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双龙职中班主任考核实施细则


双龙职中班主任考核实施细则
一、基础分
升学班的每班 40 人计,基础分 40 分。41-50 人之内每增加 1 人,加 0.5 分,每减少 1 人,扣 0.5 分。51 人及以上,每增加 1 人,加 0.2 分,最低分不低于 30 分。 就业班以每班 40 人计,基础分 45 分。

二、到场与出勤
1、班主任到场 班主任必须到

场时间为:早操,早自习,课间操,午休,晚自习,归寝,学校集会,班 主任会。 具体要求及加分与扣分: (1)、早操:必到三次(下雨例外),每增加 1 次加 0.5 分。 课间操:每少一次扣 0.5 分。 (2)、早自习、午休:以考核学生状况为准,每违纪一次(如早自习无安排,午休纪律差 等)扣 0.5 分。 (3)、晚自习:周日晚自习及阅读之夜班主任必须到场,每缺一次扣 0.5 分,其他晚自习 班主任须到场清点人数。 (4)、归寝:每周必须到寝室清点人数三次,每增加一次加 0.5 分,缺一次扣 0.3 分,班 主任到场清点职高管理部安排的班级人数。 (5)、学校集会,班主任会必须到场,缺一次扣 0.5 分。 2、学生考勤 (1)、学校集会,每缺 1 人扣 0.1 分。 (2)、上课:每天必须在黑板一角公布应到人数,实际人数及请假者姓名,在公布之外, 每缺 1 人扣 0.1 分。 3、卫生 卫生检查每天 1 次以上,分合格与不合格两个等级,在教室、寝室、 公区每一次不合 格,扣 0.5 分,每月合格率在 90%以上,加 5 分。 4、违纪 个人违纪,轻者扣 0.5 分,重者扣 1 分。 集体违纪,轻者扣 1 分,重者扣 2 分。 5、活动 (1)、每次活动参加者,加基础分 2 分,不参加者扣 1 分。 (2)、获奖,按一、二、三等奖,分别加 3、2、1 分。 6、其他 (1)、计划、总结缺 1 项扣 1 分。 (2)、完成学校交给其他任务每次加 1-5 分。 7、班级效果 以任课老师评分,班主任主评进行评分,升学班、就业班分开算,取前一半分二个等级 进行奖励。 8、量化结果 (1)、评选先进班集体、先进班主任依据。 (2)、班主任津贴计算标准。


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