当前位置:首页 >> 其它课程 >>

双龙职中班主任考核实施细则


双龙职中班主任考核实施细则
一、基础分
升学班的每班 40 人计,基础分 40 分。41-50 人之内每增加 1 人,加 0.5 分,每减少 1 人,扣 0.5 分。51 人及以上,每增加 1 人,加 0.2 分,最低分不低于 30 分。 就业班以每班 40 人计,基础分 45 分。

二、到场与出勤
1、班主任到场 班主任必须到场时间为:早操,早自习,课间操,午休,晚自习,归寝,学校集会,班 主任会。 具体要求及加分与扣分: (1)、早操:必到三次(下雨例外),每增加 1 次加 0.5 分。 课间操:每少一次扣 0.5 分。 (2)、早自习、午休:以考核学生状况为准,每违纪一次(如早自习无安排,午休纪律差 等)扣 0.5 分。 (3)、晚自习:周日晚自习及阅读之夜班主任必须到场,每缺一次扣 0.5 分,其他晚自习 班主任须到场清点人数。 (4)、归寝:每周必须到寝室清点人数三次,每增加一次加 0.5 分,缺一次扣 0.3 分,班 主任到场清点职高管理部安排的班级人数。 (5)、学校集会,班主任会必须到场,缺一次扣 0.5 分。 2、学生考勤 (1)、学校集会,每缺 1 人扣 0.1 分。 (2)、上课:每天必须在黑板一角公布应到人数,实际人数及请假者姓名,在公布之外, 每缺 1 人扣 0.1 分。 3、卫生 卫生检查每天 1 次以上,分合格与不合格两个等级,在教室、寝室、 公区每一次不合 格,扣 0.5 分,每月合格率在 90%以上,加 5 分。 4、违纪 个人违纪,轻者扣 0.5 分,重者扣 1 分。 集体违纪,轻者扣 1 分,重者扣 2 分。 5、活动 (1)、每次活动参加者,加基础分 2 分,不参加者扣 1 分。 (2)、获奖,按一、二、三等奖,分别加 3、2、1 分。 6、其他 (1)、计划、总结缺 1 项扣 1 分。 (2)、完成学校交给其他任务每次加 1-5 分。 7、班级效果 以任课老师评分,班主任主评进行评分,升学班、就业班分开算,取前一半分二个等级 进行奖励。 8、量化结果 (1)、评选先进班集体、先进班主任依据。 (2)、班主任津贴计算标准。


相关文章:
中等职业学校班主任工作绩效考核细则
中等职业学校班主任工作绩效考核细则_演讲/主持_工作范文_实用文档。中等职业学校班主任...班主任应到场认真组织好班会课,做到 课前有教案,课中有布置,课后有反思,及时...
中职学校班主任考核办法
学生做好人好事每次每人加 2 分; (5)所带班级在学校考核中,名次在全校班级前 3 名的每班加 5 分; (6)班主任能积极探索学生工作的新思路、新方法,发表研究...
双龙中心小学教师德能勤绩廉考核实施细则
双龙中心小学教师德能勤绩廉考核实施细则_教学反思/...3、班主任工作方法不恰当,导致学生辍学,每辍学 1 ...以考评对象的本职工作和非本职附加工作任务的职责、...
区中职校班主任工作考核细则
区中职校班主任工作考核细则_制度/规范_工作范文_...在以上 活动中,缺勤按照 0.3 分/人●次的标准...公共资料由政教处、团委按照各自职 能提供,个人加分...
2016年班主任考核细则
2016年班主任考核细则_其它_职业教育_教育专区。班主任考核细则采取量化积分的方法进行考核, 方案根据山盆镇中心学校教师绩 效考核工作执行,总分 100 分,具体细则如...
淮阴区职教中心班主任绩效考核细则
淮阴区职教中心班主任绩效考核细则 (试行 ) 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极 性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范...
班主任绩效考核实施细则17
土门岘镇中心小学班主任绩效考核 实施细则(试行) 在义务教育阶段学校教职工实施绩效工资的背景下,为充分发 挥班主任班级管理中的主导作用,调动班主任工作的积极性、...
班主任等级评价考核实施方案
班主任等级评价考核实施方案_解决方案_计划/解决方案_应用文书。班主任等级评价考核...是学生、家长和科任教师沟通 的桥梁;班主任在整个学校教育中具有举足轻重的地位...
土左职中班主任考核细则
土左职中班主任考核细则(试行)为了充分调动我校班主任工作的积极性、主动性、创造性,促使 班级管理的制度化、规范化,并为班主任评优和发放班主任津贴等提 供依据,...
习水县双龙乡中学班主任考核方案
习水县双龙乡中学班主任考核方案(试行)班主任是班级教育、教学的主要组织者,是保障学校正常教 学秩序,全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教 育管理中的...
更多相关标签: