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祁连县民族中学职称聘任办法


祁连县民族中学 职称聘任办法(修订稿)
一、 职称评聘原则 1、公平、公正、公开的原则。 2、以人为本,尊重教师利益的原则。 充分兼顾教师教龄、师德师能、工作态度、工作业绩、 获得奖励、对学校所做贡献等诸多因素。 3、量化考核,能者优先的原则。 聘任职称时,按照本办法对审报职称的教师进行公平、 公正、公开、客观地量化考核,得分高者优先。 二、评审办法 1、教龄分值。教龄

分值每年按 2 分计算。 【教龄分值= 教龄年限×2 分】 2、任职年限分值。现任职称年限每年按 1 分计算。 【任 职年限分值=现任职称年限×1 分】 3、在本校服务年限分值。在本校服务年限每年按 1 分 计算。 【在本校服务年限分值=在本校服务年限×1 分】 (服务 年限从调入我校时算起,上限为 2011 年 9 月。 ) 4、职务分值:校级领导:任期每学期加 1 分;学校中 层领导:任期每学期加 0.7 分;教研组长、处室干事任期每 学期加 0.4 分; (说明:职务重叠以最高职务为准,不累计 加分,只计算任职期内的职务。 ) 5、任职期间在我校担任班主任工作每学期加 0.5 分。 6、在同等条件下,优先考虑一线教师。

7、各级各类获奖论文、课件、教学设计加分(以下各 类奖项中同类奖项只计最高项,优秀奖按同等级的三等奖计 算。 ) ( 1) 、获得国家级一等奖的加 0.8 分;二等奖的加 0.6 分;三等奖的加 0.4 分。 ( 2) 、 获得省级一等奖的加 0.6 分; 二等奖的加 0.4 分; 三等奖的加 0.2 分。 ( 3) 、 获得州级一等奖的加 0.4 分; 二等奖的加 0.2 分; 三等奖的加 0.1 分。 ( 4) 、 获得县级一等奖的加 0.2 分; 二等奖的加 0.1 分; 三等奖的加 0.05 分。 8、各种奖励加分(以下各类奖项中同类奖项只计最高 项,优秀奖按同等级的三等奖计算。 ) ( 1) 、教育行政部门组织的各类辅导奖加分:获国家、 省、州、县的奖励分别加 0.4、0.3、0.2、0.1 分; ( 2) 、 评先评优的各级各类荣誉称号加分: 国家级 5 分、 省级 4 分、州级 3 分、县级 2 分、校级 1 分; (不包括外出 培训时所获得的荣誉称号。 ) ( 3) 、教育行政部门组织的讲课、说课比赛加分:获国 家级 4 分、省级 3 分、州级 2 分、县级 1 分; ( 4) 、教研科研课题并结题者加分:国家级 4 分、省级 3 分、州级 2 分、县级 1 分。 9、在任职期间内每满勤一学期加 1 分; (以在我校的考

勤记录为准。 ) 10、在任职期限内,请假(病、事假同等对待,不包括 住院、婚丧假、公假、产假)每天扣除 0.1 分。 (以在我校 的考勤记录为准。 ) 三、有以下情况之一者,三年内不得聘任职称 1、任职期限内,违法违纪、对学校造成不良影响者。 2、评聘职称时弄虚作假者,连续三年不得评聘职称。 四、有以下情况之一者,当年内不得聘任职称 1、任职期限内,不服从学校工作安排者; 2、任职期限内,出现教育教学事故或通报批评次数达 任职期间内学期总数的百分之五十者; 3、职业道德差、乱收费、乱摊派、向学生和家长索取 钱物、驱赶差下生的; 4、学生或家长评价 50%以上不满的; 5、在五年之内违反国家计划生育政策的; 6、因体罚学生造成严重后果的; 7、当年受记大过及以上处理的; 8、近三年来,故意不完成教育教学任务的。

祁连县民族中学 2014.1.1


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