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劳动者的权利和义务


劳动者
的权利和义务

农民工李志强好似把自己卖给了工地,身份证被工头扣着,每 天在工地上从6点干到22点,就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛,可工头不让休假,而且没有加班工资。五月底 工程做完了,满以为可以拿到自己的血汗钱,给女儿交学费。可工 资被一拖再拖,没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计

。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位,六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿,就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益,李志强从七月到十二月,先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程

平等 择业

休息 休假

取得 报酬

安全 保护

技能 培训

社会 保障

提请 争议 处理

李志强的哪些权利被侵犯?

农民工:“给我工资,我要回家”

6名农民工爬上塔吊讨薪

你如何看待农民工的这种维权的做法?

案例聚焦:

“一民工讨要工钱竟被砍断手筋” 徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民, 他与120多名农民工一起,在哈尔滨市永 安房地产开发公司工作了3年,工钱也 被拖欠了3年。 2003年12月4日上午9时,作为工长的徐殿彬正与哈尔 滨市永安房地产开发公司人员交涉,突然从楼上冲出来 一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱 的民工大打出手,挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避,但 徐殿彬还是被抓到了,这伙人对徐殿彬一顿猛砍,最后 竟按住他的手腕,砍断了左腕部肌腱和正中神经。

大学生讨要劳动保障
一群分别毕业于河北工大、北京 理工大等学校的98届大学生,在石家 庄市联合染料有限公司(只生产染牛 仔裤的靛蓝粉)的遭遇。

“同学们每天工作至少12小时,有时达20小时以上。” 单位规定没有节假日,除非婚丧嫁娶,否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的 高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱 水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一 双帆布鞋和一套工作服,根本没有专业防护用品。 干了20天,工资几经克扣之后,有的人仅领到5角、9 角工资,最多的也只有100多元。

阅读思考:
民工向老板讨要工钱对吗? 为 什么? 他们的什么权利受到了侵 害?

案例②中的染料公司侵害了大 学生们哪些权利?

1、劳动者的权利——劳动者依法享有 的权力和利益 平等就业和选择职 业(基础); 取得劳动报酬; 职业技能培训;

享受社保和福利;

提请劳动争议处理; 法律规定的其他权 利。

休息、休假;
劳动安全卫生保 护;

对漫画所反映的内容你有什么看法?

《劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视,在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 标准。”
所以:对于性别而言,对于女性来说,就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单 位不得以性别为由拒绝录用;或者用人单位在招工时,不得提高妇女的录用标准。 (用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。)

姐妹们, 工作去!

中华人民共和国劳动法,第九十一条用人单位有 下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责 令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动 者经济补偿的。 问:劳动法的这一规定说明了什么?

法律保护劳动者有获得报酬的权利。

劳动法规定:用人单位“安排劳动者延长工作时 间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者 工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。

嘿嘿, 班, 不是白 加的!

劳动法规定:劳动者每日工作时间不得超过8小时, 平均每周工作时间不超过40小时,用人单位应当 保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放 假,女工在生育期间享受不少于90天的产假。

哦,又放假了!

因生产经营原因需要安排加班的,在程序 上需要与工会和劳动者协商并取得同意。 在实体要件上要同时符合劳动法的两项规 定:一是加班的时间要在法定的限度之内, 即每日延长工作时间不得超过1小时,因 特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过3小时,但是每月不得超过36 小时,以此保证劳动者每周至少休息一日 (连续24小时)。 二是

2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故, 矿长隐瞒事故迟迟不予上报, 二十一人至今生死不明。

2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故,现在关键是救人。

有关部门正在积极排水

近年来,我国煤矿透水、 瓦斯爆炸事故不断,事故夺 去了众多煤矿工人的生命, 你们怎样看待这个问题?

2、劳动者的义务 —指劳动者必须履行的责任

完成劳动任务; 义 务 提高职业技能;

执行劳动安全卫生规程;
遵守劳动纪律和职业道德。

案例分析 案例一

据《中国青年报》报道:某工厂的 女工接连患病,在记者介入之前,谁 也不知道是什么原因。后经调查发现, 女工们患的是再生障碍性贫血,而造 成这一无法治愈病症的原因却是女工 们每天在包装工作中必须接触的一种 化学元素——苯。女工们很茫然,不 知该怎么办· · · · · ·

案例二 小张被一家外企录用,为老板做专职司机。 小张的好友小王对小张说:“你应该尽快和公 司签订劳动合同。”小张不以为然地说:“老 板对我那么好,没有必要。再说,我是靠自己 的劳动挣工资,此处不留爷,自有留爷处!” 半年后小张在为公司进行装修时不慎摔伤, 住院治疗花去2万余元。公司以小张是自己不 小心摔伤,又是临时工,不享受医疗保险为由 拒付医疗费,并准备辞退他。

据广东讯:只有23· 4%的务工青年了解 或基本了解劳动法;合同签订率和参 加社会保险率偏低前者为22.4%,后者 为26.2%;有31· 5%的企业对员工打骂; 侵犯人身权利、工伤事故大量发生; 伤残得不到及时治疗、赔偿· · · · ·

想一想: 以上事例和数据说明什么?

第二节

劳动者的权利和义务

一、劳劳动者的基本权利和义务
1、劳动者的基本权利

(1)平等就业和选择职业的权利 (2)获得劳动报酬的权利 (3)休息休假权利 (4)获得劳动安全卫生保护的权利 (5)接受职业技能培训的权利 (6)享受社会保险和福利的权利 (7)提请劳动争议处理的权利 (8)法律规定的其他权利

2、劳动者的义务
(1)完成劳动任务 (2)提高职业技能 (3)执行劳动安全卫生规程 (4)遵守劳动纪律和职业道德

3、相关制度的规定
(1)劳动合同制度 (2)工作时间和休息休假制度 (3)工资制度 (4)职业培训制度 (5)劳动安全卫生制度 (6)女职工和未成年工特殊劳动保护制度 (7)劳动争议处理制度 (8)社会保障制度

工作时间
(一)工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一 周内从事生产或劳动的时间,即劳动者每天应工作 的时数或每周应工作的天数。 根据我国劳动法规定,劳动者的工作时间为每 天8小时,每周不超过40小时。 劳动者每天应工作的时数叫工作日,每周应工 作的天数叫工作周。

工作时间作为法律范畴,既包括劳动者实际 工作的时间,也包括劳动者从事某些非实际工作 时间。例如,劳动者工作前的准备时间,下班前 后的交接时间,工间歇息时间,排除动力、设备 故障的短暂停工时间,女职工哺乳未满一周岁婴 儿的哺乳时间,依法参加各种社会活动的时间等。 依照法律规定,凡是劳动者在工作时间内的,用 人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。

(二)延长工作时间
《劳动法》规定,用人单位延长工作时间的,
必须按规定标准支付劳动者工资报酬(见图9-4)。

图9-4 延长工作时间的支付标准

休息、休假
(一)休息、休假的概念
休息、休假是指劳动者在国家法定的工作 时间外自由支配的时间。 包括劳动者每天休息的时数、每周休息

的天数、节假日、年休假、探亲假等。

《全国年节及纪念日放假办法》规定 全体公民放假的节日: (1)新年,放假1天; (2)春节,放假3天; (3)清明节,放假1天; (4)劳动节,放假1天; (5)端午节,放假1天; (6)中秋节,放假1天; (7)国庆节,放假3天。

《全国年节及纪念日放假办法》规定 部分公民放假的节日及纪念日: (1)妇女节,妇女放假半天; (2)青年节,14周岁至28周岁的青年 放假半天; (3)儿童节,不满14周岁的少年儿童 放假1天; (4)中国人民解放军建军纪念日,现 役军人放假半天。

工资
(一)工资的概念
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合
同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。

《劳动部关于贯彻执行 < 中华人民共 和国劳动法 > 若干问题的意见》指出,最 低工资不包括延长工作时间的工资报酬, 以货币形式支付的住房和用人单位支付的 伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井 下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴,国家法律、法规、规章规定 的社会保险福利待遇。

职业培训制度
先 培 训 后 就 业 制 度
就业培训 的途径

1. 各类中等职业 学校;
2. 劳动预备制 教育。

劳动安全卫生管理制度
安全生产责任制 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动 者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减 少职业危害。 第 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的 标准。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培 训并取得特种作业资格。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严 格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位 管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权 拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的 行为,有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病 统计报告和处理制度。县级以上各级人民 政府劳动行政部门、有关部门和用人单位 应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤 亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、 报告和处理。 (

女职工的特殊保护
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从 事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。

未成年工特殊保护规定
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行 健康检查。 第六十六条 禁止用人单位招用未满十六周岁的 未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十 六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行 审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

社会保险制度
社会保险是指劳动者因年老、患病、伤
残、生育等原因而丧失劳动能力或失去劳动 机会时,由国家和社会给予物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。 社会保险具有三个特点(见图9-6)。

图9-6 社会保险的特点

社会保险的种类

图9-7 社会保险的种类

社会保险的种类
养老保险指劳动者在退休、离休后,定期领取 生活费用(即养老金)的一种社会保险制度。 失业保险指劳动者在失业期间,由国家和社会 给予一定物质帮助,以保障其基本生活并促进其再 就业的社会保险制度。 生育保险指女职工因生育而从国家和社会获得 医疗、休息等方面物质帮助的社会保险制度。 医疗保险指保障劳动者及其供养亲属非因工生 病或受伤而从国家和社会获得医疗帮助的社会保 险制度。 工伤保险指职工因工而致伤、病残、死亡,依 法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。

主动离职、辞职的职工是否享 受失业保险待遇?

第二节 主要权益浅析
一、人身权 二、平等就业权 三、辞职权 四、报酬权 五、休息休假权 六、劳动安全卫生权 七、享受社会保险和福利权 八、其他权利

我国劳动法对劳动者人身权的保护具体表现为: 1、严禁企业管理人员殴打、侮辱、 体罚职工和对职工搜身; 2、企业不得以任何理由扣押职工的 居民身份证、暂住证、边防证等。

平等就业权
1、劳动者就业,不因种族、民族、性别、 宗教信仰的不同而受歧视。 2、妇女享有与男子同等的就业权。 3、由于地域、相貌、身体、学历等原因 造成的就业不平等,需劳动者自己依 法维护。

报酬权
1、按月取酬 劳动法规定用人单位必须按月向劳
动者本人支付劳动工资,不得克扣或无故拖欠。 若有违反,须在规定时间内全额支付,并应当给 予劳动者全额工资的25%作为补偿。 2、最低报酬劳动者的工资不得低于当地最低工资。 否则,用人单位除标准补足之外,并应当给予劳 动者不低于最低工资标准的25%作为补偿。 3、加班工资加班工资的支付标准是:平时不低于 工资的150%;休假日不低于工资的200%;法定 休假日不低于工资的300%。

劳动合同

一、劳动合同的概念 二、劳动合同的种类 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的解除

了解劳动合同的概念、种类; 明确劳动合同订立的原则和程序及容;
掌握劳动合同解除的条件。

一、劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系,明确双方权利和义务的协议。

我国《劳动合同法》第10条明确规定:
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

2. 劳动合同的作用、
是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的 凭证, 也是调整双方劳动关系的手段。 是一种法律文本,是确立双方劳动关系 的法律形式。

是处理双方之间劳动争议的重要依据。

是规范双方行为的准绳

二、劳动合同的种类
按照劳动合同期限来划分,劳动合同可 分为三种(见图9-2)。

图9-2 劳动合同的种类

三、劳动合同的内容
劳动合同的内容,是指劳动者与用人单位双方
通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的
具体条款,包括必备条款和协商约定条款。 必备条款又称法定条款,是劳动合同法所规定, 双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。 协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必

备条款之外,根据双方的具体情况,经过协商认为
需要约定的条款。

( 二 ) 劳 动 合 同 的 内 容

(1)必备条款;

合同期限;工作内容;劳 动保护和劳动条件;劳动 报酬;劳动纪律;终止条 件;违约责任。
(2)协商约定条款

试用期条款;保守商
业秘密条款

《劳动合同法》第14条第 2 款规定:有下列情形 之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无 固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度,或者国 有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位 连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形,续订劳动合同的。

第二节 劳动合同的订立、终止和解除
(一)劳动合同订立遵循的原则 劳动者和用人单位订立劳动合同时,必 须遵循五个原则。

(二)订立劳动合同的程序
订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。 一般情况下,当事人双方就劳动合同内 容协商一致,劳动合同即告成立。劳动合同 依法成立,即具有法律约束力。

实践中订立劳动合同的程序通常做法: 用人单位公布招工简章或就业规则,确 定被要方;被要方自愿报名,提交证明文件; 全面考核,择优录用;当事人双方依法就劳 动合同的条款经过协商,取得一致意见,经 双方签名盖章,劳动合同即可成立。按劳动 法规定,当事人双方同意,需要办理公证的, 应到当地公证机关办理公证手续。

(三)无效劳动合同
根据我国《劳动合同法》第26条规定, 无效劳动合同的种类有: 1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳 动合同; 2. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 的劳动合同。

2008年1月1日起施行的我国《劳动合 同法》规定: 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的, 试用期不得超过 1 个月; 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的, 试用期不得超过2个月; 3 年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同,试用期不得超过 6 个月。

劳动合同的终止 1、概念 劳动合同的终止是指符合法律规定或
当事人约定的情形时,劳动合同的效力即告停止。

2、劳动合同终止的原因:
(1) 期限届满 (2) 约定的终止的条件出现 (3) 用人单位破产解散 (4) 劳动者退休 (5) 劳动者死亡

劳动合同的解除
劳动合同的解除,是指劳动合同期限届

满以前,由于出现某种情况,导致当事人双
方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方 的权利和义务关系。 劳动合同既可以由双方协商解除,也可 以由单方依法解除。

劳动合同的解除
(一)劳动者解除劳动合同 我国《劳动合同法》第38条规定了,劳动 者可以解除劳动合同的情形。 (二)用人单位解除劳动合同 《劳动合同法》第25条规定了,用人单位

可以解除劳动合同的的情形。

第五节 劳动争议的解决

一、劳动争议的概念 二、劳动争议的处理 三、违反劳动法的法律 责任

了解劳动争议的概念;
掌握劳动争议的解决方法; 明确违反劳动法的法律责任。

一、劳动争议的概念
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关

系的双方当事人之间因执行劳动法律法规
或履行劳动合同而发生的争议。

1993年8月1日实施的《中华人民共和
国企业劳动争议处理条例》规定了我国劳 动争议的范围。

二、劳动争议的处理
劳动争议的处理方法和程序(见图9-8)。

图9-8 劳动争议的处理方法和程序

二、劳动争议的处理
1. 协商解决 劳动争议发生后,当事人双方在无第三人参与 的情况下,自行协商达成解决劳动争议的协议。不 愿协商的,可以申请调解。 2. 申请调解 劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成 的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经 调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应 自觉履行。调解不成的,当事人可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议的处理
3. 申请仲裁 劳动争议经企业劳动争议解调委员会调解不成 或当事人不愿调解的,当事人可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 4. 提起诉讼 劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议 仲裁委员会的裁决,在规定期限内,依法向人民法 院提起诉讼,由人民法院依法审理的处理劳动争议 的方式,这是解决劳动争议的最终程序。

三、违反劳动法的法律责任
违反劳动法的法律责任是指用人单位、

劳动者以及其他有关组织、个人违反劳动法
律法规的规定所应承担的法律责任。

为保障劳动法律法规的正确实施,保障
劳动关系当事人的合法权益,维护正常的劳

动秩序,促进经济建设,劳动法专章规定了
违反劳动法的法律责任。

三、违反劳动法的法律责任
1. 用人单位违反劳动法的法律责任; 2. 劳动者违反劳动法的法律责任;

3. 劳动行政部门或者有关部门工作人员
的违反劳动法的法律责任。

劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因执 行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的争议。 劳动争议的处理方法和程序为: (1)协商解决; (2)申请调解; (3)申请仲裁; (4)提起诉讼。 违反劳动法的法律责任是指用人单位、劳动者 及其他有关组织、个人违反劳动法律法规的规定所 应承担的法律责任。

劳动法为什么要专章规定违反 劳动法的法律责任?

二、劳动法的适用范围
广义的劳动法包括《中华人民共和国劳

动法》以及《劳动合同法》、《工会法》、
《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》

等相关法规中的劳动法律规范,此外,还包
括国务院颁布的劳动行政法规、地方性规章 及劳动规章等。


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