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竞聘护士长面试题


竞聘护士长面试题 曾帮助我朋友辅导如何对待竞聘护士长面试题, 对在面试中可能被提问竞聘护士 长面试题及回答要点进行沙盘推演, 也可以去看一下爱医人才网为你整理的护士 长面试题目,现在把这些竞聘护士长面试题的回答要点记录如下: 一、 请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动,你有信心获得成功吗?如果落 选了怎么办? 1.首先感谢院领导做出的英明决策,给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不 断进步的机会,让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会,这 个将是我们院最好的组织文化。 2.我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务, 更能为更多的同事服 务。 3.我也希望在不同职位的工作中,获得持续发展进步的动力,因为梦想是责任的 开始,担任领导者须以身作则,要管理他人就意味着责任愈大,自我要求应更严 格。 4.我有信心获得领导及同事的青睐,更有信心做好未来的工作,自信的女人最漂 亮,自信是成功的医学教`育网搜集整理基础。 5.人生不是得到就是学到,即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对,因为我从 中找到了不足,而找到不足,这是参加竞聘的最大收获。 二、请问假如应聘成功,如何开展新工作? 1.我总是把工作当作是服务他人,每个人都应有自己的客户,客户认知的价值就 是自己存在的价值。一线的护士,其客户是所有的病人和家属,护士长的客户则 更多的是一线的护士和其它的医护同事, 我确认首先我会以服务的精神投入到新 工作中,让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。 2.假如我竞聘成功, 我会在最短的时间进行访谈调查,确实了解护士姐妹们的需 求和意见, 尽早发现应该改进的问题和改善的工作,也就是调查研究科室的组织 建设及发展方向。 3.与上级领导充分沟通, 了解上级领导的工作意图,把科室的管理工作与我院的 发展方向保持一致。 4.在工作中定期与部属同事保持沟通,了解现实状况,为大家分忧解难。总之, 要保持上下畅通的沟通渠道。 5.明确工作目标,确定每个人的工作考核指标,严明工作纪律。

6.定期组织科室同事加强学习, 包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的 工作知识,让每个人医学教|育网搜集整理都不因时代的发展和社会的变化而落 伍和滞后。 三、请说说护士长的工作职责 1.简单地说有四项职责:探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。 2.具体说: (1)科室发展的规划; (2)做好后勤服务工作; (3)工作效率和工作质量提升的研究和推动; (4)部属同事工作士气的激励和提升,不要让大家厌倦工作; (5)工作纪律的维护; (6)工作技能强化及工作风险防患; (7)按照上级领导要求做好思想政治工作,促进综合素质提升。 四、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质? 愿景(即目标、计划、学习发展),热情(即良好的沟通及人际处理能力,饱满 的高涨的工作热情),自律(自我控制、自我约束、纪律维护),良知(良好的 道德品质,不违法、不违背道德原则) 五、你认为担任护士长应该具备哪些能力?你认为你都具备了吗? 1.技术的技能,即护士基本的操作技能; 2.人际的技能,即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察的能 力; 3.观念化的技能, 即在工作中将各种复杂的因素建立观念性架构的能力,也就是 逻辑思考能力,只有具备这样的能力,工作中才不会本位主义; 4.沟通的技能,即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力,有效 的沟通是做好工作的基础。

5.我自信我是平衡地发展这些能力,还有待在工作中不断积累、不断进步,希望 各位领导今后能继续关心和支持我。 六、在所有参加竞聘的人员中,你的资历最浅,如果在工作中有下属向你挑战, 你如何处理? 1.坦然面对各种困难,视不同的意见为鞭策自我、不断进步的动力。工作中如同 在一条船上,如果所有人都站在我这一边,那么船很容易沉下去的; 2.主动找合适的机会与这样的部属沟通,沟通能厘清真相、化解误会。如果是我 的工作疏失或错误,将向其道歉,并及时改善。如果是对方心态的问题,将以自 己的正向作为来感染对方, 因为领导者在实际的管理工作中,影响力远比权力重 要得多,而影响力最需要超然的人格魅力。 3.此外,他人有意见,意味着自己的工作还有不到位的地方,更应时刻检视自己 的言行。 七、当发生上级领导的工作要求与自己及本科室的实际有矛盾时,如何处理? 1.每个职位的人所站的角度和视野不一样,在工作中的不同意见是正常的,只要 是为了维护大局和整体的利益, 只要是与我院的发展方向保持一致,有矛盾都可 以通过沟通来处理。 2.发生这样的事情, 我会先检讨本人及科室的出发点是否正向,是否与大局的利 益相违背。如果是,那么责无旁贷地执行上级指示,如果本科室或本人的诉求是 对的,我将会坦承地和上级沟通。 3.对上级的要求,认真执行,有建议要提出,但是建议而不坚持。 八、请你做一下自我介绍 介绍方法:学习经过、工作经历、家庭情况,重点介绍个人特长、能力、爱好, 并且这些能力与竞聘的工作所需一致。 九、请用几个词汇形容自己 负责、热情、自信、上进。 十、业余时间一般做什么? 十一、你认为当前你科室的管理工作有哪些不足?如何改进? 回答时既不要太尖锐, 但是也不要太客气,可以指出体制而非领导个人造成的因 素。

只要你能详细的理解竞聘护士长面试题命题要领,相信你会竞聘成护士长,祝你 成功哦!

假如应聘成功 你科室的护理工作目标是什么?并说说保障措施。 1 、护理安全。 措施:严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程,以规范护士 行为,加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班,围绕病人提供护士 人力保障。 加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。加强护士培训,不断提高护士业务素 质和技能。 2 、 护理质量争取在医院的前 3 名,勇争第一名。 加强护理质量管理, 加强护理质量的督促、 检查、 创新管理和对护士的具体指导。 树立没有不对的医生,没有不对的病人,没有不对的领导,唯有持续改进护理工 作。不找任何借口,细节决定成败,态度决定一切,持续护理管理和护理质量改 进。 3 优质护理服务 措施:责任护士包管病人,明确责任护士职责;落实以病人为中心的护 理理念。一切以病人为中心思考工作和落实工作,方便病人,最大努力让病人满 意。主动、 热情为病人服务:常常听到护士主动关心、问侯病人,主动为病人提供帮助,热 情服务,主 动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真诚的服务,亲切的称呼,耐心周到的 照护,责任 护士把病人装在心里。 千方百计对病人好,让病人在护士工作中感受到医院的优 质护理服务。 4 创建积极进取,热爱学习的和谐团队。 首先严格要求自己,以身作则,做一个学习型护士长和创建学习型科室,不断提 高自身素质和科室护士素质,积极进取,不辜负医院领导的希望和信任,不找任 何借口,努力提高自己, 竭尽全力和千方百计做好自己,带领好一支护理队伍。同时,加强自身管理素质 和能力的完善,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创建学习、和谐、进取的护 理团队。

二、假若竞聘成功,请你说说护士长的工作职责。 1 严以律己、宽以待人; 2 主动沟通。主动积极融入科室,主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理 工作; 3 护士排班,创新排班。以引领护士以病人为中心,方便病人、服务病人、让病 人满意。 同时,充分提高护士工作效率。 4 加强病区环境管理。保持病房和工作区的环境清洁、整齐。 5 加强护理质量管理,紧紧围绕“安全、质量、服务”,做好护理质量的督促检 查和指导。 6 有计划工作。做到年计划、总结;季度有计划、总结;月有计划、总结。周工 作有重点。 7 加强业务学习和护士思想教育。业务学习有计划,轮留讲课;思想教育多从励 志、珍惜 岗位、 热爱医院、 履行职责角度讲解, 定期开展专题培训和演讲, 请护理部主任、 优秀护士 长、科主任授课及优秀护士经验介绍等。 8 加强护士“三基三严”考试,定期考试理论知识、操作技能和法律法规及护理 核心制度。 9 严格执行消毒隔离制度,加强感染控制与管理。 10 加强护士的培养与指导。做到“用人、育人、激励人、团结人”,培养团队 的爱院爱岗 位爱病人,正直阳光善良、积极进取、团结奉献的良好工作氛围。 11 做好科室护理发展规划,尤其以护士职业生涯规划提升护士成长。 12 用医院愿景和科室护理愿景引领团队和激励团队。医院愿景“院兴我荣、科 技兴院、仁 爱敬业”等; 用“热情善良、精益求精、敬业奉献、追求卓越”的护理愿意引导和激励团队, 形成护理团队的共同价值观。 13 服从医院及护理部安排,保持政令畅通,做好上传下达职责,认真完成上级 交办的一切 工作任务。

请你说说你为什么来参加此次公开竞聘活动,你有信心获得成功吗?如果落聘了 怎么办? 1 首先感谢医院领导提供这次学习进步的机会, 竞选过程是收获很多, 启发很大, 让我们 看到了医院的公开、公正、公平的选人用人机制,让我们相信只要你肯努力、愿 意多承担责 任、愿意为大家服务,愿意为医院的发展尽心竭力,只要你肯坚持做好自己,无 论是当护士 还是当护士长都是医院欢迎的人,也都能受到医院的尊重。 2 一颗红心,两颗打算。假若成功,我将如何去做、 假若不成功, 我将如何继续努力, 坚持做最好的自己, 积极主动支持护士长工作, 帮助护士长把科室工作做好,为医院做出积极贡献。 3 假若竞聘落选,说明我与护士长岗位还有差距,我要正视差距,做为自己努力 的方向。 坚持不断努力,做好自己,注意多向优秀同志和护士长学习,同时积极支持护士 长工作。 4 、 热爱医院、 热爱护理事业是我一生的追求。 护士长是我承担多一份责任的选择, 但不是 我唯一目标,而热爱医院、热爱护理事业、做最好的自己才是我永远的追求。 5 假若落选,请领导放心,我不会背上任何思想的袍袱,我只会更严格要求,更 加努力工 作,做一个严要求、勤事业、爱病人、爱医院的好护士。 护士长竞聘答辩问题?护士长竞聘答辩问题有哪些?针对网友近期对“护 士长竞聘答辩问题”的问题搜索量增加考试吧特整理以下内容: 护士长岗位的竞岗答辩主要呈现出以下特点:竞聘答辩会竞争激烈,竞聘人 员的个人素质及水平普遍较高,现场发挥较为出色;竞聘答辩题改革创新,一改 往日仅从护理管理、 护理专业等几方面进行答辩考核的方式,特别增设了公共管 理题,能够从思辨能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面的考察。 一、假如应聘成功,你科室的护理工作目标是什么?并说说保障措施。 1、护理安全。措施:严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流 程,以规范护士行为,加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班,围 绕病人提供护士人力保障。 加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。加强护士 培训,不断提高护士业务素质和技能。

2、护理质量争取在医院的前 3 名,勇争第一名。加强护理质量管理,加强 护理质量的督促、检查、创新管理和对护士的具体指导。树立没有不对的医生, 没有不对的病人,没有不对的领导,唯有持续改进护理工作。不找任何借口,细 节决定成败,态度决定一切,持续护理管理和护理质量改进。 3、优质护理服务。措施:责任护士包管病人,明确责任护士职责;落实以 病人为中心的护理理念。一切以病人为中心思考工作和落实工作,方便病人,最 大努力让病人满意。 主动、 热情为病人服务: 常常听到护士主动关心、 问侯病人, 主动为病人提供帮助,热情服务,主动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真 诚的服务,亲切的称呼,耐心周到的照护,责任护士把病人装在心里。千方百计 对病人好,让病人在护士工作中感受到医院的优质护理服务。 4、创建积极进取,热爱学习的和谐团队。首先严格要求自己,以身作则, 做一个学习型护士长和创建学习型科室,不断提高自身素质和科室护士素质,积 极进取,不辜负医院领导的希望和信任,不找任何借口,努力提高自己,竭尽全 力和千方百计做好自己,带领好一支护理队伍。同时,加强自身管理素质和能力 的完善, 做到懂业务懂管理懂方法技巧, 努力创建学习、 和谐、 进取的护理团队。 参加护士长竞聘上岗演讲稿 尊敬的院长、各位领导、各位同事: 大家好!今天我站在这里,以平常的心态参加护士长岗位竞聘,首先感谢领导 为我们创造了这次公平的竞机会!此次参加竞聘,我并非为了当官,而是积极响 应医院人事制度改革的召唤,有幸借助医院给予我们的这一次检验、学习、提高 的机会,尽 最 大 可 能 的 挑 战 自 我 , 展示自我,在务实求真中实现自已的人生 价值。 首先请允许我简单的作自我介绍,我叫李菊玲,是脑外科的一名临床护理工作 人员,2003 年卫校毕业后,我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进的现代 化综合医院———凉州区医院工作,先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室从事 护理工作,工作过程中,我注重学习,追求进步,努力将理论知识和实践经验相结 合,不 断 提 升 和 完 善 自 己 , 经过 8 年护理工作的锤炼,我积累了丰富的临床 经验,收获了大量的医疗知识,极大的提高了业务素质,取得了本科学历证书, 目前是科室的主要业务骨干, 工作的辛勤与付出得到了科室领导和患者的认可与 肯定。今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗,是因为我认为自 己有以下几个优势: 1、八年的工作时间,不同科室的工作历练,让我积累了丰富的人生阅历和一线 工作经验,促使我养成了乐于学习、适应性强、善 于 接 受 新 生 事 物 的 好 习 惯 , 培养了我良好的临床能力和敏捷的反应能力从事护理工作数年, 每天都要接待不 同的患者,针对不同的患者,我能发挥个人专长,以细心、及时、周到的服务态 度向每一位患者提供最佳的治疗与护理服务。

2、本人具有很强的团队协作意识和协作能力,在工作中,我和我的同事们紧紧 配合科室主任与护士长, 紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求,充分发挥个 人力量和团队精神,责任分明,共同协作,变被动护理为主动护理,向患者提供 最好的治疗环境和医疗服务。 另外除做好自己的本职工作外,还主动承担起新同 事的带动工作,充分发现新同事的护理优点,利用其优点,指导其工作,让新同 事高效率、高质量进入工作状态。 3、本人具备良好的心态、遇事冷静。这些年来,在服务患者的过程中,会不 时的遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者, 此时, 我都能保持良好的心 态 , 冷静的头脑,不畏惧、不退缩,以理服人,以情动人,耐 心 而 娴 熟 的 与 患 者 沟 通 , 细致的做好患者的安抚工作。 4、我对护士长这一职位有深该的认识,它是科室管理工作的组织者和指挥者, 在科室管理工作中占有举足轻重的地位,尤其在医疗市场激烈竞争的今天,护士 长管理水平的高低, 直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展,私底里大 家都戏称“护士长”为“内当家”这个称谓一点也不假, 如果护士长不能担任好 一个管家婆的角色, 那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该是一个好助 手, 也是一只优秀的领头羊, 有能力协调好方方面面的关系, 能与大家沟通交流, 关心体贴同事, 及时了解大家的思想顾虑, 适时疏导, 让同事们感受集体的温暖, 从而提高工作效率,保持一种良好的工作氛围。另 外 , 作为护士长还要具备 吃苦耐劳的能力, 节假日和周休是医院工作的高峰期,护士长必须要牺牲大量的 休息时间, 具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任,而这些也正是我所 具备的。 护理专业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地,其复杂性 和繁重的工作重任也给我们的护理工作带来了极大的挑战。 我已经做好准备接受 挑战,迎接考验。如果通过这次竞争上岗,各位领导和同事能给予我这个机会, 让我有幸担任护士长一职,我将摆正位置,当好配角;服从领导,当好助手。以高要 求、高质量、快速、优质、主动、准确的工作态度和工作思想为院领导当好参谋、为 护理姐妹们当好主管、为一线员工当好后盾。如果竞聘成功,以后的工作中,我 将在医院及护理部领导的大力支持下,和科主任紧密合作,以“护理管理创新、 护理服务创新”为工作思路, 带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。具 体工作如下: 1、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护理队伍,在工作实践中 坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐 步 实 现 护 理 管 理 科 学 化 、 系统化、现代化,从而更有效地提高护理质量。 2、重质量,强管理,实施以病人为中心的人性化护理、科学化护理、文明化护 理,使科室的护理工作走上良性发展的状态,把软指标变为数据化的硬指标,使 护理程序贯穿在基础护理和护理技术操作中, 并严格要求护士将实施情况及时准 确地用文字形式记录在护理病历上,使其成为数据化的量化依据之一,护士长及 时进行严格的服务质量监控, 及时作出评价和找出存在的问题,制定病人满意度 调查制度, 将患者对护理工作人员的整体护理情况进行评分量化,并作为护士绩 效工资、奖金的发放提供可靠依据。

3、加强沟通,增进协调,处理好人际关系,做好各方面、各层次的沟通和协调 工作,尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾,以高度的同情心和责任感对 待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。 4、创立温馨病房和爱心护理,提供优质高效的护理服务,营造群众满意医院, 要求护 士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给 患 者 温 馨 礼 仪 服 务 , 例 如 给 病 人 以 甜 蜜 的 微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍;给患者温馨知识 服务,例如对病人进行完善的护理记录单,及时耐心的指导,给患者人性化温馨 护理服务,例 如 营 造 温 馨 舒 适 的 病 房 , 温馨的起居服务,温馨的心理护理, 温馨的睡眠环境,温 馨 的 个 性 化 服 务 ,关心病人的身心健康状况和病情变化, 了解病人护理措施, 关注危重和自理困难的病人基础护理等,给患者护理关怀服 务,例如为患者送去入院温馨的祝福卡,提供出院详细的指导,随时的温馨电话 关怀,定期的家庭访视和电话随访等。 5、抓好护士业务学习,增强科研意识,不断探索进取,定期组织护士学习新业 务、新知识、新技术,努力提高每位护士的业务水平,从而提高护理质量,把各 项工作落到实处,落到细微之处,防患于未然。以上就是我竟聘护士长的工作计 划,希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位同事的指正。 最后,我要说的是,无论这次竞聘的结果如何,我都会正确对待,认真接受 组织的考验,胜不骄、败不馁。我相信,有领导和同事们的支持,再凭自己的信心、能力 和努力是能够胜任护士长这个岗位的,假如我能够竞聘为护士长一员,我将和各 位同事用有力的双手搀扶患者越过心灵的沼泽地, 用心理学知识抚慰心灵空寂的 患者轻松地进入梦乡, 用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导,工作中 不断学习,与时俱进,开 拓 进 取 , 为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞 聘成功,我也会一如既往地勤奋工作,无怨无悔的坚守在本职工作上岗位上,做 一个合格的护理工作人员,把南丁格尔精神发扬光大。


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