9 下列说法错误的是

答案是 D 这个也不需要多说的答案啊

10 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是

答案是 D 11 个体执行力是指

答案是 A 讲义上面有哦

12 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和

答案 B 讲义上面有哦 13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( )3 个重要内容

答案 A 这里 应该是完成任务的程度 。 。 一个字的差别 。搞得我莫名其妙呢

14 最高管理者是三位一体的角色,指的是决策、执行和什么?

答案 B 毫无疑问的问题

15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理?

答案 D

16 下列说法错误的是

这个和上面的题目重复了

17 下列说法正确的是

答案是 A 讲义上面有

18 执行力存在的问题不包括

答案是 A 讲义上面有的哦

19 下列关于服务力的说法错误的是

答案是 B

20 专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?

答案 D 。 应该还有一个是形式性要素。不是务实性要素

21 克服执行力问题的举措包括

答案 ABCD。 毫无疑问的问题

22 构建规范管理执行程序的要件包括

答案 ABCD 。讲义上面也有 23 提高技术创新服务沟通能力的途径包括

答案 ABC 24 凝聚力的三大特征

这个我不能保证答案的准确性了。 25 创造能力构成可归结为三个方面:

答案 ACD 26 组 织 无 论 是 社 会 组 织 或 生 物 组 织 都 具 有 哪 几 个 主 要 特



答案是 ABC

27 优良的技术服务态度主要表现在以下哪几点

答案 ABCD

28 现实中,技术服务对象需要的技术服务人员一般可分为如下几类:

答案 ABD

29 专业技术人员精神懈怠、能力不足,主要体现在以下几个方面:

答案 ABCD

30 与上级相处应注意的几个问题包括

答案是 ABCD 。图片里面是选择有误的哦。

31 根据执行力的依据不同,将执行力分为哪几种。

答案 AD

32 执行力不强的表现包括

答案是 ABCD 图片里面选择有误都 。切记

33 执行者的心态误区主要有几种

答案 ABCD

34 文化的特性包括

答案 ABCD

35 影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有:

答案 ABCD

36 构建规范管理执行程序的要素包括

答案 ABCD

37 为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩,必须强化创新服务力制度建设过程,把握好以下几

点: 答案 ABCD

38 随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等等而各不相同。一般可涉及到以下哪些方面。

答案:ABCD

39 组织创新过程是一个系统,会受到( )的影响和制约

答案 AD

40 影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有

答案 ABCD


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