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收料员岗位说明书


一、岗位基本信息
岗位名称 岗位类别 收料员 技术类

岗位说明书
隶属部门 直接上级 工程部 拌和站站长 定编数 辖员人数 人 人

二、职责综述(请用二至四句话精练概述本岗位的主要职责,字数不超过 100 字)
协助站长负责原材料的进站取样和初检,包括原材料的材质证明文件的收集,原材料的外观、规格、数量等 是否符合要求,协助质检员和实验员做好不合格原材料的处置。

三、工作关系(该岗位在组织中的位置,根据实际情况做表格的增减修改)

拌和站站长 机械手 机长 操作手

收料员

加油员

司炉工

机修、焊工

四、岗位主要职责(概括在 无 10 项以内,作为职位胜任能力、考核、晋升的主要依据) 无 无

1、严格遵守公司的各项管理规章制度条例。 2、负责原材料的进站取样和初检,包括原材料的材质证明文件的收集,原材料的外观、规格、数量等是否符 合要求,协助质检员和实验员做好不合格原材料的处置。 3、监视并测量(或过磅)原材料数量情况,签收并记录。 4、负责原材料的贮存、防护管理工作。 5、负责原料的取样,并委托实验室进行试验工作。 6、负责对原材料进行产品标识工作。 7、负责原材料场、库及周边环境的管理工作,设备基本的维护保养工作。 8、完成领导交办的其它任务。

五、岗位工作权限(概述该岗位应负的工作责任及所赋予的相应的工作权限)
1、工作责任:协助站长负责原材料的进站取样和初检,包括原材料的材质证明文件的收集,原材料的外观、规格、 数量等是否符合要求,协助质检员和实验员做好不合格原材料的处置。 2、工作权限: (1)对原材料质量的质检、监督权; (2)发现不安全因素和危及拌和站安全的行为,及时阻止和汇 报权。

六、职位能力素质模型(阅读《新大地集团招聘管理制度》中的“职位能力素质模型的构建”部分进行填
写,将作为集团招聘、人才选拔的基点、规范、标准和依据。 ) (一)知识 学历要求 工作经验 年龄要求 1 级/初中以上 2 级/1 年以上 23 周岁以上 专业知识要求 集团知识 性别要求 1级 不限 1级 男性

(二)技能(对照《招聘管理制度》相关条款填写 1 级、2 级、3 级或 4 级,并填写内容描述,可适当修改) 计划能力 理解能力 沟通能力 领导能力 创新能力 决策能力 1 级/能合理地安排本职工作,有问题及时反馈。 2 级/能够对工作安排理解准确,并正确执行。 1 级/能够为工作事项进行联系或相互简单交流。 1 级/组织一个领域内一个方面的团队,协调内部关系,完成工作目标。 2 级/能在现有制度、规定下灵活解决问题。 1 级/作决策时需借助他人的力量,通过协调决定。

(三)职业素养(对照《招聘管理制度》相关条款填写 1 级、2 级、3 级或 4 级) 团队精神 进取心 忠诚度 1级 1级 2级 责任感 诚信 其它补充 1级 2级 服务意识 廉洁 1级 2级

七、目前任职人员基本情况
姓名 学历 本人签字 性别 专业 直接上级签字 出生年月 本岗工作 从事年限


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